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Taller Escala Salarial

Actividad evaluativa Eje 4

Integrantes

Yury Yambreidy Poloche Quimbayo

Leidy Viviana Castiblanco

Milton Alfonso Liscano

Shamary Cuesta Ríos

Docente

Kamila Bibiana García Garzón

Gerencia del Talento Humano - Grupo 704

Administración de Empresas

Fundación Universitaria del Área Andina

2023
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Tabla de contenido

Introducción ………………………………………………………………………………. 3

Perfil de los cargos ……………………………………………………………………….. 4

Oferta Laboral – Portales de empleo ……………………………………………………… 7

Cuadro de resumen con los factores de compensación. …………………………………. 10

Escala salarial ……………………………………………………………………………. 16

Conclusiones ……………………………………………………………………………....21

Referencias Bibliográficas ……………………………………………………………….. 22

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Introducción

En el presente trabajo evidenciaremos en base a la empresa La Dulcesita SAS el

proceso de selección correspondiente a tres vacantes que son, jefe de Talento Humano,

Analista de Nómina y Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo, donde se encontrarán

los perfiles de cada cargo, con sus especificaciones tanto laborales como escolares, teniendo

en cuenta la formación y habilidades que debe contar para el perfil.

Se verá la publicación oficial de las vacantes en base al perfil de cada cargo, que se

verán en los portales de empleo, donde las personas deben leer no solo el perfil requerido

sino también las condiciones laborales ofrecidas.

Mediante un cuadro comparativo estarán los tres cargos donde se presentarán los

factores a tener en cuenta para ser asignado el salario a cada uno, finalmente mediante

argumentos estará la escala salarial para cada perfil, no solo el salario mensual y el salario

anual para el departamento

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La empresa de Bocadillos “La Dulcesita SAS”

La empresa de Bocadillos “La Dulcesita SAS” se encuentra en el proceso de crear y

formalizar el departamento de Talento Humano. Inicialmente se ha propuesto iniciar

operaciones con tres funcionarios que serían:

• jefe de Talento Humano

• Analista de Nómina

• Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo

El presupuesto asignado por el área financiera es de $10.500.000 mensuales para pago de

salarios, incluyendo carga prestacional (en promedio 60,6% por trabajador)

1. Perfil de Cargos

La Dulcesita SAS

Descripción y análisis de Cargo

Nombre del cargo: jefe de Talento Humano

Educación: Con estudios profesionales de Administración de empresas.

Formación: Manejo de Windows y herramientas de oficina (Excel, Word y Power

Point), conocimiento en legislación laboral vigente.

Experiencia: Poseer una experiencia de 5 años en el área de recursos humanos o

puestos similares.

Habilidades: Capacidad de liderazgo y creatividad, capacidad para trabajar en equipo

y bajo condiciones de presión, alto sentido de responsabilidad, discreción e iniciativa,

amplia capacidad para el análisis y síntesis, comunicación efectiva y manejo de

emociones blandas y duras

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La Dulcesita SAS

Descripción y análisis de Cargo

Nombre del cargo: Analista de Nómina

Educación: Tecnólogo o Profesional en carreras administrativas o afines en Nómina

y prestaciones sociales.

Formación: Experiencia práctica con Software de nóminas como Oracle o SAP,

familiaridad usando Excel y hojas de cálculo.

Experiencia: Un año de experiencia certificada en afiliaciones a seguridad social,

liquidación de nómina de más de 300 empleados.

Habilidades: Conocimientos de legislación laboral. Manejo de procesos de nómina.

Dominio de tecnología de información Administración de personal, SAP, hojas de

cálculo, presentaciones, capacidad analítica, manejo de relaciones interpersonales.

Responsabilidad en el manejo de la información confidencial.

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La Dulcesita SAS

Descripción y análisis de Cargo

Nombre del cargo: Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo

Educación: especialista en seguridad y salud en el trabajo.

Formación: Profesionales de cualquier área con especialización en Seguridad y Salud en el

trabajo, debe contar con Licencia Vigente.

Experiencia: Experiencia: Certificable mínima de 2 años (después de haber obtenido la

licencia en SST). Coordinación o implantación SG - Seguridad y salud en el trabajo,

Dirigiendo o implementando programas Culturales en SST, cargos estratégicos con gestión o

influencia en SST.

