Webinar SBC en Vacaciones

WEBINAR IMPACTO DE
LAS VACACIONES EN EL
SBC 2023
APLICACIÓN DE LA REFORMA DE VACACIONES EN CUANTO A SU DISFRUTE Y GOCE
Vacaciones superiores a ley en contratos de trabajo.
En muchos casos la fuente de trabajo y los empleados pactan a través de contratos colectivos o
individuales de trabajo prestaciones superiores a ley. Dichas prestaciones pueden ser días de
aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, días de descanso, bonos etc. Respecto de las vacaciones
se pueden dar dos situaciones comunes que debemos considerar.
Si en el contrato se establece que el trabajador recibirá “x” días por arriba de lo establecido en la
ley, por ejemplo 3 días por arriba de ley, entonces en automático el trabajador seguirá recibiendo
tres días arriba de lo establecido por ley. Bajo la legislación actual, para efectos de este ejemplo,
el trabajador recibe 9, 11 y 13 días de vacaciones por año trabajado respectivamente. A partir del
1 de enero de 2023, este trabajador tendrá derecho a 15, 17 y 19 días de vacaciones, bajo la
premisa de que su contrato de trabajo establece tres días por arriba de lo establecido por ley.
Vacaciones superiores a ley en contratos de trabajo.
El otro caso, es que se pacten días fijos en el contrato por vacaciones. Por
ejemplo, si el contrato dice que el primer año disfrutará de 9 días, el segundo 11
días y el tercero 13, en este caso, el trabajador tendrá derecho a partir del 1 de
enero de 2023 a 12, 14 y 16 días de vacaciones por los primeros tres años de
trabajo respectivamente. La diferencia radica en que si en el contrato señala días
por arriba de ley o días fijos y el número de días es absorbido por la reforma.
Si alguna empresa otorga 30 días de vacaciones al trabajador desde su

contratación, con la reforma NO se modifican estos días de vacaciones hasta que
el trabajador genere la antigüedad correspondiente para que tenga derecho a
más de 30 días de vacaciones. Entonces, en dicho momento SI le beneficia la
reforma actual.
¿Se tienen que redactar nuevos contratos derivado de la reforma?
NO es obligatorio redactar nuevos contratos o convenios modificatorios a los

contratos de trabajo actuales. La modificación a la Ley tiene por modificadas en
automático las condiciones de trabajo y sus respectivos contratos en beneficio de
los trabajadores.
No obstante, lo anterior, se recomienda que las fuentes de trabajo realicen un

trabajo minucioso y personal de comunicación, diálogo, explicación y
capacitación con sus trabajadores para que entiendan el alcance de la reforma y
despejar cualquier duda al respecto.
ADECUACIONES FISCALES - LABORALES 2023
LEY DEL SEGURO SOCIAL

VACACIONES DIGNAS (EFECTO LEY SEGURO SOCIAL)
LCP MF MIGUEL ALARCON DIAZ 5



ART. 34, LSS

Cuando encontrándose el asegurado al servicio de un mismo patrón se
modifique el salario estipulado, se estará a lo siguiente:
I. Salarios Fijos dentro de un plazo máximo de cinco días hábiles, contados a

partir del día siguiente a la fecha en que cambie el salario;
II. Salarios Variables dentro de los primeros cinco días hábiles de los meses de
enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre, las modificaciones del
salario diario promedio obtenido en el bimestre anterior, y
III. Salarios Mixtos dentro de los cinco días hábiles siguientes de la fecha en que
cambie el salario. Si al concluir el bimestre respectivo hubo modificación de los
elementos variables que se integran al salario, el patrón presentará al Instituto el
aviso de modificación en los términos de la fracción II anterior.


CASO 1 DE MODIFICACIÓN SALARIAL ANTE EL IMSS (SMG)

Trabajador A ingreso a laboral el 01 de marzo de 2020 con un salario base de
cotización del salario mínimo en la Ciudad de México (integrado).
Considerar:
1. Que la reforma de vacaciones entra en vigor el 01 de enero de 2023.
2. La entrada en vigor del SMG.
3. El trabajador gana la prestaciones mínimas de ley.


CASO 1 DE MODIFICACIÓN SALARIAL ANTE EL IMSS (SMG)


CASO 2 DE MODIFICACIÓN SALARIAL ANTE EL IMSS

Trabajador B ingreso a laboral el 01 de marzo de 2020 con un salario cuota diaria
de $ 875.00
Considerar:
2. El trabajador no recibe incremento salarial para 2023, pues su ingreso es
superior al mínimo, y se negocia de acuerdo a resultados.





Trabajador C ingreso a laboral el 01 de noviembre de 2022 con un salario cuota
diaria de $ 555.00
Considerar:
2. El trabajador no recibe incremento salarial para 2023, pues acaba de
ingresar a laboral recientemente.




CASO 4 DE MODIFICACIÓN SALARIAL ANTE EL IMSS (SALARIO MIXTO)

Trabajador D ingreso a laboral el 01 de febrero de 2022 con un salario mínimo
general (CDMX) de $ 172.87.00
Considerar:
1. Agente de ventas (ropa).
2. Obtuvo comisiones en noviembre 2022 por $ 4,623 y en diciembre por
12,374.00
4. El incremento del SMG.


CASO 4 DE MODIFICACIÓN SALARIAL ANTE EL IMSS (SALARIO MIXTO)

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Vacaciones superiores a ley en contratos de trabajo.

Vacaciones superiores a ley en contratos de trabajo.

Si alguna empresa otorga 30 días de vacaciones al trabajador desde su

¿Se tienen que redactar nuevos contratos derivado de la reforma?

NO es obligatorio redactar nuevos contratos o convenios modificatorios a los

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CASO 3 DE MODIFICACIÓN SALARIAL ANTE EL IMSS

LCP MF MIGUEL ALARCON DIAZ 12

LEY DEL SEGURO SOCIAL

CASO 3 DE MODIFICACIÓN SALARIAL ANTE EL IMSS

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