DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

Conjunto de normas y principios del Derecho del trabajo, emanados de fuente

internacional.

El derecho internacional del trabajo es una rama del derecho que se enfoca en regular las
relaciones laborales a nivel internacional. Su objetivo principal es establecer normas y
estándares mínimos para proteger los derechos de los trabajadores en todo el mundo. Estas
normas son desarrolladas y promovidas por organizaciones internacionales como la
Organización Internacional del Trabajo (OIT), la cual desempeña un papel central en la
promoción y supervisión de los derechos laborales a nivel global.

El derecho internacional del trabajo aborda una amplia gama de temas relacionados con el
empleo y las condiciones laborales, incluyendo la igualdad de género en el trabajo, la
seguridad y salud laboral, la protección de los niños y trabajadores migrantes, el derecho a la
sindicalización y la negociación colectiva, entre otros.

Algunos de los principales instrumentos jurídicos en el ámbito del derecho internacional del
trabajo incluyen convenios y recomendaciones adoptados por la OIT, así como también
tratados y acuerdos regionales que abordan cuestiones laborales. Estos instrumentos tienen
como objetivo establecer estándares mínimos que los países deben cumplir y promover el
respeto de los derechos laborales fundamentales en todo el mundo.

Es importante destacar que el derecho internacional del trabajo es un área en constante

evolución, en respuesta a los cambios en el mundo laboral y a los desafíos emergentes, como
la globalización, la tecnología y las tendencias demográficas.

ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) Es una agencia especializada de las

Naciones Unidas con la misión de promover la justicia social y los derechos
humanos en el trabajo a nivel mundial. Se distingue de otras organizaciones
internacionales por su estructura tripartita, que implica la participación activa de los
gobiernos, los empleadores y los trabajadores en su labor.

La función principal de la OIT radica en la elaboración de normas internacionales

del trabajo, las cuales se establecen en forma de convenios y recomendaciones.
Estos instrumentos fijan las condiciones mínimas de protección en el mundo
laboral y la organización se encarga de velar por su aplicación en los 183 Estados
Miembros que la componen. La OIT interviene para asegurarse de que las normas
laborales sean adecuadamente respetadas tanto en el derecho como en la práctica.
 Además de su labor normativa, la OIT lleva a cabo un amplio programa de
cooperación técnica con el objetivo de implementar la Agenda para el Trabajo
Decente. Esta agenda busca garantizar condiciones laborales dignas para todos los
trabajadores, promoviendo la creación de empleo, la igualdad de género, la
protección social y el diálogo social.

Los diferentes campos de acción de la OIT se articulan en torno a cuatro objetivos

estratégicos:

1. Promover y poner en ejecución las normas y los principios y derechos

fundamentales del trabajo.
2. Aumentar las posibilidades para hombres y mujeres de obtener un empleo y unos
ingresos decentes.
3. Ampliar la extensión y eficacia de la protección social para todos los trabajadores.
4. Reforzar el tripartismo y el diálogo social, involucrando a gobiernos, empleadores y
trabajadores en la toma de decisiones relacionadas con el mundo laboral.

En resumen, la OIT desempeña un papel crucial en la promoción de condiciones

laborales justas y en la protección de los derechos de los trabajadores a nivel
mundial, mediante la elaboración de normas, la cooperación técnica y el fomento
del diálogo social.

Principios Fundamentales:

1. Igualdad y No Discriminación: El derecho internacional del trabajo establece que

todos los trabajadores deben ser tratados con igualdad y sin discriminación basada
en motivos como el género, la raza, la religión o la afiliación sindical.
2. Libertad de Asociación y Derecho a la Negociación Colectiva: Los trabajadores
tienen derecho a formar sindicatos y a negociar colectivamente con los
empleadores para mejorar sus condiciones laborales y proteger sus intereses.
3. Eliminación del Trabajo Forzoso y la Esclavitud: Se prohíbe el trabajo forzoso,
incluida la trata de personas y la servidumbre por deudas, y se busca erradicar
todas las formas de esclavitud moderna.
4. Abolición del Trabajo Infantil: Se reconoce el derecho de todos los niños a una
educación y a un desarrollo saludable, protegiéndolos de la explotación laboral y
garantizando su bienestar.