Licenciatura en Derecho

Módulo 16. Práctica forense laboral

Unidad 1. Procedimiento laboral
Sesión 1. Procedimiento laboral ordinario
Actividad 1. La demanda
Actividad 2. Contestación de la demanda
Actividad integradora. Ofrecimiento de pruebas

Alumno. Zuleyma Idalia Varela Zamora

Matrícula: ES1921020341
DE-DEPFL-2201-M16-010
Sexto semestre
Docente. Eva Licona Sandoval
Ciudad Juárez Chihuahua a 27 de enero del 2022

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 Índice

Introducción----------------------------------------------------------------------------3
Actividad 1. La demanda ----------------------------------------------------------3
Actividad 2. Contestación de la demanda ----------------------------------7
Actividad integradora. Ofrecimiento de pruebas -------------------------9
Conclusión -----------------------------------------------------------------------------12
Bibliografía -----------------------------------------------------------------------------12

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Introducción.

En la siguiente actividad se redactará un escrito de demanda, un escrito de contestación de

demanda y un escrito de ofrecimiento de pruebas conforme a el caso proporcionado por la
docente.

Actividad 1. La demanda

1. Lee desde “Derecho Procesal Labora” hasta “La demanda” del texto de apoyo.
2. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea para esta actividad.
3. Con base en el caso, en un documento de texto, redacta un escrito de demanda, tomando en
consideración los siguientes artículos con conforme a la Ley Federal del Trabajo:
• Artículo 48
• Artículo 76
• Artículo 80
• Artículo 87
• Artículo 162
• Título décimo. Prescripción
• Título catorce, capítulo XVII. Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y
arbitraje
• Título catorce, capítulo II. De la capacidad, personalidad y legitimación.

CASO

Bruno Dorantes, tiene el puesto de asesor de servicio en una agencia de automóviles, firmó un
contrato por tiempo indetermino, con salario bases más comisiones en ventas, cuenta con
seguridad social, tiene un horario de 9 a 18 horas de lunes a sábado con un día de descanso,
lleva trabajando para esta empresa cerca de los 12 años.

Derivado de la contingencia sanitaria, se dirige al médico pues tiene síntomas, al realizarle la

prueba sale positivo, por parte del IMSS solo le otorgan licencia médica por 7 días, envía
al área de recursos humanos la evidencia, pasando la incapacidad, acude a consulta, pero
sigue presentando molestias, le vuelven hacer la prueba y sigue saliendo positivo, el medico
le otorga 15 días más para su recuperación, en la empresa comienzan los contagio
argumentando que fue Bruno quien comenzó el contagio.

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Bruno al fin recupera la salud y retoma sus actividades, el día de hoy se presenta a su trabajo,
estando en la puerta el área de seguridad le niega el acceso, al preguntarles el motivo ellos le
indican que son órdenes del dueño, minutos después llega su jefe inmediato le indica que esta
despedido, que pasara firmar su renuncia y ver cuánto le corresponde de finiquito.

Bruno al no estar conforme con la respuesta, además de estarlo obligando a firmar su renuncia,
acude a los estudiantes del módulo 16 de la Universidad Abierta y a Distancia de México para
que lo asesoren en cuanto a lo que le corresponde, si se trata de una liquidación o finiquito, para
en caso de no llegar a un acuerdo y se le otorgue la constancia de agotamiento llevar a cabo la
demanda de correspondiente a sus derechos como trabajador.

JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL

ESTADO DE CHIHUAHUA
PRESENTE
Bruno Dorantes, promoviendo por propio derecho, señalando para oír y recibir notificaciones el
ubicado en calle Faro no. 1587 colonia Del valle; y designando como mis apoderados en los
términos de la carta poder que se adjunta al presente a la licenciada en derecho Zuleyma Idalia
Varela Zamora de forma indistinta, respetuosamente expongo:

Vengo a demandar a José Antonio Martínez Díaz por despido injustificado, señalando como su
domicilio para que sea legalmente emplazado el ubicado en calle Diamante no. 1478 colonia El
mirador, de quien reclamo el pago y cumplimiento de las siguientes:

P R E S T A C I O N E S:

I. Reinstalación del puesto como asesor de servicio de la agencia de automóviles CKC

del que es dueño el demandado, el señor José Antonio Díaz, según lo establecido en
el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.
II. El pago de los salarios vencidos y que se sigan venciendo desde el momento de mi
injustificado despido, durante la tramitación de este juicio y hasta mi reinstalación a
mi puesto laboral, con los intereses que se generen, de acuerdo a lo establecido en
el artículo 48 de la Ley antes mencionada. De no ser así;
III. Indemnización por despido injustificado equivalente a tres meses de salario, de
acuerdo a lo establecido en el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.

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 IV. El pago de veinte días de salario por cada uno de los años de servicios prestados,
según lo estipulado en el artículo 50 fracción II de la LFT.
V. El pago de los salarios caídos y vencidos y que se sigan venciendo desde el momento
de mi injustificado despido, durante la tramitación de este juicio y hasta que se ejecute
el laudo respectivo, con los intereses que se generen, de acuerdo al artículo 50
fracción III de la LFT.
VI. Prima de antigüedad de doce días de salario por cada año de servicio, según el
artículo 162 fracción I de la LFT.
VII. El pago de la parte proporcional de vacaciones y prima vacacional, correspondiente
al año en curso, a razón de 16 días y el no menor de veinticinco por ciento sobre los
salarios respectivamente, establecido en el artículo 76 y artículo 80 de la LFT.
VIII. El pago de la parte proporcional de aguinaldo correspondiente al año en curso, de
acuerdo al artículo 87 de la citada ley.
Se funda la presente demanda en los siguientes hechos y consideraciones de derecho:

H E C H O S:
I. Con fecha del 2 de enero del 2010, ingrese a laborar en la agencia de automóviles CKC como
asesor de servicio, en donde firme un contrato individual de trabajo por tiempo indeterminado por
escrito con el señor José Antonio Martínez Díaz, dueño de dicho establecimiento.
II. Durante todo el tiempo en que duró la relación laboral conté con salario bases más comisiones
en ventas, seguridad social, trabajé un horario de 9 a 18 horas de lunes a sábado con un día de
descanso, llevaba trabajando para esta empresa cerca de los 12 años.
III. Derivado de la contingencia sanitaria, el día 3 de enero del 2022 me dirigí al médico pues
tenía síntomas, al realizarme la prueba sale positivo, por parte del IMSS solo me otorgan
licencia médica por 7 días, envío al área de recursos humanos la evidencia, pasando la
incapacidad, acudí a consulta, pero seguía presentando molestias, me vuelven hacer la
prueba y sigue saliendo positivo, el médico me otorga 15 días más para su recuperación,
en la empresa comienzan los contagio argumentando que fue yo (Bruno Dorantes) quien
comenzó el contagio.
IV. El 25 de enero recupero mi salud y retomo mis actividades, el día de hoy me presento al
trabajo, estando en la puerta el área de seguridad me niega el acceso, al preguntarles el motivo
ellos le indican que son órdenes del dueño, minutos después llega mu jefe inmediato le indica
que estoy despedido, que pasara a firmar mi renuncia y ver cuánto le corresponde de finiquito.

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En razón de lo anterior, considero que he sido objeto de un despido por demás injustificado, por
la cual me veo en la necesidad de reclamar las prestaciones de ley ante esta autoridad, pues
como lo he dejado narrado en los hechos de la presente demanda, he sido despedido de forma
por demás injustificada de mi trabajo.

DERECHO
En cuanto al fondo, son aplicables los artículos 123, fracción XXXI de la Constitución Política de
los Estados Unidos Mexicanos, así como los artículos 48, 76, 80, 87, 162 y demás relativos y
aplicables de la Ley Federal del Trabajo.

En cuanto al procedimiento, son aplicables los artículos 621, 622, 623, 624, 685, 686, 687, 688,
776 y demás relativos y aplicables de la citada Ley.

