Procedimiento Ordinario Laboral - 02

"2022.
Año de Ricardo Flores Magón "
PROCEDIMIENTO LABORAL 483/2021-III-C

Procedimiento Ordinario
Sentencia
Toluca de Lerdo, Estado de México a veintinueve de abril

de dos mil veintidós.
VISTOS para resolver en definitiva los autos del

procedimiento ordinario 483/2021-III-C, relativo a la demanda
presentada en contra de
;y
R E S U L T A N D O:
PRIMERO. Presentación de la demanda. Mediante

escrito inicial de demanda presentado el dieciséis de agosto de
dos mil veintiuno
demandó de la empresa
y/o quien o quienes resulte patrón
o propietario de la fuente de trabajo, el cumplimiento de las
siguientes pretensiones: A. Pago de la indemnización
constitucional; B. Pago de salarios vencidos computados desde
la fecha del despido hasta por un periodo máximo de doce
meses, y si al término del plazo señalado no ha concluido el
procedimiento o no se ha dado cumplimiento a la sentencia, se
reclaman los intereses que se generen sobre el importe de
quince meses de salario, a razón del dos por ciento mensual de
salario. C. Tiempo extraordinario (prestación de la que se desistió
en escrito presentado el veintisiete de agosto de dos mil
veintiuno); D. Pago de la cantidad de
por concepto de fondo
de ahorro correspondiente del uno de enero al veinticinco de
1
mayo de dos mil veintiuno. E. Pago de la cantidad de
correspondiente a la parte proporcional de aguinaldo

aguinaldo,
correspondiente del uno de enero al veinticinco de mayo de dos
mil veintiuno. F. Pago de la cantidad que corresponda por
concepto de vacaciones, prima vacacional
vacacional, aguinaldo y
antigüedad,, de acuerdo a la cuota diaria de
, las cuales corresponden al
año dos mil veintiuno (prestación aclarada mediante escrito
presentado el veintisiete de agosto de dos mil veintiuno) G. Pago
y cumplimiento retroactivo de aportaciones de seguridad
social al e
, con sus
correspondientes aportaciones a la cuenta individual de fondo de
retiro. H. La nulidad de cualquier documento, que la demandada
pretenda utilizar y que implique renuncia de derechos laborales.
Fundó su demanda en los siguientes hechos: 1.- Que

, fue contratada el veintitrés de marzo de
dos mi once, con el puesto de para
realizar actividades inherentes al puesto, entre ellas armar,
empacar, estibar, limpiar línea de los productos que fabrica la
demandada. 2. Al inicio de la relación de trabajo acordaron un
salario diario inicial de
, una aportación de la patronal de fondo de ahorro
al 7% del salario diario; ayuda de despensa de 7% del salario;
bono trimestral de 5 días de salario; bono anual de 60 días de
salario diario; aguinaldo de 30 días de salario; vacaciones
equivalentes a los marcados en la Ley Federal del Trabajo,
conforme a los años trabajados, más 2 días adicionales,
acordando que estas prestaciones se irían actualizando con el
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"2022. Año de Ricardo Flores Magón "

Sentencia
transcurrir del tiempo de acuerdo con las negociaciones del

contrato colectivo que se tuviera con el sindicato.
Se acordó una jornada laboral de 48 horas diurna, 45

horas nocturna y 42 horas mixtas, dependiendo el horario que le
asignará la demandada, ello en virtud de que trabajaba horarios
mixtos de acuerdo con instrucciones de la demandada.
Se acordó que, dentro de la jornada laboral contaría con

30 minutos para tomar alimentos dentro de las instalaciones de
la demandada. También se acordó un día de descanso a la
semana pudiendo ser cualquier día según requerimientos de la
demandada.
3. Al veinticinco de mayo de dos mil veintiuno, fecha de la

separación injustificada, la demandada le pagaba un salario
diario de ,
fondo de ahorro del 13%, ayuda de alimentos de 10% del salario,
beca escolar de su menor de
mensuales. Es decir, con motivo de las
prestaciones extralegales su salario diario integrado asciende a
,
aguinaldo de 30 días; prima vacacional del 50%; bono trimestral
7 días y bono anual de 60 días de salario. 4. En su contrato
individual de trabajo se acordó que las prestaciones se pagarían
en tarjetas de depósito bancarias cabe comentar que la
demandada no le entregaba los recibos de nómina timbrados
como lo marca la normatividad y nunca le dieron la dirección web
electrónica para imprimirlos directamente. Hecho que le consta a
la gerente de recursos humanos y al especialista
de nóminas personas que laboran
para la demanda. 5. Desde marzo de dos mil veintiuno, la actora
3
ha padecido problemas de salud y con el fin de verificar que no
fuera , ha acudido a la unidad médica familiar del
, en donde le extendieron
diversas incapacidades, las cuales entregó oportunamente al
área de recursos humanos de la demandada, contando con
justificantes e incapacidades, entre otras, las que se adjuntan de
fecha tres, dieciséis, diecisiete y veinte de mayo de dos mil
veintiuno, por lo que no pueden considerarse faltas injustificadas;
circunstancias que le constan a la gerente de recursos humanos
y al especialista de nóminas
. 6. Es el caso que al regresar de una incapacidad en
fecha veinticinco de mayo de dos mil veintiuno se presentó a
laborar su jornada en el horario asignado y siendo
aproximadamente las 13:40 al final de la jornada fue llevada a la
oficina del especialista de nóminas y
ahí él le dijo: “ te llame para informarte que la empresa
ha decidido rescindir tu contrato de trabajo porque tienes varias
faltas y eso amerita la terminación de trabajo.” la actora contestó
que había faltado por incapacidad médica y que había entregado
los justificantes para recursos humanos, respondiéndole la citada
persona que, “ya no hay nada que hacer estás dada de baja y
tienes que firmar estos documentos para que te podamos
permitir salir de la empresa” “y no vayas a mencionar en
conciliación que tenías incapacidades y que por eso te estamos
corriendo”. Continúa manifestando la actora que en ese
momento se sintió intimidada y hostigada por el señor
que le puso varias hojas que tuvo que firmar
sin que le dejara leer alguna y una vez firmados esos
documentos le dijo “nosotros te llamamos y sino comunícate
conmigo en unos 15 días para entregarte tu cheque de
indemnización”. 7. Un mes posterior al día del despido y al no
recibir la llamada de licenciado la
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Sentencia
actora le escribió por correo electrónico recibiendo respuesta

mediante correo de veintinueve de junio de dos mil veintiuno, en
el que dicha persona le señaló que podía presentarse al día
siguiente para entregarle su cheque por lo que la actora acudió
a la cita señalada encontrándose con la sorpresa de que sólo le
querían pagar la cantidad de
a lo que se negó, porque no había faltado
injustificadamente, ya que contaba con incapacidades. 8. En
fecha nueve de agosto de dos mil veintiuno la actora acudió al
centro federal de conciliación y registro laboral a fin de conciliar
este problema, pero no han querido pagarle lo que corresponde
por la separación.
Asimismo, ofreció las pruebas que a su derecho convino.
SEGUNDO. Prevención, admisión de la demanda y

emplazamiento. Por proveído de veinte de agosto de dos mil
veintiuno, se previno a la parte actora para que subsanara su
demanda, lo que hizo mediante escrito presentado el veintisiete
de agosto de la pasada anualidad, en el que aclaró que, su
salario base de cotización era por la cantidad de
.
Asimismo, que su salario integrado se compone de los

siguientes rubros:
Conceptos Cantidad Salario diario
Cuota diaria
Aguinaldo 30 días
Prima vacacional 50%
Bono trimestral 7 días de salario
5
Bono anual 60 días
Ayuda de alimentos 10%
Beca escolar
Total
Por otra parte, adicionó a la prestación marcada con el

inciso A) de su demanda inicial, el reclamo de veinte días por
cada año de servicio. Se desistió del tiempo extraordinario
reclamado con el inciso C) y precisó que las prestaciones cuyo
pago exige con el inciso F), corresponden al año dos mil
veintiuno. Finalmente, aclaró que su jornada fue mixta y que, la
última semana laboró de las 6:00 a las 14:00 horas.
Por proveído de primero de septiembre de dos mil

veintiuno, este tribunal admitió a trámite la demanda en la vía
ordinaria, se reservó proveer sobre la admisión y desahogo de
las pruebas ofrecidas por la parte actora y ordenó el
emplazamiento de la parte demandada.
TERCERO. Contestación de demanda. Una vez

diligenciado el emplazamiento y transcurrido el término otorgado
a la demandada para dar contestación a la demanda, mediante
escrito presentado el diecinueve de enero del año corriente, la
moral
contestó la demanda por conducto de su
apoderado quien manifestó como
cuestión previa que, su representada es una persona jurídica
independiente de cualquier otra persona física o moral,
constituida conforme a las leyes mexicanas, siendo totalmente
solvente para responder de cualquier responsabilidad que
pudiera surgir del presente negocio. En cuanto a las pretensiones
de la actora, negó acción y derecho a ésta para reclamar el pago
de la indemnización constitucional por el despido que alega, así
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Sentencia
como las prestaciones autónomas cuyo pago exige, pues en

primer lugar, fue contratada única y exclusivamente al servicio de
siendo falso el despido que aduce en razón de que, fue

la parte actora quien de manera libre y espontánea decidió dar
por terminada la relación de trabajo que la unía con su
representada el veinticinco de mayo de dos mil veintiuno,
mediante un escrito de renuncia que fue debidamente aceptado
por su mandante, negando los hechos imputados a
así como la categoría que se le atribuye, pues
ninguna persona con ese nombre labora al servicio de la
empresa. Oponiendo como excepciones la de falta de acción y
derecho; la de oscuridad y defecto legal de la demanda; la de
plus petitio o exceso de petición; de manera cautelar la obligación
de retención tributaria; de manera cautelar la prescripción en
términos del artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo; la de
incompetencia de este Tribunal para resolver sobre las
pretensiones relacionadas con el IMSS, INFONAVIT y AFORE,
así como la de inexistencia del despido.
CUARTO. Réplica y contrarréplica. Por acuerdo de

ocho de febrero de dos mil veintidós, este tribunal tuvo a la parte
actora por formulada su réplica, así como por objetadas las
pruebas ofrecidas por la demandada. Por otro lado, mediante
acuerdo de veinticinco de febrero del año en curso, se tuvo a la
demandada por perdido su derecho para formular contrarréplica,
citándose a las partes a la celebración de una audiencia
preliminar.
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QUINTO. Audiencia preliminar. El nueve de marzo de dos
mil veintidós, se celebró la audiencia preliminar, en la que se
emitieron las siguientes resoluciones:
1. En la etapa relativa a la resolución de recursos de

