CASOS PRACTICOS

1. Juan Pérez desesperadamente visita su despacho legal y le manifiesta

que desde hace 17 años labora para la EMPRESA NACIONAL DE
ENERGIA ELECTRICA DE HONDURAS (ENEE), adscrito a la oficina
regional de Siguatepeque, pero que el día de hoy fue notificado que la
institución decidió dar por terminada su relación laboral, esto sin
argumento alguno, relación que mantenía a través de un contrato
colectivo de trabajo, Juan quiere proceder legalmente para que se le
respeten sus derechos y por tanto desea interponer una demanda.

a) ¿tiene derecho a demandar y por qué?

R//= Articulo 120.- Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye

por razón de despido injustificado, o por alguna de las causas previstas en el
Articulo 114 u otra ajena a la voluntad del trabajador, el patrono deberá pagarle
a éste un auxilio de cesantía de acuerdo con las siguientes reglas:

a) Después de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses ni mayor de seis

(6), con un importe igual a diez (10) días de salario;

b) Después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses, pero menor de un

(1) año, con un importe igual a veinte (20) días de salario;

c) Después de un trabajo continuo mayor de un (1) año, con un importe igual a

un (1) mes de salario, por cada año de trabajo, y si los servidores no alcanzan
a un (1) año, en forma proporcional al plazo trabajado;

d) En ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de quince (15)
meses. e) El auxilio de cesantía deberá pagarse, aunque el trabajador pase
inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono; y,

f) No tendrá derecho a auxilio de cesantía el trabajador que al cesar su contrato

quede automáticamente protegido por una jubilación, pensión de vejez o de
retiro concedidas por el Estado o por el Instituto Hondureño de Seguridad
Social y cuyo valor actuarial sea equivalente o mayor a la expresada
indemnización por tiempo servido; ni cuando el trabajador quede por el mismo
hecho del despido acogido a los beneficios del Seguro contra el desempleo
involuntario de esta última institución; o cuando en caso de fallecimiento del
trabajador por un riesgo profesional el patrono demuestre que tenía asegurado
a éste contra dicho riesgo; o cuando el deceso del trabajador ocurra por otra
causa y el fallecido estuviere amparado contra el riesgo de muerte en el
mencionado instituto”.

b) ¿Qué juzgado tiene la jurisdicción para el conocimiento de la

demanda?
R// El juzgado de Letras de Siguatepeque y el Juzgado de Letras de lo
Laboral de Tegucigalpa Art. Artículo 698 código del trabajo Cuando la
demanda se dirija simultáneamente contra dos (2) o más personas. Y
tengan competencia para conocer de ella dos (2) o más jueces, el actor
elegirá entre estos.
c) ¿Qué juzgado o juzgados tiene la competencia para el
conocimiento de la demanda?
R// Artículo 679 Los juzgados de letras de trabajo conocerán en primera
instancia, dentro de sus respectivas jurisdicciones:
1o.-de todas las controversias que surjan del contrato de trabajo;
2o.-de todos los juicios que se entablen para obtener la disolución de las
organizaciones sociales;
3o.-de las denuncias y cuestiones de carácter contencioso que ocurran
con motivo de la aplicación de las disposiciones sobre reparación por
riesgos profesionales:
4o.-de los juzgamientos por faltas cometidas contra las leyes y
reglamentos de trabajo o de previsión social. Con facultad de aplicar las
penas consiguientes; y,
5o.-de todos los demás asuntos que determine este código.
d) ¿Debe de hacer algún trámite previo a la interposición de la
demanda?
R// Si según el artículo 691 del código del trabajo.
Artículo 691 Las acciones contra una entidad de derecho público, una
persona administrativa autónoma, o una institución o entidad de derecho
 social, podrán iniciarse solo cuando se haya agotado el procedimiento
gubernativo o reglamentario correspondiente.

e) ¿Quiénes deben de intervenir como partes en esa demanda?

