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Programa de Restricción, Reubicación, Rehabilitación y

Reeducación Laboral
Versión 00

Programa de Restricción, Reubicación,

Rehabilitación y Reeducación Laboral
TABLA DE CONTENIDOS
1. Objetivo
2. Campo de Aplicación
3. Vocabulario
4. Responsabilidades
5. Metodología
6. Registro
7. Anexo

CONTROL DE CAMBIOS

VERSIÓN FECHA MOTIVO DE LA REVISIÓN PAGINAS ELABORADAS

O MODIFICADAS
00 09 Octubre 2014 Confección Inicial Todas

ELABORADO REVISADO APROBADO

Daniela Collado Cortés Rodrigo García Cárcamo Rodrigo García Cárcamo

Experto en Prevención de Riesgos Administrador de Contrato Administrador de Contrato
Vecchiola S.A. Faena El Salvador Vecchiola S.A. Faena El Salvador Vecchiola S.A. Faena El Salvador

Fecha: 09-10-2014 Fecha: 09-10-2014 Fecha: 09-10-2014

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Programa de Restricción, Reubicación, Rehabilitación y

Reeducación Laboral.
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1. Objetivo.

Establecer los requerimientos mínimos obligatorios para la gestión de salud en relación a

las restricciones, reubicaciones, rehabilitación y reeducación laboral a fin de favorecer la
recuperación de una lesión, dar protección de los riesgos propios de su trabajo evitando así la
ocurrencia de accidentes del trabajo, la aparición y agravamiento de enfermedades
profesionales y el agravamiento de enfermedades comunes.

2. Alcance.

Cumplimiento de los requisitos mínimos obligatorios de salud en el trabajo dentro de la

faena.

3. Vocabulario.

Restricciones: De acuerdo al D.S. 101 son aquellas establecidas por el médico tratante del
organismo administrador de la Ley 16.744 en el certificado de “Alta Laboral”, luego de una
licencia médica u orden de reposo por accidente del trabajo o enfermedad profesional o del
“Alta Inmediata” luego de un accidente o enfermedad sin reposo. Las restricciones siempre
son parciales, esto es, implican que el trabajador no puede desarrollar algunas actividades
puntuales dentro de su trabajo y jornada habitual.
Restricciones por enfermedad común: El artículo 187 del Código del Trabajo impide que un
trabajador se desempeñe en faenas que puedan comprometer su salud o seguridad,
exigiendo que cuente con un certificado médico de aptitud. Por ello, cuando un trabajador
pierde su salud compatible, si es posible, se adapta el puesto de trabajo restringiendo
algunas actividades puntuales y si ello no es posible, no puede continuar desarrollando su
misma actividad.
Reubicaciones por enfermedad profesional: Las reubicaciones corresponden al traslado que
de acuerdo al artículo 71 de la Ley 16.744 debe hacer la empresa a los trabajadores
afectados de alguna enfermedad profesional, a otras faenas donde no están expuestos al
agente causante de la enfermedad.
Los criterios se definirán en la Guía Técnica (Enfermedades profesionales). En el caso de
hipoacusia sólo procede reubicación si hay aumento de porcentaje de incapacidad aunque
no tenga alcance médico legal.

La Dirección SATEP o el organismo administrador que corresponda le comunica la

Resolución de Calificación o de Invalidez por Enfermedad Profesional a la Dirección de Salud
Ocupacional y ésta a Recursos Humanos, quien busca el nuevo puesto de trabajo de acuerdo
a lo definido. Luego, la Dirección de Salud Ocupacional debe verificar que el puesto
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encontrado es el adecuado a la condición de salud, sin perjuicio de las facultades que le

corresponde al organismo administrador.
Rehabilitación física: De acuerdo a la Ley 16.744 los trabajadores que han sufrido un
accidente del trabajo tienen derecho a que el organismo administrador les otorgue
prestaciones rehabilitadoras integrales y gratuitas que permitan recuperar o mejorar sus
capacidades funcionales.
Reeducación laboral: Asimismo, los trabajadores con secuelas invalidantes por accidentes o
enfermedades del trabajo, deben recibir reeducación laboral por su organismo
administrador que los habilite para desarrollar otros trabajos adecuados para sus actuales
condiciones de salud.

