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Igual tarea, igual remuneracin

Martn decidi demandar a su empleador por discriminacin salarial, tomando como parmetro de medicin a dos compaeros que realizaban las mismas tareas que l. Al no obtener respuesta por parte de la empresa, se vio indirectamente despedido. Fue correcta su demanda? Le corresponda un mayor salario?

Si bien Martn se bas en el artculo 14 bis de la Constitucin Nacional, segn el cual corresponde a los trabajadores igual remuneracin por igual tarea, la Sala II de la Cmara de Apelaciones del Trabajo (C.N. Trab.) resolvi el caso a favor del empleador. Comprob que Martn no posea dominio del idioma ingls, el cual era requisito para el puesto, y lo tom como un atributo adjetivo justificante de la diferencia salarial existente. Adems, haba pruebas de que la empresa realizaba evaluaciones de desempeo ao tras ao. Qu debe hacer un trabajador que, a diferencia de Martn, sufre discriminacin salarial y cuenta con la formacin requerida para el puesto que ocupa? Segn el Subdirector del Departamento de Derecho del Trabajo y Seguridad Social de la Universidad de Buenos Aires, Fernando Caparrs , al trabajador le ser suficiente probar que realiza determinadas tareas, describir cules son, y que las mismas son iguales o similares a las del resto de sus compaeros, que perciben una remuneracin mayor . El empleador tendr la obligacin de demostrar, por su parte, que los trabajadores reciben una mayor retribucin por cumplir con causas objetivas, como mayor eficacia, mayor laboriosidad o contraccin al trabajo. Qu sucede si realiza tareas de rango superior al de su categora y recibe un salario que corresponde a un rango menor? Si esto ocurre, el trabajador podr demandar a su empleador realizando las demostraciones antes mencionadas. Si la corte falla a favor del empleado, la empresa deber pagar una fuerte suma indemnizatoria y multas. En qu leyes y convenios se puede basar para hacer la denuncia? Si bien el artculo 14 bis de la Constitucin Nacional expresa entre los derechos y garantas del trabajador igual remuneracin por igual tarea , tambin existen los convenios 100, 111 y 156 de la Organizacin internacional del trabajo, que hacen referencia a la discriminacin en general, en los que incluyen discriminacin salarial, ratificados por nuestro pas. Adems en la ley de contrato de trabajo se encuentran tras artculos que hacen referencia a la discriminacin en el mbito laboral. El artculo 17 prohbe la discriminacin por raza, sexo , religin u orientacin poltica y gremial; el artculo 81 menciona la posibilidad de hacer distingos acorde a pautas objetivas, como mayor laboriosidad, contraccin a las tareas o eficacia; y el artculo 172 se refiere a la prohibicin de hacer discriminacin en relacin a la trabajadora mujer , ya sea por genero o estado civil.

Empleados domsticos
Por qu conviene registrar a la empleada domstica?
Primero, porque le est dando la posibilidad a su empleada del acceso a un sistema de salud, a un seguro de trabajo y a una jubilacin. Y segundo, porque se evita el riesgo de un eventual juicio y de entrar en un conflicto con el fisco que, de ocurrir, le exigira el pago de las contribuciones que evadi.

Cmo se registra a la trabajadora domstica?


Es muy sencillo. La trabajadora tramita su nmero de CUIL en la ANSeS. Con ese nmero la empleadora va cada mes a la DGI y completa el formulario triplicado 102 para el servicio domstico, sealando la cantidad de horas trabajadas y la remuneracin mensual. Una copia se deposita en el banco - para remitirse a la ANSeS - otra, la conserva la empleadora y la tercera, queda en manos de la empleada.

Cuando se me aplican las normas del servicio domstico?


Para encontrarse comprendido dentro del decreto-ley 326/56 (servicio domstico), se tienen que dar los siguientes supuestos: quienes presten servicios por tiempo no inferior a un mes, trabajen 4 horas por da o lo hagan 4 das por semana, las tareas prestadas tienen que efectuarse en beneficio de las necesidades hogareas ajenas

Que ocurre si me desempeo en el servicio domstico y no cumplo los supuestos sealados en el decreto -ley 326/56?
No quedo contemplado en la Ley de Contrato de trabajo, que excluye al servicio domstico de sus beneficios, en tal caso, el personal excluido del rgimen comentado, se rige por el convenio de partes y las disposiciones del Cdigo Civil.

Corresponde que se me abonen las vacaciones proporcionales y la integracin del despido en caso de distracto?
La jurisprudencia de nuestra Corte ha entendido que no corresponde su pago ya que dicha indemnizacin prevista en el artculo 156 de la Ley de Contrato de Trabajo, no se encuentra contemplada en el estatuto del servicio domstico decreto Ley 326/56, y a su vez, ste est excluido del rgimen general artculo 2 inciso b de la Ley 20.744. En igual sentido se considera el rubro de integracin del despido.

La actividad desarrollada cuidando enfermos queda comprendida dentro del marco regulatorio del servicio domstico?
La doctrina y jurisprudencia excluye del marco regulatorio del decreto- ley 326/56 (servicio domstico) a la persona contratada para cuidar enfermos, actividad sta que estara comprendida dentro de la Ley de Contrato de Trabajo. Cabe sealar, que la actividad desempeada por una persona, se encuentre encuadrada dentro de la normativa del servicio domstico decreto ley 326/56, sta debe cumplirse dentro de la vida domstica del empleador para satisfacer necesidades personales de ste y su familia. No puede puede entenderse proyectada cuando aqullas se realizan para posibilitar el que hacer del empleador inherente a su profesin, es decir participando, en definitiva, de su funcin lucrativa a travs del desempeo de la empleada en tareas necesarias para la ejecucin de la actividad profesional del principal, es decir es preponderante probar que las tareas realizadas lo han sido "en y para el hogar".

Esta obligado el empleador a extender la respectiva certificacin de servicios en caso de estar comprendido dentro del estatuto del servicio domstico?
Nuestra doctrina y jurisprudencia, considera que el estatuto que rige la actividad en su artculo 11 se refiere a la libreta de trabajo, la que debe necesariamente completarse con la mencionada certificacin, conforme acontece con otros trabajadores amparados por estatutos especiales, y no ha de regirse por la obligacin prevista en el artculo 80 de la LCT.

Laboral

Cmo identifico a un inspector laboral acreditado?


Los inspectores laborales poseen una credencial con su foto color, datos personales y profesionales. La credencial reza: "Gobierno de la Ciudad, Secretara de Desarrollo Econmico, Direccin General de Relaciones Laborales y Proteccin del Trabajo. Llamando al 0800-333-3484 podr constatar si ese agente est habilitado y le asignaron inspeccionar ese lugar, ese da

Qu hago si un inspector me quiere coimear?


Puede tambin denunciarlo al mismo nmero o al 0800-222-2224 del gobierno porteo. El abuso de autoridad por parte del inspector, ser motivo suficiente para iniciarle un sumario administrativo.

Me echaron sin preaviso, qu puedo reclamar?


La abogada laboralista Mnica Liliana Bo sostuvo que ante la omisin del preaviso, el trabajador puede exigir el pago de la indemnizacin sustitutiva del preaviso. El monto a percibir equivale al tiempo correspondiente al preaviso, que va desde los 15 das a los 2 meses, segn la antigedad del trabajador.

Cmo hago el reclamo por despido injustificado?


El Ministerio de Trabajo citar a la empresa a una audiencia de conciliacin previa (que en Capital Federal es obligatoria). All designarn un abogado para oficiar de conciliador entre las partes. Si no se llega a un acuerdo, el trabajador puede iniciar una accin judicial por despido en los tribunales laborales para reclamar la indemnizacin que se le debe. En caso que el despido se hiciera en vigencia del artculo 16 de la Ley de Emergencia 25.561, el trabajador percibir el doble de su remuneracin habitual.

Qu requisitos hay que cumplir para poder hacer una pasanta?


Qu requisitos hay que cumplir para poder hacer una pasanta? La legislacin establece que los pasantes deben tener entre 15 y 26 aos. Adems tienen que presentar un certificado extendido por la institucin educativa donde cursan los estudios, mediante el cual se acredite su condicin de estudiante regular. No podrn ser pasantes quienes hayan tenido previamente contratos de trabajo con el empleador o la empresa en la que se desenvolvern laboralmente.

Cmo puedo probar el acoso laboral?


A travs de testigos, ya sean compaeros de trabajo como terceros. Por lo general, el temor a perder el empleo hace que los compaeros prefieran callarse en vez de hacer acusaciones, porque stas no pueden ser annimas. Por eso, pueden ser tiles personas con una vinculacin menos directa con la empresa que hubieran visto los hostigamientos del jefe.

Si la causa del despido es justa, corresponde indemnizacin?


No. Slo debe resarcirse al empleado despedido, cuando la justa causa no tiene que ver con una mala conducta del empleado, sino con una situacin de crisis financiera de la empresa, que la obliga a desprenderse de parte o de la totalidad del personal. Esta instancia, prevista en el artculo 247 de la Ley de Contrato de Trabajo, establece una indemnizacin del 50% de lo que el trabajador hubiera recibido en circunstancias normales.

Negativa de trabajo
a) El caso ms comn que se le presenta al trabajador es la negativa verbal de tareas, es decir, que se le niega el acceso al lugar de trabajo, manifestndole en dicha oportunidad que esta despedido y que ya le enviaron el telegrama a su domicilio. Ahora bien, por precaucin y a efectos de resguardar sus derechos el trabajador debe sin espera alguna enviar el telegrama o carta documento laboral, ambos medios son gratuitos y los formularios respectivos debern ser solicitados en cualquier oficina de correos. El texto de la carta o telegrama antes mencionado, ha enviarse al empleador tiene por finalidad poner en mora a la otra parte e intimarlo a que se aclara la situacin laboral, el mismo se encuentra a su disposicin en los modelos existentes en la presente pgina. b) Siempre deber tenerse en cuenta que siempre para el trabajador el plazo para contestar intimaciones cursadas por la empleadora es de cuarenta y ocho horas (48hs). c) Tambin debe contemplarse, que el envo de cartas documentos y telegramas por el trabajador es personal y deber concurrir a la oficina de correos y telgrafos con el documento de identidad respectivo. d) Para considerar : el trabajador mientras permanezca abierto el circuito telegrfico con el empleador deber formalizar en dicho medio la totalidad de los reclamos cursados a su patrono, ya que de omitirse alguno el mismo no podr hacerse valer posteriormente, en sede administrativa y/o judicial. e) Otra sugerencia til y a tener presente por el trabajador, es que deber contestar siempre en el plazo arriba indicado (48) y si fuera necesario rebatir la totalidad de las manifestaciones cursadas por la empleadora por el medio aqu indicado. Justificacin de inasistencias En el caso de que el trabajador no concurra a su trabajo por encontrarse enfermo, se encuentra obligado a comunicar dicha circunstancia a su empleadora, ya sea telefnicamente o hacindose presente en su lugar de trabajo un familiar directo suyo, el que comunicar al patrono su padecimiento, en todos los casos el trabajador tendr que presentar el respectivo certificado mdico a su empleador en el momento en que se reincorpore a su trabajo y/o en el momento que le fuera exigido, caso contrario no se justificaran las inasistencias, otorgndole as la oportunidad al empleador para sancionarlo con una medida disciplinaria y en el peor de los casos considerar la actitud del trabajador como abandono de trabajo y por ende justificar el despido sin causa. Suspensiones disciplinarias. En el supuesto que el dependiente sea suspendido por su empleador y no comparta el criterio de la sancin aplicada, ya sea por no haber ocurrido los hechos como lo expresara su jefe o no estar de acuerdo con el cmulo de das aplicados, cuenta con la opcin de impugnarla por medio de carta documento o telegrama laboral, evitando as que la misma quede firme y permitir su discusin y prueba en instancia oportuna.

Sin lmite para las horas extras


Segn la nueva ley 26.597, todos los trabajadores y empleados tienen derecho a cobrar horas extras. Quines se benefician y quines quedan fuera? Cmo reclamar si no se pagan?

La antigua ley de jornada de trabajo haba dado lugar a incluir una serie muy abarcativa de jefaturas. Pero la mayora de los altos cargos seguan quedando excludos. La nueva ley 26.597, al reformar el inciso "a" del artculo 3 de la ley 11.544, deja fuera slo a directores y gerentes, y permite cobrar horas extras a empleados de vigilancia. En este caso tambin har una excepcin, ya que segn el Convenio Colectivo la actividad de seguridad cuenta con jornadas de hasta 12 horas; por eso, slo se tomarn como adicionales las horas que superen esa cantidad. Quines se benefician con esta ley? Adems de los que trabajan en direccin o vigilancia, entre los beneficiados se encuentran subgerentes, personal de secretara de direccin o gerencia, empleados administrativos o tcnicos, inspectores, apuntadores, jefes de seccin, de departamentos, de taller, de equipos, de personal de mquinas, personal de calderas o de cuadrillas y capataces, siempre que reemplacen al titular y realicen trabajos de direccin y vigilancia. Por ahora, continan quedando fuera de la ley los

establecimientos donde trabajan familiares, los trabajos agrcolas y los servicios domsticos. Un empleador puede obligar al trabajador a cumplir horas extras? El trabajo en tiempo suplementario no puede ser impuesto por el empleador. Por lo tanto, si el trabajador se opone a cumplirlas, esto no podr ser causal de despido. El trabajador puede exigir seguir cumpliendo con horas adicionales? No, el trabajador no pude reclamar la continuidad del cumplimiento de horas extras. Carece de derecho ante esta situacin. Cmo se pagan las horas extras? Las horas extras se pagan con un recargo del 50 por ciento sobre el salario habitual de lunes a viernes; y si se cumplen los sbados despus de las 13 horas, domingos o feriados, deben abonarse al 100 por ciento.

Lustrando la ley...
Todo hace parecer que la nueva ley que regula el trabajo del personal domestico, va tomando fuerza. Un nuevo proyecto de ley propulsado por la Presidenta de la Nacin Cristina Fernndez, se encuentra en camino de los legisladores, quienes sern los responsables de analizar el tema en cuestin y darme forma a la virtual ley. Qu dice el nuevo proyecto de ley?, Cules seran sus modificaciones?, Existirn nuevas responsabilidades tributarias para el empleador, las cuales podran hacer que la demanda del trabajo domstico se reduzca? Es necesario el tratamiento de una nueva ley que proteja el trabajo del personal domstico?

La realidad es que desde 1956, que el decreto ley 326/56, no fue modificado y las condiciones laborales de las empleadas domesticas muchas veces estn sujetas a irregularidades por parte de su empleador. La finalidad es buscar equiparar las indemnizaciones por despido y las licencias con la que rigen en la ley de contrato de trabajo para la mayor parte de las relaciones laborales.

Los cambios mas relevantes

El nuevo proyecto de ley contempla mayores indemnizaciones y licencias, como tema de mayor importancia. Las empleadas tendrn derecho al pago de un sueldo de un mes multiplicado por la cantidad de aos trabajados o fraccin superior a tres meses, el cual se deber calcular sobre la base del mejor ingreso de los 12 meses previos. Hoy el pago equivale a la mitad de un salario por cada ao trabajado. Adems, regir la licencia por maternidad por tres meses, en donde el estado se har cargo de abonar el salario y se modificarn los periodos de descanso debindose respetar el tiempo libre de 8 horas nocturnas y los periodos de la comida.

Qu pasa con el empleador?

Los empleadores seguirn pagando las mismas contribuciones que hasta ahora, pero habr dos diferencias en el sistema de las cargas sociales. La obligacin de aportar regir sin limites de horas trabajadas, son un mnimo de 6 horas por semana y la figura del dador de trabajo, de modificara por la de empleador, debiendo registrar al personal que trabaja menos de 6 horas semanales.

El nuevo proyecto menciona tambin, que se permitir el trabajo de menores de 16 a 18 aos, debiendo garantizar que se cumpla con el ciclo secundario obligatorio.

El Dr. Mario Ackerman, Director del Departamento De Derecho del Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad de Buenos Aires., alienta la importancia de los cambios en el proyecto de ley.

Licenciado en acoso sexual Un empleado de una fbrica fue despedido por acosar sexualmente, durante la jornada laboral, a varias empleadas que tena a su cargo. Las mujeres lo haban denunciado a los dueos de la empresa. Qu hay que hacer si se padece este tipo de abuso en el trabajo? Cmo se prueba el acoso?

Todos los das, al llegar a su trabajo, Mara saba lo que le iba a pasar. Su jefe, comenzara a decirle frases subidas de tono e insinuaciones de ndole sexual bajo la indiferencia del resto de los empleados. En el fallo en el cual la Sala VI de la Cmara Nacional de Apelaciones en lo Laboral determin que el despido del empleado haba sido justo, tambin se vertieron algunas consideraciones con respecto al acoso sexual en el trabajo La mayora de las definiciones de acoso sexual integran tres elementos: un comportamiento de carcter sexual, no deseado, y que la vctima percibe como algo que se ha convertido en una de las condiciones de trabajo o ha creado un entorno de trabajo hostil, intimidatorio y humillante. Puede adoptar la forma de contactos fsicos, insinuaciones sexuales, comentarios y chistes de contenido sexual, exhibicin de materiales pornogrficos o comentarios fuera de lugar y no deseados sobre el aspecto de una persona. Hay muchos ejemplos en todo el mundo de casos conocidos de acoso sexual. En un nmero abrumador las vctimas son mujeres, pero cada vez hay ms casos de hombres acosados por mujeres, y tambin los hay de acoso dentro del mismo sexo. Las principales vctimas son mujeres jvenes que ocupan su primer empleo. La vctima suele ser una persona vulnerable, por su edad o nivel laboral. En algunos casos, la timidez o el condicionamiento social aumenta la vulnerabilidad de la vctima.