reconsideración, se hizo constar que las partes no
interpusieron dicho medio de impugnación ni por escrito ni
de manera verbal; no obstante, en esta etapa el apoderado
de la parte actora, planteó incidente de falta de
personalidad del licenciado ,
profesionista que firmó el escrito de contestación de la
demanda, en virtud de que dijo, la carta poder de cuatro de
enero de dos mil veintidós, por la que le fue delegado poder
para que actuara como apoderado de
, carecía de firma de aceptación
del referido profesionista, teniéndose a la parte demandada
formulando sus alegatos para desestimar las
aseveraciones de su contraparte.
Habiendo escuchado a las partes, la jueza declaró
infundado el incidente de falta de personalidad planteado
por la parte actora en relación al licenciado
quien se ostentó en su carácter de
apoderado de ,
en virtud de que, se encontraba promovido de manera
extemporánea, toda vez que dicho incidente de
personalidad, debió haber sido planteado dentro de los tres
días siguientes a aquél en que se dio por notificado de la
contestación y los anexos; asimismo, en relación con la
manifestación que hizo valer el incidentista, respecto de la
falta de aceptación de poder por parte del licenciado
en la carta poder de cuatro de enero
de dos mil veintidós que obra a fojas 69 de los autos,
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Sentencia
también estimó la jueza que resultaba infundado, pues dijo,

al estar firmada la contestación de demanda por el referido
profesionista, se entendía que dicho poder estaba siendo
debidamente aceptado, motivo por el cual se desechó el
incidente planteado.
2. En la etapa correspondiente a la depuración del

procedimiento y resolución de excepciones procesales, se
procedió a analizar la legitimación procesal de las partes y
se hizo constar que la demandada opuso la excepción de
falta de competencia respecto de la pretensión consistente
en el pago retroactivo de aportaciones de Seguridad Social
al
y
que reclama la actora, pues consideró que dichas
circunstancias únicamente le competen a las instituciones
mencionadas, sin que la promovente hubiese ofrecido
prueba alguna.
Después de concederles el uso de la voz a las partes, la
jueza tuvo por hechas las manifestaciones vertidas en la
audiencia e hizo constar que ninguna de ellas ofreció
pruebas para acreditar sus alegatos, por lo que se les tuvo
por perdido su derecho para ofrecer medios probatorios
con posterioridad y la jueza procedió a resolver la falta de
competencia planteada por la parte demandada en los
siguientes términos: “…Resulta infundada la excepción
planteada en virtud de que los derechos de seguridad
social, al ser inherentes a la relación laboral, son exigibles
a través de los tribunales en materia de trabajo, conforme
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lo establece el artículo 123, apartado A, fracción XX de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y
por tanto, esta autoridad resulta competente para conocer
y resolver sobre la procedencia de las citadas
pretensiones, cuyo estudio será realizado en la sentencia
que se emita, una vez concluida la secuela procesal…”
3. En la etapa referente a la fijación de hechos no

controvertidos, la jueza solicitó a los apoderados de las
partes, realizaran aclaraciones relativas a la categoría y a
la firma del escrito de renuncia de fecha veinticinco de
mayo de dos mil veintiuno.
Las partes estuvieron de acuerdo en que la categoría de la
actora era y se tuvo al apoderado
de la parte actora señalando, sustancialmente que, el
escrito de renuncia de veinticinco de mayo de dos mil
veintiuno, si bien los rasgos caligráficos y la huella que
aparece, fueron puestos por la actora
esto fue en virtud de la presión psicológica que el C.
le ocasionó, quien la retuvo en
su oficina, la obligó a firmar y siendo el único mecanismo
de defensa que tuvo la actora para lograr salir de la oficina,
estampó su huella y escribió el texto que aparece sobre el
documento, señalando el citado apoderado que, del
contenido de dicha documental, se advertía que se
encontraba redactada no conforme a la expresión
gramatical de una persona con grado de secundaria como
lo es la actora, sino por alguien con conocimientos, como
el área de recursos humanos.
Derivado de lo anterior, se tuvieron como hechos no

controvertidos los siguientes:
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i. Que la actora fue contratada por

el veintidós de marzo de dos mil
once, fecha que se deja fuera de la controversia por
resultar anterior a la data afirmada por la parte actora en su
demanda y, por tanto, resultar más benéfica para la
trabajadora.
ii. Que la categoría de la actora era
iii. Que las funciones desempeñadas por la actora consistían
en armar, empacar, estibar y limpiar la línea de los
productos que fabrica la demandada.
iv. Que la actora contaba con 30 minutos para tomar sus
alimentos y/o descansar.
v. Que la actora se desempeñó en una jornada de las 6:00 a
las 14:00 horas de lunes a sábado.
vi. Que el salario de la actora se pagaba a través de
transferencia o depósito bancario.
vii. Que la actora presentó a la demandada, incapacidades de
fecha tres de mayo de dos mil veintiuno, dieciséis de mayo
de dos mil veintiuno, diecisiete de mayo de dos mil
veintiuno, veinte de mayo de dos mil veintiuno.
viii. Que la relación de trabajo terminó el veinticinco de mayo
de dos mil veintiuno.
ix. Que se adeuda a la actora el pago relativo a fondo de
ahorro, aguinaldo, vacaciones y prima vacacional
correspondientes al dos mil veintiuno, los cuales manifestó
la parte demandada se encuentran a su disposición.
Asimismo, derivado de las manifestaciones vertidas por

ambas partes, la jueza determinó dejar fuera de la
controversia:
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x. Que tanto los rasgos caligráficos que aparecen en la
renuncia, como las huellas digitales, pertenecen al puño y
letra de la trabajadora no
obstante, serán tomadas en consideración las
manifestaciones vertidas por su apoderado en la audiencia,
en relación con la forma en que fue obtenida esa firma y
huellas digitales, así como las que estampó en su demanda
y en la réplica correspondiente para resolver la
controversia planteada en el juicio.
xi. Que se otorgaba a la trabajadora un bono trimestral a razón
de 7.5 días.
xii. Que se le otorgaba un bono anual de
xiii. Que las vacaciones se le otorgaban a razón de 19 días y

aguinaldo a razón de 30 días.
xiv. Que se le otorgaban vales de despensa a razón del 9.5%
mensual.
xv. Que se otorgaba una prima vacacional del 75%.
Que a la actora le era otorgada una beca anual en los
términos precisados en la demanda.
4. En la etapa relativa a la admisión de pruebas

pruebas, se
procedió a resolver sobre su admisión o desechamiento,
ordenándose la preparación de aquéllas que, en virtud de su
naturaleza, lo requirieran.
5.. Finalmente, se citó a las partes para la celebración de la

audiencia de juicio.
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SÉPTIMO. Audiencia de juicio. En fechas cinco y

veintidós de abril de la presente anualidad, tuvo verificativo la
audiencia de juicio, en la que se desahogaron las pruebas que
así lo ameritaron, así como las ordenadas por la jueza por
proveído de dieciocho de abril del año en curso, en términos de
lo previsto por el artículo 782 de la Ley Federal del Trabajo.
Hecho lo anterior, la secretaria instructora certificó que no
quedaban pruebas pendientes por desahogar y las partes
formularon sus alegatos, con lo que se turnaron los autos a
sentencia.
CONSIDERANDO
PRIMERO. Competencia. Este tribunal es competente

para conocer y resolver el presente juicio, con fundamento en los
artículos 123, apartado A, fracciones XX y XXXI, inciso a), inciso
a), numeral 16, de la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos; 527, fracción I, numeral 16, 604, 698 segundo
párrafo y 700, fracción II, inciso b), de la Ley Federal del Trabajo;
55, fracción VI, de la Ley Orgánica del Poder Judicial de la
Federación; Quinto Quinquies fracción V Quinto Sexies, fracción
IV, del Acuerdo General 3/2013 del Pleno del Consejo de la
Judicatura Federal adicionados por Acuerdo General del Pleno
del Consejo de la Judicatura Federal, que reforma y adiciona
diversas disposiciones, en relación con la implementación de la
reforma en materia de justicia laboral, publicado en el Diario
Oficial de la Federación el diecisiete de noviembre de dos mil
veinte; lo anterior, al tratarse de un conflicto individual de trabajo
en el que se demanda a una empresa dedicada a la importación,
exportación, distribución, agencia, comisión, representación,
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compra, venta, fabricación, transformación, maquila y comercio
en general de toda clase de productos y alimentos lácteos,
quesos, cremas, yogurts, mantequilla, panelas, sus derivados y
similares, así como a la fabricación y comercialización de
mermeladas y alimentos enlatados, cuya aplicación de la norma
corresponde a las autoridades de trabajo federales.
SEGUNDO. Vía. La vía ordinaria es la idónea conforme a

los artículos 8701y 871 al 873 de la Ley Federal del Trabajo, pues
el conflicto individual en cuestión no contempla una tramitación
especial en dicho ordenamiento, al versar sobre el reclamo de
prestaciones laborales derivadas de un supuesto despido
injustificado.
TERCERO. Previo a fijar la litis en el presente juicio es

dable tomar en consideración que, si bien, en la audiencia
preliminar respectiva, se tuvo como hecho no controvertido que,
tanto los rasgos caligráficos que aparecen en la renuncia
voluntaria de veinticinco de mayo de dos mil veintiuno, como las
huellas digitales, pertenecen al puño y letra de la trabajadora
ésta, por conducto de su apoderado,
tanto en su demanda, escrito de réplica, manifestaciones
realizadas en la audiencia preliminar, alegatos y, de manera
personal en el desahogo de la prueba confesional a su cargo,
hizo valer que, tanto la firma como las huellas digitales visibles
en el citado escrito de renuncia, fueron obtenidas por la
demandada mediante actos de violencia e intimidación;
asimismo, que la conducta de su empleador conlleva actos de
1Las disposiciones de este capítulo rigen para el procedimiento ordinario y en lo que resulte
aplicable a los procedimientos especiales. El procedimiento ordinario aplicara en aquellos
conflictos individuales y colectivos de naturaleza jurídica que no tengan una tramitación
especial en este Ley”.
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Sentencia
discriminación derivados de la asimetría económica que existe

entre las partes.
En ese contexto, la controversia principal estriba en

determinar si, como lo sostiene la actora, resulta procedente
declarar la nulidad de la renuncia voluntaria de veinticinco de
mayo de dos mil veintiuno y, como consecuencia de ello, tiene
derecho al pago de la indemnización constitucional y demás
prestaciones que reclama, con motivo del supuesto despido
injustificado que afirma tuvo lugar en la misma fecha, pues se vio
obligada a firmar una renuncia voluntaria en virtud de los actos
de violencia, intimidación y discriminación cometidos en su
contra por parte del especialista de nóminas,
; o bien, si como lo sostiene la demandada
, carece de derecho en virtud
de que, no existió el despido, pues fue la actora, quien de manera
libre y voluntaria renunció a su trabajo el veinticinco de mayo de
dos mil veintiuno, negando la existencia de los actos de violencia,
intimidación y discriminación que aduce la trabajadora, pues
no labora al servicio de la empresa.
De igual forma, niega la procedencia de las prestaciones
autónomas cuyo pago exige por los motivos que expone en su
contestación.
CUARTO. Cuestión previa. Fijada la litis en los

