Consideraciones Generales de la

Ética Profesional
Las consideraciones generales de la ética profesional abarcan las características
éticas que debe tener todo profesional, sea jefe o empleado de una empresa o
institución. Estas consideraciones incluyen todo tipo de temas relacionados con la
moral y los valores humanos que definen lo que es bueno y lo que es malo en una
situación profesional.
En el ámbito profesional, las consideraciones éticas pueden ser analizadas desde
un punto de vista individual o desde un punto de vista colectivo. Sin embargo, las
consideraciones que toma en cuenta cada persona son las que lo definen como
profesional y rigen su vida laboral en lo que respecta a sus valores humanos.
Estas consideraciones suelen ser tomadas como obligaciones morales, pues su
práctica es lo que traza la línea entre lo correcto y lo incorrecto en un escenario
profesional. De hecho, varias de estas consideraciones están escritas en
documentos legales y son consideradas leyes en muchos países.

Deberes de la ética

Máximo desempeño laboral

Es difícil que un empleador pueda estar al tanto de todas las acciones que llevan a
cabo los empleados de una empresa.
Es importante que todo empleado sea capaz de actuar de manera correcta,
aunque no esté siendo supervisado por sus superiores. Si se le asigna una labor,
debe finalizarla sin esperar a que su jefe lo presione para que lo haga.
Muchas personas suelen no poner su mejor esfuerzo al momento de trabajar si no
están siendo supervisados. Sin embargo, los deberes éticos de cada persona
exigen que siempre se dé el 100 % al momento de desempeñar cualquier
actividad laboral.

Honestidad
La honestidad es uno de los deberes éticos más importantes en el mundo laboral.
Un empleado honesto ayuda a su jefe a tomar decisiones más acertadas con
respecto a la empresa. Por ejemplo, si el empleado cometió un error y decide no
comentarlo a nadie, su supervisor no podrá actuar para corregir la falla.
De igual forma, es importante que todo jefe sea honesto con sus trabajadores.
Esto hace que los empleados tengan más confianza en sus superiores. Además,
utilizar técnicas de manipulación es una falla ética bastante grave y debe ser
evitado a toda costa.
Correcta utilización de fondos empresariales
El dinero es una de las razones más comunes por las que un empleado puede
llegar a tomar decisiones poco éticas, considerando la gran tentación que
representa la malversación de fondos.
Un empleado que se rija por los deberes de la ética siempre tiene presente que la
utilización de fondos de la empresa debe ceñirse solo a fines de la misma
compañía.
Una de las mayores pruebas éticas para un empleado se da cuando se le asigna
la labor de realizar una transacción monetaria en la que este sabe que puede
malversar fondos sin ser atrapado. Mantener la compostura moral y utilizar el
dinero solo para lo que la empresa le asigna es el deber moral de todo empleado.
De igual forma, los dueños de empresas deben manejar sus fondos limpiamente,
sin recaer en el uso de sobornos y otras herramientas moralmente dubitativas.
Decisiones éticas en el manejo de una empresa
Si bien los empleados tienen una gran cantidad de deberes éticos que deben
cumplir para que la compañía trabaje de manera efectiva individualmente, los jefes
y dueños tienen un rol igual de importante. De hecho, el rol ético del dueño de una
empresa es mucho más importante que la suma del colectivo de sus empleados.
Esto se debe a que las decisiones de un jefe suelen afectar la imagen de una
empresa en su totalidad, mientras que uno o dos empleados poco éticos pueden
no tener un efecto tan duradero en una compañía.
La contratación de personal y el hecho de asegurarse de que todos los empleados
trabajen en un ambiente profesional agradable, son responsabilidades éticas de
todo supervisor en una empresa.

Evitar conflictos de interés

Los conflictos de interés en el mundo profesional suelen darse cuando una
persona trabaja para dos o más empresas de manera simultánea. Además, esto
aplica específicamente para empleados que trabajan para compañías que tratan
con bienes o servicios similares.
Por ejemplo, un empleado de Coca-Cola no debería trabajar con Pepsi, pues se
generaría un conflicto de interés. La tentación de filtrar secretos de una compañía
a otra con fines monetarios debe ser evadida en su totalidad, según los principios
morales de la ética profesional.