En la actualidad, unos 36 pases tienen una normativa especficamente dirigida contra el acoso sexual. En nuestro pas todava no existe una ley que contemple estos casos. Si bien algunos episodios de acoso sexual graves pueden configurar un delito penal (violacin o delito sexual sancionados en el artculo 119 del Cdigo Penal) no es la va penal la solucin para la mayora de los frecuentes casos que ocurren cotidianamente. Cmo se prueba el acoso sexual en el trabajo? El Dr. Luis Otero expres que es fundamental contar con el testimonio de testigos que estn dispuestos a declarar y a contar las humillaciones que el trabajador est padeciendo. Esto es difcil ya que a veces los compaeros de trabajo, a veces nicos testigos, tienen temor de que se tomen represalias contra ellos. En algunos casos los abusos se plasman en papeles escritos o correos electrnicos, sin embargo el porcentaje de estos elementos de prueba es menor. Actualmente la mayora de los telfonos celulares graba imgenes y sonido. Intente registrar los acosos con estos aparatos. Cmo puedo ponerle fin a los abusos? Se recomienda en primer lugar enviarle al empleador un telegrama laboral (que es gratuito a diferencia de la carta documento) exigindole que termine con los abusos, bajo apercibimiento de iniciar acciones legales. Inform tambin a las autoridades de la empresa sobre esta situacin, a aquellos que estn por encima de tu jefe. Si a pesar de esta medida los acosos continan, los mismos se podrn considerar una injuria laboral, motivo para el empleado de considerarse despedido sin justa causa. En caso de que esto suceda, exig que te hagan la liquidacin correspondiente en la cual deber estar incluida la indemnizacin merecida. Si no quieren indemnizarte, podes iniciar contra la empresa un juicio laboral por despido. Tambin se podr iniciar contra el responsable un juicio civil en el cual se le reclamar una indemnizacin monetaria por los daos y perjuicios sufridos. Las denuncias por acoso sexual en el mbito laboral han ido creciendo considerablemente en estos ltimos aos. Sin embargo los juicios a veces no llegan a buen puerto por la falta de testigos dispuestos a declarar en contra de su empleador. Tengo algn otro camino, antes de llegar al juicio por despido? Tens que pasar por la instancia de la conciliacin obligatoria, la cual no puede evitarse si la empresa se encuentra en el mbito de la Capital Federal. Por medio de esta mediacin se podr lograr un acuerdo con tu empleador para que cese en sus abusos y de esa forma mejoren tus condiciones de trabajo. El Servicio de Conciliacin Obligatoria (SECLO), recibe consultas de 10 a 17 en el telfono 4370-4280/4281. Si no se ponen de acuerdo, el juicio ser la nica alternativa posible. Si la empresa opera en la provincia de Buenos Aires comunquese al (0221) 429-3600 para ponerse al tanto de los mtodos de conciliacin posibles. Otra alternativa puede ser la de realizar la denuncia en el Ministerio de Trabajo. Las mismas pueden ser annimas. Segn fuentes del Ministerio, a los 30 das de recibida la denuncia se procede a realizar una inspeccin en el lugar de trabajo. Se reciben casos al 0-

800-666-4100.

El trabajo de ser empleado


Fernando, Eva y Silvana trabajan en lugares distintos, en tareas diferentes. Sin embargo tienen algo en comn: sufren humillaciones, maltrato psicolgico y otros tipos de abusos por parte de sus jefes. Cmo pueden hacer para ponerle fin a esta situacin? Cmo se prueban los abusos?

Lo que le pas a Silvina "Trabaj en un bingo durante cuatro aos como promotora, y en ese tiempo fui vctima de innumerables abusos, tanto fsicos como psicolgicos. La jornada de trabajo es de 10 horas y el descanso es de tan solo 30 minutos en toda la jornada. Estoy parada todo el tiempo vendiendo cartones entre el continuo smog que hay en el lugar. No me dejan ir al bao cuando tengo ganas. Adems fui suspendida por motivos ridculos. Tuve que firmar las correspondientes suspensiones por necesidad, ya que me obligaban a hacerlo. De otra manera era castigada. Estos castigos incluan sacarme los francos, sin ser devueltos ni liquidados a fin de mes. Si haca mal una cuenta mi empleador me trataba de ladrona", cont Silvina a Defindase. Los malos tratos que le toca sufrir a Eva "Tengo un montn de problemas laborales, entre ellos, abuso de poder por parte de uno de mis superiores, amenazas, comentarios despectivos, me prohben hablar, no me forman y me asignan los peores trabajos. Ya no se que hacer" La violencia moral que sufre Fernando "Trabajo en una empresa de transporte, en relacin de dependencia hace ms de tres aos. Tengo un jefe autoritario. Adems lee los correos electrnicos de los empleados invadiendo la privacidad de todos ellos. Me humilla verbalmente delante de mis compaeros de oficina. No puedo darme el lujo de renunciar.", expres, indignado, Fernando. Estos casos llegaron a las oficinas de Defindase. Los tres tienen el mismo problema, empleadores que se creen el centro del mundo y se aprovechan del poder que tienen dentro de la empresa en la que se desempean. Qu puedo hacer frente al mal trato de mi jefe? El abuso psicolgico en el mbito laboral, tambin conocido "mobbing" no est contemplado en ninguna ley. Sin embargo, si logra probarse que los males que aquejan al empleado son producto de un exceso de presin o de violencia moral en su trabajo, le corresponder una indemnizacin integral. Se recomienda en primer lugar enviarle al empleador un telegrama laboral (que es gratuito a diferencia de la carta documento) exigindole que termine con los malos tratos, bajo apercibimiento de iniciar acciones legales. Informe tambin a las autoridades de la empresa sobre esta situacin, a aquellos que estn por encima de su jefe. Si a pesar de esta medida el acoso contina, los mismos se podrn considerar una injuria laboral, motivo suficiente para que el empleado se considere despedido sin justa causa. En caso de que esto suceda, exija que le realicen la liquidacin correspondiente en la cual deber estar incluida la indemnizacin merecida. Si no quieren indemnizarlo, podr iniciar contra la empresa un juicio laboral por despido sin causa.

Si en los malos tratos hubo elementos o declaraciones discriminatorias, podr denunciar a su jefe en el Instituto Nacional contra la Discriminacin, la Xenofobia y Racismo (INADI), al 0-800-999-2345, las 24hs y/o (www.inadi.gov.ar) demandarlo en un juicio civil en el cual le exigir un resarcimiento monetario basado en el dao moral padecido. Tengo algn otro camino, antes de llegar al juicio por despido? Se aconseja pasar por la instancia de la conciliacin obligatoria, la cual no puede evitarse si la empresa se encuentra en el mbito de la Capital Federal. Por medio de esta mediacin se podr lograr un acuerdo con su empleador para que cese en sus malos tratos y de esa forma mejoren sus condiciones de trabajo. Sin embargo, es casi seguro que su jefe quiera dar por terminada la relacin laboral. El Servicio de Conciliacin Obligatoria (SECLO), recibe consultas al telfono 0-800-666-4100 opcin 3. Si no se ponen de acuerdo, el juicio ser la nica alternativa posible. Si la empresa opera en la provincia de Buenos Aires comunquese al (0221) 429-3600 para ponerse al tanto de los mtodos de conciliacin posibles. Otra alternativa puede ser la de realizar la denuncia en el Ministerio de Trabajo. Las mismas pueden ser annimas. Segn fuentes del Ministerio, a los 30 das de recibida la denuncia se procede a realizar una inspeccin en el lugar de trabajo. Se reciben casos al 0-800-222-2224 o personalmente en callao 114, piso 1, Capital Federal. (www.trabajo.gov.ar) Cmo se prueba el mal trato laboral? Es fundamental contar con el testimonio de testigos que estn dispuestos a declarar y a contar las humillaciones que el trabajador est padeciendo. Esto es difcil ya que a veces los compaeros de trabajo, son los nicos testigos y tienen temor de que se tomen represalias contra ellos. En algunos casos los abusos se plasman en papeles escritos o correos electrnicos, sin embargo el porcentaje de estos elementos de prueba es menor. Si el empleador no contesta la intimacin que le habamos mandado mediante el telegrama laboral, estara reconociendo la persecucin, factor que servira como elemento de prueba. En estos tiempos de nuevas tecnologas puede registrar los hechos con la cmara de su celular o mediante el alquiler de un equipo de cmara oculta.

Blanqueemos lo nuestro
Cuando recurrimos a una empleada domstica para que nos de una mano con los quehaceres del hogar, pensamos generalmente que se trata de una actividad informal que no involucra formalidades ni responsabilidades tributarias. Sin embargo, los empleadores deben cumplir con ciertas normas. El riesgo de no hacerlo: un juicio en su contra. En esta nota, una gua para contratar legalmente a una empleada domstica.

Maida nos acerc su inquietud por medio de un correo electrnico: Qu norma regula la actividad de las empleadas domsticas? El servicio domstico se rige por un estatuto especial que data de 1956 y est regido por el decreto 326/56. A diferencia de gran parte de los empleados, que estn amparados por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) 20.744, el artculo 2 de esta ley excluye expresamente a los/as trabajadores/as domstico/as de esta normativa. Vale destacar que, cuando decimos empleada domstica, lo hacemos en femenino pensando en una actividad integrada en un 90% por mujeres. Pero el servicio domstico comprende categoras ms amplias entre las cuales se encuentran las institutrices, preceptores, gobernantas, amas de llaves, mayordomos, damas de compaa, cocineros/as, mucamos/as, porteros de casas particulares, nieras en general, caseros, jardineros, auxiliares y aprendices. Aclarado este punto, veamos las particularidades del estatuto del servicio domstico, cuyos beneficios y excepciones tienen relacin con las caractersticas propias de esta actividad.

Pablo se contact a Defindase y nos pregunt: Cundo se considera la relacin de dependencia? Para adquirir dicha condicin, la empleada domstica debe trabajar al menos 16 horas semanales para un mismo empleador, repartidas stas en 4 horas diarias durante 4 das a la semana. Cubierta dicha cantidad de horas y con un mes de actividad cumplido, la trabajadora accede a los beneficios que pasamos a detallar. Lorena nos escribi un mail solicitndonos informacin sobre los montos que hay que pagar por las tareas desempeadas por una empleada domstica: De acuerdo con la ltima resolucin del Ministerio de Trabajo, los montos mnimos de acuerdo con cada categora son los siguientes: - Institutrices, preceptores, gobernantas, amas de llaves, mayordomos, damas de compaa y nurses: $630. - Cocineros/as especializados, mucamos/as especializados, nieras especializadas, valets y porteros de casas particulares: $585. - Cocineros/ras, mucamos/as, nieras en general auxiliares para todo trabajo, ayudantes/as, caseros y jardineras: $571. -Aprendices en general, de 14 a 17 aos de edad: $512. -Personal con retiro que trabaja diariamente 8 o ms horas diarias: $512. -Por una labor mxima de 4 horas de trabajo diarias en la especialidad planchadoras, lavanderas o personal de limpieza: $256. -Cualquier empleada que no se ajuste a los parmetros anteriores y trabaje espordicamente debe cobrar entre $5 y $6 por hora. Cuntos das corresponden de vacaciones? Para el personal domstico en relacin de dependencia estos son los das: a) Con un ao de servicio cumplido y hasta los 5 aos: 10 das hbiles b) De 5 a 10 aos de servicio: 15 das hbiles c) De 10 aos en adelante: 20 das hbiles Cmo se hace la liquidacin? Si bien el estatuto omite este tema, en el Consejo de Trabajo Domstico explicaron que se calcula en base al artculo 155 de la LCT. En trabajos remunerados con sueldo mensual, el importe del sueldo se divide por 25 y se multiplica por la cantidad de das de vacaciones que le corresponden segn la antigedad. El empleador debe avisarle del comienzo de las vacaciones con 20 das de anticipacin. Si no alcanza el mnimo de 16 horas semanales, no le corresponden vacaciones remuneradas. Soledad nos consult lo siguiente: Est protegida por accidente de trabajo? El reglamento laboral no lo contempla. El estatuto tiene este tipo de limitaciones que no protegen a la empleada domstica del mismo modo que a otros trabajadores. A falta de una alusin legal al accidente de trabajo, lo lgico es que se le concedan los das de licencia establecidos por enfermedad. Como tampoco pueden ser incluidas en una aseguradora de riesgos de trabajo (ART), se propone al empleador que le pague un seguro de vida y de accidente que la proteja. Si la empleada domstica no fue bien atendida durante su convalecencia e intenta hacer un reclamo por accidente de trabajo, deber iniciarlo directamente en el fuero civil. Cmo debo pagarle el aguinaldo? El empleador debe abonar medio mes de sueldo en junio y en diciembre, si la persona trabaj los 6 meses. Si estuvo menos tiempo, corresponde la parte proporcional. Cunto tiempo corresponde por descanso? Para el personal con cama, el descanso es de 3 horas diurnas entre las tareas de la maana y la tarde y 9 horas de descanso nocturno. La pausa semanal es de 24 horas corridas o dos medios das. De acuerdo con el decreto 7979/56 Se consideran causas graves o urgentes que autorizarn al empleador a interrumpir el reposo diario nocturno del empleado, las enfermedades, viajes u otros acontecimientos familiares. En todos los casos el empleador deber compensar con descanso dicha interrupcin, dentro de las 24 horas subsiguientes al cese de su causa. Y por enfermedad? Este beneficio contempla un mximo de 30 das al ao pagos y se otorga al empelado que tenga ms de un mes de antigedad. Si agotada dicha licencia, el empleado no pudiere reincorporarse a sus tareas o se enfermare nuevamente, el empleador podr considerar disuelto el contrato de trabajo, sin derecho a indemnizacin alguna por parte del empleado.

Y por maternidad? Como las trabajadoras domsticas estn excluidas de la LCT, no disfrutan de los beneficios adquiridos por otras empleadas en relacin de dependencia, como: licencia con goce de sueldo de 90 das por maternidad, conservacin del empleo durante ese perodo y las asignaciones familiares otorgadas por los sistemas de seguridad social. Lejos de estas ventajas, la posibilidad de acceder a alguna de ellas depender de la buena voluntad del empleador. Cmo se calcula la indemnizacin por despido? Cuando el despido no tiene una causa justificada, el empleador deber pagarle el equivalente a medio mes de sueldo por cada ao de servicio trabajado o fraccin mayor de 3 meses, tomando como base el ltimo sueldo percibido. A partir de los 3 meses de actividad y hasta los 2 aos, el empleador debe notificar con un preaviso de 5 das; de dos aos en adelante, es de 10 das. Si trabaja menos de 16 horas semanales, accede igual a todos los beneficios antes enumerados? No. Si no cumple el mnimo de horas establecido en el estatuto, la empleada domstica queda exceptuada de la relacin de dependencia y del goce de estos privilegios. Pero no por eso est privada de acceder al sistema social de las trabajadoras domsticas, ya que a partir de la Ley 25.239, de Reforma Tributaria, de abril de 2000, puede tener obra social y jubilacin, an trabajando menos de 16 horas semanales. Si no est en relacin de dependencia, debo registrarla igual? S. Pero con la ventaja de que la inscripcin de ella no implica que el empleador tenga que inscribirse en la DGI. El pago es annimo y slo precisa del CUIL de la trabajadora. Por medio de un rpido trmite, la empleada gestiona en la ANSeS su nmero de CUIL. Ese nmero le servir al empleador para completar todos los meses el formulario 102 para el servicio domstico, con la cantidad de horas trabajadas y el importe a abonar. El banco emite el ticket por triplicado, con una copia para depositar en el banco - que se cursa a ANSeS, y las dos restantes sirven de comprobante de pago para el empleador y la empleada. Cunto debo pagar para tener mi empleada en blanco? Las sumas son fijas y varan segn la cantidad de horas semanales empleadas: a) de 6 a menos de 12 horas: $8 aporta la empleada y $12 el empleador b) de 12 a menos de 16 horas: $15 paga la empleada y $24 paga el empleador c) de 16 horas o ms: $20 abona la empleada y $35 el empleador Si la trabajadora desea contar con la cobertura de la obra social, debe sumar $55 entre aportes y contribuciones patronales. A esta cifra se arriba con el mnimo de 16 horas semanales trabajadas para un mismo empleador. Si no alcanza el nmero de horas, deber completar ella con su dinero la diferencia resultante. Claudia nos pregunt: Es necesario que sea el empleador quien vaya siempre a la AFIP? No. El trmite puede hacerlo tanto el empleador como la empleada. Hortensia nos plante su inquietud: Trabajo hace 6 aos como empleada domestica y recin me blanquearon a partir de marzo 2006, qu pasa con los aos anteriores? los pierdo o entran dentro de la antigedad? En este caso hay que tener en cuenta que la ley que exige el blanqueo de las empleadas que trabajan por hora esta vigente desde el ao 2000, es decir que la empleada no podr reclamar por los aos anteriores. Para los aos que siguen a esta norma y para las empleadas en relacin de dependencia que nunca fueron regularizadas, existe un regimen de moratoria para que sus empleadores puedan ponerse al da. Rosana, Carina y Graciela nos consultaron: Cul es la obra social a la que pueden acceder las empleadas domsticas? Ospacp. Obra social del personal auxiliar de casas particulares. Esta obra social tiene sucursales en los siguientes lugares: -Charcas 2745, Capital. Tel: 4826-1806.