términos descritos, es menester tomar en consideración las
afirmaciones vertidas por la parte actora en su demanda inicial y
durante el desarrollo del procedimiento, consistentes en haber
sido víctima de violencia, intimidación y discriminación por parte
de su empleador en el momento en que firmó la renuncia que se
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exhibe en este juicio, lo cual sustentó en las siguientes
aseveraciones:
Que es madre soltera de tres hijos menores de edad; que

aunque esta casada, actualmente se encuentra separada
de su cónyuge, lo que hace inverosímil que haya
renunciado voluntariamente a un trabajo que tenía desde
el 23 de marzo de 2011, pues su empleo es el sustento
diario de su familia.
Que, en el mes de mayo de dos mil veintiuno, atravesó por
un estado de salud que le impidió presentarse a laborar
durante un periodo prolongado, lo que motivó que el
Instituto Mexicano del Seguro Social le expidiera
incapacidades y que, al término de éstas, la despidieron de
su trabajo, obligándola a firmar una renuncia voluntaria, la
cual, destaca, no contiene su firma oficial.
Que existió intimidación y abuso de poder de la demandada
en el momento en que firmó la citada renuncia, pues la
amenazaron de que, si no firmaba, no la dejarían salir de
la empresa, aduciendo, incluso, que le instruyeron sobre su
llenado y que le tomaron la mano para estampar en ella sus
huellas digitales.
Que la redacción de la renuncia no corresponde a la
expresión gramatical de una persona que, como la actora,
solo cuenta con la secundaria como grado máximo de
estudios.
Los hechos anteriores llevaron a advertir a este órgano

jurisdiccional la probable existencia de situaciones de poder, así
como de un contexto de desigualdad estructural y de violencia,
derivadas de un desequilibrio entre las partes (patrón y
trabajador), lo que dio lugar a activar el Protocolo para Juzgar
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Sentencia
con Perspectiva de Género, emitido por la Suprema Corte de

Justicia de la Nación, pues, como lo ha destacado el Alto
Tribunal, lo fundamental no es el género de las personas que
participan en la controversia, sino la verificación y reconocimiento
de una posible “situación de poder o contexto de desigualdad
basado en el sexo, las funciones del género o la orientación
sexual.”2 En ese sentido, la metodología para juzgar con
perspectiva de género debe ser utilizada “en aquellos casos en
que, con independencia del género de que se trate […] y de que
lo hagan valer las partes, se advierta una condición de
desigualdad que haga necesario, como una forma de equilibrar
el proceso, que se juzgue [bajo tales parámetros].”3
En esa virtud, siguiendo los lineamientos metodológicos

establecidos en el citado protocolo, que obligan a esta autoridad
a verificar si existe una situación de violencia, relaciones de
poder o contextos de desigualdad estructural basados en el
sexo, las funciones del género o la orientación sexual de las
personas,4 antes de analizar el fondo de la controversia, lo que
“implica evaluar la posición en que se encuentra cada una de las
partes a la luz de los hechos aducidos y el material probatorio
que obra en autos”,5 este órgano jurisdiccional, por proveído de
dieciocho de abril del año en curso, determinó allegarse de las
pruebas necesarias para visibilizar la probable situación de
violencia, vulnerabilidad y discriminación afirmada por la
trabajadora, por considerar que el material probatorio aportado
por las partes era insuficiente.
2 Sentencia recaída en el amparo directo en revisión 2655/2013, 6 de noviembre de 2013, p. 47

3 Sentencia recaída en el amparo directo en revisión 2586/2014, 10 de junio de 2015, p. 21.
4 Sentencia recaída en el amparo directo en revisión 4398/2013, 2 de abril de 2014, p. 20
5 Ibidem, p. 21
17
Las pruebas ordenadas consistieron en:
1. El informe a cargo del

en relación con la causa de las incapacidades
expedidas a la trabajadora
en el periodo comprendido del primero al veinticinco
de mayo de dos mil veintiuno.
2. El requerimiento a la parte actora para que exhibiera
copia certificada de las actas de nacimiento de sus
hijos menores de edad, comprobante de estudios de
la trabajadora y comprobante de ingresos
económicos actuales, haciéndose referencia a los
posibles ingresos que recibe la demandante por
parte del padre de los menores, pues en la audiencia
de juicio de cinco de abril de dos mil veintidós
manifestó que, se encontraba desempleada.
Luego, del resultado de las pruebas señaladas, se obtuvo lo

siguiente:
1. Que el Instituto Mexicano del Seguro Social expidió a la

actora cuatro certificados de incapacidad, el primero de
fecha tres de mayo de dos mil veintiuno, a causa de
dorsalgia mecánica, cuya duración fue de un día; el
segundo de fecha dieciséis de mayo del dos mil veintiuno,
a causa de faringitis aguda, cuya duración fue de un día; el
tercero de fecha diecisiete de mayo del dos mil veintiuno, a
causa de faringitis aguda, cuya duración fue de tres días y,
el cuarto de fecha veintiuno de mayo del dos mil veintiuno,
a causa de sospecha de Coronavirus SARS-CoV-2, cuya
duración fue de cinco días.
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Sentencia
2. Que la accionante, efectivamente es madre de tres hijos

menores de 4, 10 y 16 años de edad y que cuenta con la
secundaria como grado máximo de estudios, lo que se
tiene por acreditado con las copias certificadas de las actas
de nacimiento y el certificado de estudios original,
exhibidos por la demandante, constancias que merecen
valor probatorio por tratarse de documentos públicos.
3. Que el sueldo que percibe el padre de los menores
es de
netos quincenales, información
que se obtiene del recibo de pago exhibido, al cual se le
otorga valor probatorio por no haber sido objetado por la
parte demandada.
De lo que se colige que, derivado de la relación

personal subordinada que existió entre la actora y la empresa
demandada, se actualiza un contexto de desigualdad y
de asimetría económica, social y cultural que pone a la
trabajadora en un estado de desventaja frente a su patrón;
asimismo, se advierte un estado de vulnerabilidad de la
empleada al ser madre de tres hijos menores de edad que, no
solo requieren de sustento económico sino también del acceso a
la seguridad social.
Por otro lado, se estima que en el presente asunto

existen indicios razonables que permiten advertir la probable
configuración de actos discriminatorios debido a la condición
social y de salud de la empleada, pues acreditó su estatus de
madre de tres hijos menores de edad, su nivel máximo de
estudios y que estuvo enferma diez días antes del supuesto
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despido injustificado alegado, razones por las que se
determina que el presente caso amerita ser juzgado con
perspectiva de género,, como una forma de equilibrar el
proceso, la cual implica reconocer la realidad socio-cultural en
que se desenvuelve la mujer y eliminar las barreras y obstáculos
que la colocan en una situación de desventaja en un momento
en que, de manera particular, requería conservar su empleo,
gozar de la atención médica y de las demás prestaciones de
seguridad social que garantizaran, tanto su propio bienestar,
como el de sus menores hijos, lo que exige una mayor y particular
protección del Estado, con el propósito de lograr una garantía
real y efectiva de sus derechos.
Lo anterior es así en virtud de que, el reconocimiento de

los derechos de la mujer a una vida libre de violencia y
discriminación, y de acceso a la justicia en condiciones de
igualdad, exige que todos los órganos jurisdiccionales del país
impartan justicia con perspectiva de género, por lo que las
mujeres trabajadoras deben ser protegidas de manera especial,
pues por ese solo hecho sufren discriminación laboral, lo cual
incide en una violación sistemática a sus derechos humanos, al
limitar su ejercicio en los relativos al trabajo, a la seguridad social,
a la salud y a un proyecto de vida, pues, es sabido que,
históricamente, las mujeres enfrentan mayores obstáculos para
conservar la estabilidad en su empleo, dadas las diversas
situaciones que pueden presentarse en su vida personal y
familiar, dado que, el conflicto entre las responsabilidades
relacionadas con el cuidado de la familia y las exigencias del
trabajo remunerado constituye una gran fuente de desventaja
para las mujeres en el mercado de trabajo, siendo ésta una de
las razones de la lentitud del progreso hacia la igualdad de
oportunidades y de trato para hombres y mujeres en el empleo.
20

Sentencia
Lo anterior, encuentra sustento en la jurisprudencia

1a./J. 22/2016 (10a.), emitida por la Primera Sala de la Suprema
Corte de Justicia de la Nación, con registro digital 2011430,
publicada en la Gaceta del Semanario Judicial de la Federación.
Libro 29, abril de 2016, de rubro y texto siguientes: “ACCESO A
LA JUSTICIA EN CONDICIONES DE IGUALDAD. ELEMENTOS PARA
JUZGAR CON PERSPECTIVA DE GÉNERO. Del reconocimiento de los
derechos humanos a la igualdad y a la no discriminación por razones de
género, deriva que todo órgano jurisdiccional debe impartir justicia con base
en una perspectiva de género, para lo cual, debe implementarse un método
en toda controversia judicial, aun cuando las partes no lo soliciten, a fin de
verificar si existe una situación de violencia o vulnerabilidad que, por
cuestiones de género, impida impartir justicia de manera completa e
igualitaria. Para ello, el juzgador debe tomar en cuenta lo siguiente: i)
identificar primeramente si existen situaciones de poder que por cuestiones
de género den cuenta de un desequilibrio entre las partes de la controversia;
ii) cuestionar los hechos y valorar las pruebas desechando cualquier
estereotipo o prejuicio de género, a fin de visualizar las situaciones de
desventaja provocadas por condiciones de sexo o género; iii) en caso de
que el material probatorio no sea suficiente para aclarar la situación de
violencia, vulnerabilidad o discriminación por razones de género, ordenar
las pruebas necesarias para visibilizar dichas situaciones; iv) de detectarse
la situación de desventaja por cuestiones de género, cuestionar la
neutralidad del derecho aplicable, así como evaluar el impacto diferenciado
de la solución propuesta para buscar una resolución justa e igualitaria de
acuerdo al contexto de desigualdad por condiciones de género; v) para ello
debe aplicar los estándares de derechos humanos de todas las personas
involucradas, especialmente de los niños y niñas; y, vi) considerar que el
método exige que, en todo momento, se evite el uso del lenguaje basado
en estereotipos o prejuicios, por lo que debe procurarse un lenguaje
incluyente con el objeto de asegurar un acceso a la justicia sin
discriminación por motivos de género.”
21
QUINTO. Cargas probatorias. Con la finalidad de fijar
las cargas probatorias, es dable traer a colación tanto la
condición social de la actora, descrita en el considerando que
antecede, como las afirmaciones vertidas por ésta, consistentes
en que, el día en que se reincorporó a su empleo después de
haber atravesado por un periodo de incapacidad, fue obligada
por su patrón a firmar su renuncia voluntaria, la cual, destacó, no
contiene su firma oficial; que existió intimidación y abuso de
poder de la demandada en el momento en que firmó la citada
renuncia, pues la amenazaron de no dejarla salir de la empresa
hasta que lo hiciera, aduciendo, incluso, que le instruyeron sobre
su llenado y que le tomaron la mano para estampar en ella sus
huellas digitales.
Al respecto, la empresa demandada adujo que, fue la

actora, quien de manera libre y voluntaria renunció a su trabajo
el veinticinco de mayo de dos mil veintiuno, negando la existencia
de los actos de violencia, intimidación y discriminación que afirma
la trabajadora, pues no labora al
servicio de su representada.
De lo anterior, se concluye la necesidad de elevar el

estándar probatorio del patrón, debiéndosele exigir mayores
elementos de prueba que la sola renuncia para acreditar su
excepción de inexistencia del despido, pues se estima
inverosímil que una mujer con la condición social de la actora de
ser madre de tres hijos menores de edad, separada de su
cónyuge, con grado máximo de estudios de secundaria y con un
reciente padecimiento de salud que la incapacitó para
presentarse a laborar por diez días, decida terminar con la
relación de trabajo y las prerrogativas derivadas del mismo,
cuando por su estado de vulnerabilidad más las requiere.
22