4. Responsabilidad.

Empleador (Administrador de Contrato y Experto en Prevención de Riesgos)

Informar a cada trabajador sobre riesgos presentes en los lugares de trabajo, medidas
preventivas y métodos de trabajo correcto, una vez que éste se incorpore a sus labores o
cada vez que inicie una nueva labor.
Mantener al día el/los Reglamento/s Interno/s de Higiene y Seguridad.
Mantener en los lugares de trabajo las condiciones sanitarias y ambientales necesarias para
proteger la vida y salud de sus trabajadores.
Proporcionar equipos e implementos de protección necesarios para proteger la seguridad
de los trabajadores/as, los que deben ser entregados a estos en forma gratuita.
Adoptar las medidas que prescriba el Organismo Administrador.
Denunciar los accidentes del trabajo o enfermedades profesionales al Organismo
Administrador del seguro de la ley 16.744.
Informar a la Dirección del Trabajo y a la Seremi de Salud los accidentes graves y/o fatales
que ocurran en la empresa, obra o faena.
Suspender las faenas y, de ser necesario, evacuar a los trabajadores cuando ocurra un
accidente grave y/o fatal.

Trabajadores:
Cumplir con las estipulaciones indicadas en el Reglamento Interno de Higiene y Seguridad.
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Cumplir con las normas e instrucciones impartidas por el empleador, sus jefaturas, el
Departamento de Prevención de Riesgos y el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.
Utilizar y cuidar los Elementos de Protección Personal, las señales de peligro, las
protecciones de maquinarias, equipos e instalaciones.
Acudir a exámenes médicos de control.

5. Metodología.

Todos los trabajadores que desempeñen cargos dentro de la empresa y estos presenten
alguna patología deben:

- El trabajador debe de informar de cualquier problema de salud diagnosticado por su

médico tratante que pueda afectar su desempeño profesional.
- Todo trabajador que presente restricciones indicadas por el médico debe de cumplirla y
mantenerse controlado de forma constante.
- En caso que el trabajador deba de tener una rehabilitación y reeducación laboral, este
debe de asistir y mantenerse en un control.

Por parte de la organización:

- Debe garantizar el cumplimiento de las restricciones, reubicaciones y proceso de

rehabilitación y reeducación laboral emitidos por el organismo correspondiente.
Ley N° 16.744 establece que:

a) Cuando se detecta una enfermedad profesional que diga relación con su actividad
laboral es el COMPIN quien determina su % de incapacidad, bajo ese concepto, la
persona debe salir del área que le está generando la Enfermedad profesional y la
empresa debe reubicarlo en otra área que no tenga el contaminante. Para no llegar a
una Enfermedad Profesional debemos educar, controlar y en última instancia entregar
EPP.

b) Cuando la persona se ve involucrada en un incidente con resultado de lesión temporal,

cuando tenga el alta médica debe retornar a su trabajo, si existe una pérdida de
capacidad de ganancia será indemnizado de acuerdo a su porcentaje de perdida
establecido por ley, este porcentaje también es establecido por el COMPIN.

c) En cuanto a la reubicación de un accidentado que tenga una pérdida de capacidad de

ganancia y aún le quede un remanente de utilidad, podrá ser reubicado siempre y
cuando exista en la empresa un oficio que él pueda desempeñar. Si el trabajador tiene
una invalidez permanente debe ser pensionado.
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d) En cuanto a la reeducación, la Mutualidad entrega al accidentado una rehabilitación y

una reeducación antes de entregarle el alta, cuando llega a faena se debe recapacitar
a la persona en su puesto habitual o si se cambia de puesto se educa en relación a los
peligros y riesgo que involucra su nueva labor.

- Las restricciones que puedan afectar la capacidad de un trabajador para desempeñar su

labor habitual, deben ser indicadas por una especialista, respaldada mediante certificado
de médico y validadas por los organismos pertinentes.

