Instituto de Formación Profesional

INFOP

DERECHOS Y DEBERES LABORALES

MAESTRA:
Irma Estela Moreno

Alumna:
Yessyca Michelle Andrade

Actividad #1

Aspectos más importantes en que ha trascendido la OIT

en materia laboral
La OIT ha transcendido de varias maneras en ciertos ámbitos ha
beneficiado a las mujeres ya que, en ciertos países, donde no se tomaba
en cuenta la participación del género femenino u otros.
A pesar de que los convenios implican brindar empleo a todos, no se
cumple en su totalidad aún existen discriminaciones e indiferencias, se
siguen forzando a las personas a trabajar, no se aplica la igualdad ni
mucho menos la libertad sindical, la liberta sindical se ha visto violentada
muchas veces. La eliminación del trabajo infantil, aunque se ha trabajado
duro a nivel mundial la crisis económica de cada país obliga a menores de
edad andar por las calles ejerciendo el trabajo de un adulto.
Cada estado que ratifica las normas internacionales del trabajo está
aceptando aplicar la legislación y someterse a los mecanismos de control
de la OIT que se están aplicando dichos convenios.
El convenio de maternidad que objetivamente busca la igualdad de todas
las mujeres integradas en la fuerza de trabajo, no son exclusivamente
destinados para las mujeres, se busca proteger los derechos de las
mujeres. La igualdad de remuneración ya que las mujeres suelen ser
discriminadas por simple hecho de ser mujer. Pero también que se
remuneres las horas extras trabajadas para cada empleado, algunas cosas
que debemos tomar en cuenta para aplicar el convenio puede ser reducir
progresivamente la duración de la jornada de trabajo y de las horas
extraordinarias, mejor organización de los horarios de trabajo, tener
condiciones dignas para trabajar, fomentar la repartición de trabajo
equitativamente, tratar de crear servicios de cuidado infantil que sea
accesible para los trabajadores.
La OIT trata de controlar que se cumplan los convenios a través de ciertos
sistemas.
En conclusión, la OIT trata de proteger los derechos tanto de los
trabajadores como las mujeres y la desigualdad que sufren por ser mujer,
aunque ha impactado en estos años con ayuda del feminismo y otros
movimientos siguen existiendo incumplimientos, pero se sigue en pie de
lucha buscar que todos gocen de los convenios establecidos.