Sentencia
En ese contexto, corresponde a la parte demandada

acreditar, no solo la
existencia de la renuncia voluntaria, sino además que ésta
contiene los elementos de certeza idóneos para reflejar,
convincente y congruentemente, la voluntad, la autonomía y
espontaneidad de la trabajadora para renunciar a su trabajo y,
una vez acreditados esos extremos, corresponderá a la actora
demostrar los actos de coacción o intimidación física, moral o
económica alegadas, para lo cual únicamente tendrá la carga de
aportar indicios objetivos que razonablemente permitan
considerar cuestionable e incierto el consentimiento que le es
atribuido en la terminación de la relación laboral, bastando para
ello que las pruebas expongan en su conjunto un escenario de
sospecha, duda o mera probabilidad que apunte a la ausencia
de condiciones de seguridad, autonomía y libertad en la
suscripción de la renuncia, o que revelen un contexto violatorio
de sus derechos humanos en ese ámbito.
Esto es así, en virtud del contexto de desigualdad y de

asimetría económica, social y cultural que existe entre el patrón
y el trabajador y porque la experiencia judicial ha demostrado que
en varias ocasiones el despido se encubre bajo situaciones
inciertas o artificiosas (como la firma de hojas en blanco como
condición para ingresar a trabajar o la suscripción de formatos de
renuncia bajo presiones de subordinación), pues el patrón se
encuentra en una posición privilegiada de mayor poder y control
sobre la prueba que nace dentro del entorno laboral, por su
mayor proximidad y dominio a las fuentes probatorias.
Lo que encuentra sustento en la jurisprudencia I.5o.T.

J/1 L (11a.), con registro digital 2024400, publicada en el
23
Semanario Judicial de la Federación, de rubro: “RENUNCIA.
ESTÁNDARES DE VALORACIÓN DE PRUEBAS QUE LOS ÓRGANOS
JURISDICCIONALES DEBEN CONSIDERAR CUANDO EL
TRABAJADOR ALEGA QUE FUE OBLIGADO E, INCLUSIVE, RECIBIÓ
INSTRUCCIONES PARA FIRMARLA, Y EL PATRÓN AFIRMA QUE LA
TERMINACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL FUE VOLUNTARIA.
VOLUNTARIA.”
Así como en la tesis XVII.1o.C.T.4 L (11a.), con registro

digital 2024010, publicada en la Gaceta del Semanario Judicial
de la Federación. Libro 9, enero de 2022, Tomo IV, página 3072
de rubro: “RENUNCIA. LA JUNTA DEBE JUZGAR CON PERSPECTIVA
DE GÉNERO Y NO SÓLO TENERLA POR ACREDITADA, CUANDO SE
PRESENTE DURANTE EL PERIODO EN EL QUE LA TRABAJADORA
ADUJO QUE SE ENCONTRABA ENFERMA, ANTE UN POSIBLE ACTO
DE DISCRIMINACIÓN.”
De igual forma, corresponde a la demandada demostrar

que, no labora al servicio de su
representada.
En cuanto a las prestaciones autónomas, en términos

del citado numeral 784 y el diverso 804, ambos de la ley laboral,
corresponde a la patronal acreditar su monto y pago, salvo
aquellas de carácter extralegal cuyo otorgamiento haya sido
negado, correspondiéndole, en ese caso, a la parte actora
evidenciar su procedencia.
SEXTO. Valoración de pruebas. A fin de acreditar sus

aseveraciones, la parte actora, ofreció y le fueron admitidas las
pruebas que a continuación se valoran:
La Confesional a cargo de
no le aporta beneficio, pues de la
24

Sentencia
declaración vertida por el absolvente, no se advierte la

existencia de los hechos que se pretendieron probar.
La testimonial para hechos propios a cargo de
, especialista de nóminas
carece de
valor probatorio, pues existió contradicción entre lo
manifestado por el testigo en sus generales, con lo que
éste señaló al momento de dar respuesta a las
preguntas que le fueron formuladas, pues en el primer
momento, afirmó estar prestando sus servicios
actualmente en la empresa
y, al dar contestación a las preguntas
formuladas por este tribunal, respondió que en este
momento presta sus servicios para diversa empresa
denominada , aunado a ello, afirmó no
conocer a la trabajadora por lo
que al no reunirse los requisitos de veracidad, certeza,
uniformidad y congruencia en su declaración, ésta
carece de eficacia demostrativa. Lo que encuentra
sustento en la jurisprudencia de la novena época, con
registro digital 164440, publicada en el Semanario
Judicial de la Federación y su Gaceta XXXI, junio de
2010, Materia(s): Común, Tesis: I.8o.C. J/24, Página:
808, cuyo rubro y texto establece: “PRUEBA
TESTIMONIAL. SU VALORACIÓN. Aunque el valor de la prueba
testimonial queda al prudente arbitrio del juzgador, ello no debe
violar las reglas fundamentales sobre la prueba, pues no puede
admitirse que por el hecho de que los testigos fueron uniformes
en sus declaraciones sobre determinado hecho, tenga que
otorgársele valor probatorio pleno a sus dichos, pues la prueba
debe ser valorada en su integridad, como lo es que los testigos
25
coincidan tanto en lo esencial como en lo incidental del acto;
conozcan por sí mismos los hechos sobre los que declaran y no
por inducción ni referencia de otras personas; que expresen por
qué medios se dieron cuenta de los hechos sobre los que
depusieron aun cuando hubieren sido tachados por la
contraparte; que justifiquen la verosimilitud de su presencia en el
lugar de los hechos; que den razón fundada de su dicho y que
coincida su ofrecimiento con la narración de los hechos materia
de la litis.” Así como la jurisprudencia I.6o.T. J/18 (10a.),
con número de registro digital 2006563, publicada en la

Gaceta del Semanario Judicial de la Federación. Libro
6, mayo de 2014, Tomo III, página 1831, de rubro y texto
siguientes: “PRUEBA TESTIMONIAL EN EL
PROCEDIMIENTO LABORAL. SI EN LA DECLARACIÓN DE
LOS TESTIGOS NO CONCURREN LOS REQUISITOS DE
VERACIDAD, CERTEZA, UNIFORMIDAD Y CONGRUENCIA
CARECE DE VALOR PROBATORIO. Para que la prueba
testimonial pueda merecer valor probatorio en el juicio laboral, los
testigos tienen no sólo que declarar sobre los hechos
controvertidos con cierto grado de certeza y veracidad,
entendiéndose por esto que sus declaraciones sean dignas de
crédito por estar apegadas a la verdad de los hechos motivo de
la prueba, sino que además sus respuestas deben ser uniformes
y congruentes con las que en lo particular formulen, así como con
las de los demás atestes, para así poder estimar que el testigo es
idóneo. Por tanto, si en un testigo no concurren tanto los
requisitos de veracidad y certeza como los de uniformidad y
congruencia, debe concluirse que esa declaración no puede
provocar en el ánimo del juzgador certidumbre para conocer la
verdad de los hechos y, por ello, no merecerá eficacia probatoria.
La Documental pública,, consistente en la impresión de
semanas cotizadas expedida electrónicamente con sello
digital por el ,
merece valor probatorio en virtud de que la demandada
la hizo propia, con la que se tiene por acreditado que la
26

Sentencia
trabajadora estuvo afiliada ante

por parte de su empleadora
del veintidós de
marzo de dos mil once, al dos de junio de dos mil doce
y del cuatro de junio de dos mil doce al once de junio de
dos mil veintiuno, con un salario base de cotización de
La Confesional ficta, consistente en los hechos que

guarde silencio la contraria sobre algunos hechos de la
demanda, y también sobre los que se conduzca con
evasivas al dar contestación a la demanda instaurada
en su contra, carece de valor probatorio, en virtud de que
la oferente omite precisar los hechos que pretende se
tengan por confesados.
Documental en vía informe a cargo del Instituto
Mexicano del Seguro Social, merece valor probatorio
al tratarse de documento público con el cual se tienen
por acreditados los movimientos afiliatorios de la actora
los cuales resultan consistentes
con los datos que aparecen en su prueba marcada con
el número 3.
La instrumental pública de actuaciones y la
Presuncional en su doble aspecto tanto legal y
humano, se estudian en su conjunto y son tomadas en
consideración en esta sentencia.
La documental privada consistente en estado de
cuenta de la actora, carece de valor probatorio en virtud
de que fue objetada por tratarse de una copia simple
susceptible de alteración y no fue ofrecido medio de
perfeccionamiento alguno.
27
Por su parte, la demandada
ofreció y le fueron admitidas las pruebas que a
continuación se valoran:
La confesional a cargo de la actora

le aporta beneficio por lo que hace a los siguientes
hechos:
a. Que percibió como salario diario
b. Que, por contrato colectivo de trabajo, se le otorgaba a

la actora, como fondo de ahorro, una aportación de la
empresa a razón del 4.3% de su salario, de acuerdo al
tabulador y, por parte de ella el 4.3%
La instrumental pública de actuaciones y la
presuncional en su doble aspecto legal y humano
humano, se
estudian en su conjunto y son tomadas en consideración
en esta sentencia.
Las documentales privadas consistentes en:
A) Copia simple del contrato colectivo de trabajo celebrado

entre y el
, merece valor probatorio al no

haber sido objetada por la parte actora, teniéndose por
acreditadas las condiciones de trabajo que en dicho
pacto se contienen.
B) Cinco recibos de nóminas por el periodo de pago del
veintinueve de junio de dos mil veinte al diez de mayo
de dos mil veintiuno, al haber sido objetados en cuanto
a su literalidad, contenido, certeza y veracidad, se
28