Por lo anteriormente expuesto y fundado a esta Honorable Junta, atentamente pido:

PRIMERO.- Tenerme por presentada en tiempo y forma legal la presente demanda y sus anexos
para los efectos legales conducentes.
SEGUNDO.- Correr traslado a los demandados en el domicilio señalado con los apercibimientos
de ley y se le condene conforme a mis reclamaciones.
TERCERO.- De acuerdo a la carta poder que acompaño al presente escrito, solicito se le
reconozca la personalidad al C. Licenciado en Derecho Zuleyma Idalia Varela Zamora para que
pueda actuar en mi representación en el presente procedimiento.
CUARTO.- Señalar día y hora para que tenga verificativo la audiencia de conciliación, demanda,
excepciones.
QUINTO.- Previos los trámites de Ley, condenar a la demandada al pago de todas y cada una
de las prestaciones reclamadas.

ATENTAMENTE
Chihuahua, Chihuahua, México a 27 de enero del 2022.
______________________________
Bruno Dorantes

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Actividad 2. Contestación de la demanda

1. Concluye la lectura del texto de apoyo.

2. Espera el caso proporcionado por tu docente en línea para esta actividad.
3. Con base en el caso, en un documento de texto, redacta un escrito de contestación de
demanda, tomando como base el escrito de alguno de tus compañeros para que le des
contestación, conforme a los siguientes apartados de la LFT:

• Artículo 873-A.
• Título décimo. Prescripción.
• Título catorce. Capítulo II. De la capacidad, personalidad y legitimación.
• Título catorce. Capítulo III. De las competencias.
• Título catorce. Capítulo XVII. Procedimiento ordinario ante las juntas de conciliación y
• arbitraje.

JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL

ESTADO DE CHIHUAHUA
PRESENTE

Zuleyma Idalia Varela Zamora, con el carácter de Apoderado del señor José Antonio Martínez
Díaz señalando como domicilio para oír notificaciones calle Fosforo no. 2113 colonia Felipe
Ángeles respetuosamente expongo la contestación a la demanda formulada por el señor Bruno
Dorantes en contra de mi representado:

HECHOS

I. Es cierto que el demandado entro a trabajar el día 2 de enero del 2010 en la agencia de
automóviles CKC como asesor de servicio, en donde firmó un contrato individual de trabajo por
tiempo indeterminado por escrito con el señor José Antonio Martínez Díaz, dueño de dicho
establecimiento.

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II. Es verdad que durante todo el tiempo en que duró la relación laboral contó con salario bases
más comisiones en ventas, seguridad social, trabajó un horario de 9 a 18 horas de lunes a sábado
con un día de descanso, y que llevaba trabajando para la empresa cerca de los 12 años.

El trabajador percibía de vacaciones, prima vacacional, aguinaldo y prima de antigüedad,

teniendo todos sus derechos y prestaciones.

III. Es cierto que el día 3 de enero del 2022 envió al área de recursos humanos una licencia
médica por COVID por parte del IMSS que señalaba un descanso de 7 días y posterior a este
tiempo llegó otra licencia médica por un tipo de 15 días emitidas por la misma institución.
En ese mismo lapso de tiempo comenzaron los contagios en la empresa en donde se aludió al
señor Bruno como causante de esta situación.

IV. Es verdad que 25 de enero del 2022 el jefe inmediato hizo mal uso de sus facultades y
despidió injustificadamente al señor Bruno Dorantes pidiéndole firmar su renuncia y ver cuánto
le corresponde de finiquito.

En razón de lo anterior:

DERECHO

I. Se reinstalará al actor en su puesto como asesor de servicio de la agencia de

automóviles CKC, según lo establecido en el artículo 48 de la Ley Federal del Trabajo.
II. Se le pagarán los salarios vencidos y que se sigan venciendo desde el momento de
mi injustificado despido, durante la tramitación de este juicio y hasta mi reinstalación
a mi puesto laboral, con los intereses que se generen, de acuerdo a lo establecido en
el artículo 48 de la Ley antes mencionada.