- Cada vez que se reciba una restricción o una resolución de invalidez se debe de emitir un
informe por el organismo competente encargado, el que debe de contener:

a. El puesto de trabajo.
b. La tarea del trabajador, los agentes, factores o condiciones a los que se expone
el trabajador.
c. El informe de salud compatible.
d. Indicar restricciones y no el diagnostico.
e. Ajustarse al formato corporativo.
f. Especificar el tiempo y las tareas restringidas.

- Debe gestionar las restricciones indicadas:

a. Informar al trabajador de sus restricciones personalmente y dejar los registros

correspondientes.
b. Se debe de informa a la administración del contrato de Codelco a fin de
comunicar a la respectiva DSO de la división.
c. En caso que la restricción tenga carácter permanente, se deberá evaluar la
aptitud para el cargo de acuerdo el EST 05.

- Debe gestionar la reubicación por enfermedad profesional como se indica a

continuación:

a. El organismo administrador debe de remitir la resolución de incapacidad y

presentarlo a la DSO una vez cumplido el plazo de la apelación, adjuntando un
informe que señale que el trabajador debe ser reubicado en el área sin
exposición al agente causante de la enfermedad, un plazo de 30 días contados
desde la fecha de emisión del informe.

b. El organismo administrador debe de verificar el cumplimiento de la

reubicación.
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- Debe gestionar la reeducación laboral:

a. El organismo administrador deberá definir si procede iniciar el proceso de

reeducación caso a caso.
b. Si determina que corresponde a un proceso de reeducación, deberá realizar
gestiones necesarias para desarrollar este aspecto.

Las Prestaciones Económicas se establecen con el objeto que el trabajador lesionado mantenga
su ingreso económico mientras dure el tratamiento y se encuentre con licencia. Su porcentaje
variará según el tipo de incapacidad que haya experimentado (Pérdida de Capacidad de
Ganancia). Las hay por:

Incapacidad temporal, derivadas de toda lesión que se origina por un accidente del trabajo o
enfermedad profesional y que, luego del tratamiento médico, permite la recuperación total del
trabajador y su reintegro al trabajo. Otorga el derecho al trabajador para recibir un subsidio
diario equivalente al 100% del promedio de las remuneraciones mensuales que se hayan
devengado en los tres meses calendario, más próximos al mes en que se inicia la licencia. Se
otorgan hasta por un período máximo de 52 semanas, pudiendo extenderse como máximo a
104.
Incapacidad Permanente (Invalidez), derivadas de una lesión causada por el accidente de
trabajo o la enfermedad profesional produce consecuencias de carácter permanente, afectando
la capacidad de ganancia del trabajador, al quedar físicamente disminuido. La incapacidad
permanente se clasifica según la pérdida de la capacidad de ganancia, de la siguiente forma:

Pérdida de Capacidad de GananciaTipo de PrestaciónMontos(Referidos a

(Grado de Invalidez) Económica Sueldos Base)
Invalidez Parcial Entre el 15% eIndemnización PensiónEntre 1,5 hasta 15 35%
inferior a 40% Entre el 40% eMensual (máximo 50%)
inferior a 70%
Invalidez Total70% o más Pensión Mensual 70% (máximo 100%)
Gran Invalidez Necesita dePensión Mensual 100% (máximo 140%)
Terceros para vivir

Muerte del trabajador, la cual da lugar a:

- Asignación por muerte (cuota mortuoria), la cual se cancelará a la persona o institución

que acredite haberse hecho cargo de los gastos del funeral del trabajador. Considera un
monto máximo de 3 ingresos mínimos.
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- Pensión por supervivencia, cuyo monto no puede sobrepasar el 100% de la pensión total
a que habría tenido derecho el trabajador en caso de invalidez total, o de la pensión que
percibía al momento de la muerte.

6. Registro.

- Estándar de Salud en el Trabajo 09 Restricción, Reubicación, Rehabilitación y

Reeducación Laboral.
- Seguro ante Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
- Ley 16.744, Establece Normas sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

7. Anexo.
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