Sentencia
admitió el medio de perfeccionamiento ofrecido,

consistente en el informe a cargo de la
, respecto de los puntos
propuestos por el demandado, de cuyo resultado se
obtuvo que, efectivamente las cantidades líquidas
reflejadas en los citados comprobantes, fueron
depositados a la trabajadora en la cuenta bancaria
aperturada a su nombre en
.
C) Escrito de terminación de la relación de trabajo de
veinticinco de mayo de dos mil veintiuno, dirigido por la
actora a la empresa
carece de valor probatorio en virtud de que, si
bien la trabajadora reconoció haber firmado la citada
renuncia, de su contenido no se advierten elementos de
certeza idóneos que reflejen de una manera
convincente y congruente, la voluntad, autonomía y
espontaneidad de la actora de renunciar a su trabajo, ya
que, de su lectura, se obtiene que, se trata de un formato
elaborado previamente para ser llenado con
posterioridad, cuya redacción atiende a una persona
que cuenta con conocimientos jurídico laborales, pues
en ésta se hace alusión a la Ley Federal del Trabajo y
al contrato de trabajo que regía la relación laboral, así
como a prestaciones derivadas de la misma, tales como
salarios ordinarios y extraordinarios; asimismo se deja
constancia de que la trabajadora no padece ninguna
enfermedad profesional ni ha sufrido ningún accidente
de trabajo; finalmente, se establece que no se reserva
acción de ninguna naturaleza en contra de la empresa a
29
la que se encuentra dirigida, es decir,
Aunado a ello, del análisis del
documento en cuestión se advierte el llenado de los
espacios del formato en blanco, con el nombre de la
demandante, la fecha del veinticinco de mayo de dos mil
veintiuno, una firma por duplicado, la cual difiere de la
firma que aparece tanto en la demanda, como en la
copia de la identificación exhibida por la operaria en la
audiencia de juicio; asimismo, aparecen tres huellas
digitales y una leyenda manuscrita cruzada sobre el
texto escrito a computadora que, textualmente dice:
“Ratifico lo anterior”, el nombre de la trabajadora y la
fecha del veinticinco de mayo de dos mil veintiuno, de lo
que se deduce que la actora fue instruida para el llenado
de dicho documento, pues resulta inverosímil que haya
sido ella quien elaboró de manera unilateral la renuncia
señalada, tomando en consideración que, se trata de
una persona que cuenta con la secundaria como grado
máximo de estudios.
El informe a cargo del Instituto Mexicano del Seguro Social,

merece valor probatorio, teniéndose por acreditados los
hechos señalados al valorar la prueba 5 de la parte actora.
El informe a cargo del Instituto Mexicano del Seguro Social

en relación con , merece valor
probatorio por tratarse de un documento público, de cuyo
resultado se obtuvo que la citada persona, a partir del
veintidós de febrero de dos mil nueve, tuvo diversos
movimientos afiliatorios por parte de las empresas
30

Sentencia
quien a la fecha lo tiene registrado con

el estatus de vigente.
SÉPTIMO. Estudio de fondo. Del estudio y análisis

exhaustivo de todas y cada una de las constancias que integran
el expediente en que se actúa, de la valoración pormenorizada
de todas y cada una de las pruebas ofrecidas y desahogadas,
con fundamento en lo previsto por los artículos del 841 al 844 de
la Ley Federal del Trabajo, se concluye: Habiéndole
correspondido a la demandada
acreditar que la renuncia voluntaria de 25 de mayo
de 2021, contiene los elementos de certeza idóneos para reflejar,
convincente y congruentemente, la voluntad, la autonomía y
espontaneidad de la trabajadora para renunciar a su trabajo, con
ninguna de sus pruebas logró evidenciarlo, pues del contenido
del propio escrito de renuncia presentado, se advirtieron
elementos objetivos que permiten concluir que éste no fue
elaborado por la trabajadora de manera libre, espontánea y
unilateral, pues como se señaló en la valoración realizada en el
considerando que antecede, se trata de un formato elaborado
previamente, cuya redacción atiende a una persona que cuenta
con conocimientos jurídico laborales y no a una persona que,
como la actora, cuenta con la secundaria como grado máximo de
estudios, aunado a que, la sobreabundancia de las firmas y
huellas digitales visibles en el citado documento, así como el
texto cruzado, dan lugar a presumir que la actora fue instruida
para su llenado a fin de no dejar lugar a dudas sobre su
contenido, lo que hace inverosímil la existencia de una voluntad
real por parte de la empleada de separarse de su trabajo.
31
En adición a lo anterior, es de tomarse en consideración
que la actora acreditó que, en el mes de mayo de dos mil
veintiuno, atravesó por un estado de salud que le impidió
presentarse a laborar durante un periodo prolongado, lo que
motivó que el Instituto Mexicano del Seguro Social le expidiera
diversas incapacidades que, en su conjunto, suman 10 días
previos a la fecha en que afirma haber sido despedida; que es
madre de tres menores de edad y que, los ingresos que percibe
actualmente provienen del padre de sus hijos, quien recibe
netos quincenales de su empleador, lo que hace aún
más inverosímil que haya renunciado voluntariamente a su
trabajo, ya que en autos no existen evidencias que demuestren
que la accionante se haya empleado en otra empresa o
establecimiento con posterioridad al 25 de mayo de 2021, en
mejores condiciones laborales, lo que, en todo caso, podría
explicar su renuncia voluntaria, sino por el contrario, la
trabajadora, en el desahogo de la confesional a su cargo, señaló
que continúa desempleada, por lo que, atendiendo al principio de
primacía de la realidad contemplado en los artículos 17 de la
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 685 de
la Ley Federal del Trabajo, resulta poco creíble que la actora
haya renunciado voluntariamente a un trabajo en el que había
generado una antigüedad de poco más de diez años y gozaba
de las prestaciones legales y contractuales, así como de la
seguridad social, en un momento en el que, se estima, lo
necesitaba, pues había tenido incapacidades médicas derivadas
de su estado de salud y es madre de tres menores que requieren
el sustento económico de su parte, no pasando inadvertido que
la empresa demandada no controvirtió el hecho de haber recibido
las incapacidades presentadas por la actora, lo que corrobora lo
aducido por la operaria, en el sentido de que la despidieron de
32

Sentencia
su trabajo por las faltas que tuvo derivadas de sus

incapacidades.
Los hechos expuestos, constituyen indicios objetivos

que razonablemente permiten considerar cuestionable e incierto
el consentimiento que le fue atribuido en la terminación de la
relación laboral, pues develan un escenario de sospecha, que
apunta a la ausencia de condiciones de seguridad, autonomía y
libertad en la suscripción de la renuncia, así como de un contexto
violatorio de sus derechos humanos en ese ámbito que, devienen
de la desigualdad estructural y asimetría económica, social y
cultural que existe entre el patrón y el trabajador, quien muchas
veces es despedido de su empleo, bajo situaciones inciertas o
artificiosas que encubren la realidad.
Por otro lado, en cuanto al débito probatorio de la

demandada de demostrar que no
labora al servicio de su representada, tampoco logró acreditar su
dicho, pues del informe rendido por el Instituto Mexicano del
Seguro Social en relación con la citada persona, se obtuvo que,
a partir del veintidós de febrero de dos mil nueve, tuvo diversos
y frecuentes movimientos afiliatorios por parte de las empresas
cuyas denominaciones comparten el nombre

de “ ”, siendo ésta una marca registrada y reconocida en
todo el país, lo que se invoca como hecho notorio para establecer
la relación que guardan entre sí las empresas señaladas, las
cuales, se conjetura, pertenecen a la misma familia empresarial,
lo que resulta relevante en este juicio para llegar a la conclusión
de que, el hecho de que haya estado
33
registrado por la diversa moral el 25
de mayo de 2021, fecha en que la actora se dice despedida, no
resulta suficiente para tener por demostrado que éste no
prestaba sus servicios para la demandada
en ese momento, pues, como se dijo,
las citadas compañías pertenecen al mismo grupo empresarial,
lo que hace posible y verosímil que, ambas, reciban o compartan
los servicios de sus trabajadores, en este caso, de
quien de manera expresa, en el desahogo de
la prueba testimonial para hechos propios a su cargo, manifestó
que, cuando trabajó para
se desempeñó como especialista “Cos” en el área de
recursos humanos, consistiendo sus actividades en brindar
servicios al empleado, tales como realizar nómina, resolver
dudas de nómina y caja de ahorro, entre otras; categoría que,
afirmó, también desempeña actualmente para la moral
, lo que corrobora lo señalado con antelación
y resulta consistente con lo esgrimido por la actora en la prueba
confesional a su cargo, en el sentido de que,
era quien llevaba la nómina y le imprimía los recibos
de pago, por lo que resulta irrelevante que éste haya estado
afiliado en el Instituto Mexicano del Seguro Social, solo por una
de las empresas referidas, pues es evidente que, los
movimientos afiliatorios que aparecen en el documento remitido
por el citado instituto, solo reflejan los cambios de razón social
en la contratación del citado testigo por parte del mismo grupo
empresarial.
En virtud de todo lo expuesto, este tribunal determina

tener por cierto el despido injustificado afirmado por la
actora , acontecido el pasado 25 de
mayo de 2021, lo que da lugar a declarar la nulidad de la
34

Sentencia
renuncia voluntaria de la misma fecha, reclamada por la

parte actora en el inciso H) de su escrito inicial.
OCTAVO. Estudio de las excepciones y defensas

opuestas por la demandada. Previo a resolver sobre la
procedencia de las pretensiones reclamadas, en cumplimiento a
los principios de congruencia y exhaustividad previstos en los
artículos 841 y 842 de la ley laboral, se procede al estudio de las
excepciones y defensas que opuso la demandada
en su contestación, en los
términos siguientes:
A. Falta de acción y de derecho: Es infundada en virtud

de que, como ha quedo evidenciado, la demandada no
acreditó sus defensas y excepciones respecto de la
acción principal.
B. Oscuridad y defecto legal: Es infundada porque en la
demanda sí se proporcionaron los elementos mínimos
para producir una defensa adecuada, ya que en ella la
actora expresó los hechos necesarios para analizar el
asunto de fondo, como ha quedado constatado.
C. Plus petitio o exceso de petición. Resulta infundada
en virtud de que las pretensiones reclamadas son
acordes con la acción intentada.
D. Retención tributaria. Respecto del monto de las
prestaciones económicas que en todo caso se condene
a pagar, se precisa que la obligación de retener las
contribuciones que correspondan sobre la condena
decretada, deriva de la propia ley fiscal de que se trate,
por tanto, no es necesario que en la sentencia se
35
salvaguarde esa obligación para que la parte condenada
esté en condiciones de dar cumplimiento a la
normatividad tributaria aplicable. Sobre el tema es
aplicable la jurisprudencia 4a./J. 17/92 de la extinta
Cuarta Sala de la Suprema Corte de Justicia de la
Nación, de rubro siguiente: “IMPUESTO SOBRE LA
RENTA. OBLIGACIÓN DEL PATRÓN DE RETENERLO,
CUANDO LAS PERSONAS SUJETAS A UNA RELACIÓN
LABORAL, OBTIENEN PRESTACIONES DERIVADAS DE LA
MISMA.”6
E. Excepción de prescripción opuesta en términos del
artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo. Resulta
infundada en virtud de no haber sido reclamadas
prestaciones relativas a un año anterior al treinta de
junio de dos mil veintiuno, fecha en que la actora
presentó su solicitud ante el Centro Federal de
Conciliación y Registro Laboral, es decir, no se exigió el
pago de conceptos devengados con anterioridad al
treinta de junio de dos mil veinte; asimismo es infundada
la excepción respecto a las prestaciones relativas al
cumplimiento de obligaciones de seguridad social, por
las razones expresadas en la jurisprudencia XVIII.4o.
J/4 (10a.), emitida por el Cuarto Tribunal Colegiado del
Décimo Octavo Circuito, con registro digital 2005829, de
rubro: “CONSTANCIAS
CONSTANCIAS DE APORTACIONES DE SEGURIDAD
SOCIAL, VIVIENDA Y FONDO DE AHORRO. NO OPERA LA
PRESCRIPCIÓN CUANDO SE RECLAME SU EXHIBICIÓN
EXHIBICIÓN.”
F. Incompetencia. Fue resuelta en audiencia preliminar de
nueve de marzo de dos mil veintidós.
G. Inexistencia del despido. Es infundada, pues no logró
demostrar que la actora renunció de manera libre y
6Localizable en la Gaceta del Semanario Judicial de la Federación Núm. 58, Octubre de 1992,
página 19, Octava Época.
36