PETITORIOS

Acepto los hechos según lo planteado por el actor y con el afán de una conciliación acepto las
primeras dos cláusulas de sus pretensiones que consiste en la reinstalación y pago de salarios
vencidos según el artículo 48 de la Ley Federal de Trabajo.

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Por lo antes expuesto, a esta Honorable Junta atentamente pido se sirva:

Primero. Tenerme por presentado con el documento que acompaño, como apoderado del señor
José Antonio Martínez Díaz y reconocerme dicha personalidad.

Segundo. Tener por contestada, en los términos de este escrito, la demanda presentada por el
señor Bruno Dorantes de conformidad con mi escrito de contestación a la misma.

Conforme a derecho, protesto.

__________________________________
Chihuahua, Chihuahua, México

Actividad integradora. Ofrecimiento de pruebas

1. Selecciona uno de los dos escritos desarrollados en las actividades anteriores.

2. Identifica los medios de prueba que se requieren, según el rol de parte demandante o
demandada en la que te sitúes.
3. En un documento de texto, redacta un escrito de ofrecimiento de pruebas, tomando como
base el escrito seleccionado y considerando el título catorce, en su capítulo XVII “Procedimiento
ordinario ante las juntas de conciliación y arbitraje” de la Ley Federal del Trabajo.

ESCRITO DE OFRECIMIENTO DE PRUEBAS DE LA PARTE ACTORA.

JUNTA LOCAL DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE DEL

ESTADO DE CHIHUAHUA
PRESENTE

LIC. Zuleyma Idalia Varela Zamora, en mi carácter de apoderado de la parte actora, personalidad
que tengo debidamente acreditada dentro de los autos del expediente al rubro indicado, como
mejor proceda en derecho, paso a exponer:
Que por medio del presente escrito y con fundamento en lo señalado por los diversos 776, 777,
778 y demás relativos de la ley de la materia, vengo a ofrecer de la parte que represento las
siguientes

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 PRUEBAS:

1. INSTRUMENTAL DE ACTUACIONES. Según lo establecido en el artículo 835 de la Ley

Federal del Trabajo.
2. PRESUNCIONAL LEGAL Y HUMANA EN TODO LO QUE FAVOREZCA A MI
REPRESETNADA. Establecidos en el artículo 830 de la Ley Federal del Trabajo.
3. CONFESIONAL. Que correrá a cargo de la persona que acredite ser representante legal
o tener facultades a nombre de la demandada, a quien pido sea notificado en el domicilio
señalado en autos o en su caso por conducto de su apoderado y apercibido en términos
de lo establecido por los diversos 786, 788, 789 y demás relativos de la Ley de la materia,
para el caso de que no comparezca el día y hora que esta Junta determine, se le declarara
confeso ficto al tenor de las posiciones que se le formularan y previa calificación de
legales, el día de su desahogo.
4. CONFESIONAL. Que correrá a cargo del jefe inmediato del actor, el señor Alberto Ramos
Vázquez, en forma personalísima y en su carácter de demandado en lo personal, a quien
pido sea notificado en el domicilio señalado en autos y apercibido en términos de lo
establecido por los diversos 786, 788, 789 y demás relativos de la Ley de la materia, para
el caso de que no comparezca el día y hora que esta Junta determine, se le declarara
confeso ficto al tenor de las posiciones que se le formularan y previa calificación de
legales, el día de su desahogo.
5. CONFESIONAL. Que correrá a cargo del dueño de la agencia de automóviles CKC, el
señor José Antonio Martínez Díaz, en forma personalísima y en su carácter de
demandado en lo personal, a quien pido sea notificado en el domicilio señalado en autos
y apercibido en términos de lo establecido por los diversos 786, 788, 789 y demás
relativos de la Ley de la materia, para el caso de que no comparezca el día y hora que
ésta Junta determine, se le declarara confeso ficto al tenor de las posiciones que se le
formularan y previa calificación de legales, el día de su desahogo.
6. TESTIMONIAL. Consistente en la declaración que se sirvan rendir el señor guardia de
seguridad Pedro Juárez con domicilio en la calle Durango no. 158 colonia América y la
señora licencia de Recursos Humanos Patricia López con domicilio en la calle Dinastía
no. 1236 colonia Arboleda, ambos en esta ciudad; personas que se comprometieron a
presentarse el día y hora que esta Junta señale para su desahogo, versando su
testimonio en los diferentes puntos de hechos de demanda inicial, de conformidad con lo
señalado por los artículos 813, 814, 815 y demás relativos de la Ley de la materia.