Habilidades: Tener capacidad de atender los problemas multifactoriales de las condiciones

del ambiente y de salud en el trabajo, dar soluciones con enfoque multidisciplinario e

interinstitucional y utilizar herramientas de diagnóstico, valoración e intervención del

ambiente laboral y de la salud del trabajador, acorde con la normatividad vigente.

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2. Oferta Laboral – Portales de empleo

Oferta laboral: jefe de Talento Humano (Portales de empleo)

Oferta laboral: jefe de Talento Humano

Importante empresa se encuentra en búsqueda de jefe de Talento Humano, con

experiencia en estrategias de compensación total, planeación y evaluación del

desempeño, plan de capacitación corporativo, diseño e implementación de programas

de bienestar elaboración de descripciones y perfiles de cargo, valoración de cargos,

manejo de asuntos disciplinarios, implementación y seguimiento a procesos de

reclutamiento y selección.

Profesional en Psicología con Especialización en Administración de Recursos

Humanos, Relaciones Laborales o afines.

Experiencia de 5 años en empresas industriales con cargos de jefatura y/o liderando

procesos integrales de Recursos Humanos.

Contrato a término indefinido más beneficios, salario a convenir según perfil y

experiencia. Modalidad: 100% Presencial.

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Oferta laboral: Analista Nómina (Portales de empleo) Oferta laboral:

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Oferta laboral: Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo (Portales de empleo)

Oferta laboral: Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo

Dulcesita SAS busca para su equipo Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo

Profesional en Salud Ocupacional, Administración de Salud y Seguridad, Ingeniería

Industrial o Carreras Afines con licencia SST vigente, con experiencia mínimo dos años

diseñando e implementando SGSST en plantas de producción de alimentos, manufactureras o

industria metalmecánica, sus principales funciones serán Implementar, administrar, y ejecutar

las actividades del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de los centros

de trabajo a cargo; Asegurarse de que la organización cumpla con la normatividad en

Seguridad y Salud en el Trabajo que le corresponda; Definir e implementar las acciones

preventivas y/o correctivas necesarias con base en los resultados de la supervisión,

inspecciones, la medición de los indicadores del SGSST.

Contrato a término indefinido directo con la empresa más beneficios extralegales.

Sitio de trabajo Mosquera, modalidad presencial de lunes a viernes.

Salario a convenir.

Contratación inmediata.
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3. Cuadro de resumen con los factores de compensación.

Puesto jefe de Talento Humano

Departamento: Dirección de Talento Humano

Puntos: 690.60

Factores Grados Puntos Descripción

Compensables

1 2 3 4 5

Profesional en Administración de
Educación X 155,92 Empresas

Experiencia X 106,69 Experiencia de 4 a 3 años

Un buen manejo en la toma de

Liderazgo X 115,49 decisiones

Supervisar al Experiencia en supervisión del

Personal X 135,00 personal

Seguridad X 10,00 Ningún riesgo

Trabajo en Equipo X 105,00 Excelente Coordinador

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Riesgos X 10,00 Ningún riesgo

Condiciones Manejo de un buen ambiente

Ambientales X 10,00 laboral

Esfuerzo mental X 35,00 Alto grado de concentración

Esfuerzo físico X 7,50 No requiere esfuerzo alguno

Requisitos

Profesional en carreras administrativas, ciencias humanas, especialización en áreas

administrativas.
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Puesto Analista de Nomina

Departamento: Finanzas

Puntos: 346.51

Factores Grados Puntos Descripción

Compensables

1 2 3 4 5

Tecnólogo en carreras
Educación X 73,30 administrativas

Experiencia X 83,77 Experiencia de 1 a 2 años

Liderazgo X 37,50 No tiene personal a su cargo

Supervisar al
Personal X 33,75 No tiene personal a su cargo

Seguridad X 38,19 Ningún riesgo

Trabajo en Equipo X 35,00 No tiene personal a su cargo

Riesgos X 10,00 Ningún riesgo

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Condiciones
Ambientales X 10,00 Buen ambiente laboral

Esfuerzo mental X 17,50 Manifestación módica

Esfuerzo físico X 7,50 No requiere esfuerzo alguno

Requisitos

Tecnólogo, experiencia de 1 año en procesos administrativos.