Dilemas e implicaciones
Es muy probable que todo profesional, en algún momento de su carrera, se
encuentre con situaciones que pongan a prueba sus deberes éticos.
Si bien estas situaciones pueden presentarse en cualquier tipo de empresa, es
más común que ocurran en lugares laborales donde exista una tendencia a la
corrupción; especialmente en instituciones gubernamentales o monetarias. Las
implicaciones de no cumplir ciertos deberes éticos suelen ser, primeramente,
personales.
Es decir, cuando no se actúa de acuerdo con la buena moral sino solo por
beneficio personal, existe una gran posibilidad de que la persona sienta
remordimiento o culpa por sus acciones. Esto suele ocurrir en ofensores
ocasionales; a un ofensor recurrente poco le importa.
Sin embargo, si un grupo de personas dentro de una empresa va a cometer un
acto poco moral, también existe el dilema de que, si uno de los empleados reporta
la acción, será mal visto por el resto de sus compañeros.
La ética dicta que lo correcto es dar a conocer a algún supervisor la acción poco
moral, pero puede resultar bastante difícil en muchas ocasiones.

Elementos a tomar en cuenta

Cuando se va a decidir cómo actuar éticamente, es importante tomar en cuenta
los efectos a largo plazo que puede tener la decisión que se tome.
A su vez, esta evaluación moral de lo que puede ocurrir debe ser hecha tomando
en cuenta principios básicos éticos, como la honestidad, la justicia y la igualdad.
El comportamiento de un profesional siempre debe ir a favor de la empresa en la
que trabaja, pero es éticamente incorrecto tomar decisiones arbitrarias que
puedan perjudicar de manera negativa a otras personas por el simple hecho de
que la compañía pueda tener beneficios adicionales.
Fuente: https://www.lifeder.com/consideraciones-generales-etica-profesional/
 Dimensiones e implicaciones de la ética profesional
La ética profesional es muy importantes en campos como la salud, atención
médica, etc., donde los profesionales se espera que actúan y responden de una
manera muy responsable y correcta.
La conducta ética o conducta correcta no siempre es así de simple.
Las situaciones pueden surgir antes de los profesionales que necesitan decidir si
actuar de forma ética o cerrar los ojos o irse con ánimo de lucro por cualquier
medio.
Una elección que es menos que útil o resulta en daño aparente nos hará volver a
nuestra nueva aprehensión con el código de comportamiento ético.
Por lo general tenemos que tratar con los efectos presentes durante largos
períodos.
Tenemos que aprender a ser proactivos en la respuesta mediante la incorporación
de decisiones éticas.
Cuando una persona es nombrada como profesional, esto es una posición de
prestigio.
Pero profesionales no adictos al trabajo, demuestran que no es un profesional
real.
Se requiere actitud fuerte y personalidad perfecta.
La Posición profesional se decide por la organización que le otorga un permiso o
certificación.
El título de profesionalismo debe ser ganado por los hechos y nuestra actitud
hacia los demás.
Profesionalidad requiere una investigación, proceso de aprendizaje, la adquisición
de conocimientos, la puesta en práctica de valores éticos y de rendimiento, una
promesa de educación permanente y la capacidad en el campo, y también las
experiencias de la vida real y sus lecciones.
Ganar un título real de profesionalismo requiere hacer lo correcto, incluso cuando
hay momentos en los que se sienten incómodos o involucrados en una situación
difícil.
Esto es de hecho una prueba para que usted cree su ética profesional que le hará
ganar el respeto y el éxito en su lugar de trabajo.
Como profesional del significado de la ética profesional es entender que las
acciones están relacionadas con la moral, motivación, conducta, o el carácter que
se asocia a la emoción ética.
Profesionalmente correcto o adecuado, estar en conformidad con las normas de
conducta profesional añade beneficio a la persona y a la compañía también.
Son principios de la ética, la justicia, la fidelidad, y el camino de la verdad.
La ética profesional es una aplicación de la honestidad y lo beneficioso que es útil
para el crecimiento propio.
El profesionista y su ética en el ejercicio del
liderazgo
¿Qué es un profesionista?
Es la persona que lleva estudios de nivel superior y que este ejerce su profesión en la vida diaria. 
También se considerará a un profesionista a la persona que puede brindar un servicio o elaborar
un bien, garantizando el resultado con calidad de excelencia, ejemplo a los Doctores, Maestros,
Ingenieros, Arquitectos, entre muchos más.

¿Qué es el liderazgo?
Es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene para influir en la forma
de ser de las personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro
de metas y objetivos.

