Aguilera Uribe Adriana Cecilia

Centeno Rodriguez Andrea Daniela

En la actualidad en México existen muchas leyes para la protección del trabajador. Si no se llegan
a cumplir se les aplica una sanción por no cumplirla. Así como en México, internacionalmente existen
los derechos humanos donde también aplican leyes. Para la contratación se lleva un proceso
donde se validan los documentos para los inmigrantes, ya que en algunos trabajos no se cumple
con lo que les prometen. Los ejemplos serian: no cumplen con las horas de trabajo, algunos
extranjeros creen que por ser inmigrantes se pueden aprovechar de eso pagándoles menos, más
horas de trabajo, no cumplen con la estancia que les dijeron al principio.

Por eso los derechos humanos defienden a los inmigrantes para que no sean explotados.

Criterios Condiciones Laborales en Normas de la OIT

México
Jornada Laboral La jornada laboral máxima es de 8 La OIT recomienda una jornada
horas al día o 48 horas a la de trabajo estándar de 8 horas al
semana. Las horas extras se pagan día y 40 horas a la semana.
con un porcentaje adicional.
Salario Mínimo El salario mínimo en México es La OIT establece que los salarios
establecido por el gobierno y varía deben ser suficientes para cubrir
dependiendo de la zona las necesidades básicas de los
geográfica. Actualmente es de trabajadores y sus familias.
aproximadamente 141.70 pesos al
día.
 Seguridad Laboral Las empresas están obligadas a La OIT promueve el cumplimiento
proporcionar condiciones de de normas internacionales sobre
trabajo seguras y saludables, así seguridad y salud en el trabajo.
como a cumplir con las normas de
seguridad establecidas por la ley.
Protección Laboral Los trabajadores tienen derechos La OIT promueve la protección de
como la seguridad social, los derechos laborales
vacaciones pagadas, aguinaldo y fundamentales, como la libertad
acceso a prestaciones laborales de asociación y el derecho a la
establecidas por la ley. negociación colectiva.
Discriminación Existen leyes en México que La OIT aboga por la igualdad de
Laboral prohíben la discriminación laboral oportunidades y trato en el
basada en género, edad, origen empleo, y promueve medidas para
étnico, discapacidad, entre otros. prevenir y eliminar la discriminación
Sin embargo, aún persisten desafíos laboral.
en su aplicación y cumplimiento.
Trabajo Infantil Aunque se han implementado leyes La OIT lucha contra el trabajo
y programas para combatir el infantil y promueve la ratificación y
trabajo infantil en México, este aplicación de los Convenios
sigue siendo un problema, sobre trabajo infantil.
especialmente en el sector informal.
Libertad Sindical Los trabajadores en México tienen La OIT promueve la libertad de
derecho a formar y unirse a asociación y el reconocimiento
sindicatos, pero la libertad sindical efectivo del derecho a la
enfrenta desafíos y existen casos de negociación colectiva.
violaciones a este derecho.

En conclusión, aunque México ha realizado avances en la protección de los derechos laborales,

todavía existen importantes diferencias entre las condiciones laborales mexicanas y las normas de
la OIT. Es necesario continuar trabajando en la implementación efectiva de las normas
internacionales para garantizar un trabajo digno y justo para todos los trabajadores en México.