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Puesto Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo

Departamento: Dirección de SSGT

Puntos: 756,18

Factores Grados Puntos Descripción

Compensables

1 2 3 4 5

Profesional SST o ciencias de la

salud, carrera administrativa con
Educación X 170,85 especialización

Experiencia X 105,49 Experiencia de 3 a 4 años

Liderazgo X 150,85 Si tiene personal a cargo

Supervisar al
Personal X 135,49 Si tiene personal a cargo

Seguridad X 10,00 Riesgo metódico

Trabajo en Equipo X 101,00 Tiene personal a cargo

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Riesgos X 30,00 Riesgo metódico

Condiciones
Ambientales X 20,00 Buen ambiente laboral

Esfuerzo mental X 25,00 Alto grado de concentración

Esfuerzo físico X 7,50 No requiere esfuerzo alguno

Requisitos

Profesional en administración de empresas o ciencias de la salud con

especialización en SST con 3 0 4 años de experiencia con implementación del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
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Escala Salarial

La empresa La dulcesita, beneficia a sus empleados con un auxilio de alimentación variando el salario que posea, siendo un adicional al

salario básico, logrando así fidelidad, sentido de pertenencia, bienestar psicológico, que conlleva a sentir que la empresa le reconoce a sus

trabajadores por su esfuerzo, brindando motivación.

Jefe de Talento Humano:

Para este cargo se debe tener en cuenta que se requiere un Profesional en el área, y contar con la experiencia mínima de 5 años, con

conocimiento en la legislación vigente ya que tendrá a su cargo personal del área de Recursos Humanos, por lo tanto, deberá ser una persona

líder en el área.

En el siguiente cuadro se representa el salario junto con los auxilios que le corresponden en el cargo, adicional se especifica los

descuentos que se realizarían en la nómina, y determinando el valor total a consignar por concepto de nómina.

SUELDO BÁSICO
CARGO SALARIO AUXILIO DE AUXILIO DE TOTAL DEDUCCIÓN DEDUCCIÓN TOTAL PAGO
BÁSICO TRANSPORTE ALIMENTACIÓN SALARIO DE LA EN LA DEDUCCIONES NETO A
(A) PENSIÓN SALUD (B) PAGAR
JEFE DE $2.100.000 $140.606 $100.000 $2.340.606 $84.000 $84.000 $168.000 $2.172.606
TALENTO
HUMANO
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Se debe contar con los aportes que se realiza por cada empleado correspondiente a la seguridad social, que serían los siguientes:

PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL

CARGO SALARIO SALUD PENSIÓN ARL (CLASE PARAFISCALES PRIMA + INTERESES TOTAL
BÁSICO (8.5%) (12%) 1 – 0.522%) (9%) CESANTIAS DE SEGURIDAD
CESANTIAS SOCIAL
MENSUAL
(C)
JEFE DE
TALENTO $2.100.000 $178.500 $252.000 $10.962 $189.000 $262.500 $21.000 $913.962
HUMANO

Analista de Nomina

La persona idónea para el cargo debe ser Tecnólogo en Contabilidad o Administración de empresas, con conocimiento en liquidación de

nómina de al menos 1000 empleados con manejo de aplicativos para el cargo. Es en la mayoría trabajo híbrido, lo que da un bienestar a la

persona. No debe tener personal a su cargo, es un perfil asistencial, se requiere al menos de 1 año de experiencia, no requiere mayor esfuerzo

físico.
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En el siguiente cuadro se representa el salario junto con los auxilios que le corresponden en el cargo, adicional se especifica los

descuentos que se realizarían en la nómina, y determinando el valor total a consignar por concepto de nómina.

SUELDO BÁSICO
CARGO SALARIO AUXILIO DE AUXILIO DE TOTAL DEDUCCIÓN DEDUCCIÓN TOTAL PAGO
BÁSICO TRANSPORTE ALIMENTACIÓN SALARIO DE LA EN LA DEDUCCIONES NETO A
(A) PENSIÓN SALUD (B) PAGAR
ANALISTA $1.600.000 $140.606 $150.000 $1.890.606 $64.000 $64.000 $128.000 $1.762.606
DE
NÓMINA

Se debe contar con los aportes que se realiza por cada empleado correspondiente a la seguridad social, que serían los siguientes:

PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL

CARGO SALARIO SALUD PENSIÓN ARL (CLASE PARAFISCALES PRIMA + INTERESES TOTAL
BÁSICO (8.5%) (12%) 1-0522%) (9%) CESANTIAS DE SEGURIDAD
(ANUAL) CESANTIAS SOCIAL MENSUAL
(ANUAL) (C)
ANALISTA
DE $1.600.000 $136.000 $192.000 $8.352 $144.000 $200.000 $16.000 $696.352
NOMINA
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Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo

Tal como lo especifica el cargo, debe tener especialización en Seguridad y Salud en el trabajo con una alta trayectoria en el área de al

menos 3 años, cuenta con un riesgo clase 2, con personas a su cargo, con un excelente ambiente laboral.

