¿SE DEBERIA EMPLEAR LA IGUALDAD

Debate
DE GENERO EN EL TRABAJO?
 Debate
INTEGRANTES
01 Barbara Valdivieso Rodriguez (A favor)
02 Anacristina Cori Allca (A favor)
03 Marggie Mamani Quispe (Medidador del debate)
04 Jordan Ponce Bedregal (En contra)
05 Karen Mora Perez (A favor)
06 Michael Alberto Ponce (En contra)
 Argumento 1
Yo estoy a favor de Promover la igualdad de género en el trabajo ayuda a
desafiar y romper los estereotipos de género arraigados en nuestra
sociedad. Esto permite a las personas elegir libremente sus carreras y
roles laborales sin restricciones basadas en su género. Al romper los
estereotipos de género, se crea un entorno más inclusivo y justo para
todos.
[El empoderamiento de las mujeres de igualdad de género en el trabajo
brinda a las mujeres la oportunidad de desarrollar su potencial y alcanzar
sus metas profesionales. Al eliminar las barreras y los prejuicios de
género, se empodera a las mujeres para que tomen decisiones
independientes y se conviertan en líderes en sus campos profesionales.

Job-Barbara Valdivieso SENATI

 ARGUMENTO 2
Estoy a favor porque hoy en día las mujeres deben de tener las
mismas posibilidades u oportunidades en la vida de acceder a
recursos y bienes valiosos desde el punto de vista social, el
objetivo no es que mujeres y hombres sean iguales sino conseguir
que unos y otros tengan las mismas oportunidades en la vida para
conseguirlo. Se pretende hacer valer el respeto a nuestros
derechos como seres humanos y la tolerancia de nuestras
diferencias como mujeres haciendo valer la igualdad de
oportunidades en todos los sectores importantes y en cualquier
ámbito ya sea este social, laboral, cultural o político.

Barbue Job SENATI

 ARGUMENTO 3
Derechos humanos fundamentales:
Argumento: La igualdad de género es
un principio básico de los derechos
humanos y la justicia social.
Ejemplo: La Declaración Universal de
Derechos Humanos de las Naciones
Unidas establece que "todos los seres
humanos nacen libres e iguales en
dignidad y derechos". Negar a las
mujeres la igualdad en el trabajo es
una violación de este principio
fundamental.
Barbara Job
Debate Este principio se ha utilizado para
respaldar numerosas iniciativas y
legislaciones destinadas a garantizar que
las mujeres tengan igualdad de
oportunidades en el ámbito laboral y en
todos los aspectos de la vida. La
promoción de la igualdad de género no
es solo una cuestión de justicia, sino
que también es esencial para el respeto
de los derechos humanos y para
construir sociedades más equitativas y
justas.
Senati
 Argumento 3
La igualdad de género es un tema complejo que varía en grado de implementación en todo el mundo, y esto
también se aplica a Perú. Si bien ha habido avances significativos en la promoción de la igualdad de género
en el país, aún existen desafíos y brechas de género que requieren atención continua. Aquí hay algunas
consideraciones:
1. Brecha salarial: A pesar de los esfuerzos por abordar la brecha salarial de género, persisten diferencias en las
remuneraciones entre hombres y mujeres en Perú. Las mujeres a menudo ganan menos que los hombres por
realizar el mismo trabajo o trabajos equivalentes.
2. Discriminación y estereotipos de género: Los estereotipos de género siguen influyendo en la vida laboral y social
en Perú. Las expectativas tradicionales de roles de género pueden limitar las oportunidades y elecciones de las
mujeres.
3. Educación y formación profesional: A pesar de los avances, aún existen disparidades en la educación y la
formación profesional de las mujeres en algunas áreas. Es importante garantizar un acceso equitativo a
oportunidades de educación y capacitación para mujeres y niñas.

Job Search Strategy SENATI

 En Contra
ARGUMENTOS
Creo firmemente que la igualdad de género en el trabajo no es
necesaria. En nuestra sociedad actual, hombres y mujeres
tienen las mismas oportunidades y derechos. No hay
discriminación sistemática que justifique la implementación de
políticas de igualdad de género en el ámbito laboral.
La igualdad de género en el trabajo puede llevar a la
implementación de cuotas y medidas de discriminación positiva
que perjudican a los hombres. No deberíamos seleccionar o
promover a alguien basándonos en su género, sino en sus
habilidades y méritos.
Barbara Job SENATI
ARGUMENTO En Contra
MERITO Y COMPETIVIDAD: Se podría argumentar que la igualdad de género en el lugar de trabajo
puede llevar a la promoción de individuos menos calificados solo por razones de género, en
detrimento de la meritocracia y la competitividad.
DIFINIDADES NATURALES: Algunas personas sostienen que las diferencias biológicas y psicológicas
entre hombres y mujeres pueden influir en las preferencias y habilidades laborales, lo que justificaría
la falta de igualdad de género en ciertas profesiones o roles.
COSTO Y REGULACIÓNES: Argumentarían que la implementación de políticas de igualdad de género
puede ser costosa para las empresas y que las regulaciones sobre igualdad de género pueden
imponer cargas innecesarias a los empleadores.
LIBERTAD DE ELECCIÓN: Se podría argumentar que la igualdad de género en el lugar de trabajo a
veces implica presionar a las personas para que tomen ciertas decisiones laborales o adopten ciertos
roles, en lugar de permitirles elegir libremente.
Barbara Job SENATI
THANK
You