Tecnológico Universitario Playacar

Licenciatura En Administración De Empresas

Presenta: Marilú Asunción Och Narváez
Tup3914
Prof. Fedra Helena Rea Vargas
Materia: Comunicación Oral y Escrita.
INVESTIGACIÓN
Sesión 4
20/02/2024
Investigación:

IMPACTO DE LAS REFORMAS A LAS JUBILACIONES EN MÉXICO DE ENERO

2021 A LA FECHA

Delimitación de lugar

La reforma abarca a todos los estados del país.

Tiempo

El 9 de diciembre de 2020 se aprobó una reforma al sistema de pensiones de México, la

cual entró en vigor el 1° de enero de 2021

Base informativa

Actualmente, existen dos regímenes para pensionarte y se determinan de acuerdo a la

fecha en que comenzaste tus cotizaciones ante el IMSS: La diferencia radica en el
número de semanas necesarias para solicitar la pensión y el monto de la misma.

Régimen de 1973: Si comenzaste a cotizar antes del 1° de julio de 1997.

El ahorro de los trabajadores iba a un fondo único, del que se tomaba el dinero para
repartirlo entre los trabajadores que se iban jubilando.

Importante

Bajo esta ley hay dos modalidades para que te jubiles: Cesantía. La puedes tramitar
cuando tengas entre 60 y 64 años. Vejez. Puedes acceder a ella cuando cumples 65
años. En ambas opciones el principal requisito es que hayas cotizado el número de
semanas requeridas.
Requisitos

Tener mínimo 500 semanas de cotización. La pensión se determina según el salario

promedio de los últimos cinco años laborados (250 semanas). Dependiendo de la edad
en la que te pensiones, te otorgarán un porcentaje de la pensión.

Régimen de 1997: Si comenzaste a cotizar a partir del 1° de julio de 1997.

en lugar de ser un fondo colectivo se pasó a un sistema de contribución definida y

cuentas individuales para los trabajadores formales atendidos por el IMSS. nace el
Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR) y con él, las Afores, que son instituciones que se
dedican a administrar los recursos que los trabajadores destinan al ahorro para su
jubilación.

Requisitos

Requieres 750 semanas de cotización (Se incrementarán anualmente 25 semanas hasta

alcanzar 1,000 semanas en el año 2031). Tener 60 a 64 años en caso de Pensión por
Cesantía. Tener 65 años en caso de Pensión por Vejez.

importante

Bajo este Régimen de pensión existen 3 modalidades: A) Renta Vitalicia. Donde la

pensión la paga una Aseguradora B) Retiro Programado. Donde la pensión la paga tu
AFORE (dependerá exclusivamente del saldo acumulado en tu cuenta.) C) Pensión
Mínima Garantizada. Donde el Gobierno Federal paga la pensión
 Introducción

En 21 de diciembre de 1995 se publicó la nueva Ley del Seguro Social. La entrada en

vigor que se estableció fue el 1 de julio de 1997. En los artículos transitorios se plasmó
que se respetarían los derechos adquiridos de los trabajadores que hayan cotizado en el
esquema de la ley anterior del Seguro Social.

De manera específica, en la nueva ley se definió el mecanismo para que los trabajadores
que tuvieran una fecha de inscripción al Seguro Social anterior a la fecha de entrada en
vigor de la ley tuvieran la opción de pensionarse con el sistema anterior (Ley 73) o con
el sistema nuevo (Ley 97).

La consecuencia del planteamiento de la nueva ley y su régimen transitorio es que el

mercado laboral de trabajadores inscritos al IMSS se segmentó en dos: trabajadores que
tendrían la opción de pensionarse con la Ley 73 y trabajadores que se pensionaran
forzosamente con la Ley 97.

La implicación operativa del régimen opcional es que el flujo de las aportaciones de los
trabajadores se iría a una Administradora de Fondos para el Retiro (Afore) y al final de
su etapa laboral en caso de optar por el régimen de la Ley 73 tendrían que entregar los
recursos al Gobierno y se recibiría la pensión correspondiente.

