Instituto Tecnológico de Mexicali.

‘’ Ética En El Ejercicio De La Profesión’’.

Josue Payan Delgado.

Ileana Aracelly Perulles Fernández.

Mexicali, Baja California a 29 de noviembre de 2022.

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Introducción.

En el siguiente documento se presentara una investigación sobre la tercera unidad del taller de
ética, donde vimos que la ética profesional se ha convertido a lo lago de la historia en una tema
importante para las universidades y centros de formación superior, y en la actualidad para las
empresas o instituciones en donde se desempeñan muchos profesionales, el primer subtema que se
desarrolla son las consideraciones generales de la ética profesional, que abarca y donde se aplican,
y se parte en los deberes de la ética.

El segundo subtema son los códigos de ética profesionales, que se estos los utilizamos todos los
días en nuestras áreas laborales para mantener una buena impresión y causar ningún tipo de
conflicto, en el desarrollo del documento se desglosan sus funciones, sus principios y sus
beneficios.
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Desarrollo.

3.1 Consideraciones generales de la ética profesional.

Las consideraciones generales de la ética profesional abarcan las características éticas que debe
tener todo profesional, sea jefe o empleado de una empresa o institución. Estas consideraciones
incluyen todo tipo de temas relacionados con la moral y los valores humanos que definen lo que es
bueno y lo que es malo en una situación profesional.

En el ámbito profesional, las consideraciones éticas pueden ser analizadas desde un punto de vista
individual o desde un punto de vista colectivo. Sin embargo, las consideraciones que toma en
cuenta cada persona son las que lo definen como profesional y rigen su vida laboral en lo que
respecta a sus valores humanos.

Estas consideraciones suelen ser tomadas como obligaciones morales, pues su práctica es lo que
traza la línea entre lo correcto y lo incorrecto en un escenario profesional. De hecho, varias de estas
consideraciones están escritas en documentos legales y son consideradas leyes en muchos países.

Deberes de la ética

Máximo desempeño laboral.

Es difícil que un empleador pueda estar al tanto de todas las acciones que llevan a cabo los
empleados de una empresa.

Es importante que todo empleado sea capaz de actuar de manera correcta aunque no esté siendo
supervisado por sus superiores. Si se le asigna una labor, debe finalizarla sin esperar a que su jefe
lo presione para que lo haga.

Muchas personas suelen no poner su mejor esfuerzo al momento de trabajar si no están siendo
supervisados. Sin embargo, los deberes éticos de cada persona exigen que siempre se dé el 100 %
al momento de desempeñar cualquier actividad laboral.
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Honestidad.

La honestidad es uno de los deberes éticos más importantes en el mundo laboral. Un empleado
honesto ayuda a su jefe a tomar decisiones más acertadas con respecto a la empresa. Por ejemplo,
si el empleado cometió un error y decide no comentarlo a nadie, su supervisor no podrá actuar para
corregir la falla.

De igual forma, es importante que todo jefe sea honesto con sus trabajadores. Esto hace que los
empleados tengan más confianza en sus superiores. Además, utilizar técnicas de manipulación es
una falla ética bastante grave y debe ser evitado a toda costa.

Correcta utilización de fondos empresariales.

El dinero es una de las razones más comunes por las que un empleado puede llegar a tomar
decisiones poco éticas, considerando la gran tentación que representa la malversación de fondos.

Un empleado que se rija por los deberes de la ética siempre tiene presente que la utilización de
fondos de la empresa debe ceñirse solo a fines de la misma compañía.

Una de las mayores pruebas éticas para un empleado se da cuando se le asigna la labor de realizar
una transacción monetaria en la que este sabe que puede malversar fondos sin ser atrapado.
Mantener la compostura moral y utilizar el dinero solo para lo que la empresa le asigna es el deber
moral de todo empleado.

De igual forma, los dueños de empresas deben manejar sus fondos limpiamente, sin recaer en el
uso de sobornos y otras herramientas moralmente dubitativas.