-Aristbulo del Valle 1447, Vte. Lpez, 4718-1913. -Belgrano 895, Pilar, 02322-431025. -Martn y Omar 137, San Isidro. Tel.: 4707-0272. -Av. Mitre 351, local 12, Avellaneda, 4222-7664. -Hiplito Yrigoyen 8655, Lomas de Zamora, 4243-7892. Una vez que se realiz el depsito en cualquier banco por emdio del formulario 102, hay que ir a cualquiera de las delegaciones de la obra social y retirar el formulario de inscripcin. Ah ya se obtiene el carnet, la cartilla y la cobertura mdica. No es un trmite complicado. Cundo puede jubilarse la empelada domstica? Para jubilarse, debe reunir 30 aos de aportes, como cualquier otro empleado, pero aqu siempre hay variantes que conviene consultar. Se puede averiguar tanto en la AFIP como en el sindicato. Si despus de leer esta nota todava tens dudas pods comunicarte al Sindicato de Empleadas Domsticas (UPACP), ubicado en Dean Funes 576 Capital Federal, de 9 a 18, al telfono 4957-4327.

Ahora pods ponerte firme Por una modificacin a la ley de Contrato de Trabajo, los empleados que hayan sufrido por parte de sus jefes cambios en la forma y modalidad de su trabajo, podrn optar entre considerarse despedidos sin justa causa o por va judicial exigir que se mantengan las mismas condiciones laborales que se quieren alterar. Los ejemplos ms comunes de modificaciones que pueden perjudicar al trabajador son: bajas en su salario, traslados a otras sucursales de la empresa, cambios en los turnos, en la carga horaria y en las funciones que desempea, as como tambin un descenso en el rango de jerarquas. Antes la Ley de Contrato de Trabajo estableca lo siguiente: El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le asistir la posibilidad de considerarse despedido sin causa. Es decir, el trabajador tena una sola opcin, considerarse despedido sin justa causa y exigir por lo tanto una indemnizacin. Ahora, con la reciente modificacin a la ley, efectuada por la Cmara de Diputados, la norma establece lo siguiente:

El empleador est facultado para introducir todos aquellos cambios relativos a la forma y modalidades de la prestacin del trabajo, en tanto esos cambios no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. Cuando el empleador disponga medidas vedadas por este artculo, al trabajador le asistir la posibilidad de optar por considerarse despedido sin justa causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las condiciones alteradas. En este ltimo supuesto la accin se substanciar por el proceso sumarsimo no pudindose innovar en las condiciones y modalidades de trabajo, salvo que estas sean generales para el establecimiento o seccin hasta que recaiga sentencia definitiva. Esto quiere decir, que ya no slo debe resignarse a considerarse despedido y exigir una indemnizacin. Ahora por medio de un juicio rpido, podr exigir que sus condiciones de trabajo no sean alteradas. Con este cambio, el Congreso anul la modificacin introducida en 1976 durante el Gobierno militar al artculo 66 de la ley laboral. Ahora ese artculo vuelve a su texto original, sancionado en el ao 1974. Qu hago si me modificaron las condiciones de trabajo? El Dr. Juan Mara Aberg Cobo, especialista en derecho laboral, aconseja (independientemente de cual de las dos opciones mencionadas se tome) enviar un telegrama a su empleador exigindole que asiente por escrito las nuevas condiciones laborales. Si el empleador hace caso a su pedido, podr contar con este elemento para probar los cambios contractuales en un juicio futuro. Contctese con el sindicato que corresponde a su actividad. Ah lo podrn asesorar en cuanto a las condiciones laborales, a los montos que corresponden a las tareas que desempea, etc. Cmo pruebo que hubo cambios arbitrarios en las condiciones de trabajo? El Dr Aberg Cobo, expres: La Ley de Contratos de Trabajo establece que cualquier modificacin en las condiciones laborales debe ser asentada por escrito. Este elemento puede servirnos de prueba. El problema es que nadie cumple con este aspecto de la ley y las modificaciones son comunicadas al empleado de forma oral. En este caso, para probar las modificaciones puede recurrir a testigos y a documentos que puedan probar los cambios. Te considers despedido? La Justicia consider apresurado y desproporcionado el despido que una trabajadora hizo de s misma porque la empresa donde trabajaba le deba $145 y se neg a pagarle las horas extras reclamadas. En qu casos un trabajador puede considerarse despedido y cundo esto supone un abuso de derecho?

As como para echar a un empleado sin indemnizacin el empleador debe fundar sus motivos, del mismo modo la persona que trabaja en relacin de dependencia tiene que probar las razones que la llevaron a considerarse despedida, pues de no existir causa suficiente, el autodespido se interpreta como una renuncia encubierta. As lo entendi la Sala X de la Cmara Nacional de Apelaciones del Trabajo al rechazar la demanda iniciada por una mujer que se consider despedida porque el empleador le deba una diferencia salarial de poco valor y no le pag las horas extras trabajadas. La trabajadora reclamaba el pago de una diferencia salarial de $144,96 y de las citadas horas extras, por lo cual entendi lo suyo como un despido indirecto y abandon su trabajo. Para esto, intim una sola vez a su empleador, sin aceptar de ste una negociacin, y llev su caso a la Justicia, donde tambin reclam la entrega de los certificados de trabajo y aportes. Los camaristas desestimaron la parte de la demanda que corresponde al pago de una indemnizacin por despido indirecto e hicieron lugar, en cambio, al reclamo por la negativa de la empresa a extender las certificaciones en los plazos legales previstos. En cuanto al primer punto, los integrantes del tribunal laboral confirmaron la sentencia de primera instancia, al interpretar que para que se configure el despido con justa causa debe existir una proporcionalidad de la sancin, no slo por parte del empleador sino tambin del empleado, segn lo normado por el artculo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). En relacin con esto, los magistrados expresaron que la decisin de la demandante fue innecesaria o, en el mejor supuesto, apresurada, dado que el empleador no slo no se neg al reclamo de la trabajadora sino que intent un acercamiento a fin de llegar a una solucin que permitiera la prosecucin del vnculo. Cundo puede un trabajador considerarse despedido? Cuando existe una relacin lgica entre esta decisin y el o los motivos que la generaron. Un trabajador podra sentirse despedido cuando: a) fue injuriado (circunstancia sujeta a la apreciacin judicial) b) fue vctima de acoso de cualquier clase o de malos tratos c) lo cambiaron a una categora inferior sin mediar justificacin alguna d) le redujeron el sueldo con igual jornada laboral.

e) le aumentaron la carga horaria sin darle a cambio una mejora salarial. f) rehusaron pagarle las horas extras trabajadas. Por lo contrario, el trabajador no puede hacer abandono del vnculo laboral sin mediar motivos que lo justifiquen y pretender, en cambio, sacar provecho de esa situacin, haciendo pasar por despido indirecto lo que en realidad es una renuncia. Ya sea uno empleador o trabajador, la ley laboral contempla que no haya sanciones desproporcionadas ni de un lado ni del otro. Un contrato de trabajo es como cualquier otro contrato -, un acuerdo de voluntades entre las partes y, por lo tanto, es inaceptable una desigualdad o abuso que altere la continuidad de la relacin laboral. Tanto empleador como empleado deben garantizar la continuidad del vnculo laboral en el marco del respeto de los principios del derecho, sin intentar enriquecerse en forma injustificada; el primero, reteniendo aportes, empleando en negro o no pagando lo debido y, el segundo, buscando favorecerse mientras perjudica a la otra parte. Si fui objeto de un agravio por parte del empleador, qu debo hacer? En principio, poner en conocimiento de esta situacin a su superior a travs de un medio fehaciente (como por ejemplo, un telegrama laboral), a los fines de evitar tomar decisiones drsticas y procurar arribar a un acuerdo. En el primer telegrama deben expresarse los motivos del malestar del trabajador por culpa del incumplimiento de su empleador e instarlo a dar una respuesta en el trmino de 24 a 48 horas, segn la gravedad de la irregularidad. Se recomienda que la primera intimacin sea bajo apercibimiento de ley, para no tensar ms las relaciones entre las partes. Ya en el segundo telegrama se puede apelar a mayor firmeza y exigir el cumplimiento de la obligacin reclamada: bajo apercibimiento de considerarme despedido por su exclusiva culpa habindose intimado. No obstante, se aconseja esperar recin la negativa del tercer telegrama para considerarse indirectamente despedidos, pero no antes. Estos telegramas pueden conseguirse en forma gratuita en las sucursales de Correo Argentino, en los formatos de menos de 30 palabras o de ms. Cuando se supera este nmero, el envo tiene carcter de carta documento.

Pasantas laborales (primera parte)


El contrato de pasanta de formacin profesional es el celebrado entre un empleador privado y un estudiante desocupado. Muchas veces por desconocer la legislacin sobre el tema los pasantes son vctimas de abusos laborales. Qu puedo reclamar al ingresar a una empresa? Quines pueden ingresar al rgimen de pasantas?

En la actualidad se encuentran regulados tres tipos de contratos de pasanta. -Aquel que se rige por el decreto 340/92, por el cual los alumnos de enseanza media superior incluyen en su esquema educacional, con la coordinacin del establecimiento al que asisten, actividades profesionales para adaptarse a la vida despus del colegio. -Aquel que se rige por la ley 25.165, para los estudiantes de educacin superior, coordinada por el Ministerio de Educacin. - Aquel cuyas caractersticas enumeraremos en esta nota, el contrato de pasanta de formacin profesional. De acuerdo con el decreto 1227 de 2001, este tipo de contrato de pasanta es aquel firmado entre un estudiante desocupado y un empleador privado que deber brindarle a aquel asesoramiento y tareas acordes a la especializacin o materia laboral que quiera profundizar el pasante y que tengan que ver con su formacin acadmica. Qu requisitos debo cumplir para firmar un contrato de este tipo? La legislacin establece que los pasantes deben tener entre 15 y 26 aos. Adems tienen que presentar un certificado extendido por la institucin educativa donde cursan los estudios, mediante el cual se acredite su condicin de estudiante regular. No podrn ser pasantes quienes hayan tenido previamente contratos de trabajo con el empleador o la empresa en la que se desenvolvern laboralmente. Qu debe contener mi contrato de pasanta? En primer lugar hay que aclarar que el contrato debe celebrarse por escrito. En dicho documento deber especificarse el contenido de la pasanta, su duracin, el horario a cumplir por el pasante, y asegurar al menos diez das pagos por ao de licencia por estudio. -Cuando los pasantes hagan uso de este beneficio debern acreditar ante el empleador haber rendido el examen mediante la presentacin del certificado por la institucin educativa en donde cursan sus estudios. -Las normas de higiene y seguridad, aplicables a este contrato, sern las que rigen para los trabajadores del establecimiento donde se lleve a cabo la pasanta. -En ningn caso el contrato podr superar los dos aos ni ser inferior a tres meses. -Por incumplimiento de las normas previstas en el decreto 1227 el contrato de pasanta de formacin profesional se convertir en un contrato de trabajo por tiempo indeterminado sin perjuicio de las sanciones administrativas que correspondan por infracciones a las leyes laborales. Cules son los deberes de mi empleador? El empleador deber asegurarle al pasante una formacin metdica y completa, que conduzca a la obtencin de la formacin profesional comprometida, confindole tareas que tengan relacin directa con la capacitacin prevista en el contrato. Hasta cuntas horas debo trabajar por da? El decreto establece un mximo de 6 horas diarias. Sin embargo queda a libre criterio del pasante y previo acuerdo con el empleador, el trabajar ms horas. Tengo derecho a recibir un incentivo monetario? S. Debe exigirle a la empresa una compensacin dineraria de caracter no remuneratorio, o sea sin goce de aguinaldo ni con descuentos previsionales, etc. Se trata solo de un incentivo. El monto de este incentivo no podr ser inferior al de la remuneracin mnima convencional correspondiente a la actividad en la cual se est formando. En las actividades no convencionadas no debe ser inferior al salario mnimo, vital y movil. Y vacaciones?

Los pasantes contratados por un perodo de un ao o ms disponen de un receso anual de 15 das corridos sin reduccin de la compensacin dineraria. Qu debo exigir al terminar el contrato? Dentro de los 30 das de finalizada la pasanta, la empresa debe extender al pasante un certificado que acredite la experiencia, prcticas realizadas, habilidades desarrolladas y calificacin profesional adquirida. Dnde debo dirigirme si mi empleador no cumple? En provincia de Buenos Aires, a cualquier delegacin regional de la Direccin de Inspeccin Laboral. Para consultar cual es la ms prxima a su domicilio, puede discar el 0-800-666-4100 del Ministerio de Trabajo de la Nacin. En Capital Federal puede comunicarse al 0-800-222-2224 de la Direccin General de Proteccin del Trabajo.

El riesgo de ir a trabajar La ley 24.557 de Riesgos del Trabajo establece que, en los accidentes sufridos por el empleado en el trayecto entre su domicilio y el lugar donde se desempea laboralmente, debe hacerse responsable el empleador. Pero, qu excepciones hay a la norma? Cmo se prueba el incidente? Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento sbito y violento ocurrido por el hecho o en ocasin del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo. As lo expresa el artculo 6 de la ley 24.557 El empleador debe indemnizar al empleado si este sufre algn incidente mientras se dirige al lugar de trabajo, o regresa a su hogar. Pese a que el accidente no ocurre en el mbito laboral, en el establecimiento fsico en el cual se desempea el trabajador. El empleador deber hacerse cargo slo si el trabajador no se desvo de su camino habitual, del trayecto que utiliza todos los das para ir y volver del trabajo. La interpretacin que se hace es la siguiente: el accidente no hubiese ocurrido, si el empleador no hubiera ido a trabajar, es decir, el accidente est intimamente relacionado con el cumplimiento de la obligacin de ir a trabajar, por eso el empleador debe responder. explic a Defindase el abogado laboralista, Juan Mara Aberg Cobo. El empleado tendr derecho a reclamar siempre y cuando haya seguido su ruta habitual y no se haya desvado de la misma por algn motivo personal. Adems el incidente debi haber ocurrido en un da laboral, y el trabajador no haber actuado en forma negligente. agreg el letrado. Algunos ejemplos excepcionales, basados en casos reales. 1) Me infarto en el trayecto al trabajo. Debe responder el empleador? El Dr. Fabin

Grinceri, especialista en derecho laboral, explic a Defindase: Hay que evaluar si el infarto tuvo relacin directa con el trabajo desempeado. Habr ms argumentos en favor del empleado si este desempeara una labor riesgosa o en algn ambiente contaminado. Como empleador denunciara el hecho a la aseguradora. Podra alegar que un infarto es impredecible, que no est relacionado con el trabajo. Lo ms probables es que la ART cite al empleado para determinar si efectivamente se trat de un infarto en relacin directa con el trabajo. 2) Por culpa del trabajador. Si el empleado actu de forma negligente, lo ms probable es que no tenga derecho a indemnizacin. Esto deber ser probado en un juicio posterior. Por ejemplo, si viaja colgado del tren, se resbala y cae. Hay una intencin por parte del trabajador de asumir el riesgo. 3) Asalto, robo. El empleador podr alegar que el asalto no es un accidente ya que no se produjo un dao sobre la integridad fsica del trabajador. El asunto cambia si el robo vino acompaado de una agresin por parte del delincuente que le produjo algun dao al trabajador. Y si no estoy blanqueado, qu hago? En ese caso se presenta un inconveniente extra. Habr que demostrar en un juicio la existencia del vnculo laboral y que el accidente ocurri en el trayecto de la casa al trabajo del empleado y viceverza. Qu debo hacer en caso de accidente? En cuanto pueda de aviso a su empleador para que este a su vez notifique a la aseguradora de riesgos de trabajo. Enviarn un mdico que evaluar los daos sufridos y bajo que circunstancias ocurrieron.

Reclamo en buena ley


Un proyecto de ley presentado por el Gobierno, permitira que los trabajadores que sufrieron un accidente laboral puedan reclamar mediante un juicio civil. Antes, por el artculo 39 de la Ley de Riesgos de Trabajo, haba que ajustarse a los montos prefijados por la ART. Qu es ms conveniente?