Sentencia
voluntaria a su trabajo, así como que

no recibe servicios de su representada.
NOVENO. Estudio sobre la procedencia de las

pretensiones reclamadas. En mérito de las razones señaladas
en el considerando séptimo, se procede a condenar a
a pagar a la actora
la indemnización constitucional
consistente en tres meses de salario, para cuya cuantificación se
procede a integrar el salario de la accionante, con base en el
salario acreditado en autos y las prestaciones derivadas del
contrato colectivo de trabajo exhibido por la empresa, precisando
que, si bien dicho pacto colectivo establece un salario tabular
para la categoría desempeñada por la actora, de
, la propia
demandada en su contestación aclaró que, actualmente el
salario es de
, monto que fue reconocido por la demandante en el
desahogo de la prueba confesional a su cargo.
Precisado lo anterior, se procede al cálculo en los

siguientes términos:
Salario diario
Aguinaldo (30 días)
Prima vacacional (75% a razón de 19

días de vacaciones)
7 30 x $ / 365
8 19 x $ x 75% / 365
37
Vales de despensa (9.5% mensual
del salario tabulado)
Fondo de ahorro (aportación patronal

del 4.3% del salario tabulado)
Bono trimestral (7.5 días)
Bono anual ( )
Deportes ( mensuales)
Gastos administrativos de oficina

sindicato ( mensuales)
Salario diario integrado
Lo anterior en la inteligencia de que, para el cálculo de

prestaciones, tales como vacaciones, prima vacacional y
aguinaldo, deberá tomarse como base el salario de
el cual se
encuentra integrado con los conceptos anteriores, sin considerar
el aguinaldo, la prima vacacional y el fondo de ahorro, atendiendo
a que los citados conceptos fueron reclamados por separado.
En tales condiciones, por concepto de la indemnización

constitucional, que reclama con el inciso A)
A), le corresponde la
cantidad de
misma que resulta de
multiplicar su salario diario integrado de
por treinta días y el resultado de dicha
operación por tres meses.
9 $ x 30 x 9.5% / 30
10 $ x 365 x 4.3% / 365
11 $ x 7.5 x 4 / 365
12 $ / 365
13 $ / 30
14 $ / 30
38

Sentencia
Se absuelve a la parte demandada del pago de los 20 días

por año de servicios que reclamó la actora en adición al
inciso A), en razón de que, al haberse ejercido como acción
principal la indemnización constitucional, no se encuentra dentro
de los supuestos de procedencia establecidos por los artículos
49, 52 y 947 de la Ley Federal del Trabajo, siendo aplicable la
jurisprudencia 4a./J.15 XII/89, emitida por la otrora cuarta sala de
la Suprema Corte de Justicia de la Nación, con número de
registro digital 207990, publicada en el Semanario Judicial de la
Federación, Tomo IV, Primera Parte, Julio a diciembre de 1989,
p. 333, cuyo rubro y texto establecen: “INDEMNIZACION DE 20 DIAS
DE SALARIO POR CADA AÑO DE SERVICIOS PRESTADOS,
PROCEDENCIA DE LA. En atención a que los artículos 123, fracción XXII,
de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y 48 de la Ley
Federal del Trabajo, no disponen que cuando se ejercitan las acciones
derivadas de un despido injustificado procede el pago de la indemnización
consistente en 20 días de salario por cada año de servicios prestados, a
que se refiere el artículo 50, fracción II, de la Ley citada, se concluye que
dicha prestación únicamente procede en los casos que señalan los artículos
49, 52 y 947 de la Ley mencionada, pues su finalidad es la de resarcir o
recompensar al trabajador del perjuicio que se le ocasiona por no poder
seguir laborando en el puesto que desempeñaba por una causa ajena a su
voluntad, bien porque el patrón no quiere reinstalarlo en su trabajo, bien
porque aquél se vea obligado a romper la relación laboral por una causa
imputable al patrón, o sea, que tal indemnización constituye una
compensación para el trabajador, que no puede continuar desempeñando
su trabajo.”
Se condena a la demandada al pago de los salarios

vencidos que exige la accionante en el inciso B), generados
desde el día en que fue despedida injustificadamente de su
trabajo, veinticinco de mayo de dos mil veintiuno, hasta el día en
39
que data esta sentencia, veintinueve de abril de dos mil veintidós,
periodo en el que transcurrieron 339 (trescientos treinta y nueve)
días, que multiplicados por su salario diario integrado de
, ascienden al monto de
Lo anterior, sin perjuicio de los salarios que se continúen

generando hasta el día en que se dé total cumplimiento a esta
sentencia, sin que su pago pueda exceder de doce meses, pues
después de ese período, deberán pagarse, en su caso, los
intereses que se generen a razón del 2% (dos por ciento)
mensual, sobre la base de quince meses, hasta el día en que se
dé total cumplimiento esta resolución, para cuya cuantificación
deberá ordenarse la apertura de incidente de liquidación en
términos de lo previsto en el artículo 843 de la Ley Federal del
Trabajo.
En relación con la prestación señalada en el inciso C), se

precisa que la parte actora se desistió de su reclamo mediante
escrito presentado el veintisiete de agosto de dos mil veintiuno.
Por lo que respecta al pago del fondo de ahorro que

reclama en el inciso D) por el periodo comprendido del primero
de enero al veinticinco de mayo de dos mil veintiuno y, tomando
en consideración que la demandada puso a su disposición el
pago de tal concepto, se le condena a su cumplimiento a razón
del 4.3% del salario diario de la actora correspondiente a la
aportación de la empresa más el 4.3% correspondiente a la
aportación de la trabajadora, porcentajes que sumados
ascienden al 8.6%, que aplicado al salario diario tabular de
40

Sentencia
equivale el monto de el cual

multiplicado por 145 días que representa el periodo materia de
condena, resulta la cantidad de
En relación con el pago de aguinaldo, vacaciones y

prima vacacional que reclama con los incisos E) y F),
correspondientes al año 2021, es procedente condenar a la
demandada a pagar a la accionante el aguinaldo, en su parte
proporcional al periodo del primero de enero al veinticinco de
mayo de esa anualidad, a razón de 30 días, correspondiéndole
por tal concepto 11.91 días, que multiplicados por su salario
diario de
asciende a la cantidad de
.
De igual manera, se le condena al pago de las vacaciones

y prima vacacional correspondientes al año 2021, a razón de
19 días de vacaciones, que multiplicados por su salario diario de
ascienden a
más el 75% de prima vacacional, que
equivale al monto de
Por otro lado, resulta procedente condenar a la demandada

a pagar a la actora la prima de antigüedad reclamada con el
inciso F), precisando que, para cuantificarla se tomará como
base el salario diario de
pues el salario ordinario de la actora
excede el tope salarial previsto en el artículo 162 de la Ley
41
Federal del Trabajo. En consecuencia, se tiene que la
trabajadora acumuló una antigüedad del veintidós de marzo de
dos mil once al veinticinco de mayo de dos mil veintiuno
veintiuno,
periodo que se traduce en 10 años 64 días, que multiplicados por
doce, ascienden a 122.10 días, que multiplicados por
equivalen a la
cantidad de
por ese concepto.
Finalmente, se absuelve a la demandada del cumplimiento

a la pretensión señalada con el inciso G)
G), en razón de que, con
las pruebas que obran en autos, quedó demostrado que la actora
estuvo debidamente afiliada al régimen obligatorio del seguro
social durante todo el tiempo que duró la relación de trabajo con
la demandada
De todo lo anterior, se tiene que, el monto total de la

condena económica asciende a la cantidad de
Sin perjuicio de los salarios e intereses que

se continúen generando hasta el día en que se dé total
cumplimiento a esta sentencia, en términos de lo precisado en el
presente apartado.
DÉCIMO. Estudio sobre actos de violencia y

discriminación. Previo a analizar los hechos constitutivos de
violencia y discriminación en el empleo, cabe realizar algunas
precisiones sobre el tema:
El fenómeno de que se trata se encuentra prohibido en

diversos instrumentos internacionales de los que México forma
parte, en los que se regula de manera positiva cuáles son los
42

Sentencia
derechos de los trabajadores y la actitud que deben tener los

Estados en torno a la protección a los derechos laborales y las
medidas para garantizarlos. En ese sentido se encuentran, entre
otras, las siguientes:
- Declaración Universal de los Derechos Humanos,

Naciones Unidas.
Artículo 23.
1. Toda persona tiene derecho al trabajo, a la libre elección
de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo
y a la protección contra el desempleo.
2. Toda persona tiene derecho, sin discriminación alguna,
a igual salario por trabajo igual.
- Declaración Americana de los derechos y deberes del

hombre.
Artículo I.- Todo ser humano tiene derecho a la vida, a la
libertad y a la seguridad de su persona.
Artículo II.- Todas las personas son iguales ante la ley
(…)
Artículo XIV.- Toda persona tiene derecho al trabajo en
condiciones dignas y a seguir libremente su vocación, en cuanto
lo permitan las oportunidades existentes en el empleo.
Toda persona que trabaja tiene derecho a recibir una
remuneración que, en relación con su capacidad y destreza, le
asegure un nivel de vida conveniente para sí misma y su familia.
43
- Convenio 111 sobre la discriminación (empleo y
ocupación), de la Organización Internacional del
Trabajo OIT
Artículo 1. 1.- A los efectos de este Convenio, el término
discriminación comprende: a).- Cualquier distinción, exclusión o
preferencia basada en motivos de raza, color, sexo, religión,
opinión política, ascendencia nacional u origen social, que tenga
por efecto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato
en el empleo y la ocupación; b).- Cualquier otra distinción,
exlusión (sic) o preferencia que tenga por efecto anular o alterar
la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo u
ocupación, que podrá ser especificada por el miembro interesado
previa consulta con las organizaciones representativas de
empleadores y de trabajadores, cuando dichas organizaciones
existan, y con otros organismos apropiados. 2.- Las distinciones,
exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones
exigidas para un empleo determinado no serán consideradas
como discriminación. 3.- A los efectos de este Convenio, los
términos empleo y ocupación incluyen tanto el acceso a los
medios de formación profesional y la admisión en el empleo y en
las diversas ocupaciones, como también las condiciones de
trabajo.
Asimismo, cabe destacar que, sobre la temática específica
en estudio, existe el Convenio número 190 de la Organización
Internacional del Trabajo, sobre la violencia y el acoso
acoso, el
cual en su artículo 1, establece: “Artículo 1.- 1. A efectos del
presente Convenio: a) la expresión «violencia y acoso» en el
mundo del trabajo designa un conjunto de comportamientos y
prácticas inaceptables, o de amenazas de tales
comportamientos y prácticas, ya sea que se manifiesten una sola
vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o
sean susceptibles de causar, un daño físico, psicológico, sexual
44