Decisiones éticas en el manejo de una empresa

Si bien los empleados tienen una gran cantidad de deberes éticos que deben cumplir para que la
compañía trabaje de manera efectiva individualmente, los jefes y dueños tienen un rol igual de
importante. De hecho, el rol ético del dueño de una empresa es mucho más importante que la suma
del colectivo de sus empleados.
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Esto se debe a que las decisiones de un jefe suelen afectar la imagen de una empresa en su totalidad,
mientras que uno o dos empleados poco éticos pueden no tener un efecto tan duradero en una
compañía.

La contratación de personal y el hecho de asegurarse de que todos los empleados trabajen en un

ambiente profesional agradable, son responsabilidades éticas de todo supervisor en una empresa.

Evitar conflictos de interés.

Los conflictos de interés en el mundo profesional suelen darse cuando una persona trabaja para dos
o más empresas de manera simultánea. Además, esto aplica específicamente para empleados que
trabajan para compañías que tratan con bienes o servicios similares.

Por ejemplo, un empleado de Coca-Cola no debería trabajar con Pepsi, pues se generaría un
conflicto de interés. La tentación de filtrar secretos de una compañía a otra con fines monetarios
debe ser evadida en su totalidad, según los principios morales de la ética profesional.

Dilemas e implicaciones.

Es muy probable que todo profesional, en algún momento de su carrera, se encuentre con
situaciones que pongan a prueba sus deberes éticos.

Si bien estas situaciones pueden presentarse en cualquier tipo de empresa, es más común que
ocurran en lugares laborales donde exista una tendencia a la corrupción; especialmente en
instituciones gubernamentales o monetarias. Las implicaciones de no cumplir ciertos deberes éticos
suelen ser, primeramente, personales.

Es decir, cuando no se actúa de acuerdo con la buena moral sino solo por beneficio personal, existe
una gran posibilidad de que la persona sienta remordimiento o culpa por sus acciones. Esto suele
ocurrir en ofensores ocasionales; a un ofensor recurrente poco le importa.

Sin embargo, si un grupo de personas dentro de una empresa va a cometer un acto poco moral,
también existe el dilema de que si uno de los empleados reporta la acción, será mal visto por el
resto de sus compañeros.
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La ética dicta que lo correcto es dar a conocer a algún supervisor la acción poco moral, pero puede
resultar bastante difícil en muchas ocasiones.

Elementos a tomar en cuenta.

Cuando se va a decidir cómo actuar éticamente, es importante tomar en cuenta los efectos a largo
plazo que puede tener la decisión que se tome.

A su vez, esta evaluación moral de lo que puede ocurrir debe ser hecha tomando en cuenta
principios básicos éticos, como la honestidad, la justicia y la igualdad.

El comportamiento de un profesional siempre debe ir a favor de la empresa en la que trabaja, pero

es éticamente incorrecto tomar decisiones arbitrarias que puedan perjudicar de manera negativa a
otras personas por el simple hecho de que la compañía pueda tener beneficios adicionales.
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3.2 Códigos de ética profesionales.

Un código de ética es una declaración de principios y valores con los que deben actuar miembros
de una organización o grupo en el desarrollo de sus funciones. Es una exposición bien intencionada
de la cultura organizacional y fija la normativa interna de comportamiento moral.

El correcto funcionamiento de las sociedades y los grupos depende del establecimiento de normas
comunes de conducta que favorezcan la convivencia. Estas reglas corresponden al modo en que las
personas deben desenvolverse en función de un bien comunitario sin menoscabar la participación
de otros. Es decir, actuar éticamente.

Parafraseando a Marx, la ética es una forma de conciencia social. Es la doctrina filosófica que
estudia lo moral, el sistema que establece lo bueno y lo malo como fundamento para vivir
armoniosamente en sociedad.

En concreto, se trata de un lineamiento social cimentado en el principio de la moralidad y el buen

proceder, que establecido por escrito y bajo la interpretación del derecho crea lo que se denomina
código de ética.