Si un trabajador sufre un accidente laboral no puede hacerle juicio a su empleador por los daos y perjuicios padecidos. La nica alternativa que tiene es la de aceptar los montos indemnizatorios fijados por la Ley de Riesgos de Trabajo. Esta indemnizacin se calcula en base al porcentaje de incapacidad del empleado, su edad e ingreso base. Las indemnizaciones de este rgimen, son inferiores a las que el trabajador hubiera obtenido si hubiera sufrido un accidente similar en un mbito ajeno al laboral, explic a defindase la abogada Vanesa Di Cataldo. En septiembre del 2003, un fallo de la Corte Suprema de Justicia declar la inconstitucionalidad del artculo 39 de la ley de riesgos de trabajo, aquel que

prohbe al empleado accidentado la realizacin de un juicio civil como cualquier persona que sufre un dao. Si se convierte en ley un proyecto del Gobierno, el trabajador podr optar entre atenerse al rgimen indemnizatorio regulado por el sistema de riesgos de trabajo, o realizar un juicio civil por los daos y perjuicios padecidos. Solo deber optar por una de estas dos opciones. Las empresas podrn entonces contratar un seguro de responsabilidad civil para hacer frente a un eventual juicio. De acuerdo con un informe del diario Clarn, el sistema de trabajo involucra 5 millones de trabajadores ocupados en unas 480.000 empresas. Cada mes se producen, en promedio, unos 35.000 accidentes.

Algunas opiniones de abogados laboralistas El Dr. Gabriel Mansilla, expres: Estoy a favor del proyecto y de que los trabajadores puedan elegir. Poder reclamar mediante un juicio y no esperar recibir una indemnizacin tarifada es lo ms justo. El tema de las ART es un gran robo. No se como ser en otros pases. El sistema siempre trajo complicaciones y nunca beneficios para el trabajador. La Dra. Ana Casco manifest: El proyecto ser muy beneficioso. Antes se discriminaba entre el individuo que sufra un accidente laboral, y la persona que sufra un accidente ajeno a este mbito. Las indemnizaciones de los primeros siempre fueron inferiores a las que hubieran obtenido en un juicio. Las ART son un negocio. Por fin la corte est tratando de reparar algunas cosas que atacan nuestra Carta Magna. Qu es ms conveniente? Recibir la indemnizacin de la ART o ir a juicio? La Dra. Vanesa Di Cataldo, especialista en derecho laboral, explic que habr que evaluar cada caso en particular. Con el rgimen de indemnizaciones pagado por la ART se obtiene un pago menor pero en poco tiempo. El empleado que necesite el dinero con urgencia podr adoptar esta opcin. Esta indemnizacin es tarifada y posee un tope de $180.000. El juicio civil es un proceso largo pero derivar en una indemnizacin mayor. A modo de ejemplo: Si con la ART me corresponda una indemnizacin de $7000 en unos pocos meses, con el juicio puedo llegar a obtener $20.000 pero en tres aos. El monto no est definido con anterioridad sino que queda sujeto a criterio del juez.

Va libre al reclamo laboral


La Corte Suprema declar inconstitucional el artculo 39 de la Ley de Riesgos de Trabajo, que impeda a los trabajadores, en el caso de sufrir un accidente, reclamar ante la Justicia una indemnizacin mayor a la fijada por el sistema de ART.

Hasta ayer, si tenamos un accidente de trabajo, ms all de su gravedad, solo respondan las ART, que contratadas por el empleador, indemnizaban a los empleados enfermos, accidentados o fallecidos en ocasin del trabajo. Con el nuevo fallo de la Corte Suprema de Justicia se habilit la posibilidad de que un trabajador vctima de un accidente o enfermedad laboral pueda percibir una indemnizacin de parte de la administradora de riesgos de trabajo a la que se encuentre afiliado y adems pueda recurra a la justicia civil para demandar al empleador para perseguir una reparacin integral mucho mayor, accin que antes estaba imposibilitada por el artculo 39 de la Ley de Riesgos de Trabajo. Este fallo no es de alcance general, no se aplica el mismo criterio automticamente para cualquier caso.

Qu tipos de riesgos corren las empresas con este nuevo fallo? La Dra. Vanesa Di Cataldo, abogada especialista en derecho laboral, nos coment que como las empresas ahora no van a tener tope ni lmite para las indemnizaciones corren riesgo de ir a quiebra, adems aumentarn los costos de las mismas. Por qu es inconstitucional el artculo 39? Fija un tope para las indemnizaciones, y el trabajador no tena derecho de recurrir al cdigo civil y encarar una demanda por daos y perjuicios dijo la Dra. Di Cataldo. Cules son las obligaciones de una ART? Las ART deben prestar servicios de asistencia mdica y farmacutica, prtesis y ortopedia. En casos terminales, tiene que hacerse cargo de los servicios funerarios. Asimismo deber encargarse de los probables pagos indemnizatorios. Cules son los parmetros para saber que la indemnizacin de la ART no es suficiente? El abogado laboralista Juan Aberg Cobo indica que para saber si se debe pedir una indemnizacin mayor, hay que pedir una pericia mdica, por una junta mdica, para saber si corresponde la brindada por la ART o los daos requieren una reparacin monetaria mayor. . Qu medidas debe tomar el empleador para reducir riesgos? El Dr. Aberg Cobo recomienda que como primer medida se debe proveer a los empleados de los elementos de proteccin personal e informarlos y capacitarlos en prevencin de riesgos de trabajo, y cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo. Otra opcin es proponer un plan de capitalizacin, donde los mismos trabajadores aporten dinero para formar una suerte de caja de ahorro que les permite subsidiar necesidades. La Dra. Di Cataldo coment que es recomendable contratar un seguro de responsabilidad civil, que protege a la empresa frente a la necesidad de responder a un reclamo o demanda efectuada por un empleado. Qu diferencias hay entre las ART y los seguros de responsabilidad civil? Los seguros de responsabilidad civil tienen lmites ms altos de indemnizacin que las ART.

Estoy embarazada, pueden despedirme? Mara le cont a todos sus conocidos, incluyendo a su empleador, que en unos meses sera mam. La felicidad de tal noticia le dur poco. Unos das ms tarde le estaban informando que sera dada de baja en la empresa en la que se desempeaba. Cmo puede reclamar? Mara es una joven profesional. Finalmente, despus de una ardua bsqueda, ya que la oferta de empleos es cada vez ms escasa, consigui trabajo. Al poco tiempo recibi la feliz noticia de estar esperando un hijo. Como toda futura madre, lo cont a todos sus conocidos, entre ellos a su empleador, creyendo que compartira su felicidad. Sin embargo no fue as y al poco tiempo le estaban informando sobre el cese de sus funciones. Esta desesperada e indignada. Goza de muy buena salud y no hay motivos para que la empresa se atribuya ese derecho. Quiere saber qu indemnizacin le corresponde a las mujeres que estn en su situacin, que son despedidas por estar embarazadas. Segn la Dra. Adriana Mina, especialista en derecho laboral, si Mara avis y acredit debidamente su embarazo, la empresa slo puede despedirla pero pagndole la indemnizacin agravada legalmente determinada para estos casos. En el Rgimen de Contrato de Trabajo (Ley 20.744) hay un captulo que se refiere a la Proteccin de la Maternidad. Esta afirma que se le tiene que garantizar el trabajo durante la gestacin, si la notificacin fue hecha de la manera correspondiente. En esas condiciones le deben una indemnizacin equivalente a un ao de remuneraciones, la cual se acumula a la establecida en el Art. 245, que dice que en caso de despido dispuesto por el empleador sin justa causa, ste deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres meses. A todo esto se le suma la Doble indemnizacin decretada en el ao 2002 para evitar un desmoronamiento del nivel de empleo ante la crisis post-devaluacin, que tiene vigencia hasta fines de junio de este ao. El artculo 16 de la Ley 25.561, dispuso la suspensin de todos los despidos en los que el empleador no pudiera justificar la causa. Quienes as no lo hicieran, estaban obligados a pagar a sus trabajadores el doble de la indemnizacin otorgada. Qu tengo que tener en cuenta para calcular la indemnizacin? La abogada laboralista, Mnica Boo nos record que para calcular exactamente la indemnizacin correspondiente en cada caso hay que tener en cuenta la fecha de ingreso al trabajo y de despido, el sueldo bruto y las condiciones de exoneracin. Por ejemplo: Si Mara cobra 800 pesos por mes, y hace dos aos que trabaja en la empresa el clculo en el

supuesto de un despido sin justa causa, sera el siguiente: - indemnizacin Art. 245 LCT (1 mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres meses) $ 800 x 4: ............................$ 3.600. - indemnizacin subst. de preaviso (siempre que no se lo haya preavisado del despido al trabajador, es de 1 mes de sueldo si su antigedad es inferior a 5 aos)..............................................$ 800.- SAC (sueldo anual complementario), es el salario dividido 12 por la cantidad de meses trabajados en el ao hasta el despido (es decir en el caso sera $ 800%12 x 6: ...................................$ 400. - vacaciones no gozadas ($ 800 % 25 x 15 das).................................$ 480. - indemnizacin por proteccin maternidad (12 salarios)....................$ 9.600. - integracin del mes de despido (en caso de operarse el despido antes del ltimo da del mes, se le abona al trabajador, un importe equivalente a la cantidad de das que restan hasta llegar al ltimo da del mes). -indemnizacin doble por despido sin justa causa(se multiplica todo por dos): la indemnizacin que debe recibir Mara, sin contar la integracin del mes de despido es de 29.760 pesos. La Dra. Boo agreg que la ley impone el pago de multas especiales a cargo del empleador y a favor del empleado en distintos casos, por ejemplo si el empleado se ve obligado a iniciar un proceso judicial, o si no hubiese sido registrado ante los organismos correspondientes a la fecha de inicio de la relacin laboral; o si no se le hubieran realizado los aportes de la seguridad social al momento de la desvinculacin laboral. Qu puedo hacer si me despiden en una situacin similar a la de Mara? Lo habitual, es que el trabajador le enve una intimacin a su empleador (en general es un telegrama laboral sin cargo para el empleado), en la que se precisa cual es el objeto y monto de su reclamo. Si ante la intimacin no hay una respuesta satisfactoria, el prximo paso, es iniciar el reclamo prejudicial y obligatorio ante el SECLO ( Servicio de Conciliacin Laboral) del Ministerio de Trabajo. Ante este organismo, se realiza un trmite administrativo, se sortea a un conciliador laboral, quien cita a las partes (empleador y trabajador), a fin de que los mismos, si es posible, lleguen a una solucin conciliada del conflicto. Si el empleador no concurriere se prev la aplicacin de una multa. En el caso que no se arribe a un acuerdo, el conciliador emite lo que se denomina un acta de cierre de la conciliacin, y con tal documento, el trabajador se encontrar habilitado para efectuar su reclamo en el mbito judicial, mediante la promocin de una demanda ante la Justicia del Trabajo. Cundo un despido es por justa causa? El empleador podr despedir a su empleado por justa causa, si este no cumpli con sus responsabilidades debidamente. En este caso la empresa deber notificar por escrito, explicando claramente cules son los motivos. Si no hubiera razn para que el trabajador sea despedido, pero sin embargo la empresa se ve obligada a hacerlo por fuerza mayor y con razones justificadas, se recibir la mitad de la

indemnizacin prevista. Esto solamente se puede hacer si la empresa hizo procedimiento de crisis, si hay pruebas y documentos contables que lo acrediten y si la misma est avalada por el Ministerio de Trabajo.

Pensin en suspenso
Mara del Carmen Rodrguez viva en concubinato con Miguel Perna. En septiembre ltimo, sufrieron un accidente automovilstico. Perna muri. Rodrguez, inici de inmediato los trmites para cobrar la pensin de su compaero. Sin embargo, en ANSES le denegaron el beneficio porque el patrn de Perna no hizo los aportes correspondientes. Qu debe hacer Rodrguez? Tiene derecho a algn beneficio?

Rodrguez vivi en concubinato con Perna ms de 8 aos. Tras el fallecimiento de su pareja, comenz la tramitacin para cobrar una pensin. No obstante, se top con la negativa de ANSES para otorgarle el beneficio. El patrn de su concubino, no haba realizado los aportes correspondientes. La Dra. Adriana Miani, especialista en derecho de familia, explic: lo primero que debe hacerse es presentar la documentacin requerida para comprobar la convivencia. Para que el concubinato sea reconocido legalmente, sirve desde una declaracin jurada o una boleta de la compra de un televisor hasta un contrato de alquiler. La ley estipula que se requiere un mnimo de 5 aos de convivencia comprobable o 2 aos, en caso de existir una descendencia directa, para gozar del beneficio de una pensin. Esto significa que, en caso de tener hijos, el plazo de convivencia exigido por ley se acorta. Por otro lado, si el fallecido estuvo legtimamente casado y no efectu el juicio de divorcio estipulado por el Derecho, su esposa puede reclamar el 50 % del monto de la pensin. En tal caso, ANSES debe repartir equitativamente entre esposa y concubina el total del beneficio porque la ley considera de hecho - y no de derecho- la ruptura del matrimonio. El Cdigo Civil considera vigente el primer enlace. Si no hay aportes, basta la copia de una denuncia. Una vez corroborada la legitimidad del concubinato, se procede a la bsqueda de los aportes que el empleador debi haber hecho a la ANSES. Defindase dialog con miembros de este organismo que adujeron la imposibilidad del ente para efectuar cualquier accin si los aportes no estn hechos. ANSES slo puede iniciar sus tareas en caso de que existan los aportes. La fuente distingui entre Aportante Regular y Aportante Irregular. Bajo la primer categora se reconoce a todo aquel trabajador que realizara aportes, durante sus ltimos 3 aos de vida, por 30 meses. Aportantes irregulares son quienes dentro de los ltimos 30 meses, realizaron aportes en 18 ocasiones. Por supuesto, los beneficiarios contemplados por la primera clasificacin accedern a un monto del 70 % de su salario. Los trabajadores nucleados bajo la segunda categora recibirn una jubilacin o pensin por el 50 % de su sueldo. El Dr. Fabin Grinceri, especialista en derecho previsional, sostiene que si el patrn no hizo los aportes, el beneficiario debe presentar una Certificacin de Servicios Prestados, al ente. A partir de entonces, se trata de un problema entre ANSES y el empleador, que debe regularizar la situacin. Por su parte, Mirta Tundis, periodista del Noticiero de Canal 13 especialista de la seccin Jubilados, asegura que el beneficiario debe denunciar al empleador ante la DGI por no haber hecho los aportes y, luego, presentar en ANSES la copia de dicha denuncia, de los recibos de cobro y del telegrama de Certificacin de Servicios Prestados. Este certificado hay que exigrselo al empleador. El Dr. Grinceri agreg: ANSES no debera denegar el acceso al beneficio si se presentan los documentos correspondientes. Pero, en caso de que as lo haga, el beneficiario puede recurrir a la Justicia. Es decir,

agotadas las posibilidades de solucin por la va administrativa, se puede iniciar una demanda judicial. Por eso, no es cuestin de esperar a los aportes para asegurar los beneficios. Es slo una cuestin de actitud, de exigir lo que a cada quin corresponde. Pues si el empleador no hizo los aportes, basta la copia de una denuncia para que ANSES tome cartas en el asunto.

Qu debe hacerse en caso de que el empleador se niegue a extender la certificacin? El beneficiario puede solicitar la intervencin del SECLO (Servicio de Certificacin Laboral Obligatoria), que depende del Ministerio de Trabajo, para que exija el cumplimiento de las formas legales al patrn. Se puede iniciar un juicio? S. Aunque, por lo general, estas cuestiones se resuelven en conciliaciones entre las partes donde el empleador se digna a respetar la ley. Una vez obtenida la Certificacin de Servicios Prestados cmo se desarrolla el trmite? Es preciso presentar copias (siempre es aconsejable guardar los documentos originales) de dicha certificacin, junto con copias de algn recibo de cobro y la mencionada denuncia ante la DGI, para que ANSES se encargue de la tramitacin de la pensin que obtendr el beneficiario. Qu sucede si ANSES deniega el acceso? ANSES no debe denegar el acceso si la documentacin requerida es debidamente presentada. En caso de haber trabajado en negro, puede reclamar el trabajador? S. Basta cualquier boleta o papel donde conste la cifra de la remuneracin, por ms informal que sea, para presentar en concepto de documentacin ante la Justicia. De todos modos, Defindase pudo saber, al dialogar con ANSES, que existe un tipo de pensin No Contributiva. Este beneficio se extiende en Desarrollo Social y se otorga a todo aquel que atraviese una situacin de indigencia o que no haya trabajado en relacin de dependencia ni realizado aportes. Se considera indigente a todo el que no cubra la canasta bsica de alimentos, que ronda los $700.

Jubilacin anticipada por invalidez


A este beneficio pueden acceder todos los afiliados al sistema que se hayan incapacitado fsica o intelectualmente durante el desempeo de su trabajo. Qu requisitos hay que cumplir para hacerla efectiva?

El retiro por invalidez es una prestacin que se abona a todos los afiliados al sistema de aportes, cualquiera fuere su edad o antigedad en el servicio, que se incapaciten fsica o intelectualmente en forma total para el desempeo de cualquier actividad compatible con sus aptitudes profesionales, siempre que la incapacidad se hubiera producido durante la relacin laboral. Es incompatible con el desempeo de cualquier actividad en relacin de dependencia.