En el siguiente cuadro se representa el salario junto con los auxilios que le corresponden en el cargo, adicional se especifica los

descuentos que se realizarían en la nómina, y determinando el valor total a consignar por concepto de nómina.

SUELDO BÁSICO
CARGO SALARIO AUXILIO DE AUXILIO DE TOTAL DEDUCCIÓN DEDUCCIÓN TOTAL PAGO
BÁSICO TRANSPORTE ALIMENTACIÓN SALARIO DE LA EN LA DEDUCCIONES NETO A
(A) PENSIÓN SALUD (B) PAGAR
ESPECIALISTA
EN $2.350.000 NO APLICA $80.000 $2.430.000 $94.000 $94.000 $188.000 $2.242.000
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO

Se debe contar con los aportes que se realiza por cada empleado correspondiente a la seguridad social, que serían los siguientes:

PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL

CARGO SALARIO SALUD PENSIÓN ARL (CLASE PARAFISCALES PRIMA + INTERESES TOTAL
BÁSICO (8.5%) (12%) 2 – 1.044%) (9%) CESANTIAS DE SEGURIDAD
CESANTIAS SOCIAL
MENSUAL (C)
ESPECIALISTA
EN $2.350.000 $199.750 $282.000 $24.534 $211.500 $293.750 $23.500 $1.035.034
SEGURIDAD Y
SALUD EN EL
TRABAJO
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Finalmente, se relacionan los tres perfiles con el salario mensual y el salario anual con sus respectivas áreas, tanto el que se le da al

empleado, como los totales pagados ya que el presupuesto se toma de cada área específicamente.

SUELDO MENSUAL Y ANUAL

SALARIO BÁSICO SALARIO BÁSICO SALARIO TOTAL SALARIO TOTAL
CARGO ÁREA MENSUAL ANUAL MENSUAL (A+B+C) ANUAL (A+B+C*12)

JEFE DE RECURSOS
HUMANOS TALENTO $2.100.000 $25.200.000 $3.422.568 $41.070.816
HUMANO

ANALISTA DE FINANZAS $1.600.000 $19.200.000 2.714.958 $35.579.496

NOMINA

ESPECIALISTA EN
SEGURIDAD Y SSGT $2.350.000 $28.200.000 $3.653.034 $48.836.408
SALUD EN EL
TRABAJO
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Conclusiones

En el trabajo presentado logramos evidenciar mediante la empresa La Dulcesita SAS

la búsqueda de tres perfiles que son jefe de Recursos Humanos, Analista de Nomina y

Especialista en Seguridad y Salud en el Trabajo, se visualizaron el perfil requerido de cada

uno. Adicional se publicó la propuesta que sería para los portales de empleo en búsqueda de

la persona idónea.

En el cuadro comparativo realizado a cada perfil, se evidenciaron los riesgos

presentes en cada uno, contando con los requisitos y condiciones ofrecidas por la compañía.

Finalmente en la escala salarial se presentó mediante cuadros explicando el salario

detalladamente las deducciones que se realizan a cada empleado según su cargo, como todos

los cargos son tas con la empresa, se realiza el pago de la seguridad social según su salario

básico especificado, adicional se encuentra el salario anual que el área que tiene a su cargo el

presupuesto que tiene para la persona se encuentre ejecutando la labor requerida..

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Referencias bibliográficas

Hayde B. (2023), tomado de: https://areandina.instructure.com/courses/34473

SafetYA (2022), ARL, tomado de: https://safetya.co/clases-de-riesgo-cotizacion-arl/

Crowe (2023), tomado de: https://www.crowe.com/co/news/cuanto-cuesta-contratar-

un-trabajador-con-el-salario-minimo-en-2023

Canal Institucional TV (2023), tomado de: https://www.canalinstitucional.tv/te-

interesa/cesantias-intereses-fecha-pago-

calcular#:~:text=El%20monto%20de%20esta%20retribuci%C3%B3n,valor%20adicional%2

0al%20salario%20ordinario.

Ministerio de salud y protección social (2023), tomado de:

https://www.minsalud.gov.co/Lists/FAQ/DispForm.aspx?ID=828#:~:text=Clase%20III%20(

Riesgo%20Medio).,y%20transporte%20a%C3%A9reo%20o%20terrestre.