Funciones del código de ética.

El código de ética es una pauta de comportamiento dentro de las organizaciones, que regula la
moralidad de las actuaciones internas en función de las repercusiones externas. Este marco
normativo prioriza los principios y valores como modelo de conducta y actuación en función de
las políticas y objetivos de la asociación.

Su función es la de expresar los compromisos colectivos internos y externos, velar por la aplicación
de los mismos y regular las actuaciones respectivas ante su incumplimiento.

Es de aclarar que infringir los valores éticos de una organización no supone castigos legales, sino
administrativos, a menos que el acto inmoral constituya un delito. De cualquier forma, no es el
código de ética quien impone la pena sino el recurso legal correspondiente.

A nivel interno, el código de ética cumple con la función de institucionalizar los principios morales
de la organización, promover un clima de honestidad y compromiso, así como orientar la toma de
decisiones en función del colectivo.
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En lo externo, difundir la filosofía social de la asociación permite desarrollar una cultura

organizacional vinculante con su entorno. El código de ética como mecanismo de autorregulación,
promueve la transparencia operativa y genera una imagen social amigable que eleva el nivel de
confianza en la sociedad.

Principios del código de ética.

Todo código de ética se rige por una serie de valores morales que norman la conciencia de los
miembros de una comunidad organizacional como parte de un mismo entorno social. Se trata de
una serie de principios que rigen el pensamiento filosófico de la institución a partir de todos sus
miembros.

Integridad.

Se refiere a proceder con rectitud y honorabilidad. Tiene como fundamento la dignidad ante
cualquier circunstancia. Se apoya en la veracidad como herramienta para promover la igualdad y
la justicia.

Legalidad

El respeto por las leyes es insustituible e invulnerable. Conocer la normativa legal respectiva y
respetarla a cabalidad es una premisa rectora de la ética, tanto en el plano personal como en el
profesional.

Responsabilidad.

Se relaciona con el deber ser de manera muy amplia y vinculante en otros principios éticos. Por un
lado, la persona debe asumir su rol de manera oportuna y eficiente, así como a la carga por su
incumplimiento y las consecuencias que de ello se deriven.

Transparencia.

Todo comportamiento ético no deja cabida a las dudas. Las intenciones de cualquier acción, los
medios utilizados para ello, así como los resultados obtenidos deben tener un propósito claro y sin
ambigüedades que puedan conllevar a la sospecha.
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Respeto.

Al tratarse de una guía de convivencia en comunidad, el respeto hacia los demás, el grupo y el
entorno deben primar en cualquier acción. Manejarse con sinceridad, lealtad y buena fe favorece
el intercambio cordial y pacífico, en medio de un ambiente en el que prevalece la consideración y
la tolerancia.

Ética profesional.

El código de ética es un instrumento que se apoya en la deontología para esgrimir los deberes de
la actividad profesional. De esta manera, se convierte en el marco normativo para controlar el
ejercicio de las organizaciones gremiales y sus asociados en el campo laboral.

La cultura filosófica profesional se fundamenta en el papel que juegan sus agremiados dentro del
entorno social y el cuidado del medioambiente. Esto establece una obligación moral de ejercer la
carrera bajo los preceptos de la ética.

En el ámbito profesional de trabajo, el código de ética establece las responsabilidades de las

acciones individuales, siempre encaminado a ofrecer un servicio justo, oportuno y eficiente.

Es así como los médicos juran aliviar al enfermo, el periodista decir la verdad, el policía proteger
al inocente, el abogado defender con justicia, el maestro ser ejemplo de su alumno, el auditor ser
transparente en sus observaciones y tantas otras profesiones.

Ética empresarial.

Hoy en día, la operatividad de las empresas tiene un impacto social. Sus repercusiones, sumadas a
la creciente competencia y la necesidad de aumentar su productividad, obliga a establecer pautas
de conducta interna que repercutan favorablemente a su entorno.