Sentencia
o económico, e incluye la violencia y el acoso por razón de

género, y b) la expresión «violencia y acoso por razón de
género» designa la violencia y el acoso que van dirigidos contra
las personas por razón de su sexo o género, o que afectan de
manera desproporcionada a personas de un sexo o género
determinado, e incluye el acoso sexual.” Asimismo, en su artículo
10, inciso h), preceptúa lo siguiente: “Artículo 10.- Todo Miembro
deberá adoptar medidas apropiadas para: h) velar porque la
inspección del trabajo y otras autoridades pertinentes, cuando
proceda, estén facultadas para actuar en caso de violencia y
acoso en el mundo del trabajo, incluyendo el dictado de órdenes
que requieran la adopción de medidas de aplicación inmediata,
o que impongan la interrupción de la actividad laboral en caso de
peligro inminente para la vida, la salud o la seguridad de los
trabajadores, a reserva de cualquier recurso judicial o
administrativo que pueda prescribir la legislación.”
En el orden jurídico mexicano, la Ley Federal del Trabajo

establece diversas disposiciones encaminadas a evitar este tipo
de conductas y sancionar a los patrones o sus representantes
que las cometan. En ese tenor, el artículo 2º establece: “Las
normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los
factores de la producción y la justicia social, así como propiciar
el trabajo digno o decente en todas las relaciones laborales.
Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se
respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe
discriminación por origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión,
condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado
civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario
45
remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento
de la productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con
condiciones óptimas de seguridad e higiene para prevenir
riesgos de trabajo.
El trabajo digno o decente también incluye el respeto
irrestricto a los derechos colectivos de los trabajadores, tales
como la libertad de asociación, autonomía, el derecho de huelga
y de contratación colectiva.
Se tutela la igualdad sustantiva o de hecho de trabajadores
y trabajadoras frente al patrón.
La igualdad sustantiva es la que se logra eliminando la
discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el
reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las
libertades fundamentales en el ámbito laboral. Supone el acceso
a las mismas oportunidades, considerando las diferencias
biológicas, sociales y culturales de mujeres y hombres.”
De igual manera, el artículo 3 preceptúa: ““El trabajo es un

derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige
respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así
como el reconocimiento a las diferencias entre hombres y
mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en
condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los
trabajadores y sus familiares dependientes.
No podrán establecerse condiciones que impliquen
discriminación entre los trabajadores por motivo de origen étnico
o nacional, género, edad, discapacidad, condición social,
condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones,
preferencias sexuales, estado civil o cualquier otro que atente
contra la dignidad humana.
Es de interés social garantizar un ambiente laboral libre de
discriminación y de violencia, promover y vigilar la capacitación,
46

Sentencia
el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la

certificación de competencias laborales, la productividad y la
calidad en el trabajo, la sustentabilidad ambiental, así como los
beneficios que éstas deban generar tanto a los trabajadores
como a los patrones.”
Asimismo, en el artículo 3 bis se define el hostigamiento

como “el ejercicio del poder en una relación de subordinación real
de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se
expresa en conductas verbales, físicas o ambas”.
Por su parte, en el numeral 51 señala el hostigamiento

laboral como causa de rescisión de la relación de trabajo, sin
responsabilidad para el trabajador; en el diverso 132, fracción
XXXI, se establece como obligación a cargo de los patrones
implementar, en acuerdo con los trabajadores, un protocolo para
prevenir la atención de casos de violencia y acoso u
hostigamiento sexual; en el numeral 133, fracciones XII y XIII, se
establece la prohibición de realizar, permitir o tolerar actos de
hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el
lugar de trabajo; y en el 994, fracción VI, se prevé la imposición
de multa de 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización, al
patrón que realice actos de acoso en contra de sus trabajadores.
Por otro lado, cobra especial relevancia Norma Oficial
Mexicana NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial
en el trabajo-Identificación, análisis y prevención, publicada en el
Diario Oficial de la Federación el veintitrés de octubre de dos mil
dieciocho. En este ordenamiento se establecen criterios para la
identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, así
como mecanismos de evaluación y vigilancia para la detección y
47
sanción de dichas prácticas. Entre sus disposiciones, se destaca
el punto 10, que regula el “Procedimiento para la evaluación de
la conformidad” aplicable a las visitas de inspección
desarrolladas por la autoridad laboral, así como el punto 11, el
cual establece que la vigilancia en el cumplimiento de dicha
norma oficial corresponde a la Secretaría del Trabajo y Previsión.
En relación con el tema, la Primera Sala de la Suprema Corte de
Justicia de la Nación, en la ejecutoria por la cual resolvió el
amparo directo 47/2013, estableció que en la definición del
mobbing laboral deben considerarse los elementos siguientes:
– El acoso laboral tiene como objetivo intimidar u opacar o

aplanar o amedrentar o consumir emocional o intelectualmente a
la víctima, con miras a excluirla de la organización o a
satisfacer la necesidad de agredir o controlar o destruir, que
suele presentar el hostigador; – En cuanto a su tipología, ésta se
presenta en tres niveles,, según quién adopte el papel de sujeto
activo; así, se tiene que hay mobbing: a) Horizontal. Cuando la
agresividad o el hostigamiento laboral se realiza entre
compañeros del ambiente del trabajo, es decir, activo y pasivo
ocupan un nivel similar en la jerarquía ocupacional. b) Vertical
descendente. Sucede cuando la agresividad o el hostigamiento
laboral se realiza entre quienes ocupan puestos de jerarquía o
superioridad respecto de la víctima. c) Vertical ascendente.
Ocurre con menor frecuencia y se refiere al hostigamiento laboral
que se realiza entre quienes ocupan puestos subalternos
respecto del jefe victimizado. – Se presenta de manera sistémica,
es decir, a partir de una serie de actos o comportamientos
hostiles hacia uno de los integrantes de la relación laboral, de
manera que un acto aislado no puede constituir mobbing, ante la
falta de continuidad en la agresión en contra de algún empleado
o del jefe mismo. – La dinámica en la conducta hostil varía, pues
48

Sentencia
puede llevarse a cabo mediante la exclusión total en la

realización de cualquier labor asignada a la víctima, las
agresiones verbales contra su persona, hasta una excesiva
carga en los trabajos que ha de desempeñar, todo con el fin de
mermar la autoestima, salud, integridad, libertad o seguridad de
la persona que recibe el hostigamiento.
De las consideraciones anteriores se desprende que la

Primera Sala estableció el objetivo del acoso y/o hostigamiento
laboral, sus tipologías, su calidad sistemática, así como la
variabilidad de las conductas que pueden dar origen al mismo.
De igual manera, se destaca que un acto aislado no puede
constituir mobbing, ante la falta de continuidad en la agresión en
contra de algún empleado o del jefe mismo.
Del precedente anterior derivaron, en lo que aquí interesa,

las tesis 1a. CCLII/2014 (10a.) y 1a. CCL/2014 (10a.), con
registros digitales 2006870 y 2006869, de rubros: “ACOSO
LABORAL (MOBBING). SU NOCIÓN Y TIPOLOGÍA.” y “ACOSO
LABORAL (MOBBING). LA PERSONA ACOSADA CUENTA CON
DIVERSAS VÍAS PARA HACER EFECTIVOS SUS DERECHOS, SEGÚN
LA PRETENSIÓN QUE FORMULE”, respectivamente.
Ahora bien, los hechos que sustentan los supuestos actos

de violencia y discriminación esgrimidos por la actora, consisten
en que, el día en que se reincorporó a su empleo después de
haber atravesado por un periodo de incapacidad, fue obligada
por su patrón a firmar su renuncia voluntaria, la cual, destacó, no
contiene su firma oficial; que existió intimidación y abuso de
poder de la demandada en el momento en que firmó la citada
49
renuncia, pues la amenazaron de no dejarla salir de la empresa
hasta que lo hiciera, aduciendo, incluso, que le instruyeron sobre
su llenado y que le tomaron la mano para estampar en ella sus
huellas digitales. Asimismo, que es madre de tres hijos menores,
que se encuentra separada de su cónyuge y que cuenta con la
secundaria como grado máximo de estudios.
Afirmaciones que acreditó con las pruebas que ya han sido

valoradas en apartados anteriores, precisando que, ninguna de
ellas fue desvirtuada por la parte demandada, de lo que se colige
la actualización de las conductas de violencia narradas por la
accionante el día en que fue despedida de su trabajo, las cuales,
si bien no pueden ser calificadas como actos de mobbing laboral,
por haberse dado de manera aislada, representan
comportamientos contrarios a la legislación nacional e
internacional descrita, la cual es de observancia obligatoria.
Luego, en relación con los actos de discriminación, este

tribunal advierte la existencia de intersección15 de diversas
condiciones que sitúan a la trabajadora
en una situación de desventaja, en virtud de que, en autos, ha
quedado evidenciado que es una mujer, madre soltera de tres
hijos menores de edad, que cuenta con un nivel básico de
estudios y que presentó problemas de salud diez días antes
15 El término "intersección" describe una discriminación basada en diferentes motivos y

evoca una concurrencia simultánea de diversas causas de discriminación; tuvo su origen
en las limitaciones procesales para responder a casos en que existía una discriminación
conjunta por motivos raciales y de género. Al respecto, la Corte Interamericana de
Derechos Humanos, en el caso Gonzales Lluy y otros Vs. Ecuador, reconoce y aplica el
concepto de interseccionalidad de la discriminación, al referir lo siguiente: "... 290. La Corte
nota que en el caso confluyeron en forma interseccional múltiples factores de vulnerabilidad
y riesgo de discriminación asociados a su condición de niña, mujer, persona en situación
de pobreza y persona con VIH. La discriminación no sólo fue ocasionada por múltiples
factores, sino que derivó en una forma específica de discriminación que resultó de la
intersección de dichos factores, es decir, si alguno de dichos factores no hubiese existido,
la discriminación habría tenido una naturaleza diferente."
50