Qu requisitos debo cumplir para acceder al retiro? -Tener una incapacidad fsica o intelectual total del 66% o ms. -No tener ms de sesenta y cinco (65) aos de edad. -No haber alcanzado la edad establecida para acceder a la jubilacin ordinaria, ni se encuentre percibiendo la jubilacin en forma anticipada. -Se debe acreditar haber aportado como mnimo 30 meses dentro de los 36 meses anteriores a la solicitud de la prestacin, para ser Aportante regular o 18 meses dentro de los 36 anteriores a la solicitud, para ser considerado Aportante irregular Asimismo, ser considerado Aportante Regular el afiliado en relacin de dependencia o autnomo que acredite el mnimo de aos de servicios exigidos en el Rgimen comn o diferencial, en el que se encuentre incluido, para acceder a las prestaciones (PBU - PC - PAP). Si soy aportante irregular, tengo adems otros requisitos? S. Los afiliados bajo relacin de dependencia o autnomos que renan el 50% del mnimo de aos de servicios exigidos por el rgimen comn o diferencial al que se encuentren incluidos para acceder a la jubilacin ordinaria, sern considerados como aportantes irregulares con derecho, siempre que se acredite el efectivo ingreso de los aportes de 12 meses y dentro de los 60 meses anteriores a la fecha de solicitud. En este supuesto, el peticinate puede acreditar el 50% de los servicios con aportes, mediante Declaracin Jurada cumpliendo las condiciones establecidas por la Ley. A tal fin el trabajador autnomo debe haber ingresado las cotizaciones correspondientes durante el mes de la fecha de vencimiento y al trabajador en relacin de dependencia deben habrsele efectuado las retenciones previsionales pertinentes. Si ha iniciado su actividad como trabajador autnomo despus del 15/07/94, debe haber cumplido con la obligatoriedad del Examen Mdico para Trabajadores Autnomos y haber resultado apto en el mismo. Cmo se determina el monto del haber? El monto de esta prestacin, surge a partir del clculo del ingreso base, que se determina realizando el promedio de las remuneraciones o rentas por las que aport el trabajador incapacitado en los sesenta meses en los que hubo obligacin de efectuar aportes, anteriores a la fecha de solicitud del beneficio. Sobre este promedio se calcula la prestacin de referencia aplicando el porcentaje de acuerdo a la calidad de aportante (Regular 70% - Irregular 50%).

Peleas de escritorio
Luego de una breve discusin, Pedro fue agredido por un compaero de trabajo. No tuvo intencin de pelearse, slo atin a protegerse de los golpes.

Cuando se enter de lo sucedido, el jefe de la empresa ech a ambos empleados. Es justificado el despido de quien slo se defendi? Cmo pruebo que actu en legtima defensa?

Las peleas entre compaeros de trabajo alteran el orden que debe existir en el establecimiento laboral. Sin embargo, la responsabilidad en una ria muchas veces no recae en todos los que participaron del conflicto.

El Dr. Esteban Otero, especialista en derecho laboral, explic que lo fundamental es determinar quien fue el agresor y quien la vctima y si esta ltima intent defenderse por algn medio. En relacin a la defensa del trabajador que recibe la agresin se deber probar que no existi un exceso que justifique su despido. No es suficiente por s solo que el trabajador se vea involucrado en una ria para que pueda ser despedido. El empleador deber probar que el trabajador agredi, reaccion con exceso en la defensa o fue provocador de la agresin ajena.

Qu debo hacer frente a la agresin de un compaero? El Dr. Esteban Otero aconsej: Informe de inmediato a su empleador de las agresiones, insultos o amenazas que est sufriendo. Intime a su jefe para que le proporcione condiciones de trabajo dignas en las que no est en juego su integridad. El empleador en este caso podr disponer la suspensin o el despido del empleado agresor. Para esto deber valerse de testigos que hayan presenciado el hecho. Si slo me defend de las agresiones y me despiden, qu hago? Podr iniciar contra su empleador un juicio laboral en el cual buscar obtener una indemnizacin monetaria por despido injustificado. Para esto deber contar con testigos que apoyen su postura. Se podr solicitar tambin a modo de prueba, alguna pericia psicolgica sobre el agresor.

Sin empleo por tener SIDA


Lo echaron del trabajo cuando se detecto, por medio de un examen de sangre, que era portador de HIV. Le hizo juicio a sus empleadores por despido sin justa causa y lo gan. Ahora debern pagarle $180.000. Siempre el despido por HIV es injustificado? Qu establece la Ley Nacional de SIDA?

Carlos trabaj como marino mercante durante ms de 12 aos. Era primer mozo de a bordo en una compaa de barcos. Su desempeo en la empresa era normal y jams recibi llamados de atencin por parte de sus superiores. Peridicamente se realizaba chequeos mdicos que eran exigidos por Prefectura Naval Argentina pero ninguno de ellos inclua exmenes de HIV. Una tarde fue citado a hacerse los estudios en una clnica distinta a la que siempre le asignaban. Sin su consentimiento le realizaron una prueba para ver si tena Sida. El resultado dio positivo pero no se lo informaron. Das ms tarde la empresa le anunci su despido con justa causa. En ese momento se enter de los resultados del examen. Adems, Prefectura Naval

Argentina estableci la inhabilitacin de su certificado de capacidad nutica. Indignado por el despido, al que consider injustificado, inici un juicio laboral contra la compaa y Prefectura con el fin de obtener la indemnizacin tarifada que fija la Ley de Contratos de Trabajo. En primera instancia el juez que entenda en la causa estableci la responsabilidad de la empresa y absolvi a Prefectura. La sentencia fue apelada por ambas partes. El Dr. Recondo, magistrado de la Sala III de la Cmara Nacional de Apelaciones en lo Civil y Comercial Federal, expres en el fallo referido al caso de Carlos que:... como consecuencia del acto discriminatorio no slo se vio privado de su trabajo, sino que se le cerr la posibilidad de ascender, de continuar aportando para una jubilacin futura y, lo que es ms grave y debido a su enfermedad, se lo releg con escassimas posibilidades de obtener un nuevo empleo. Al respecto agreg: ... la enfermedad por la que atraviesa el actor y la reaccin social que ocasiona por regla general, torna muy poco probable que consiga un trabajo que le permita obtener ingreso alguno para su subsistencia y la atencin de su enfermedad. Por tal razn, la actitud tomada por la empresa naviera, tuvo como consecuencia culposa la de transformar a un trabajador cuyo desempeo era normal caratulado como excelente por la misma empresa en un desocupado permanente. Por las razones antes expuestas se conden a la compaa a pagarle en concepto de dao moral la suma de $100.000 y en razn del dao material, $80.000.

Siempre el despido por HIV es injustificado? No. De acuerdo con el fallo, el despido ser sin justa causa siempre y cuando las consecuencias de la infeccin del virus HIV, no afecten concretamente las aptitudes laborales o no se hayan agotado las posibles asignaciones de tareas acordes a la aptitud del enfermo, ni comprometan la salud de terceros. Qu establece la Ley Nacional de SIDA sobre la intimidad de los infectados? Los profesionales mdicos, as como toda persona que por su ocupacin tome conocimiento de que una persona se encuentra infectada el virus HIV, o se halla enferma de SIDA, tiene prohibido revelar dicha informacin y no pueden ser obligados a suministrarla salvo en los siguientes casos: -A la persona infectada o enferma, o a su representante, si se trata de un incapaz. -A otro profesional mdico, cuando sea necesario para el cuidado o tratamiento de una persona infectada o enferma. -A los entes del Sistema Nacional de Sangre. -Al director de la Institucin Hospitalaria o, en su caso, al Director de su Servicio de Hemoterapia, con relacin a personas infectadas o enfermas que sean asistidas en ellos, cuando resulte necesario para dicha asistencia. -A los jueces en virtud de auto judicial dictado por el juez en causas criminales o en las que se ventilen asuntos de familia. -En caso de menores que van a ser adoptados, slo podr ser transmitida a los padres sustitutos, guardadores o futuros adoptantes -Bajo la responsabilidad del mdico a quien o quienes deban tener esa informacin para evitar un mal mayor. Qu debo hacer si me discriminan por tener SIDA? Podr efectuar la denuncia en el Instituto Nacional contra la Discriminacin (INADI), organismo dependiente del Ministerio del Interior, que aportar pruebas y una posterior resolucin que podrn ser de utilidad en un juicio. Esta institucin se basa en el cumplimiento de la Ley antidiscriminacin la cual establece en su artculo primero que: Quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o de algn modo menoscabe el pleno ejercicio sobre bases igualitarias de los derechos y garantas fundamentales reconocidos en la Constitucin Nacional, ser obligado, a pedido del damnificado, a

dejar sin efecto el acto discriminatorio o cesar en su realizacin y a reparar el dao moral y material ocasionados. A los efectos del presente artculo se considerarn particularmente los actos u omisiones discriminatorios determinados por motivos tales como raza, religin, nacionalidad, ideologa, opinin poltica o gremial, sexo.

El empleo en personas con discapacidad


Cul es el rgimen de trabajo para las personas con discapacidad? Por qu les conviene a los empleadores contratarlas? Existen programas de insercin laboral a nivel nacional? En la Ciudad de Buenos Aires, se respetan los cupos previstos por la Constitucin portea? Qu deben hacer para conseguir empleo?

Ser discapacitado no es fcil y menos en este pas. La falta de oportunidades de empleo se acenta mucho ms en ellos, a pesar de las garantas que la misma Constitucin (en el caso de la Ciudad de Buenos Aires) les brinda. Los talleres protegidos lo que menos tienen es proteccin. Los cupos obligatorios de contratacin estn normados pero nadie o casi nadie los cumple. Las rampas de acceso, las mejoras en el transporte pblico de pasajeros y las obras para adaptar los lugares de trabajo a sus necesidades tienen leyes propias, pero son muy pocos los que las llevan a la prctica. Por qu se incumplen estas normas? Porque existen muchos prejuicios en torno de la gente con discapacidad; hay temor, vergenza, marcados por la pauta cultural imperante, que es muy fuerte, afirma Isabel Ferreira, asesora en temas de discapacidad de la Defensora del Pueblo portea. Isabel es discapacitada motriz y conoce muy bien los sufrimientos a los que se exponen las personas como ella cuando de conseguir un empleo se trata. Para obtener el suyo: hice gestiones administrativas en el Ministerio de Trabajo y en la Cmara de Diputados sin respuesta alguna; agot esa va y present un recurso de amparo en la justicia, hasta que por fin pude ingresar a mi actual trabajo, cont la mujer. Casos como el de Isabel se repiten a diario, algunos con xito. El ms resonante fue el de la abogada discapacitada Adriana Lobatn, que interpuso un recurso de amparo debido a la falta de rampas de acceso en los edificios de Tribunales. Su queja fue atendida por la Justicia y se oblig al Estado a construirlas en todas las sedes judiciales. Sin embargo, esta batalla parece de quijotes ms que de simples mortales. La realidad muestra que an con leyes favorables, la sociedad y el Estado dan la espalda a quienes necesitan una mano.

Qu proteccin tienen las personas con discapacidad a nivel nacional? Por ley, El Estado, sus organismos, los entes pblicos no estatales, las empresas del Estado, y la Municipalidad de la Ciudad de Buenos Aires estn obligados a contabilizar entre sus empleados un mnimo de 4% de personas con discapacidad que renan condiciones de idoneidad para el cargo. Como la medida no rige para los empleadores privados, por Ley 24.147 el Ministerio de Trabajo se compromete a ayudar a crear talleres protegidos de produccin. Sin embargo, el jefe de la Unidad para Personas con Discapacidad y Grupos Vulnerables del Ministerio de Trabajo de la Nacin, licenciado Carlos Jordana afirm que, si bien la ley argentina sobre discapacidad es muy progresista, el problema es su falta de cumplimiento. Hay provincias donde se respetan los cupos y otras en que no.

En su rea existe una bolsa de empleo donde los postulantes pueden presentarse con su certificado de discapacidad, datos personales, nivel educativo y econmico y esperar a que aparezca una oportunidad. Jordana asegur que este ao reinsertamos en el mercado laboral a 67 solicitantes. Cmo se las protege en el mbito de la Ciudad de Buenos Aires? No hay programas especiales para garantizar el empleo a personas con discapacidad, como s ocurre con los planes de Jefes y Jefas de Hogar, que son programas de empleo nacional y local expres el titular de la Direccin General de Empleo y Capacitacin portea, Ricardo Finkelsztein. Lo que hay son leyes y garantas constitucionales. La N 962, publicada el 13 de enero de 2003, modifica el Cdigo de edificacin municipal para brindar un mejor acceso a los edificios pblicos y los medios de transporte, entre otros beneficios. An no hay resultados visibles en este sentido. Su predecesora a escala nacional, la Ley 24.314 del ao 94 promueve tambin estos cambios edilicios, aunque sin mayor fortuna en la prctica. Al igual que las otras normas, la Constitucin de la Ciudad se ocupa de las necesidades de los discapacitados, pero sus buenas intenciones se agotan en una vaca expresin de deseos. El artculo 42 prev la ejecucin de polticas de promocin y proteccin integral, tendientes a la prevencin, rehabilitacin, capacitacin, educacin e insercin social y laboral de las personas con necesidades especiales, como as las llama. A pesar de ello, la integracin social y de igualdad de oportunidades pregonadas por el ms alto estatuto porteo, siguen siendo una asignatura pendiente para la Direccin General de Recursos Humanos, rea a cargo de instrumentar estos programas. En el prrafo segundo del artculo 43 se asegura un cupo del cinco por ciento del personal para las personas con necesidades especiales, con incorporacin gradual en la forma que la ley determine. Isabel Ferreira expres que en casi ningn sector de la administracin portea se cumple con este cupo: Ahora se est discutiendo un proyecto de ley reglamentario de este artculo, para ponerlo en prctica. Pero ste no hara falta si tan slo se respetase otro artculo constitucional, el 10, cuyo texto aclara que Los derechos y garantas no pueden ser negados ni limitados por la omisin o insuficiencia de su reglamentacin y sta no puede cercenarlos. Qu beneficios obtiene el empleador al contratar a personas con discapacidad? A nivel nacional, la Ley N 22.431 en su artculo 23 seala las ventajas impositivas a las ganancias o sobre los capitales, equivalente al setenta por ciento de las retribuciones correspondientes que abonen a personas discapacitadas en cada perodo fiscal, incluyendo a las personas que hagan trabajos a domicilio. A su vez, los Talleres Protegidos de Produccin estn obligados a aportar la mitad de las contribuciones que las leyes nacionales imponen a los empleadores de trabajadores no comprendidos por esta norma, segn lo previsto por el artculo 34 de la Ley N 24.147. En la provincia de Buenos Aires, en tanto, la rebaja sobre los Ingresos Brutos es del cincuenta por ciento (Ley provincial N 10.592, artculo 17), quedando excluidas las personas discapacitadas que realicen trabajos a domicilio.

Qu ventajas tiene el empleado con discapacidad respecto de otros trabajadores? El rgimen laboral para las personas con discapacidad no difiere del aplicado al resto de los empleados en relacin de dependencia. En ambos casos se rigen por la Ley 20.744 de Contratos de Trabajo. Si tengo una discapacidad y no consigo trabajo, cmo hago valer mi derecho? El abogado civilista Juan Mara Aberg Cobo recomienda como primera medida la accin administrativa mediante el envo de una nota al Ministerio de Trabajo de la Nacin o al rea laboral de su jurisdiccin. En la carta el interesado debe detallar sus datos personales y el tipo de discapacidad, a la vez que exigir el cumplimiento de los cupos en los edificios de la administracin pblica, seal el letrado. Si el reclamo no prospera en esta rea, queda la opcin de realizar la queja por la instancia judicial. Aberg Cobo propone la accin declarativa o el proceso de conocimiento como los ms viables para encauzar el reclamo. Respecto de la accin de amparo, el abogado sugiere no ordinarizar esta va, que es siempre de excepcin y se emplea cuando no existe un medio ms idneo para ejercer el derecho que ha sido lesionado. No descarta tampoco la alternativa de hacer la denuncia en la Defensora del Pueblo ms prxima para que en este organismo se encarguen de iniciar las actuaciones correspondientes.

Despidos va e-mail
La Cmara del Trabajo consider injustificada la expulsin de un empleado que utilizaba en horas de trabajo el correo electrnico de la empresa con fines particulares. En qu casos el mal uso del e-mail es causal de despido?

El 3 de julio de 2003 un empleado de la firma Servicios de Almacn Fiscal Zona Franca y Mandatos fue despedido, segn el telegrama: ante la injuria grave consistente en utilizar la red de la empresa para la actividad particular basada en un proyecto de sociedad para poner una pgina de Internet, desatendiendo sus obligaciones especficas... Sorprendido, el trabajador decidi iniciarle un juicio laboral a la empresa por despido sin justa causa. La Sala 9 de la Cmara del Trabajo integrada por los magistrados Alcira Pasini, Juan Andrs Ruiz Daz y Miguel Rodrguez Brunengo, le dieron la razn al empleado. Al respecto, expresaron que en ningn momento la empresa denunci con precisin cual es el procedimiento y las funciones especficas que poda o no realizar el empleado con el correo electrnico. En el fallo los camaristas citan el Anteproyecto de Ley de Proteccin Jurdica del Correo Informtico, el cual establece en su artculo 3 que ...las condiciones de uso y acceso al correo electrnico laboral, debern ser notificadas por medio fehaciente al trabajador, al momento de poner a su disposicin el correo electrnico o en cualquier oportunidad posterior, como requisito previo a su ejercicio... El empleador deber asimismo, notificar fehacientemente al empleado su poltica respecto del acceso y uso de correo electrnico personal en el lugar de trabajo.

