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SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

SISTEMA INTEGRADO DE GESTIN


Procedimiento Ejecucin de la Formacin Profesional Integral

PRESENTADO A :
PRESENTADO POR :
TEGNOLOGO :

OLGA PATRICIA TRUJILLO


NATHALY STEFANNY SANCHEZ PERDOMO
DANIELA FIERRO LOZANO
GESTION AMINISTRATIVA

CUADRO COMPARATIVO - TIPOS DE CONTRATOS


TIPO DE CONTRATO

CARACTERISTICAS
*Tiene limite de tiempo especifico

OBRa

termino indefnido

TERMINO DEFINIDO

*Para su terminacion no hay aviso previo

APLICACIN RESOLUCIN 2346


El empleador suministra una informacion basica antes de
la prueba

*Debe constar siempre por escrito.

Los contratos a trmino fijo se pueden


Vencimiento igual o mayor a 1 ao
clasificar en dos modalidades de
contratacin: contratos con un
* El trmino de su duracin no puede ser superior a tres (3) aos, pero
vencimiento igual o superior a un ao y puede ser prorrogable de forma indefinida.
los contratos con un vencimiento menor a
Vencimiento menor a 1 ao
un ao.

El empleador es quien paga la evalucaion de pre-ingreso


Las pruebas de pre-ingreso deben hacerse constar por
escrito al principio del contrato

*Este tipo de contratos nicamente pueden prorrogarse hasta por tres (3)
veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el trmino de
Las evaluaciones periodicas dependen de la duracion y
renovacin no podr ser inferior a un (1) ao.
de la labor que el empleado desempee
*No hay fecha limite establecida
*Puede ser de forma verbal o escrita

El contrato a trmino indefinido es aquel


*Si se quieren establecer clusulas especficas para el contrato es
que no tiene estipulada una fecha de
necesario formalizar el contrato a travs de un contrato escrito.
terminacin de la obligacin entre el
empleado y el empleador

El contrato es por una labor especfica

Es responsabilidadm del empleador controlar y velar


por las evaluaciones medicas ocupacionales del
trabajador

*El empleador se compromete a pagar prestaciones sociales, prima de


servicios, descansos remunerados y aportes parafiscales.

Las evaluaciones periodicas dependen de la


duracion y de la labor que el empleado
desempee

*Una duracion determinada de tiempo

Evaluaciones periodicas se realizaran dependieno el tipo


de obra

*Se contrata con un fin especifico el cual debe ser especificado en el


contrato

Evaluacion de egreso, por si hay algun tipo de perdida en


el recurso humano

OBRa

El contrato es por una labor especfica

Aprendizaje

*Termina en el momento que la obra llegue a su fin


*La empresa patrocinadora suministra los medios para que el practicante
adquiera formacin

Es obligacion la valuacion de pre-ingreo

Este tipo de contrato es una forma especial


independientemente de la area que valla a desemplear
de vinculacin a una empresa y est
enfocada a la formacin de practicantes,
*La remuneracin es llamada auxilio de sostenimiento y depende
donde este recibe herramientas acadmicas completamente de un convenio entre ambas partes
No hay evaluacion periodica ya que este contrato su
y tericas en una entidad autorizada por una
duracion es corta y no amerita
*el
contrato
deber
ser
por
escrito
y
utilizando
el
modelo
oficial
de
contrato
universidad o instituto
para la formacin.

*Minimo 6 meses, Maximo 2 aos


* Puede ser verbal o escrito.

Temporal

Evaluacion de egreso, por si hay algun tipo de perdida en


el recurso humano

Se define el trabajo ocasional, accidental


o transitorio, como aquel trabajo de corta
*No tiene que ver con las labores propias que desarrolla el contratante.
duracin y no mayor de un mes, que se
refiere a labores distintas de las
*Su duracin nunca podr ser mayor a treinta (30) das.
actividades normales de la empresa
*Es esporadica la contratacin

La evaluacion de egreso debe hacerse


Da a conocer sobre el cargo que ocupara, es decir,
cuales son los riegos, como es el ambiente etc
El empleador debe ordenar otro tipo de evaluaciones
para identificar condiciones finales de salud

CIVIL

*Es ocacional la contratacin

Este tipo de contrato se celebra de manera *Todo es acordado por ambas partes
bilateral entre una empresa y una persona
(natural o jurdica) especializada en alguna *Por prestacin de servicios
*Solo se descuenta la retencin de la fuente
labor especfica
*Puede ser de forma verbal o escrita

Las evaluaciones son acordadas por ambas partes

Fecha: 20/08/2015
Cdigo: 809270

ELA FIERRO LOZANO

PSTO
TRABAJO

ARL

TEL

Derechos
Contratar o conformar equipos de
prevencin de riesgos profesionales.

Contratacin de personas(n)o(j)licenciadas
x Secretaras de Salud locales, para la
prestacin de servicios de salud
ocupacionales a terceros.

T
O
D
A
L
A

Brindar los equipos y materiales para el


control de factores de riesgo laboral
Deberes
Aceptar a todos los afiliados que soliciten
vinculacin a la ARL.
Asesora en el diseo del Programa de SO.

P
A
R
T
E
D
E
G
E
S
T
I
O
N

T
A
B
L
A
D
E
E
N
F
E
R
M
E
D
A
D

E
G
Asesora en el diseo del Programa de SO. E
S
T
Asesora en el diseo del Programa de SO.
I
O
N
Capacitacin Brigadas de Emergencia.

A
D
Capacitacin al VIGA y/o COPASO de las M
I
empresas afiliadas.
N
I
Fomento de estilos de vida saludables.
S
R
Campaas de educacin, y prevencin en A
ATEP.
T
I
Asesoratcnica.
V
A
Evaluacin del Programa de SO.

Vigilancia y control a sus empresas


afiliadas.

E
R
M
E
D
A
D
E
S
L
A
B
O
R
A
L
E
S

TABLA DE ENFERMEDADES LABORALES


GRUPO
I
II
III
IV
V
VI
VII
VIII
IX
X
XI
XII
XIII
XIV
XV

BLA DE ENFERMEDADES LABORALES


DESCRIPCIN
Enfermedades infecciosas y parasitarias
Cancer de origen laboral
enfermedades no malignas del sistema hematopeyico
transtornos mentales y del comportamiento
enfermedades del sistema nervioso
enfermedades del ojo y sus anexos
enfermedades del oido y problemas de fonacion
enfermedades del sistema cardiovascular y cerebro-muscular
enfermedades del sistema respiratorio
enfermedades del sistema digesdtivo y del higado
enfermedades de la piel y tejido subcutaneo
enfermedades del sistema musculo-esqueletico y tejido conjuntivo
enfermedades del sistema genitourinario
intoxicaciones
enfermedades del sistema endocrino