LAS CHICAS DE WAL-MART: LA BATALLA DE DAVID VS GOLIATH

1. Explique por qué se dan estos casos de discriminación laboral de la mujer.

Las causas de la discriminación de la mujer en el lugar de trabajo, o más bien, en todos
los ámbitos de la vida, tienen raíz histórica y cultural. Es decir, es un tema que ha
surgido desde hace muchísimos años. Tradicionalmente, se ha enseñado que existen
roles de género, que relacionan a la mujer con la maternidad y los cuidados del hogar,
teniendo una posición inferior a la del hombre, el cuál es destinado a ocupar el espacio
público. Hasta hace unas décadas, las mujeres no tenían derechos políticos, no podían
votar, ni recibir educación, sin embargo, gracias a la lucha de mucho se ha conseguido
que la situación mejore, haciendo que la mujer trabaje fuera de casa y reciba un sueldo,
pero las diferencias de género se siguen haciendo notar.
La educación llena de estereotipos, prejuicios y estigmas es lo que sigue impidiendo que
las mujeres y los hombres tengan las mismas oportunidades y trabajen en igualdad de
condiciones.
2. ¿De qué manera la ARH puede ayudar a cambiar la cultura machista en las
organizaciones? Proponga 3 acciones.
 En el diseño de puestos, hacer una descripción objetiva destacando las
habilidades y competencias necesarias, evitando requisitos innecesarios como
edad, sexo, origen, etc.
 En el proceso de selección de igual manera, no dejarse llevar por los
estereotipos, sino elegir al personal en función de lo que puede aportar a la
empresa.
 En cuanto a la compensación, establecer una política de retribución salarial
justa, en función de las actividades que se realiza y no mirando si se es mujer u
hombre. Los trabajos similares, deben tener salarios similares.
 En cuanto al desarrollo del personal, ofrecer las mismas oportunidades de
promoción de puesto y de acceso a formación.