Universidad Cristiana Evangélica Nuevo Milenio

Catedrático: Lcda. Claudia Patricia Rivera

Estudiante: Ingris Fabiola Soriano Coto

Cuenta: 122200016

Sede: Quimistán SB.

Asignatura: Administración de Recursos Humanos II Seccion:2

Tema: Informe de Investigación sobre Formatos de descripción de puestos y

manual de descripción y perfil de puestos.

Fecha: 12 -02-2023
Contenido

Introducción ........................................................................................ 3
Descripción de puestos ........................................................................ 4
Análisis de puestos .............................................................................. 4
Formato de perfil de Puestos ................................................................ 5
Conclusiones ....................................................................................... 8
Bibliografía ....................................................................................... 9
 Introducción

La descripción de puestos es una importante herramienta para toda

organización, ya que las repercusiones a largo plazo, puede ser de elevado costo
en la productividad y eficacia deseada por la empresa, el perfil del puesto surge
tanto de la descripción como de la especificación del puesto de trabajo, en el
presente informe se da a conocer el concepto importante sobre las descripción
y el análisis de puestos , y así dar a conocer la importancia que tienen en una
empresa al omento de elegir candidatos para obtener un puesto de trabajo.
Descripción de puestos

Es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades que lo

conforman y lo hacen distinto a todos los demás puestos que existen en la
organización.
Asimismo, su descripción es la relación de las responsabilidades o tareas del
puesto es un proceso que consiste en enunciar las tareas o responsabilidades
que lo conforman y lo hacen distinto a todos los demás puestos que existen en
la organización.

Análisis de puestos

palabras, una vez identificado el contenido aspectos intrínsecos, se analiza el

puesto en relación con los aspectos extrínsecos, es decir, en relación con los
requisitos que el puesto impone a su ocupante.

Requisitos que se aplican a cualquier tipo o nivel de puesto:

✓ Requisitos intelectuales.
✓ Requisitos físicos.
✓ Responsabilidades que adquiere.
✓ Condiciones de trabajo.
 Formato de perfil de Puestos

Nombre Elisa Paulette Santamaria Soriano

Departamento Recursos Humanos

Jornada Laboral Jornada completa

Lunes a viernes
Horario De 8 am a 5 pm

Lugar de trabajo San Pedro Sula

Colaboración directa con todos los responsables de diferentes

Relación con otros áreas que requieran cubrir el puesto.
departamentos
Atraer, reclutar y seleccionar a los candidatos adecuados para
Propósito cubrir las necesidades del personal de la empresa.

-llevar a cavo el proceso de reclutamiento y selección de personal.

Funciones y -Elaborar los informes de los candidatos.
-mantener actualizada la base de datos de perfiles
responsabilidades

Experiencia Profesional 3 años de experiencia en el puesto.

Capacidad de análisis y planificación. Buena comunicación

Competencias y Trabajo en equipo. Flexibilidad. Adaptación al cambio.
Orientación al cliente.
Habilidades
Titulación universitaria superior en Psicología laboral
Formación Conocimiento en Psicología de organizaciones.
Legislación laboral y gestión de Recursos Humanos.

Salario 35,000.00 lps

¿Qué aspectos llamaron su atención? ¿por qué llamaron su atención?
Me llamo la atención la descripción y el análisis de puesto, ya que son totalmente
distintas mas sin embargo forman un gran papel importante en el área
administrativa.

¿Qué aspectos considera los más importantes? ¿por qué los considera?

Los aspectos intrínsecos, ya que da a conocer las características y

responsabilidades que cada colaborador tiene en una empresa.

¿Qué aspectos considera los menos importantes? ¿por qué los

considera?

El aspecto menos importante es el extrínsecos, pues estudia la parte física, la

educación y experiencias y de una persona que quiere adquirir un puesto de
trabajo, lo considero menos importante porque todos tenemos la capacidad de
aprender algo nuevo cada día y muchas veces el no tener experiencia se nos
sierran muchas puertas.
Conclusiones

➢ Para tener un mejor puesto de trabajo, es importante apegarse a las

normas y reglas de una empresa.

➢ La descripción de puestos es de mucha importancia para las obligaciones

y responsabilidades para quienes ocupan un puesto en una empresa u
organización para un buen funcionamiento de ella.

➢ Para adquirir a un mejor puesto debemos tomar en cuenta que debemos

mostrar habilidades que nos justifiquen para poder tomar el puesto de
trabajo.

.
Bibliografía
Irene. (29 de agosto de 2022). Factorial mx. Obtenido de Factorial mx:
https://factorial.mx/blog/formato-puestos-trabajo/