En qu casos el mal uso del e-mail es causal de despido? El abogado civilista Esteban Otero explic a Defindase: Al no haber legislacin especfica sobre el uso del correo electrnico, el juez ser el encargado de determinar los casos en los que el despido va a estar justificado. En este fallo los camaristas citaron un anteproyecto de ley, pero no estaban obligados a hacerlo puesto que an no es una norma en vigencia. Los jueces van a tener en cuenta jurisprudencia al respecto, otros fallos referidos a cuestiones anlogas. Mientras que en el fallo antes mencionado la Cmara Laboral le dio la razn al empleado, en una sentencia del 23 de junio de 2003, el juez laboral Jorge Finizzola, estableci que el despido de una empleada que enviaba por e-mail material pornogrfico a sus compaeros de trabajo estaba justificado. Afirm que transmitir correos electrnicos de contenido pornogrfico utilizando una computadora del trabajo, en horario laboral, constituye causal de despido. Para los casos del mal uso del e-mail considero que los despidos son sanciones desproporcionadas. Correspondera en primer lugar apercibir al empleado, llamar su atencin de manera formal. Otra sancin un poco ms drstica pero no tan grave como el despido es la suspensin, donde el trabajador es obligado a no concurrir durante algunos das al empleo y estas jornadas son descontadas del sueldo. agreg el Dr. Otero.

Me despidieron sin preaviso


En la radio donde trabajaba Marcos como locutor decidieron despedirlo de un da para el otro, sin la debida anticipacin prevista por la ley laboral. Aunque los empleadores aseguren que van a pagar la indemnizacin, qu responsabilidad les cabe por haber omitido el preaviso?

Marcos es un locutor de 25 aos que durante dos aos fue la voz radial de las tardes de los sbados en una conocida FM portea. Hace dos semanas los directivos de la emisora le comunicaron al joven que iban a prescindir de sus servicios a partir del da siguiente. De repente, Marcos se encontr sin trabajo y sin la posibilidad de procurarse uno antes de ser despedido, ya que la empresa no cumpli con el plazo de preaviso establecido en la ley. Prometieron s, pagarle la indemnizacin que corresponde y mantenerle la prestacin del seguro mdico por varios meses. Pero, qu hay del preaviso que se comieron?

Cunto tiempo me corresponde de preaviso? Los plazos del preaviso, que rigen tanto para el empleador como para el trabajador, van a depender del tamao de la empresa y de la fecha de ingreso a ese empleo. En el sistema laboral actual existen tres modalidades de preaviso: 1) los trabajadores contratados antes del 3 de octubre de 1998 - fecha en que entr en vigencia la Ley 25.013 - se rigen por los plazos establecidos en la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Por lo tanto, deben recibir el preaviso del empleador o drselo a ste a)

un mes antes del trmino de la relacin laboral, cuando el trabajador tiene hasta cinco aos de antigedad y, b) dos meses si supera los cinco aos en la empresa. La LCT establece que los tiempos del preaviso comienzan a contarse a partir del primer da del mes siguiente al de la comunicacin escrita. Los trabajadores contemplados por esta normativa gozan del beneficio de dos horas diarias de licencia durante el preaviso, para poder buscarse un nuevo empleo; sin que aquello suponga una reduccin de su salario. 2) los trabajadores contratados despus del 3 de octubre de 1998, deben supeditarse a lo dispuesto por la Ley 25.013. El preaviso mnimo para empleado y empleador es de: a) 15 das, en caso que el trabajador tenga una antigedad de entre 30 das y tres meses b) de un mes, cuando la permanencia en la empresa flucte entre los tres meses y los cinco aos c) de dos meses, si es superior a los cinco aos El plazo del preaviso comienza a regir a partir del da siguiente a su notificacin. 3) los trabajadores de pequeas empresas incorporados despus de la puesta en vigencia de la Ley 24.467, el 30 de mayo de 1995, disponen de un preaviso especial de un mes; sin importar la antigedad. El plazo comienza a correr al da siguiente de su notificacin. Me echaron sin preaviso, qu puedo reclamar? La abogada laboralista Mnica Liliana Bo sostuvo que ?ante la omisin del preaviso, el trabajador puede exigir el pago de la indemnizacin sustitutiva del preaviso. El monto a percibir equivale al tiempo correspondiente al preaviso, que va desde los 15 das a los 2 meses, segn la antigedad del trabajador. Si me despiden con justa causa, corresponde preaviso? No. El trabajador que fuera despedido, luego de cumplida una serie de advertencias y suspensiones por parte del empleador, (tal como lo establece la ley, y segn la gravedad del caso) no podr acceder al beneficio del preaviso como tampoco a la indemnizacin por despido.

Despidos porque s
Los despidos sin causa justa tienen indemnizaciones diferentes segn la fecha de inicio de actividad del trabajador. Cmo se calcula la remuneracin? Si trabaj medio turno y luego jornada completa, qu sueldo se toma en cuenta? Cmo y dnde puedo reclamar por un despido injustificado?

El problema que envuelve a Pablo y su empleada se inscribe en el drama general de la falta de trabajo. El hombre tom como empleada de su comercio a una muchacha en julio de 2001, que trabaj medio turno hasta diciembre de ese ao. En enero del siguiente pas a trabajar jornada completa, pero las cosas empeoraron y ahora Pablo siente que debe despedirla porque ya no le va a ser necesaria. Ella an no lo sabe, pero dentro de poco tiempo, mezclado entre las facturas de servicios o la carta de un viejo amigo, va a llegarle el demoledor telegrama de despido. Tal vez ella, cuando reciba la triste noticia, sienta correr un fro por la espalda que le impida pensar en su derecho indemnizatorio. Nosotros, en esta nota, trataremos de ayudarla en su desdicha para que conozca, al menos, cunto le corresponde cobrar por un despido sin causa justificada y por haber trabajado un tiempo medio da y despus turno completo.

Si me despiden sin causa justa, cunto me corresponde de indemnizacin? En los casos que el empleador desea prescindir de los servicios de su empleado, est obligado a compensarlo con una remuneracin especial. Para determinar el monto a percibir, con o sin preaviso, existen dos modalidades indemnizatorias, relacionadas segn la fecha de ingreso del trabajador a la actividad: a) si el trabajador se incorpor antes del 2 de octubre de 1998, la indemnizacin se toma de acuerdo al artculo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Segn sta, debe percibir el equivalente a un mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual, percibida durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor. Esta remuneracin no puede superar en tres veces el monto promedio de los haberes dispuestos para esa categora laboral en los convenios colectivos de trabajo, cuya tabla publica el Ministerio de Trabajo. b) Si se incorpor despus del 3 de octubre de 1998, rige para l lo previsto en la Ley de reforma laboral 25.013, cuyo artculo sptimo dispone una indemnizacin equivalente a una doceava (1/12) parte de la mejor remuneracin mensual, normal y habitual percibida durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios, si ste fuera menor, por cada mes de servicio o fraccin mayor de diez das. Esta remuneracin no puede superar en tres veces el monto promedio de los haberes dispuestos para esa categora laboral en los convenios colectivos de trabajo, cuya tabla publica el Ministerio de Trabajo. Si trabaj medio da y luego turno completo, con cul de los dos sueldos se calcula mi indemnizacin? De acuerdo con el artculo 245 de la LCT, se toma el mejor sueldo percibido, que en este caso es el cobrado por trabajar doble turno. Si en cambio ingres en ese trabajo despus del 3 de octubre de 1998, le corresponder el promedio de los sueldos percibidos durante los ltimos doce meses. Cul es la indemnizacin mnima que me corresponde? Para los incorporados antes del 2 de octubre de 1998, la compensacin equivale a dos meses del sueldo percibido. Para los ingresados despus, se calculan las dos doceavas partes (2/12) de la remuneracin mensual. Si me despidieron durante el perodo de prueba, puedo exigir indemnizacin? No. Mientras dure la etapa de prueba, ambas partes pueden disolver la relacin laboral sin mediar causa o preaviso. El trabajador queda excluido de su derecho a percibir una indemnizacin. No obstante, de continuar en la actividad, los meses del perodo de

prueba se suman a los trabajados en relacin de dependencia para realizar el clculo indemnizatorio. Cunto dura el perodo de prueba? Segn el artculo 92 bis de la LCT se extiende por tres meses, que pueden modificarse a seis por los convenios colectivos de trabajo. Cuando se trate de empresas pequeas, el plazo es de seis con posibilidad de duplicarse si as se estipula en el convenio colectivo en el caso de trabajadores especializados. Cmo hago el reclamo por despido injustificado? El Ministerio de Trabajo citar a la empresa a una audiencia de conciliacin previa (que en Capital Federal es obligatoria). All designarn un abogado para oficiar de conciliador entre las partes. Si no se llega a un acuerdo, el trabajador puede iniciar una accin judicial por despido en los tribunales laborales para reclamar la indemnizacin que se le debe. En caso que el despido se hiciera en vigencia del artculo 16 de la Ley de Emergencia 25.561, el trabajador percibir el doble de su remuneracin habitual.

Doble indemnizacin, con final abierto


Hasta cundo contina el beneficio de la doble indemnizacin para los trabajadores despedidos sin causa justa? Los contratados durante este ao tambin gozan de esta compensacin? A qu se considera injusta causa? Cundo en lugar del doble se paga la mitad?

Como consecuencia de la grave crisis desatada despus de la cada de Fernando de la Ra y el desfile de presidentes voltiles que lo sucedieron en las dos semanas siguientes, el Congreso sancion el 6 de enero de 2002 la famosa Ley 25.561 de Emergencia Econmica para asegurar la gobernabilidad del nuevo inquilino del silln de Rivadavia. En esos das de devaluacin abrupta de la moneda, se acentu como nunca la recesin ms larga de la historia nacional y, al igual que el consumo, la construccin y la demanda laboral se detuvieron casi por completo y los avisos clasificados vinieron cada vez ms flacos. Frente al inminente cierre de fbricas, cada de bancos y emigracin de empresas locales y forneas, se busc con desesperacin la manera de frenar los despidos en masa. Por eso, el artculo 16 de la 25.561, dispuso por el plazo de 180 das posteriores a su publicacin, la suspensin de todos los despidos en los que el empleador no pudiera justificar la causa. Quienes as no lo hicieran, estaban obligados a pagar a sus trabajadores en relacin de dependencia el doble de la indemnizacin otorgada en circunstancias econmico-sociales menos turbulentas que las actuales. La recesin persistente y el difuso horizonte de la reactivacin nacional, empujaron al Gobierno a dictar mediante el decreto 883/02 de fines de mayo del ao pasado, una nueva prrroga del artculo 16 por otros 180 das, esta vez, hbiles administrativos, contados a partir del vencimiento del plazo fijado por la Ley de Emergencia.

Cundo vence este plazo? La fecha de prescripcin prevista por el decreto es a fines de marzo de 2003. En el Ministerio de Trabajo estn analizando la posibilidad de extender este beneficio, al

menos, hasta despus de las prximas elecciones, para evitar que una avalancha de despidos perjudique las aspiraciones de los candidatos oficiales, en momentos que el mercado laboral comienza a levantar cabeza. Segn fuentes del Ministerio, a mediados del mes prximo se reunirn los representantes de los sectores empresariales, gremiales y del gobierno, agrupados en la Mesa de dilogo por la promocin del empleo decente para tratar este tema. Quines son compensados con la doble indemnizacin? Todos los trabajadores despedidos sin causa justa que hayan ingresado en ese trabajo antes del 1 de enero de 2003. Con el objeto de estimular nuevos empleos y quitar de la cabeza de los empleadores el fantasma de la doble indemnizacin, el Ejecutivo dict en diciembre pasado el decreto 2639/02, por el cual dispuso no aplicar los fundamentos del artculo 16 de la Ley de Emergencia a los trabajadores que sean incorporados despus del 1 de enero de este ao. La nica condicin que la norma pone al empleador es que la incorporacin de los mismos represente un aumento en la plantilla total de trabajadores que el empleador posea al 31 de diciembre de 2002. Cundo un despido no tiene justa causa? Cuando el trabajador obr segn sus responsabilidades y sin embargo fue despedido por su empleador. Para que la desvinculacin laboral se considere justa, deben existir elementos de prueba que justifiquen la decisin empresarial, como por ejemplo: la impuntualidad, la inaccin o el desgano en horas de trabajo, el robo, las actitudes violentas, las faltas sin aviso, etc. No obstante, para llegar al extremo del despido, tienen que haberse impartido desde la patronal previamente apercibimientos o suspensiones, segn cual sea la importancia de la falta cometida. El despido directo slo se entiende cuando la gravedad del hecho excedi los lmites de lo tolerable. Si por otra parte, el trabajador no hubiera dado motivos para que lo echen, pero el empleador, de todos modos, se ve obligado a hacerlo por circunstancias ajenas a su voluntad, la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) N 20.744, contempla la posibilidad de una reduccin en la indemnizacin a percibir por el trabajador despedido. El artculo 247 de la LCT, prev que, de producirse despidos por razones de fuerza mayor o disminucin del trabajo no atribuible al empleador, el trabajador slo percibir el 50% de la indemnizacin que le corresponda. Cabe destacar que el empleador puede echar mano al 247 nicamente cuando el Ministerio de Trabajo autorice el procedimiento preventivo de crisis presentado en tiempo y forma por la empresa ante el organismo.

Consejos para

empleados suspendidos

Las suspensiones de personal no son una novedad hoy en da. Ya sea por la virtual paralizacin de la produccin de empresas golpeadas por la crisis, incumplimientos del empleado o pretextos del patrn para realizar las temidas limpiezas, el trabajador tiene derecho a reclamar.

Jaqueadas por el rojo en sus cuentas, algunas, en planes de reestructuracin otras, los despidos y las suspensiones de personal en las empresas son noticia de todos los das en la castigada economa del pas. Hay tambin otras razones menos coyunturales, motivadas en faltas graves de los trabajadores, decisiones arbitrarias o discriminatorias de los empresarios o fusiones de empresas. Das atrs, la empresa lctea La Paulina, del grupo Prez Companc, suspendi la produccin de quesos por un mes y adelant las vacaciones a sus 40 empleados. De modo similar, Telefnica de Argentina, para evitar despidos, lanz un plan de suspensiones de cientos de sus empleados debido a la cada en el consumo, compensndolos con el pago del 70% del sueldo sin concurrir al trabajo. Otras firmas eligieron para salir del pozo, reducir las horas de trabajo y pagarle menos a su gente, o invitar acogerse a quienes quieran al retiro voluntario; formas, todas stas, de achicar gastos con el fin de evitar un mal mayor. Cuando la purga es inevitable, y lo hecho hasta el momento no fue suficiente, se empiezan a evaluar otras causales. All pueden comenzar a aparecer suspensiones tanto justas como arbitrarias, originadas stas en celos de un superior hacia el empleado o en decisiones discriminatorias o persecutorias por cuestiones de raza, ideologa o religin. En estas limpiezas que pueden terminar en despidos, se buscar a los empleados ms antiguos, reemplazables por jvenes con un sueldo ms bajo.

Para las discriminaciones en la empresa, las vctimas tienen una herramienta legal especfica: la Ley antidiscriminatoria. Pero este tipo de acusaciones son muy difciles de probar seal el doctor Juan Maria Aberg Cobo, abogado laboralista porque el empresario va a negar a muerte que lo suspendi o despidi por eso. Adems, debido al bajo resarcimiento que pueda recibir el empleado en estos casos, le convendr ms pedir una indemnizacin por despido injustificado. Pero tanto en las suspensiones o los despidos citados como en aquellos en donde la conducta del empleado justific la sancin empresarial, deben seguirse determinados pasos a los que hay que estar atento. a) Los niveles de sancin, salvo que la gravedad del hecho amerite saltear alguno de estos pasos, se escalonan de la siguiente manera: llamado de atencin: por lo general, ms de uno apercibimiento suspensin: una o varias, no mayores a los 30 das al ao despido

b) Esto nos lleva a considerar que debe existir una relacin entre la falta cometida y la pena aplicada, comenzando por la pena ms leve hasta llegar a la ms grave: nadie puede suspender a un empleado por llegar tarde al trabajo por primera vez, pues esa suspensin se convertira en arbitraria, dejando abierta la va del justo reclamo. c) Tiene que haber temporalidad entre la sancin y la falta: el empresario no puede suspender a alguien por una falta cometida hace tres meses.

Qu debo tener en cuenta si me suspenden? Frente a la sancin, el empleado debe pedir que en la notificacin recibida figure por escrito cul es la falta que se le imputa y la sancin aplicada, detallando el da, hora y lugar en que se supone fue cometida. Es recomendable que sea entregada en presencia de testigos y que nunca se niegue a recibir el papel, porque puede tomarse esto como un incumplimiento ms. Para hacer el descargo el empleado tiene un plazo de 72 horas desde el momento del

aviso. Se aconseja antes de comenzar cualquier accin, charlar el asunto con un delegado del sindicato para que le indique la manera de hacer el descargo. Si el sancionado est en condiciones de probar la arbitrariedad, puede solicitar una audiencia en el Servicio de conciliacin obligatoria de la Capital Federal, SECLO. Cuando la empresa est ubicada en Provincia, a pesar de no existir la obligatoriedad de la conciliacin, el empleado puede pedir esta instancia previa ante el Ministerio de Trabajo provincial. Agotada la va administrativa, queda habilitada la instancia judicial en el fuero laboral, para cuya accin el empleado tiene dos aos de plazo. Puedo hacer juicio por una suspensin? S, pero no antes de haber pasado por el reclamo administrativo. Aunque por una cuestin de costos y por la levedad de la sancin, no es comn que suceda. Suele hacerlo el empleado seguro de la injusticia cometida contra l y con suficientes elementos para probarla. En la pretensin, ms all del resarcimiento que pueda obtener por los premios perdidos, el demandante buscar que la suspensin sea borrada de su legajo.

