Nombre de la materia

Administración del comportamiento organizacional

Nombre de la Licenciatura
Ingeniería Industrial y administración

Nombre del alumno

Moisés Arturo Cuellar Arriaga

Matrícula
010245476

Nombre de la Tarea
Actividad 6 (Caso Goldman Sachs)

Unidad #6
Ética en el trabajo

Nombre del Tutor

Mariana Elizabeth Navarro Mejía

Fecha
16/02/2022
 Unidad # 6: Ética en el trabajo
Administración del comportamiento
organizacional

ÉTICA EN EL
TRABAJO
Caso Goldman Sachs

Introducción:

La actividad empresarial con la aplicación de la ética, cómo debe ser la forma de actuar de un individuo como
ente de la empresa, como la ética nos remite a un saber, tanto en conocimiento teórico como práctico, cuyo
propósito es señalar lo que está bien, lo que es justo, en suma, lo que es moral. Los conceptos éticos son
comprendidos más plenamente en la experiencia, practicando la virtud de la justicia, los empresarios deben
pensar, en el capital, pero deben pensarlo dentro de una perspectiva ética (lo correcto).

Desarrollo:

Lee el caso y reflexiona sobre las acciones que debió haber seguido la empresa en cuestión para que su
colaborador decidiera quedarse en la compañía.

Elabora un trabajo escrito donde enlistes dichas acciones.

Nada de lo explicado por Smith hubiera provocado desde el envío de la misiva un artículo de crítica en The New York
Times en el cual detallaba las causas de su adiós repentino en Goldman Sachs prolijo en recursos noticiosos. Una de las
cosas que desvela el escrito, que corrió como la pólvora por las redes sociales y además en Wall Street, donde nadie sabía
hasta hace 48 horas quién es el tal Greg Smith, es que los trabajadores del banco hablan en sus reuniones de "timar a los
consumidores" o que se refieren a ellos como "muppets" .

Mucho se ha ya que dialogar en los últimos años sobre el papel de la ética del trabajo, en especial una vez que se expone la
corrupción, el enriquecimiento ilícito, así como la carencia de responsabilidad, compromiso, el interés por los puntos
personales más que los de conjunto.

Considérese, que el concepto ético se ha determinado como el análisis de la manera en que nuestras propias elecciones o
actividades están afectando a los otros. Otros valores sociales en competencia con la ética del trabajo, han surgido como,
ejemplificando, la ética del tiempo libre, al quiero de conservar interacciones interpersonales más cercanas y la religión de
tener derecho a obtener recompensa sin laborar. Lo anterior ilustra la dificultad de las interrelaciones sociales en acción,
así como la ética del trabajador es dependiente de componentes situacionales.
Los individuos que poseen una buena ética personal, la trasladarán a su trabajo lo cual les llevará a crear trabajo de alta
calidad una y otra vez. Por esto, es fundamental dialogar con el personal de su organización sobre el valor de enseñar
profesionalismo y ética en el trabajo. Se debería considerar que la ética gremial va de la mano con la ética personal.

Acciones que la empresa debió haber tomado:

Considero que como empresa estas serían acciones que tomaría o de mostraría a mi empleado que para que pudiera
cambiar su perspectiva que la empresa no explota a sus clientes, que como empresa se cuenta con diferentes acciones
que, en conjunto con él, podrían cambiar la imagen y poder trabajar, con la finalidad de que en ocasiones se pueden
confundir las acciones o confundir la dirección de ellas por lo que considero que estas acciones que presento podrían
demostrar acciones que envés de perjudicar , se trabajaría con un personal motivado y responsable.

1.- Un elemento clave de la ética y el comportamiento del trabajo es la totalidad, o ser honesto y hacer lo adecuado en
todo instante.
 Unidad # 6: Ética en el trabajo
Administración del comportamiento
organizacional
2.- Aceptar la responsabilidad de tus ocupaciones es otro componente fundamental una vez que hablamos de la ética de
trabajo y tu comportamiento. Los trabajadores que presentan responsabilidad son honestos una vez que las cosas van
mal, y trabajan hacia una resolución sin dejar de ser expertos constantemente.

3. Si bien no constantemente todos los empleados se van a llevar bien con los demás, se necesita dejar de lado sus
diferencias individuales e inclusive las en relación con el trabajo para llegar a una meta más grande. En varios casos,
esos que no se piensan "jugadores de equipo" tienen la posibilidad de encarar a la degradación o inclusive el despido.
Sin embargo, los que trabajan bien con los otros constantemente tienen la posibilidad de seguir en aquel aspecto por sí
mismos, realizando que el rendimiento del trabajo en grupo inclusive prevalezca.

4.- Pese a que tener las capacidades correctas es sustancial, una profundo ética de trabajo y reacción positiva hacia
el trabajo tienen la posibilidad de llevar un extenso camino. Además, la dedicación es constantemente vista en el
planeta de los negocios como "contagiosa", o sea los empleados que ofrecen un enorme esfuerzo comúnmente
tienen la posibilidad de inspirar a sus colegas a hacer lo mismo.

Conclusión:

Considero que se actuó mal, que los individuos poseemos valores que nos enseñan nuestros propios papás a partir de la
infancia y en el instante que vemos que estamos, viendo o llevando a cabo algo, se empieza con un remordimiento,
llevando a cabo esto que expresemos las cosas que no vemos bien, por lo cual al instante que el empleado comenzó a
percibir de las malas actividades que estaba llevando a cabo el banco, con los principios bien arraigados del trabajador,
no fueron del nivel, siendo las secuelas de informar al new york time las ocupaciones graves (fraude), que los banqueos
les hacían a los consumidores , debido a que no se tomaban como se cuenta si no como una minita para hacerse más
ricos a costa de sus consumidores, tomando en cuenta que actuó bien que si fuéramos todos cambiaria de una manera
extremista la manera de trabajo en una compañía.