Es por eso que las corporaciones se rigen por códigos de ética que delimiten sus acciones.
Internamente, regulan los procedimientos y patrones de conducta de sus empleados, bajo los
principios de colaboración, respeto, honestidad y lealtad.
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Externamente se reduce el impacto negativo hacia la sociedad, se prevén situaciones de conflicto,

se mejoran las relaciones interinstitucionales y se trabaja responsablemente en favor de la
comunidad.

Claves para diseñar el código de ética.

El código de ética profesional o empresarial constituye un sistema integral de funcionamiento

basado en los principios de la conducta moral.

Aunque se refiere a un colectivo, al tratarse de un compromiso individual, este documento debe

enumerar los valores personales que representen la imagen de la organización.

Esta es la manera de establecer una cultura ética social a partir de la responsabilidad individual.
Además, se deben implementar mecanismos de denuncia en caso de incumplimiento de los
estatutos éticos.

La intención del código de ética es hacer una declaración de responsabilidades que serán asumidas
por empleados o agremiados y cuyo cumplimiento deberá ser obligatorio.

Beneficios del Comportamiento Ético:

Una gestión empresarial ética genera, sin duda, beneficios. Veamos algunos.

Genera confianza. Todo negocio se construye sobre relaciones con proveedores, clientes,
empleados y otros grupos. La fuerza de esas relaciones es en su mayor medida función de la
cantidad de confianza que las partes tienen una con otra. En ese sentido, la conducta ética es un
factor indispensable para la generación de confianza porque tiene la capacidad de otorgar
credibilidad a quienes lo practican. Puede, incluso más efectivo y conveniente que muchos
controles externos, como la regulación gubernamental.

Captación de Buenos Clientes, Proveedores, Empleados, Distribuidores… El hecho de no engañar

a los demás, de cumplir con lo que se ofrece, de transmitir una imagen de profesionalismo o de
respetar las leyes y reglamentos vigentes. Es como un imán que atrae a personas que suelen
comportarse de la misma manera porque se sienten identificados con esas acciones.
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Protección contra la Publicidad Negativa. Cuando las actividades y son consideradas éticas, es
difícil que la publicidad negativa se produzca. Por tanto, el comportamiento ético protege a la
empresa contra la publicidad negativa.

Satisfacción del personal. Ayuda a los empleados a identificar lo que su empresa reconoce como
prácticas aceptables de negocios generando, de un lado mejores decisiones y por otro lado una
mayor fidelidad de sus trabajadores y colaboradores, que desearán seguir trabajando en ella
haciendo su labor de la mejor manera posible.

El presente Código de Ética Profesional se aplica a todos los miembros del Estudio, sin importar
su posición o función. En tal sentido, promovemos su aplicación en nuestra actividad diaria. Si
algún miembro del Estudio tiene una duda sobre la aplicación o interpretación del Código, debe
acudir a algún compañero debidamente calificado para su solución o remitir su consulta al Comité
de Ética.

Es de esperar, pues, que los miembros del Estudio cumplan lo dispuesto en el presente documento,
advirtiendo que su incumplimiento, especialmente en temas que involucren actos inmorales o
ilegales, puede acarrear la justa separación del infractor, en concordancia con las leyes laborales
peruanas.

Finalmente, el Estudio se compromete a no discriminar ni a sancionar a quien denuncie la comisión

de actos inmorales o ilegales dentro de la firma, el cual puede recurrir para estos efectos al Comité
de Ética, a cada Jefe de Equipo, a alguno de los socios del Estudio o al Administrador. Quien reciba
la denuncia, a su vez, se encuentra obligado a transmitirla al Comité de Ética.
Referencias.

Equipo editorial. (19 de mayo de 2021). Consideraciones Generales de la Ética Profesional.

https://www.lifeder.com/consideraciones-generales-etica-profesional/

Cajal Flores, Alberto. (11 de septiembre de 2019). Código de ética: funciones y principios.
https://www.lifeder.com/codigo-de-etica/