Si la empresa cierra este ao,

me pagan la mitad?

La empresa en la que Eduardo trabaj por 4 aos cerr hace un mes. Le ofrecen pagarle el 50% de indemnizacin. Sin embargo, la ley de emergencia pblica y un decreto posterior, obligan a pagar el doble en los despidos sin causa. Cunto le corresponde, entonces, cobrar?

Eduardo qued en la calle. Con 37 aos, pas a alimentar los nmeros de la desocupacin, cada vez ms gordos por la miseria que ya hace tiempo se respira en el aire y que los clculos fros estiman en un 22%. La empresa donde trabaj los ltimos 4 aos cerr sin dar demasiadas explicaciones. Es por la crisis trataron de conformar los dueos a los flamantes desempleados. Este hombre, que se sigue levantando todas las maanas a la misma hora que hace un mes, cuando tena trabajo, para leer bien temprano los avisos clasificados, va a recibir de indemnizacin el 50% de lo que corresponde en perodos normales, porque la empresa present un procedimiento de crisis. En circunstancias normales de la empresa, los trabajadores deben recibir el 100%. En cambio, cuando la causa del despido tiene su origen en una disminucin del trabajo o en una causa de fuerza mayor, el empleador est autorizado a abonar a los empleados la mitad de la indemnizacin. No obstante ello, Eduardo sabe del artculo 16 de la Ley de emergencia pblica del mes de enero pasado, que suspendi por 180 das corridos los despidos sin causa, prorrogados por otros 180 das hbiles ms en un nuevo decreto, salvo que los empleadores compensen a su personal con el doble de indemnizacin. Despus de haber ledo la ley, Eduardo entiende que a su empleador le corresponde pagarle el doble de ese 50%. Pero, es esto as?

Si cierra la empresa, cunto me corresponde de indemnizacin? En el Ministerio de Trabajo aseguran que el monto a cobrar corresponde al doble de lo percibido sin emergencia econmica. De todas maneras, habr que ver primero las circunstancias por las cules la empresa baj la persiana. a) Present ante el Ministerio de Trabajo los ltimos balances deficitarios requeridos por el organismo para autorizar la aplicacin del artculo 247 de la Ley 20744, de contrato de trabajo. Este artculo, - que tiene por finalidad bajar las indemnizaciones por despido a la mitad para evitar la quiebra o el concurso de la empresa - prev el procedimiento de crisis en los casos en que el despido fuese dispuesto por causa de fuerza mayor o por falta o disminucin de trabajo no imputable al empleador fehacientemente justificada. Cabe aclarar que en los despidos con causa a los que refiere la Ley de emergencia pblica, la causa es la parte trabajadora y no la situacin econmica del pas o de la empresa. Cuando la ley beneficia con el doble de indemnizacin por un despido sin causa, est hablando de que el trabajador no le dio motivos personales para ser despedido, y no de las justas razones que tenga la empresa a raz de la crisis reinante para echar a una parte o a todo el personal. En ese caso, el empleador invocar el artculo 247 y pagar la mitad de lo que le toca pagar; monto que podr duplicarse por la vigencia de la Ley 25561. Cuando el Ministerio de Trabajo avala el procedimiento de crisis presentado por la empresa, el organismo procura buscar soluciones a la situacin de esa empresa, a partir de paliativos fiscales o aportes no contributivos por va del Estado, para frenar la cada.

Si, de todos modos, la empresa no puede afrontar la crisis y cierra, los trabajadores despedidos pueden reclamar el doble del 50%. Con la ley de emergencia pblica vigente, la duplicacin de las indemnizaciones es vlida, por lo que el 50% es el 100%, sostuvo el especialista en Derecho laboral Juan Mara Aberg Cobo. Sin embargo, el abogado aclar que seguramente el juez ponderara el esfuerzo de la empresa por evitar el cierre y hara primar el bien comn sobre el particular, llamando a las partes a que lleguen a un acuerdo salomnico, seal el especialista. b) la empresa cerr por decisin de sus dueos, en busca de mejores horizontes. Pero no present procedimiento de crisis ante el Ministerio de Trabajo o no se lo aprobaron. En ese caso corresponde al empleado una indemnizacin del 100%, agravada por la ley de emergencia pblica al doble.

Si la compaa no invoc el procedimiento de crisis o ste no fue autorizado por el Ministerio de Trabajo porque los balances eran objetables, el empleado tiene derecho a solicitar la doble indemnizacin, afirm el doctor Gustavo Pasquali,

especialista en Derecho laboral. c) la firma entr en concurso o quebr. Ante esta situacin, los empleados forman parte de los acreedores con carcter privilegiado y rigen las reglas y procedimientos propios de la quiebra. El trabajador podra reclamar el doble, pero con una empresa quebrada, ser difcil poder cobrarlo.

Si la empresa quebrada no cuenta con propiedades o su maquinaria no tiene un valor importante en el mercado, a veces es difcil llegar a un remate en esas condiciones y conviene arreglar, expres la experta en temas laborales, doctora Mnica Bo. La abogada no est del todo de acuerdo con indemnizacin doble prevista por la ley de emergencia pblica y con los requisitos pedidos por el Ministerio para probar la crisis, a los que atribuye un efecto contrario a la solucin de las partes. Hacia enero, en el Ministerio se pusieron mucho ms estrictos, no se suelen convalidar los acuerdos y la gente termina en juicios, cuando es preferible poder cobrar en mano lo que corresponde a tener que esperar la sentencia para cobrar el doble, con las tasas bajas de los juicios laborales. Si no me indemnizan con el doble, puedo reclamar? S. An recibiendo el 50% o el 100% impuesto por la empresa, en lugar de su doble segn el caso, el trabajador puede reclamar el resto antes de homologar el acuerdo en el Ministerio de Trabajo.

Tambin puede negarse a aceptar el ofrecimiento y luego correr el riesgo de ganar el juicio, lo cual es conforme a derecho, seal el doctor Luis Otero. Pero en este contexto, con la inflacin y el dlar en alza de por medio, significa un gran riesgo, sostuvo el abogado. El doctor Otero es partidario tambin de la conveniencia de negociar y pedir al menos la indemnizacin normal, para irse con un paraguas protector un poco ms slido, aconsej.

Con ley y todo, se despide

sin doble indemnizacin

Un nuevo decreto extiende por 180 das ms, esta vez hbiles, la suspensin de despidos sin causa justa que, de hacerse, obliga a las empresas a duplicar las indemnizaciones. Lejos de cumplirse la norma, se sigue echando gente sin motivo y los pagos por despidos son menores a los de las pocas de bonanza.

No puede suspenderse trabajadores sin causa justificada en los prximos seis meses, dice, tajante, el artculo 16 de la Ley 25561, de emergencia econmica. La norma advierte a las empresas que no pongan paos fros a ms despidos de trabajadores en ese lapso, que debern pagar el doble de indemnizacin. Los clculos fallaron, los festejos previstos por el presidente Duhalde para el 9 de Julio se suspendieron por mal tiempo y la crisis galopa a campo traviesa. De enero a esta fecha la situacin empeor y el 27 de mayo

el gobierno ech mano al decreto 883, que prorroga por 180 das hbiles administrativos, la vigencia del artculo 16 de la citada ley, que vence en julio. Pero las leyes y sus ejemplares sanciones no siempre logran intimidar a quienes las infringen. Roxana, firm un contrato el 23 de junio de 2000 con una empresa consultora de personal y trabaj casi dos aos como operadora de marketing directo en una compaa de telefona celular hasta que la despidieron el 1 de marzo. Trabajaba 6 horas diarias, con 10 minutos para ir al bao y 15 de break. En su misma situacin quedaron once empleados ms. A todos los reuni el gerente de recursos humanos de la compaa para anunciarles el despido por reestructuraciones internas. Como rige la suspensin de despidos, les daban una segunda opcin: trabajar 8 horas por el mismo sueldo, en el rea de atencin al cliente, asterisco 611. Eran dos horas ms por da pero no me aumentaban el sueldo y, encima, me cambiaban a una campaa totalmente diferente, en el rea de atencin al cliente, cuando mi perfil es el de venta, cont Roxana a Defindase. Me sometieron a un hostigamiento psicolgico durante 45 minutos para que renuncie y evitar pagarme por despido, pero yo no acept, confiesa. Su abogado, que prefiri mantener el apellido de su defendida en el anonimato, confirm que hubo una maniobra de la empresa para cambiar a los empleados de actividad, con el fin de que renuncien en vez de tener que ser despedidos por la compaa. El cambio de rea significaba para Roxana y sus compaeros de trabajo, asistir a un mes de capacitacin sin goce de sueldo. Algunos se resignaron y accedieron, otros quedaron en la calle. De acuerdo con la ley, la compaa que despida personal en estos meses, debe presentar un procedimiento de crisis ante el Ministerio de Trabajo, para justificar la reduccin de personal por razones de fuerza mayor. Defindase se comunic con el Ministerio de Trabajo para averiguar si la compaa o la consultora haban presentado los tres ltimos balances exigibles que determinen el rojo en sus cuentas y autorizan a la firma a proceder a los despidos. Ninguno de los balances fue presentado ni tampoco fue solicitado el procedimiento preventivo de crisis. La audiencia de mediacin fue en abril. El resultante del arbitraje fue que, de los 6444 pesos que le correspondan por la doble indemnizacin, Roxana cobr 2150 pesos, de los cuales 250 fueron en ticket canasta. Roxana lamenta haber dicho s a la propuesta de la compaa, porque mi abogado me dijo que acepte. Ahora, desde su casa, cuenta que est haciendo estirar lo ms que puede el dinero, porque en este momento, conseguir trabajo es casi un imposible. Son frecuentes los acuerdos va SECLO de reduccin salarial, seala el especialista en derecho laboral Jos Gabriel Yamuni, en referencia al Servicio de conciliacin laboral obligatoria, previo al juicio. Pero advirti que no siempre una homologacin cierra la posibilidad de reclamar. Dos fuertes interrogantes aparecen en este proceso de despidos contrarios a la ley vigente. Por un lado, cabe preguntarse: cmo hacer valer el derecho del trabajador a percibir la doble indemnizacin? y, por el otro: es posible anular un convenio ya acordado pero que resulta desfavorable para el trabajador?

Si acept una indemnizacin ms baja, puedo reclamar? El doctor Yamuni considera que por ms que estn homologados y tengan supuestamente autoridad de cosa juzgada, estos acuerdos tienen un efecto relativo. Se trata dice de un caso en donde se pone en discusin uno de los derechos irrenunciables previstos en la Ley de contratos de trabajo, que tiene normas que funcionan como piso y por debajo del cual no se podra pactar nada, ni an con la voluntad del trabajador. Mencion que existe jurisprudencia sobre el tema que avala sus dichos, adems de una teora con la que simpatiza la Sala III de la Cmara de apelaciones en lo laboral, por la cual podra haber una revisin de los convenios que el trabajador acept en forma viciada, motivado por la coaccin de la empresa que lo ech.

Un juicio de estas caractersticas incluira tanto a la empresa consultora - que contrat al empleado como a la compaa donde trabajaba, pues se la considera a sta ltima responsable solidaria. El abogado laboralista Horacio Faillace, coincide en calificar de extorsin a un despido encubierto detrs de un cambio en las condiciones del contrato o de una reduccin salarial. Pero disiente en cuanto a la viabilidad de un reclamo una vez que se ha sellado el convenio con el empleador. Seal que, en ese caso: las posibilidades para el trabajador se cierran, porque se supone que ste asiste a la mediacin con un abogado que est para asesorarlo acerca de qu medida es ms conveniente. Afirm que esto debe ser as porque, de lo contrario si luego quiere volverse atrs porque est disconforme con lo que arregl, estaramos llevando ms inseguridad a este orden jurdico, ya de por s inseguro. Si fui mal asesorado, puedo pedir una revisin del acuerdo? Faillace afirm que no se puede decir que todo es revisable, salvo que existan vicios que permitan volver todo a cero. Para eso - sostuvo el abogado - es preciso demostrar que hubo una coaccin por parte de la empresa o una complicidad del letrado o, por lo menos, impericia en su accionar. Esto es muy difcil de comprobar porque bastar con que el letrado diga que les transmiti la oferta de la empresa a los trabajadores y stos las aceptaron de buena gana, sentenci. Cuando no se arriba a un acuerdo por la deuda, el empleado tiene la opcin de iniciarle a la empresa un juicio por despido en el fuero laboral, con el beneficio para aqul de la duplicacin del monto indemnizatorio durante la vigencia de la prrroga que lo efectiviza. Si hago juicio a la empresa, se actualiza el monto reclamado? Todas las leyes se cuidaron de no derogar una norma de la Ley de convertibilidad que prohbe las clusulas indexatorias, dej en claro el doctor Yamuni. Cabe sealar que esta medida no fue tenida en cuenta cuando se cre el CER, ndice que significaba una indexacin velada, por la cual se actualizaban las deudas y otras obligaciones pesificadas, segn el aumento del costo de vida. Yamuni dijo que la Cmara fij un nuevo inters legal a computar a partir de enero de este ao, de acuerdo a las tasas que perciben los bancos, no superiores al 1.5% mensual. Es un poco ms beneficio para el trabajador porque reconoce la prdida de poder adquisitivo, pero va muy por detrs del avance inflacionario, afirm el abogado. Esta es una de las claves por las cuales las empresas prefieren estirar los tiempos de pago y ser llevadas por sus empleados a juicio, puesto que las variables econmicas siempre estuvieron por delante del inters asignado por la Justicia. Pueden pagarme la indemnizacin con tickets? No, dado que el artculo 103 bis de la Ley 20744, de Contrato de trabajo, considera a los vales alimentarios y las canastas de alimentos como beneficios sociales no remunerativos. Es un pago en especie que, as como no se utiliza para calcular la base de clculo de la futura indemnizacin, tampoco debe entregarse para conformarla. Cmo hago valer mi derecho a una doble indemnizacin? El despido sin causa justificada est penado por el artculo 16 de la Ley 25561 con la

duplicacin de la indemnizacin correspondiente por tiempo trabajado, prorrogados por el decreto 883. Dicha duplicacin comprende todos los rubros indemnizatorios. Durante este lapso, el trabajador debe insistir en su derecho a obtener el doble de su indemnizacin normal, sin dejarse someter a las presiones de la empresa o a los acuerdos perjudiciales, incitados por abogados inescrupulosos. En caso de confirmarse el incumplimiento del procedimiento preventivo de crisis de la empresa, la autoridad administrativa de trabajo intimar, previa audiencia de partes, al cese inmediato de los despidos, disponiendo las medidas proclives a mantener la relacin de trabajo y el pago de los salarios cados. Si me empujaron a renunciar para evitar despedirme, puedo reclamar? S, y en ese caso, adems del juicio por despido, cabe iniciar acciones legales por daos y perjuicios. La misma accin judicial vale para cualquier ilcito de tipo extracontractual llevado a cabo por el empleador en perjuicio de su personal.

Indemnizaciones
Determinar el monto de una indemnizacin en casos de accidentes laborales suele ser una tarea complicada ya que por lo general existen divergencias entre el criterio de la A.R.T y el del trabajador. Qu medidas se pueden tomar frente a esta problemtica?