R// Debe intervenir JUAN PEREZ COMO DEMANDANTE Y SU APODERADO

LEGAL, así como un representante de la Procuraduría General Del Trabajo en
representación del estado.

Artículo 700 El ministerio público ante la jurisdicción del trabajo será ejercido
por el procurador general del trabajo y por las procuradurías departamentales o
secciónales que de conformidad con este código se establecen.

Artículo 702 El ministerio público intervendrá en nombre del estado y en guarda

de la ley, cuando el ministerio de trabajo se lo solicite en los juicios relativos a
asociaciones profesionales (sindicatos y cooperativas) y a calificación de
huelgas.

2. El señor Carlos alemán laboro como jefe de bodega de la EMPRESA

LA MURALLA hasta el 15 de mayo de 2023, fecha en la que fue
despedido injustificadamente, labor realizada en la sucursal de la Ciudad
de La Paz, encontrándose sus oficinas principales en la ciudad de La
Ceiba, por lo que desea saber:
a) ¿Qué pretensión o pretensiones puede plantear en una
demanda?

Tiene derecho a exigir el pago de cesantías, vacaciones, salarios que hubiese

dejado de percibir, indemnización y si no al reintegro a su trabajo.

Artículo 110 Cuando el despido injustificado surta efecto, el trabajador tendrá

derecho a la remuneración debida durante la suspensión del trabajo y a la
indemnización o a que se le reintegre al trabajo, a su elección.

Artículo 120 Si el contrato de trabajo por tiempo indeterminado concluye por

razón de despido injustificado, o por alguna de las causas previstas en el
artículo 114 u otra ajena a la voluntad del trabajador, el patrono deberá pagarle
a este un auxilio de cesantía de acuerdo con las siguientes reglas:

a) después de un trabajo continuo no menor de tres (3) meses ni mayor de seis

(6), con un importe igual a diez (10) días de salario;

b) después de un trabajo continuo mayor de seis (6) meses pero menor de un

(1) año, con un importe igual a veinte (20) días de salario;

c) después de un trabajo continuo mayor de un (1) año, con un importe igual a

un (1) mes de salario, por cada año de trabajo, y si los servicios no alcanzan a
un (1) año, en forma proporcional al plazo trabajado:

d) en ningún caso podrá exceder dicho auxilio del salario de ocho (8) meses;

e) el auxilio de cesantía deberá pagarse, aunque el trabajador pase

inmediatamente a servir a las órdenes de otro patrono; y,

f) no tendrá derecho a auxilio de cesantía el trabajador que al cesar su contrato

quede automáticamente protegido por una jubilación, pensión de vejez o de
retiro concedidas por el estado o por el instituto hondureño de seguridad social,
cuyo valor actual sea equivalente o mayor a la expresada indemnización por
tiempo servido; ni cuando el trabajador quede por el mismo hecho del despido
acogido a los beneficios del seguro contra el desempleo involuntario de esta
última institución; o cuando en caso de fallecimiento del trabajador por un
riesgo profesional, el patrono demuestre que tenía asegurado a este contra
dicho riesgo; o cuando el deceso del trabajador ocurra por otra causa y el
fallecido estuviere amparado contra el riesgo de muerte en el mencionado
instituto.

R// Artículo 345 El trabajador tendrá derecho a vacaciones anuales

remuneradas, cuya extensión y oportunidad se regula en el presente capitulo.
En caso de despido injustificado el patrono pagara en efectivo, a más de las
indemnizaciones que la ley señale, la parte de vacaciones correspondiente al
periodo trabajado.

b) ¿En qué juzgado o juzgados puede incoar la acción o demanda?

En los juzgados de letras de lo civil de Comayagua o en el juzgado de letras de
lo laboral de La Ceiba

c) ¿Debe de hacer algún trámite previo a la interposición de la

demanda?

Debe agotar la vía administrativa.

d) ¿A través de qué clase de proceso se iniciaría la demanda?

A través de demanda declarativa ordinaria

e) ¿Quiénes deben de intervenir como partes en esa demanda?