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Colombia.
06 de octubre de 2023.
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trascendido a través de la historia y que, pese a los avances y grandes esfuerzos por controlar
siendo una realidad en la sociedad actual, para muchas personas en todo el mundo,
especialmente para las mujeres. Esta forma de discriminación se puede presentar desde las
ascenso de puestos para las mujeres en comparación con sus colegas masculinos. Así, la
discriminación laboral de género es uno de los problemas sociales más antiguos que existe,
hogar, contribuyendo la represión de sí misma para explotar su máximo potencial, y con ello, de
lograr desempeñar un cargo importante, gracias a los prejuicios sociales sobre quién debe
representar una empresa, y quién debe convertirla en una institución exitosa. Chávez y Ríos
(2014) afirman que “En el mercado laboral se evidencian diferentes factores de carácter
discriminatorios invisibles, que hacen que, a la hora de asignar un puesto o cargo, el empleador
se sesgue por perjuicios para ofrecer menor salario a las mujeres” (p.3). A esta limitación
llama Techo de Cristal, un tipo de discriminación laboral de género que ha marcado a la mujer
por siglos.
acceso equitativo a diferentes elementos. Del mismo modo, a lo largo de la historia, las mujeres
han sido las principales víctimas de este tipo de discriminación, aunque también afecta a
acuñó el nombre de "techo de Cristal", término utilizado para hacer alusión a una barrera
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invisible que obstaculiza a la mujer a alcanzar cierto rango de poder y liderazgo por el simple
hecho de ser mujer, “El techo de cristal es una metáfora que existe para explicar la limitación
que existe en el ascenso laboral en las empresas en todo el mundo en diferentes grupos
Debido a las altas cifras de mujeres con grados universitarios, y especializaciones, este
término nacido en los años ochenta, se ha vuelto un tema controversial dónde se refuta, o se
apoya la idea de si realmente se está atentando contra los derechos de las mujeres para
acceder al mercado laboral, devengar un salario digno y equitativo y posicionarse entre las
En principio, todos y todas son iguales ante la ley y pueden promocionarse si han
resulta demasiado incoherente sostener que son poco inteligentes o que no tienen
tópico. Las explicaciones alternativas se vuelven contra ellas por el lado de los intereses
y motivaciones personales. Son las actitudes de las mujeres, y no sus aptitudes, las
2002, p.4).
como Colombia, podría existir cierto estigma hacia la mujer y sus capacidades en el mercado
laboral, pues, si bien no existen estudios que describan formalmente el comportamiento de este
Techo de Cristal en Colombia. Aun cuando en dicho país, las mujeres registran un mejor
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desempeño estudiantil que los hombres, se ha asentado una gran brecha en cuanto a las
mujeres y hombres de toda Colombia y con diferentes rangos de edades, valida la siguiente
reflexión:
a) Las mujeres casadas entre 24 y 59 años con hijos menores de 16 años, tienden a
tener 10 veces menos participación laboral que los hombres casados con hijos; b). Las
mujeres de cualquier rango de edad que no tienen una educación superior completa
tienden a tener menor participación en el mercado laboral que los hombres con una
P.17)
Este fenómeno social, aún con las múltiples formas de promoción de igualdad que se
hacen alrededor del mundo, incluyendo Colombia, tiene un impacto significativo en la vida de
las personas, así como en la sociedad en su conjunto, y es un desafío que requiere una
género, conlleva a la necesidad de hacer entender que tiene la mujer debe ser reconocida,
validada y considerada. Que pese a tener, en teoría, un nivel más elevado de sensibilidad y de
manejo de emociones, también es un ser racional, capacitado y con el potencial necesario para
productivos que han reforzado ese pensamiento anticuado los cuales podrían sostener algunos
portal web Portafolio (2021) el cual afirma que, en Colombia, dentro de las cien compañías más
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representación y el liderazgo de cuatro mujeres. Siendo la primera Tatiana Mejía quien ocupa
el cargo de presidenta de las franquicias D1 en todo el país, luego, de encuentra Martha Lucia
empresa minera Cerrejón, y por último la gerente general de la EPS Comparta, Mónica
Hernández. Todo esto teniendo en cuenta las políticas laborales de inclusión de género en las
compañías que se han venido implementando en Colombia bajo la ley 1257 de 2008 y 4463 de
2011, dónde se promueve la equidad de género en el marco laboral, en aras de dar fin a las
2010, la brecha salarial en Colombia estuvo muy latente entre los hogares del país, pues
muestran que, a pesar del aumento salarial, la mujer seguía siendo quien devengaba un salario
menor al hombre. Siendo que, los hombres en el año 1984 devengaban un salario mínimo de,
14% por encima del sueldo de las mujeres. Años más tarde, en la década de los noventa, este
año 2004, para luego, disminuir, nuevamente, en el año 2010, manteniendo un comportamiento
voluble con el paso de los años hasta la actualidad (Chávez y Ríos, 2014, p. 8).
desarrollo económico de una empresa, tendría que ser la consideración del rol femenino como
impulsor. Esto, sin dejar a un lado el hecho de que, toda empresa sea del sector privado o del
sector público, tiene un alto nivel de compromiso para impulsar la igualdad de género,
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manera tal que mejore las habilidades de sus empleados, quienes, al fin y al cabo, serán
a pesar de los esfuerzos por lograr la igualdad de género. De hecho, se podría definir, incluso,
como un tipo de injusticia que afecta a las personas en su lugar de trabajo, limitando su
encontrarse con la idea de que la mujer debe cumplir un rol maternal, de cuidado, de limpieza,
directivo, quién tiene fuerza y capacidad de mando. Este es el tipo de mentalidad que se debe
ir transformando, así, desde el trabajo social, se debe trabajar por la reforma de esta ideología,
para asumir una tarea más allá de maternar, del cuidado, de la limpieza, y del asistencialismo.
mujer de la sociedad actual, quien viene de ser víctima de múltiples formas de maltrato,
y sociales que permitan erradicar esta problemática, en aras de permitir el nacimiento de una
sociedad más inclusiva, equitativa y justa. Avanzar hacia sociedad más responsable con el ser
manera tal que, no se deje dormir la idea de un mundo mejor para las próximas generaciones,
para las mujeres y los hombres. Esto implica un trabajo arduo, desde el hogar, desde la niñez,
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desde las instituciones educativas, desde las empresas y organizaciones, dónde se concientice
sobre el respeto y el valor hacia la mujer y hacia el hombre por igual. Dónde se le reconozca a
cada quien sus méritos, habilidades y aptitudes como un factor impulsor para la realización de
tareas cotidianas.
Referencias bibliográficas