Que se tiene en cuenta a la hora de fijar el monto de una indemnizacin? En caso de que existiera una secuela producto del accidente, se determinar el porcentaje de incapacidad del trabajador. Este porcentaje ser estimado y notificado por la A.R.T. y ser el parmetro para determinar la suma indemnizatoria que le corresponda al empleado. Esta cifra ser fijada luego del alta laboral o al cumplirse el ao del accidente (lo que ocurriese primero). Adems deber considerarse el valor mensual del ingreso base del empleado, la fecha del accidente y la edad estimada de jubilacin del trabajador. Cmo calculo el ingreso base? Dividiendo las remuneraciones recibidas por el trabajador en 12 meses por el nmero de das corridos comprendidos en el perodo considerado. Para calcular el valor mensual del ingreso base habr que dividir el resultado de la cuenta anterior por 30,4. Cmo se clasifican las incapacidades? Incapacidad Laboral Temporaria (ILT). Se determina en los casos en los que el dao no es tan grave y solo mantendr alejado al trabajador de sus tareas habituales por un breve plazo. Incapacidad Permanente Parcial (IPP). En estos casos el trabajador sufri un dao irreparable, pero no le impedir seguir realizando tareas laborales. Incapacidad Permanente Total (IPT). Se declara cuando el empleado ha sufrido heridas irreversibles que le impedirn volver a desempearse en

cualquier trabajo. Qu montos corresponden a cada incapacidad? -Para los casos de ILT se le deber pagar al empleado una suma mensual igual al valor mensual del ingreso base. A esta prestacin habr que sumarle las asignaciones familiares. -En los casos en los que se determine la IPP y si el porcentaje de incapacidad es igual o inferior al 20%, la A.R.T deber abonar un pago nico cuya cantidad sera igual a 53 veces el valor mensual del ingreso base multiplicado por el porcentaje de incapacidad y por el resultado de la divisin de 65 y la edad del trabajador cuando se determin la incapacidad. Si el % de incapacidad es mayor a 20 y menor a 66, el trabajador recibir una renta peridica igual al 70% del valor mensual del ingreso base multiplicado por el % de incapacidad. -En las oportunidades en las que se establezca una IPT, el monto que recibir el empleado ser igual a 53 veces el valor mensual del ingreso base multiplicado por la divisin entre 65 y la edad del trabajador cuando se determin la incapacidad. Si el trabajador falleciera, la familia recibir el mismo monto establecido para las IPT mas la pensin por fallecimiento prevista en el rgimen previsional al que estuviera afiliado el damnificado. En cualquier caso, los montos no podrn superar los 180.000 pesos. Qu debo hacer si estoy de acuerdo con el porcentaje de incapacidad asignado? En caso de aceptarlo, se podr firmar un acuerdo entre la A.R.T. y el empleado que luego ser registrado por una Oficina de Homologaciones y Visado, dependiente de la Superintendencia y la Comisin Mdica Central. Una vez resuelto este asunto se comenzarn a realizar los trmites relativos al cobro de la indemnizacin. Y si no lo estoy? Deber expresar su intencin de no homologar ante los mdicos de la Oficina de Homologacin y Visado ya que una vez homologado el trmite no es recurrible. Posteriormente deber acudir a las Comisiones Mdicas o a la Comisin Mdica Central, organismos dependientes de la Superintendencia de Riesgos de Trabajo quienes corroborarn la naturaleza del accidente y el carcter y grado de la incapacidad del trabajador si la hubiera. En este aspecto, la comisin podr resolver cualquier discrepancia entre el empleado y la A.R.T. Y si no coincido con la resolucin de la Comisin Mdica? Los dictmenes de las Comisiones Mdicas pueden ser recurridos ante la Comisin Mdica Central o al juzgado federal de su zona dentro de los 10 das hbiles de recibidos. Pese a haber cobrado la indemnizacin, puedo demandar a mi empleador por daos y perjuicios? No. Las prestaciones de la ley 24.557 eximen a los empleadores de toda responsabilidad civil frente a sus trabajadores. Sin embargo se lo puede enjuiciar de acuerdo con el artculo 1072 del cdigo civil, que se refiere al caso en que el

contratante cometa un acto ilcito a sabiendas y con intencin de causar un dao en su empleado. En este caso el damnificado podr reclamar la reparacin de los daos y perjuicios de acuerdo a las normas del cdigo civil. En la Capital Federal se podr optar por la justicia nacional con competencia en lo laboral o por los juzgados con competencia en lo civil o comercial. En las provincias sern los tribunales de competencia civil o comercial.

Accidentes de trabajo
Cadas, golpes, esfuerzo fsico excesivo, heridas cortantes son los ejemplos ms comunes de accidentes que pueden ocurrir en el mbito laboral. En estos casos, mi empleador se hace responsable? Cules son las funciones que cumple una A.R.T?

La Ley 24.557 de riesgos de trabajo considera accidente laboral a todo hecho sbito y violento ocurrido en ocasin del trabajo o en el trayecto entre el domicilio del empleado y el lugar donde se desempea laboralmente. En este ltimo caso, siempre y cuando el damnificado no hubiere interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.

Quin debe responder frente a un accidente laboral? El empleador, quien est obligado por ley, a contratar una Aseguradora de Riesgos de Trabajo. En caso de que el trabajador sufra algn siniestro la A.R.T se encargar de brindar las prestaciones mdicas y dinerarias requeridas. Quines deben contar con la cobertura de una ART? Funcionarios del sector pblico, trabajadores en relacin de dependencia del sector privado, y las personas obligadas a prestar un servicio de carga pblica. Y si mi empleador no se afili a ninguna? Ser responsable, el mismo, de brindar todas las prestaciones mdicas y monetarias provistas en la ley 24.557. Si no cumpliera con ellas, se le podr iniciar una demanda por daos y perjuicios. Cules son las obligaciones de una Aseguradora? Como prevencin las A.R.T deben brindar asesoramiento tcnico y controlar el cumplimiento de la normativa vigente, en materia de higiene y seguridad laboral de sus asegurados y denunciarlos a la SRT en caso de que no cumplan. Una vez acontecido el accidente las ART deben prestar servicios de asistencia mdica y farmacutica, prtesis y ortopedia. En otras palabras, todo lo que involucre la rehabilitacin y recalificacin del paciente. En casos terminales, tiene que hacerse cargo de los servicios funerarios. Asimismo deber encargarse de los probables pagos indemnizatorios. En caso de accidente, Cmo debe responder mi empleador? Apenas tome conocimiento de que se ha producido un siniestro, deber realizar la denuncia formal ante la ART y enviar al damnificado al prestador mdico habilitado por la misma.

En caso de que el contratante no realice la denuncia, ser el mismo empleado quien deba realizarla o cualquier persona que haya tenido conocimiento del accidente. La aseguradora una vez notificada deber tomar los recaudos necesarios para que el empleado reciba de forma inmediata la atencin mdica correspondiente. Durante los primeros 10 das de ocurrido el accidente, las prestaciones monetarias estarn a cargo del empleador. Si no estoy conforme con la atencin mdica que me brinda la A.R.T y recurro a mi obra social, qu ocurre? Hay que hacer un reclamo ante la ART. Si no se obtuviera una respuesta satisfactoria, se podr recurrir a una comisin mdica dependiente de la Superintendencia de Seguros de la Nacin e iniciar un trmite por divergencia en las prestaciones. Hay que tener en cuenta que si est siendo atendido por su Obra Social y rechaza la atencin que le ofrece la ART, podra perder los beneficios y prestaciones. Qu medidas debe tomar el empleador para reducir riesgos? Realizar exmenes mdicos pre-ocupacionales a los trabajadores que estn por ingresar a la empresa. Informar a sus empleados sobre la A.R.T. a la que estn afiliados. Proveerlos de los elementos de proteccin personal e informarlos y capacitarlos en prevencin de riesgos de trabajo. Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo.

Si mi empleador no cumple con las condiciones de seguridad e higiene, dnde lo puedo denunciar? En Ciudad de Buenos Aires ante la Direccin General de Relaciones Laborales y Proteccin del Trabajo, En Moreno 1171, o por telfono al 0-800-222-2224 En la Superintendencia de Riesgos de Trabajo 0-800-666-6778 o personalmente en Florida 537 piso 11. Tambin en el Servicio de Atencin Integral al Pblico ubicado en Reconquista 674 P.B.Capital Federal. En Provincia de Buenos Aires, personalmente en la Oficina de Higiene y Seguridad del Ministerio de Trabajo, calle 7 nmero 370 entre 39 y 40 1er piso. O telefnicamente al (0221) 429-3600 o 429-3667.

Cmo hago para pedirlo?


Los trabajadores en relacin de dependencia que hayan perdido su trabajo, pueden acceder a un Seguro de Desempleo, que se tramita en la ANSES. La Ley Nacional de Empleo 24013, prev esta posibilidad para los empleados ahora desempleados - alcanzados por la Ley 20744, de Contrato de Trabajo. Esta prestacin se otorga por un mnimo de cuatro meses y un mximo de doce y las cuotas oscilan entre los 150 y 300 pesos. Pero no todos pueden acceder a ella. Para eso, hace falta reunir determinados requisitos. Cmo hay

que hacer para pedirlo?, quines estn excluidos del beneficio?, cunto tiempo tengo para pedirlo?

Quines pueden percibir el seguro de desempleo? Los trabajadores en relacin de dependencia, comprendidos dentro de la Ley de Contrato de Trabajo. Estas personas deben estar en condiciones de trabajar y acreditar que son desempleadas. Los beneficiarios del seguro de desempleo podrn percibir tambin asignaciones familiares en los casos de: nacimiento, adopcin, matrimonio, por prenatal, por hijo, por hijo con discapacidad, por ayuda escolar. Los desempleados afectados al seguro, cuentan adems con cobertura mdica y con la posibilidad de que las cuotas percibidas se computen para los aportes provisionales. En qu casos puede recibirse el beneficio? Cuando los desempleados fueran despedidos sin justificacin, por la quiebra de la empresa, por la finalizacin individual o colectiva del contrato, por alguna circunstancia especial del empleador que determine el cese de la relacin laboral o por la suspensin del trabajo por razones ajenas al empleado. Para acceder a la prestacin, la persona debe haber hecho los aportes al Fondo Nacional de Empleo al menos por doce meses durante un perodo mnimo de tres aos anteriores al estado de desempleo. Si se tratare de un trabajador eventual, tendr que haber trabajado como mnimo 90 das durante los doce meses anteriores al cese de la relacin laboral. En cualquier caso, debe contar con nmero de CUIL y no cobrar jubilacin, pensin o retiro, salvo si el solicitante es un ex combatiente de Malvinas. Cunto tiempo tengo para pedir el seguro? El desempleado debe efectivizar el pedido dentro de los treinta das de finalizado el trabajo. Si lo hace despus, los das excedidos se descontarn del total de las cuotas a percibir. Pasados los treinta das de presentada la solicitud, el desempleado puede ya percibir el seguro. Si el trabajador cobr una indemnizacin en los seis meses previos a la presentacin de la solicitud, ese plazo podr extenderse hasta los sesenta das. Quines no pueden acceder al seguro? Los monotributistas, las empleadas domsticas, los colegios privados y los docentes universitarios privados, los empleados pblicos nacionales, provinciales y municipales, el sector agrario y de la construccin. Por cunto tiempo accedo al beneficio? Las cuotas van a depender del tiempo trabajado y los aportes realizados durante los ltimos tres aos previos al despido. De 12 a 23 meses de actividad laboral, corresponden 4 cuotas mensuales; si el trabajador en relacin de dependencia estuvo en actividad entre 24 y 35 meses, percibir 8 cuotas; con 36 meses o ms, cobrar por el trmino de un ao. Cunto voy a cobrar por el Seguro? Los valores de la prestacin oscilan entre 150 y 300 pesos, sin contar lo percibido en

concepto de asignaciones familiares. Las primeras cuotas son las ms altas y, a partir del quinto mes, comienzan a descender. Para saber cunto le corresponde cobrar a cada desempleado durante los primeros cuatro meses, se calcula el mejor sueldo neto de los ltimos seis meses y se lo divide por dos. Si el resultado de esta deduccin es inferior a 150, cobrar esa suma. Si supera los 300 pesos, percibir 300 pesos. Del quinto al octavo mes, la cuota es del 85% del valor percibido durante el primer perodo. Del mes nueve al doce, el valor ser del 70% del monto cobrado inicialmente. En cualquier caso, nunca el seguro de desempleo podr ser menor a 150 pesos. Qu documentacin debo presentar? Los que deseen obtener el beneficio, tendrn que dirigirse a la dependencia de la ANSES correspondiente a su domicilio y presentar original y copia de: Telegrama de despido o carta documento Sentencia de quiebra autorizada por la Justicia Documento Nacional de Identidad (DNI) Declaracin jurada para iniciar el trmite del seguro Recibos de sueldo de los seis ltimos meses o del mejor pagado.

Seguro de Desempleo
En noviembre ltimo a Andrea le bajaron el sueldo, violando el contrato de trabajo. Le ofrecieron quedarse y cobrar bastante menos por la misma cantidad de horas o darse por despedida. Eligi irse y se present en la ANSES para pedir el Seguro de Desempleo.

Despus de dos aos y un mes trabajando en el rea de satisfaccin al cliente de una empresa de telefona celular, a Andrea Amoedo le redujeron el sueldo sin mayores argumentos que los esgrimidos en medio de una crisis econmica: no hay plata. Antes del ajuste forzoso, cobraba un bsico de 920 pesos sin los descuentos. En noviembre ltimo, la empresa decidi repentinamente bajar los haberes del personal. El sueldo de Andrea cay a 580 pesos. Como compensacin a esta prdida, instituyeron un sistema de comisiones por el cual, si el empleado cumpla el 100 por ciento de los objetivos, perciba otra vez los 920 pesos. El problema es que esos objetivos se iban haciendo cada vez ms difciles de realizar y al mes siguiente ya no haba forma de poder cobrar lo mismo, afirma Andrea. La Ley laboral prohbe las rebajas colectivas de salarios de los empleados del sector privado. La empresa lo sabe, pero igual cambi las condiciones laborales sin importarle el contrato. Se vali de la desesperacin de la gente por preservar un bien tan escaso en estos das como es el trabajo, para perpetrar el recorte. A cambio les ofreci el despido, al que Andrea accedi. Se present, entonces, en la ANSES para gestionar el seguro de desempleo. Se lo dieron enseguida. Por el tiempo que estuvo en la empresa le corresponden ocho meses de prestacin, repartidos en 4 cuotas de 300

pesos y otras 4 de 150 pesos. En enero percibi la primera paga, que le viene ms que bien, mientras busca un nuevo trabajo con reglas ms claras

Inspectores laborales Son slo 30 para inspeccionar ms de 100.000 establecimientos porteos. Si, casualmente, lo llegan a visitar, le contamos cmo puede diferenciar un inspector laboral verdadero de uno "trucho". Cmo identifico a un inspector laboral acreditado? Los inspectores laborales poseen una credencial con su foto color, datos personales y profesionales. La credencial reza: Gobierno de la Ciudad, Secretara de Desarrollo Econmico, Direccin General de Relaciones Laborales y Proteccin del Trabajo. En el reverso de la tarjeta, hay un 0800 de la Direccin para consultas. Cmo averiguo que la credencial es la verdadera? Llamando al 0800-333-3484. All podr constatar si ese agente est habilitado y le asignaron inspeccionar ese lugar, ese da. Florencio Varela, responsable del rea de Proteccin del Trabajo de la citada direccin, advirti sobre la presencia de eventuales inspectores truchos o de personas que trabajaron en su momento como inspectores y que se hayan quedado con alguna credencial del Ministerio de Trabajo en su poder. Y si el inspector est habilitado, pero me quiere coimear? Puede tambin denunciarlo al mismo nmero o al 0800-222-2224 del gobierno porteo. El abuso de autoridad por parte del inspector, ser motivo suficiente para iniciarle un sumario administrativo. Cmo controla la Direccin a sus propios inspectores? La Direccin de Relaciones Laborales portea, tom algunas precauciones. Una es la lnea 0800 de denuncias. Otra es que, los inspectores desconocen cul es su recorrido del da, a fin de evitar que el agente se familiarice con una zona determinada. Adems, como medida de seguridad, cada inspector debe dejar su credencial y el acta de inspecciones en la Direccin antes de retirarse a su casa, aportando a su labor una mayor transparencia. Por otra parte, la Direccin cuenta con una suerte de auditora interna, compuesta por un equipo ajeno al grupo de inspectores. Ellos verifican por muestreo, si los datos presentados por el agente son correctos. Tambin los gremios nos brindan informacin, la que podemos usar a modo de auditora externa para control de nuestra gente, seal Varela. Cuntos inspectores laborales hay en la ciudad? Son apenas 30 agentes, de los cuales 10 se encargan de inspeccionar el cumplimiento de las normas de higiene y seguridad de los establecimientos. Los otros 20 vigilan que se cumpla la normativa laboral. Cuntos establecimientos deben inspeccionar? Estn a cargo del control de ms de 100.000 empresas y unas 1.000 obras en construccin. Un nmero imposible para tan poco personal. El doctor Varela reconoci que 30 inspectores: es muy poco. Tendramos que tener 100. Llamamos a concurso para tener al menos 50. Por lo tanto, la inabarcable tarea de inspeccin se vuelve selectiva. Privilegiamos sobre todo las obras en construccin, los frigorficos, las tintoreras ecolgicas, molinos y fraccionamiento de sustancias txicas, por el riesgo fsico que implican estos lugares para el trabajador seal Varela. Cuntas inspecciones hacen por ao? Desde el 1 de febrero ltimo, la Direccin realiz 3296 inspecciones. A fin de ao, sern unas 5000. Se da cuenta que es slo el 5% de todos los establecimientos - confes el funcionario. Tendramos que estar entre las 10 mil y 15 mil inspecciones para, en un plazo de siete aos, haber inspeccionado todas las actividades de la ciudad, afirm Varela Qu facultades tiene la Direccin? La Direccin de Relaciones Laborales se cre en 1999. Pero comenz sus funciones el 1 de febrero de 2001, porque hubo que esperar a que la Legislatura portea promulgara la ley que le entregara sus facultades. Los inspectores laborales, adems de realizar su tarea, pueden solicitar al inspeccionado elementos propios de otros inspectores, como son: la habilitacin municipal o los aportes y contribuciones de la seguridad social. Si advertimos la irregularidad, nosotros la comunicamos al organismo pertinente para que tome

cartas en el asunto, sostuvo Varela. La Direccin tambin posibilita el acuerdo entre las partes, a travs de una audiencia de conciliacin voluntaria. En caso de aceptar, los interesados deben asistir con un abogado. Si no hay acuerdo, debern seguir el pleito en el SECLO (Servicio de Conciliacin Laboral Obligatoria), dependiente del Ministerio de Trabajo. Si tampoco all arreglan, tendrn que verse las caras en un juicio.