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 7. DOCUMENTAL PUBLICO. Consistente en la receta médica, licencia médica y prueba de
COVID emitidas por el IMSS con fecha del 3 de enero del 2022, la licencia médica
corresponde al periodo 3 de enero al 10 de enero del 2022. La documental se ofrece de
conformidad los artículos 795, 801 y relativos de la ley multicitada.
8. DOCUMENTAL PUBLICO. Consistente en la receta médica, licencia médica y prueba de
COVID emitidas por el IMSS con fecha del 11 de enero del 2022, la licencia médica
corresponde al periodo 11 de enero al 26 de enero del 2022. La documental se ofrece de
conformidad los artículos 795, 801 y relativos de la ley multicitada.
9. DOCUMENTAL PRIVADO. Consistente en el contrato de trabajo emitida el 2 de enero
del 2010, y recibos de pago desde la quincena desde la primera quincena del año 2010,
para el caso de que los demandados se nieguen o permitan del desahogo de dicha
prueba, se deberá de tener por cierto el documento de conformidad con lo establecido
por los 797, 807 y relacionados de la ley.
10. DOCUMENTAL PRIVADO. Consistente en la carta de renuncia que fue obligado a firmar
el demandante con fecha del 26 de enero del 2022, para el caso de que los demandados
se nieguen o permitan el desahogo de dicha prueba, se deberá de tener por cierto el
documento de conformidad con lo establecido por los 797, 807 y relacionados de la ley.

PETICIONES:
PRIMERA. Tenerme por presentado en tiempo y forma legal, mediante este escrito el cual
contiene toda y cada una de las pruebas de la parte que represento.
SEGUNDA. Señalar día y hora para que tenga verificativo el desahogo de las pruebas que para
el caso sea necesario.
TERCERA. Posterior a los trámites legales a que haya lugar dictar laudo favorable a los intereses
de mi representada, por ser procedente conforme a derecho.
CUARTA. Tenerme por reservado el derecho de ampliar, modificar o en su caso ofrecer pruebas
supervenientes si a los intereses de mi representado convienen.
QUINTA. Acordar de conformidad el presente escrito en los términos señalados.

PROTESTO LO NECESARIO
Chihuahua, Chihuahua, México a 30 de enero del 2022
LIC. Zuleyma Idalia Varela Zamora
(NOMBRE Y FIRMA)

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Conclusión

El procedimiento laboral ordinario tiene sus fundamentos en la Constitución Política de los

Estados Unidos Mexicanos y en la Ley General del Trabajo entre otras normas que pueden
ayudar y aclarar el proceso. Dentro de este procedimiento se desea conciliar a las dos partes de
una controversia laboral, si no se diera el caso se llegará a una resolución de lo más posible justo
para ambas partes.

Bibliografía

DE_M16_U1_S1_TA

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Ley Federal del Trabajo

Derecho en México. Formato de contestación de demanda laboral. Recuperado de:

https://derechoenmexico.mx/formato-de-contestacion-de-demanda-laboral/

UACH. Guía de escrito de ofrecimiento de pruebas de la parte actora. UACH. Facultad

de Derecho. México. Recuperado de:
http://fd.uach.mx/maestros/2016/11/24/Guia%20de%20escrito%20de%20ofrecimiento%
20de%20pruebas%20de%20la%20parte%20actora.pdf

Formato de demanda laboral por despido injustificado. Recuperado de:

https://www.sefincoahuila.gob.mx/contenido/docs/ipm/Gris/FORMATOS%20DE%20PR
OCEDIMIENTOS.DOCX

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