Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Centro Universitario Portales

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

Curso: Derecho Administrativo

Catedrática: Licda. Wendy Recopachi
Fecha: 27 de septiembre del 2022

Análisis de casos

Estudiante: Sergio Arturo López Peñate

9951-21-888

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1. La señora María fuentes labora para una entidad administrativa del Estado en el área de
contabilidad, el día 20 de agosto del año en curso la señora Juana Pérez quién labora para la
misma entidad le llevo tres facturas para que procediera a hacer el trámite respectivo para
hacer el pago al proveedor, sin embargo la señora María Fuentes se negó a recibirlas y
alzando la voz y de una forma grosera le indico qué se las entregará la próxima semana, la
señora Juana Pérez también levantó La voz e insulto a la señora María Fuentes para
que recibiera las facturas.

a) ¿Puede la señora María fuentes negarse a recibir las facturas para

proceder hacer el pago correspondiente a proveedores de la entidad?

No puedo ya que es responsabilidad de cada funcionario a realizar las solicitudes de los

otros funcionarios o civiles para la realización de su trabajo.

Y esto se encuentra fundamentado en la ley de servicio civil articulo 64 obligaciones de los

servidores públicos
En el inciso 5 y 6

5. Observar dignidad y respeto en el desempeño de sus puestos hacia el público, los

jefes, compañeros y subalternos, cuidar de su apariencia personal y tramitar con
prontitud, eficiencia e imparcialidad los asuntos de su competencia.

6. Evitar dentro y fuera del servicio la comisión de actos reñidos con la ley, la moral y las
buenas costumbres, que afecten el prestigio de la Administración Publica.

b) ¿Fue adecuado el comportamiento de ambas servidoras públicas?

No ya que la señora María Fuentes, incumplio con sus obligaciones como servidora
publica incumpliendo con sus obligaciones como tal y viola en articulo 64 inciso 5 y 6 de
la ley de servicio civil, a su ves Juana Perez viola en mismo articulo en su numeral 6.

c) ¿Según su criterio qué procede hacer en cuanto a la actitud de ambas

servidoras públicas?
La sanción en este caso la siguiente:

A la señora María Fuentes; la sanción correspondiente seria una amonestación verbal ya

que incumplió con sus funciones como servidora publica y por que altero la armonía.

A la señora Juana Perez; la sanción correspondiente seria una amonestación verbal ya que
altero la armonía.

Esto fundamenta en el articulo 74 en si inciso 1 de la ley de servicio civil

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2. El señor José María Fernández acude a su bufete jurídico y le manifiesta que
labora para una entidad administrativa del Estado y que lleva cuatro años de
no gozar vacaciones, y le consulta lo siguiente

a) ¿Qué procedimiento es el adecuado y qué debe hacer para cobrar

monetariamente esas vacaciones no gozadas?
Según el articulo 61 inciso 2
Tiene derecho a gozar de un periodo anual de vacaciones remuneradas de veinte días
hábiles después de cada año de servicios continuos. Las vacaciones no son acumulables,
deben gozarse en períodos continuos y no son compensables, en dinero, salvo que se
hubiere adquirido el derecho y no se hubiere disfrutado al cesar la relación de trabajo por
cualquier causa.

Para poder gozarlas monetariamente tendría que terminar la relación laborar con la
institución sin haberlas gozado ya que laborando no se las pueden pagas.

b) ¿Es permitido que una entidad administrativa pague económicamente

periodos de vacaciones vencidas?

Si, siempre y cuando se Adquira el derecho y se termine la relación laboral.

c) ¿En qué caso puede el señor José María Fernández cobrar

monetariamente las vacaciones?

Al terminar la relación laboral.

d) ¿Cuántos períodos vacacionales no gozadas puede cobrar

(monetariamente)?

No esta expicito en la ley pero en el articulo 61 inciso 7 indica: A recibir indemnización

por supresión del puesto o despido injustificado directo o indirecto, equivalente a un mes
de salario por cada año de servicios continuos y si los servicios no alcanzaren a un año, o la
parte proporcional al tiempo trabajado. Su importe se debe calcular conforme al promedio
de los sueldos devengados durante los últimos seis meses, a partir de la fecha de supresión
del puesto. Este derecho en ningún caso excederá de cinco sueldos

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3. La señora Paola Rodas labora para una entidad administrativa del Estado, y
presenta una solicitud dirigida a su jefe inmediato en la que solicita que a
partir del 1 de octubre del año 2022 desea salir media hora antes del horario
establecido dentro de su contrato e indica qué es a media hora es la de su
hora de almuerzo.

a)¿El jefe inmediato de Paola Rodas puede autorizar este permiso?

No ya que el articulo 67 de la ley de servicio civil, jornadas y descansos indica que la
jornada laboral la decide la junta nacional de servicio civil.

b) ¿Existe algún tipo de responsabilidad para el jefe administrativo que

autorice este permiso?

Si ya que estaría excediendo sus funciones y esto podría ser una falta en su expediente
laboral

c)Según su criterio ¿qué es lo procedente ante está solicitud?

De parte del jefe inmediato de Paola Rodas negar dicha solicitud y que si desea darle
tramite a su solicitud la dirija a la junta nacional de servicio civil ya que ellos son la
autoridad competente.