Sentencia
haber sido despida de su trabajo, factores que la colocan en un

estado de vulnerabilidad que pone en riesgo la satisfacción de
diversos derechos humanos y su proyecto de vida.
En ese sentido, al ser los derechos fundamentales

contenidos en la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos, mandatos que ordenan alcanzar su grado de
satisfacción en la mayor medida posible, es deber este tribunal,
como sujeto obligado en materia de derechos humanos, velar por
el cabal cumplimiento de las normas nacionales e internacionales
relativas a la protección de los derechos fundamentales laborales
y las medidas para garantizarlos en los centros de trabajo,
máxime cuando hay una clara desigualdad, derivada de los
factores antes expuestos.
Por tal motivo, al haberse tenido por acreditados los actos

de violencia y discriminación afirmados por la actora, este
tribunal resuelve dar vista a la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social con el contenido de la presente resolución,
para que ejerza sus facultades de vigilancia en la fuente de
empleo , en términos
del artículo 994, fracción VI, 1008 y 1009 de la Ley Federal del
Trabajo, así como el punto 11 de la Norma Oficial Mexicana
NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el
trabajo-Identificación, análisis y prevención, publicada en el
dieciocho, en relación con los numerales 540, fracción I y 541,
fracción I, de la ley antes invocada.
Lo que encuentra sustento a lo anterior la tesis 1a.
CDXXVII/2014 (10a.), emitida por la Primera Sala del Alto
51
Tribunal, con registro digital 2008112, de rubro y texto siguientes:
“PRINCIPIO DE LA AUTONOMÍA DE LA VOLUNTAD E INCIDENCIA DE
LOS DERECHOS FUNDAMENTALES EN LAS RELACIONES
LABORALES. A consideración de esta Primera Sala de la Suprema Corte
de Justicia de la Nación, al analizar la posible colisión de la vigencia de los
derechos fundamentales en las relaciones entre particulares y el principio
de la autonomía de la voluntad, es necesario que el intérprete analice ante
qué tipo de relación jurídica en particular se enfrenta. Este planteamiento es
indispensable ya que el rol que juegan, tanto el principio de igualdad como
la libertad de contratación, es distinto si nos encontramos ante una relación
contractual de carácter civil o comercial, que si nos enfrentamos a una
relación que se sucede en el marco de las relaciones laborales. En este
último caso, será necesario determinar la proyección de los derechos
fundamentales en el ámbito de la empresa y el papel que juega la libertad
de contratación y, en particular, el haz de facultades con el que cuenta el
patrón o empresario para determinar las condiciones de trabajo. No es
casualidad que las relaciones que se suceden en el mercado de trabajo han
actuado como el campo natural de experimentación de la aplicación práctica
de la eficacia horizontal de los derechos fundamentales. Esto se explica por
varias razones. En primer término, por la radical asimetría de poder entre
empresario y trabajador y que se expresa, desde luego, en las distintas
posiciones jurídicas que cada uno ocupa en la relación laboral, pero
también, y con no menor significación, en el más amplio espacio de la vida
social y económica. En segundo término, por las propias características del
contrato que sustenta la relación laboral, ya que a diferencia de lo que
sucede en otros ámbitos, lo peculiar de este contrato consiste en que el
trabajador pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo
sometiendo, en mayor o menor medida, su libertad dentro de la jornada
laboral a fin de obtener los recursos económicos que le permitan sostener
su hogar. Por último, debido al contenido propio de la dirección empresarial,
la cual se traduce en el ejercicio de unas funciones decisorias, ordenadoras
y de control en las que la posición dependiente o subordinada del trabajador
se va a patentizar, siendo claro el riesgo potencial de conculcación por parte
del patrón o empresario, en el ejercicio de los derechos fundamentales de
los trabajadores. En este sentido, es importante mencionar que las
facultades de dirección del patrón o empresario no se limitan al mero
establecimiento de la contraprestación salarial, sino que se extienden desde
52

Sentencia
la selección del personal, pasando por la distribución del tiempo de trabajo

y las modalidades de contratación, y llegando hasta la fijación de medios de
control y a la instauración de normas de conducta y disciplina laborales.
Asimismo, es necesario advertir que el poder del empresario es una
amenaza real a los derechos del trabajador, no por considerar tales poderes
como intrínsecamente perversos, sino, más sencillamente, por cuanto la
lógica empresarial -sus principios económicos y sus valores normativos-
actúa como freno a la expresión de aquellos derechos, comprometiendo su
desarrollo.”
Por lo expuesto y fundado, en términos de los artículos 837,

fracción III, 840, 841 y 842 de la Ley Federal del Trabajo, es de
resolverse y se:
RESUELVE
PRIMERO. Resulta procedente y se encuentra acreditada

parcialmente la acción promovida por , en
la vía ordinaria laboral, relativa al pago de la indemnización
constitucional y demás prestaciones derivadas del despido
injustificado del que fue objeto el veinticinco de mayo de dos mil
veintiuno.
SEGUNDO. Se declara nula la renuncia voluntaria de

veinticinco de mayo de dos mil veintiuno atribuida a la actora
, por los motivos precisados en el
considerando séptimo de esta sentencia.
TERCERO. Se condena a
a pagar a la actora la
cantidad de
53
, por concepto de
indemnización constitucional, salarios vencidos del veinticinco de
mayo de dos mil veintiuno al veintinueve de abril de dos mil
veintidós, fondo de ahorro, aguinaldo, vacaciones y prima
vacacional correspondientes de dos mil veintiuno y prima de
antigüedad. Sin perjuicio de los salarios que se continúen
generando hasta el día en que se dé total cumplimiento a esta
sentencia, sin que su pago pueda exceder de doce meses, pues
después de ese período, deberán pagarse, en su caso, los
intereses que se generen a razón del 2% (dos por ciento)
mensual, sobre la base de quince meses, hasta el día en que se
dé total cumplimiento esta resolución, para cuya cuantificación
deberá ordenarse la apertura de incidente de liquidación en
términos de lo previsto en el artículo 843 de la Ley Federal del
Trabajo.
CUARTO. Se absuelve a
de pagar a la actora , veinte
días por año de servicios, así como del cumplimiento de la
pretensión señalada en el inciso G) de su demanda, por los
motivos expuestos en el considerando noveno de esta
sentencia.
QUINTO. Se concede a la demandada

un plazo de quince días contados a
partir del día siguiente a aquél en que le surta efectos la
notificación personal de la presente resolución, para que dé
cumplimiento voluntario a la condena emitida en su contra, con
independencia del incidente de liquidación ordenado para los
efectos establecidos en el considerando noveno
noveno; en el entendido
de que, vencido el plazo señalado, la parte que obtuvo podrá
54

Sentencia
solicitar la ejecución de esta sentencia en términos de lo

dispuesto en el artículo 950 de la Ley Federal del Trabajo.
SEXTO. Dese vista a la Secretaría del Trabajo y

Previsión Social con el contenido de la presente resolución,
para que ejerza sus facultades de vigilancia en la fuente de
empleo , en términos
del artículo 994, fracción VI, 1008 y 1009 de la Ley Federal del
Trabajo, así como el punto 11 de la Norma Oficial Mexicana
NOM-035-STPS-2018, Factores de riesgo psicosocial en el
trabajo-Identificación, análisis y prevención, publicada en el
dieciocho, en relación con los numerales 540, fracción I y 541,
fracción I, de la ley antes invocada, por los motivos expuestos en
el considerando décimo de esta sentencia.
Notifíquese y cúmplase.
Así lo resolvió y firmó Cristel Solorio Castro, Jueza de

Distrito Especializada en Materia de Trabajo, adscrita al Tribunal
Laboral Federal de Asuntos Individuales en el Estado de México,
con sede en Toluca, asistida de la secretaria instructora adscrita,
Licenciada Evelyn Lorena Canseco Pérez. (firma electrónica)
55

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"2022.

Año de Ricardo Flores Magón "

PROCEDIMIENTO LABORAL 483/2021-III-C

Toluca de Lerdo, Estado de México a veintinueve de abril

VISTOS para resolver en definitiva los autos del

PRIMERO. Presentación de la demanda. Mediante

correspondiente a la parte proporcional de aguinaldo

Fundó su demanda en los siguientes hechos: 1.- Que

PROCEDIMIENTO LABORAL 483/2021-III-C

transcurrir del tiempo de acuerdo con las negociaciones del

Se acordó una jornada laboral de 48 horas diurna, 45

Se acordó que, dentro de la jornada laboral contaría con

3. Al veinticinco de mayo de dos mil veintiuno, fecha de la

PROCEDIMIENTO LABORAL 483/2021-III-C

actora le escribió por correo electrónico recibiendo respuesta

Asimismo, ofreció las pruebas que a su derecho convino.

SEGUNDO. Prevención, admisión de la demanda y

Asimismo, que su salario integrado se compone de los

Prima vacacional 50%

Bono trimestral 7 días de salario

Ayuda de alimentos 10%

Por otra parte, adicionó a la prestación marcada con el

Por proveído de primero de septiembre de dos mil

TERCERO. Contestación de demanda. Una vez

PROCEDIMIENTO LABORAL 483/2021-III-C

como las prestaciones autónomas cuyo pago exige, pues en

siendo falso el despido que aduce en razón de que, fue

CUARTO. Réplica y contrarréplica. Por acuerdo de

1. En la etapa relativa a la resolución de recursos de

PROCEDIMIENTO LABORAL 483/2021-III-C

también estimó la jueza que resultaba infundado, pues dijo,

2. En la etapa correspondiente a la depuración del

3. En la etapa referente a la fijación de hechos no

Derivado de lo anterior, se tuvieron como hechos no

PROCEDIMIENTO LABORAL 483/2021-III-C

i. Que la actora fue contratada por

Asimismo, derivado de las manifestaciones vertidas por

xiii. Que las vacaciones se le otorgaban a razón de 19 días y

4. En la etapa relativa a la admisión de pruebas

5.. Finalmente, se citó a las partes para la celebración de la

PROCEDIMIENTO LABORAL 483/2021-III-C

SÉPTIMO. Audiencia de juicio. En fechas cinco y

PRIMERO. Competencia. Este tribunal es competente

SEGUNDO. Vía. La vía ordinaria es la idónea conforme a

TERCERO. Previo a fijar la litis en el presente juicio es

PROCEDIMIENTO LABORAL 483/2021-III-C

discriminación derivados de la asimetría económica que existe

En ese contexto, la controversia principal estriba en

CUARTO. Cuestión previa. Fijada la litis en los

Que es madre soltera de tres hijos menores de edad; que

Los hechos anteriores llevaron a advertir a este órgano

PROCEDIMIENTO LABORAL 483/2021-III-C

con Perspectiva de Género, emitido por la Suprema Corte de

En esa virtud, siguiendo los lineamientos metodológicos

2 Sentencia recaída en el amparo directo en revisión 2655/2013, 6 de noviembre de 2013, p. 47

1. El informe a cargo del

Luego, del resultado de las pruebas señaladas, se obtuvo lo

1. Que el Instituto Mexicano del Seguro Social expidió a la

PROCEDIMIENTO LABORAL 483/2021-III-C

2. Que la accionante, efectivamente es madre de tres hijos

De lo que se colige que, derivado de la relación

Por otro lado, se estima que en el presente asunto

Lo anterior es así en virtud de que, el reconocimiento de