Dicho esquema operativo tenía la bondad de que la aportación para el retiro estaría
segregada en la cuenta individual y solamente se tendría acceso a esos recursos para
pagar pensiones hasta el momento de cumplir los requisitos de edad.

Hoy en día la reforma en Jubilación 2021 busca abordar los desafíos demográficos y
económicos que enfrenta el sistema de pensiones en muchos países. A medida que la
población envejece y vive por más tiempo, los sistemas de jubilación se han vuelto
insostenibles en términos financieros.

El impacto de esta reforma puede ser significativo tanto para los trabajadores en activo
como para los jubilados. Uno de los aspectos más importantes de la reforma es el
aumento de la edad de jubilación. Se espera que los trabajadores se retiren a una edad
más avanzada, lo que les permitirá ahorrar más dinero para su jubilación y reducir la
carga financiera sobre el sistema de pensiones.

Otro aspecto importante de la reforma es la revisión de los sistemas de pensión y el

cálculo de los pagos. En muchos casos, los pagos de jubilación se basan en el salario
promedio de los últimos años de trabajo. La reforma puede implicar un cambio hacia un
sistema de cálculo que considere toda la trayectoria laboral de una persona, lo que puede
resultar en pagos de jubilación más bajos para algunos trabajadores.

Por otro lado, la reforma también puede introducir incentivos para que los trabajadores
ahorren más para su jubilación, como la creación de planes de ahorro voluntarios y la
posibilidad de retirar el dinero acumulado en dichos planes de manera más flexible.
 Desarrollo
La reforma en la jubilación en México se ha discutido en los últimos años debido a la
preocupación por el envejecimiento de la población y la sostenibilidad del sistema de
pensiones. A continuación, se presentan algunos aspectos relevantes de dicha reforma:

1. Aumento en la edad de jubilación: Una de las principales medidas tomadas en la

reforma fue aumentar la edad de jubilación de 60 a 65 años para las personas que
comenzaron a cotizar después del 1 de julio de 1997. Para los que comenzaron a cotizar
antes de esta fecha, la edad de jubilación se mantiene en 60 años.
2. Cambios en la forma de calcular las pensiones: Anteriormente, las pensiones se
calculaban en base al salario promedio de los últimos cinco años de trabajo. Con la
reforma, se estableció que las pensiones se calcularán en base al salario promedio de
los últimos 25 años de cotización.
3. Fondo de pensiones: Se implementó un sistema de cuentas individuales de jubilación,
conocido como Afores, en el que los trabajadores aportan una parte de su salario a una
cuenta de ahorro personal administrada por instituciones financieras. Este fondo se
invierte en distintos instrumentos financieros para obtener rendimientos.
4. Flexibilidad en el retiro: Se implementó la modalidad de retiro parcial, en la que los
trabajadores pueden retirar una parte de su fondo de pensiones una vez cumplida la
edad de jubilación, mientras continúan trabajando.
5. Régimen de transición: Para aquellos trabajadores que comenzaron a cotizar antes de
la entrada en vigor de la reforma, se estableció un régimen de transición que les permite
mantener ciertos beneficios del esquema anterior, aunque también están sujetos a
algunos cambios.
6. Cambios en la pensión mínima garantizada: La reforma también estableció un
aumento en la pensión mínima garantizada, con el objetivo de brindar mayor protección
a los sectores de la población más vulnerables.
Los impactos se concentran principalmente en 5 puntos:

