1.

Título
✓Brecha salarial de género, ¿principal exponente de las desigualdades en el mercado laboral?
Propuestas

✓Brecha salarial de género, ¿diferencia entre los ingresos de la mujer en relación del varón?

✓ Brecha salarial de género, ¿se acaba con la justicia social?

2.
Tema
✓Brecha salarial de género, se acaba con la Justicia social en equilibrio entre la vida laboral y
personal
Propuestas

✓Brecha salarial de género, las diferencias de remuneración entre mujeres y varones causadas
por diversos factores
✓Brecha salarial de género, se necesita una mayor educación y conciencia sobre la igualdad

3. Preguntas para asumir una postura

✓ ¿Brecha salarial de género, igualdad para construir un mundo digno y justo para todos?

✓ ¿Brecha salarial de género, ponerle fin Implica acabar con los estereotipos de género,
eliminar los obstáculos institucionales y compartir las mismas responsabilidades?
Propuestas

Se asume una postura: sí o no

4.
Propuesta 1

✓La igualdad salarial deben ser promovidos en todos los lugares como justicia social; y nuestro
sexo, raza, orientación sexual, nacionalidad, religión o cualquier otra categoría no debería afectar
nuestros derechos de tener un buen trato y recibir igual remuneración por trabajo de igual valor.
 Propuesta 2

✓La brecha salarial debe ser eliminada, para romper los estereotipos de género y promover la
igualdad de oportunidades y no deberían ser impedimento de crear un ambiente de trabajo más
inclusivo y justo, impulsando el crecimiento económico y mejorando la estabilidad financiera de
las familias.

5. Se plantea la tesis/opinión personal sobre el tema problema y se justifica con la

interrogante: ¿Por qué?

✓La brecha es un problema que debe ser eliminado, porque la igualdad salarial entre mujeres y
hombres es la manifestación del respeto de los derechos y reconocimiento al trabajo que realizan.

✓La brecha salarial tiene un impacto negativo y es una manera de discriminación que limita las
oportunidades y el progreso económico; y debemos promover la igualdad salarial porque todas las
personas merecen un salario justo y equitativo por su trabajo, independientemente de sus
diferencias o características personales.
6.

Se empieza a redactar el primer y luego el segundo párrafo de desarrollo.

"La brecha de género en el mercado laboral no solo es una cuestiónRazonamientos
de
justicia, sino también de eficiencia económica. Si se lograra eliminar la que
lógicos
explican
discriminación salarial y se aumentara la participación laboral femenina, se a la
idea principal
podría estimular el crecimiento económico y aumentar el PIB global en un
26% para 2025". - McKinsey Global Institute. La brecha salarial es la
diferencia en el salario que reciben hombres y mujeres por realizar el
Desarrollo de
mismo trabajo. Según el Grupo Atico34, una de las principales causas deRazonamientos
la
la idea
principal brecha salarial es la discriminación por género. La educación o lógicos
las que
explican a la
(razón 1) creencias arraigadas en normas y actitudes del pasado redundan en la
idea principal
desigualdad entre hombres y mujeres. Las mujeres ganan en todo el mundo
alrededor de un 37% menos que los hombres en funciones similares, según
Evidencia que
el Informe sobre la Brecha Global de Género 2021 del Foro Económico
respalda a la
Mundial. En su índice de 156 países, el Foro constata que los avances en el
idea principal
cierre de la brecha de género son dolorosamente lentos. De hecho, según la
trayectoria actual, la
mujeres están a 267,6 años de distancia de la paridad de género en el
ámbito de la participación económica y las oportunidades, lo que también
incluye la igualdad salarial.