¿Qué es el liderazgo ético?

Es un liderazgo que se preocupa de una manera que respete la dignidad y los derechos de otras
personas.
Los líderes que se encuentra en una posición de autoridad social, se deben centra como utilizar
bien el poder social, y la creencia en un liderazgo ético y tomar decisiones en favor de la verdad.

El profesionista y su ética en el ejercicio de en el

liderazgo
La ética del liderazgo se construye sobre tres pilares: el carácter moral del líder, el programa que
los seguidores aceptan o rechazan y la moralidad de los procesos de elección éticos que los
seguidores y el líder realizan.

Básicamente el profesionista líder debe actuar con ética en la toma de sus decisiones, ya que
sus subordinados pueden seguirlo por un buen o mal manejo de las situaciones o no, dependiendo
el caso que se dé.

En el líder recae el 99 % de la responsabilidad del manejo de la empresa, organización, institución,

etc. e implícitamente de él depende que el manejo de los asuntos sea de manera adecuada, tanto
económica como socialmente, la pequeña fracción restante de la responsabilidad se le otorga a su
personal, ya que éstos pueden actuar bien, como lo hace el líder o mal como lo hace éste, pero
también hay que recordar que ellos tienen la libertad de escoger entre lo que está bien y mal.

Todo liderazgo se refleja los valores como son la honestidad, motivación, justicia, equidad, respeto,
justicia, tolerancia y responsabilidad.

http://eticau4.blogspot.com/
QUE ES UN CODIGO DE ETICA PROFESIONAL
CON LA SOCIEDAD
* Promover máxima calidad, costo aceptable, y un plazo razonable, garantizando que quedan
claros los compromisos significativos al respecto, y que los aceptan el empresario y el cliente, y
que están disponibles para consideración por el usuario y el público en general.
* Garantizar objetivos adecuados y alcanzables para cualquier proyecto en el que trabajen o lo
vayan a hacer.
* Identificar, definir, y examinar temas éticos, económicos, culturales, legales y medioambientales
relacionados con cualquier proyecto.
* Garantizar que están cualificados, mediante una adecuada combinación de educación,
adiestramiento y experiencia, para cualquier proyecto en el que trabajen o lo vayan a hacer.
* Garantizar una metodología adecuada para cualquier proyecto en el que trabajen o lo vayan a
hacer.
* Trabajar para seguir los estándares de la industria, si disponibles, que sean los más adecuados
para las tareas, desviándose de los mismos sólo cuando esté justificado ética o técnicamente.
* Esforzarse para entender completamente las especificaciones del software que están
desarrollando.
* Garantizar que las especificaciones para el software sobre el que trabajan han sido bien
documentadas, satisfacen los requisitos del usuario y tienen las aprobaciones adecuadas.

EJEMPLO DE CODIGO DE ETICA

La ética profesional está preocupada con la conducta de comportamiento y práctica de una
persona realizando la tarea o el trabajo en el lugar de trabajo.

https://prezi.com/zrxokh2tck7u/42-codigos-de-etica-profesionales/
Contenido e implicaciones de los códigos de ética
profesionales.
Los códigos de ética profesional sirven para fines diversos. El código especifica las normas
según las cuales una ocupación puede ser considerada responsable por la conducta de sus
miembros. Un código de ética establece los parámetros para la conducta profesional. Que
incluye los valores y principios morales de la profesión o de una organización. El código de
ética profesional ofrece normas y reglas que a los empleados ayuda cuando se encuentran
con algún tipo de dilemas morales.

Es muy esencial para un código de ética proteger la integridad de la profesión. También ayuda
a establecer prácticas responsables y justas. La implementación de un código de ética
profesional incluye el desarrollo de procedimientos para investigar las denuncias y acciones
que obligan a quienes violen el código de conducta. En el plano profesional individual, los
códigos de ofrecen una guía práctica a los miembros de la profesión que puede experimentar
un problema ético o moral con respecto a su conducta profesional en una situación específica.

Cada vez que un profesional se descubre a sí mismo en una condición de problema ético o
moral, es evidente que los códigos de ética pueden jugar un papel importante para ayudar a
proporcionar orientación. Así podría ayudar a los profesionales de ser acusado de mala
conducta y posiblemente, incluso a acciones legales.

https://www.marcoteorico.com/curso/8/taller-de-etica/162/contenido-e-implicaciones-de-los-
codigos-de-etica-profesionales-