1. Incremento de la pensión.
La aportación correspondiente al Seguro de Cesantía en edad avanzada y vejez
(jubilación) se incrementará del 6.5% al 15% del Salario Base de Cotización del
IMSS.
2. Incremento en las cuotas patronales.
La actual cotización es tripartita, conformada por aportaciones del trabajador, del
gobierno y de la empresa. El incremento contemplado será financiado única y
exclusivamente por el empleador; es decir, las cuotas patronales pasarán de un
3.15% a un 11.87% del Salario Base de Cotización, y se hará de forma escalonada
en un período de ocho años, iniciando en 2023.
3. Disminución de semanas de cotización.
Las semanas que deberán cotizarse para tener acceso a una pensión garantizada
disminuyen a 1,000 semanas, en lugar de las 1,250 semanas que se requerían
originalmente.
4. Incremento en la pensión mínima garantizada.
El monto de la pensión garantizada dependerá de la edad, salario base de
cotización (en relación con la UMA) y semanas de cotización; el rango de la
pensión estaría entre 0.7 y 2.2 veces el salario mínimo al cierre del 2020. La
pensión mínima garantiza se actualizará anualmente conforme a la inflación.
5. Nivel de reemplazo.
El nivel de reemplazo de la nueva pensión bajo esta ley crecerá en promedio de
un 17% a un 35%, pero aún queda una importante brecha por cubrir, por lo que el
ahorro individual sigue siendo parte fundamental para un retiro digno.
Otra opción son los Planes y Fondos de Pensiones.

Los planes de pensiones son contratos a través de los cuales se canaliza el ahorro
relacionado con la previsión. Sus características principales son su contratación privada
y voluntaria (a través del ahorro individual) y su carácter complementario ya que, en
ningún caso, sustituyen a las pensiones públicas. Funciona como un “cochinito” en el
que se va acumulando un determinado capital más los intereses que genere.

Los planes de pensiones tienen que estar adscritos a un fondo de pensiones. Así, un
fondo de pensiones es un patrimonio independiente en el que se acumulan las
aportaciones de las personas que hayan contratado un plan de pensiones, denominadas
partícipes. Esto significa que si la empresa que está gestionando un fondo de pensiones
quiebra, las personas tendrían garantizado el valor de sus inversiones.

Habitualmente, los planes de pensiones cubren las contingencias de jubilación,

incapacidad, fallecimiento y dependencia.
 Conclusiones

La reforma a la Ley del IMSS traerá consigo mayores beneficios a las nuevas
generaciones de jubilados de la Ley de 1997. Sin embargo, este beneficio dependerá
claramente del número de años que cotice el trabajador en el nuevo esquema de
contribuciones, ya que la gradualidad del incremento en las cuotas impactará de una
forma más positiva en la gente más joven, que aquellos que están más cercanos a su
retiro.

El mayor beneficio que traerá la reforma al IMSS a los trabajadores que se jubilen bajo
la Ley de 1997, en esta década, será el derecho a recibir una pensión mínima garantizada
mayor a la que se tenía antes de la reforma. El efecto de la pensión mínima garantizada
mayor impactará positivamente a aquellos trabajadores con hasta 5 UMAS de salario y
se diluirá hasta no tener efecto positivo para quienes ganen más de 15 UMAS.

El impacto financiero que tendrá la reforma al IMSS dentro de las cuotas patronales
representará un incremento anual del 6% anual a partir del 2023. El área de oportunidad
que existe en la adecuada integración de este costo en la operación de la empresa estará
en función de la anticipación de las decisiones enfocadas en el tema.

La principal diferencia entre ambos esquemas pensionarios deriva de que se cambió el

modelo de sistema al pasar de uno de beneficio definido a uno de contribución definida.
Este cambio es profundo y tiene muchas implicaciones en la relación entre los
participantes: trabajador, empresa y Estado.

En un esquema de contribución definida normalmente la empresa es quien aporta

recursos para el retiro de sus trabajadores, el trabajador tiene que cumplir los requisitos
de tiempo y edad además de que ahora se tiene que hacer responsable de gestionar su
ahorro.1 El Estado si acaso da una garantía de ingreso mínimo.

Lo que implicó la adopción de este esquema es que el Estado se hizo a un lado en

materia pensionaria y transfirió los riesgos al trabajador. Para el empresario este modelo
implica que el ahorro para el retiro debe ser parte de la compensación integral y que se
vuelve corresponsable del retiro de los trabajadores.
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