ESCUELA

NEGOCIOS

ASIGNATURA

GESTION HUMANA

FACILITADOR

BERLY CASTILLO SANTOS M.A

PARTICIPANTE

DAMARIS CABRERA GARCÍA

MATRICULA

100039851

TEMA

ACTIVIDAD 4
 Introducción

En esta actividad se estará abordando el tema una tabla informativa con relación al
concepto de evaluación de puesto, un ensayo sobre lo objetivos y clasificación de
puestos de trabajo.

Lo cual se presentara a continuación un breve detalle de estos.

 Desarrollo

Después de consultar la bibliografía señalada y otras fuentes de interés científico

para el temático objeto de estudio, se aconseja que realices las siguientes
actividades: 

1. Realice una tabla informativa con relación al  concepto de evaluación de

puesto. (Mínimo tres autores. Además, Utilice las normas APA para citar
los autores).

Tabla informativa
Autor Autor Autor
Harris Robbins Werther y Davis
1986 1995 1995
Los Una de las señalan que la
procedimientos metas evaluación de
devaluación se principales de puesto "constituye
establecen a la evaluación el proceso por el
partir de los de puesto, es cual se estima el
Concepto objetivos y que rendimiento global
de metas determinan del empleado.
evaluación predeterminados con precisión Constituye una
de puesto por la empresa la función esencial
con el contribución que de una u otra
objeto de del manera suele
determinar las desempeño efectuarse en toda
contribuciones individual organización
que se esperan de como base moderna" (p. 231).
cada trabajador a para tomar
nivel individual. decisiones
de asignación
de
recompensas.
 Utilice las normas APA para citar los autores).
Bibliografía
Reyes Gaytán, G. y Bouzas Ortiz, J. A. (2019). Gestión del talento humano.
IURE Editores. https://elibro.net/es/ereader/uapa/130372?

Reyes Gaytán, G. y Bouzas Ortiz, J. A. (2019). Gestión del talento humano.

IURE Editores. https://elibro.net/es/ereader/uapa/130372?

Reyes Gaytán, G. y Bouzas Ortiz, J. A. (2019). Gestión del talento humano.

IURE Editores. https://elibro.net/es/ereader/uapa/130372?

2. Construya un ensayo sobre los objetivos y clasificación de los puestos

de trabajo. 

Ensayo objetivos y clasificación de los puestos de trabajo.

Los objetivos de los puestos de trabajo, pueden ser aquellos que estén
directamente relacionados con las tareas y los resultados que se quieren
conseguir, pero también pueden ser aquellos que hagan mejorar sus
habilidades. Todo dependerá de las necesidades de tu de la empresa,
departamento, equipo y profesionales.

Clasificación de los puestos de trabajo

Antes de hablar de clasificación de puestos, es fundamental tener claro qué
es un puesto.
Según Zelaya J. (2006), la clasificación de puestos, “es un proceso técnico
por medio del cual se agrupan los puestos de una organización, basándose
en la similitud de ciertos factores tales como la complejidad de las tareas y
las responsabilidades sobre diferentes aspectos.
En este sentido, a lo que nos referimos es que existen diferentes niveles de
agregación de funciones al momento de analizar el trabajo y no se puede
adentrar en el concepto de clasificación si no se tiene un panorama claro en
este respecto.
Comúnmente se identifican cuatro segmentos básicos:
Puestos directivos
Puestos de mando medio
Puestos de supervisión, profesionales y técnicos
Puestos operativos y de apoyo
Clasificación por Jerarquía:
Nivel
Servicio
Directivo
Ejecutivo
Operativos
Clasificación por su Naturaleza:
Clase
Propios
Comunes
Familia Funcional
Puestos Tipo
Manuales
Mecánicos-manuales
Mecanizados
Automatizados.

Por tanto esta clasificación es de suma importancia porque se convierte en

una herramienta, que se da de acuerdo a las necesidades de cada
organización.

Tomando en cuenta las agregaciones antes descritas, es importante tener

claro que el origen de cualquier sistema de clasificación de puestos debe
estar basado en el puesto funcional. El puesto funcional es la unidad de
agregación de funciones que mejor permite diferenciar tipo de trabajo y
complejidad de trabajo.
 3. Para la empresa para la cual labora, una de su sector o
hipotética,  elabora un informe sobre el perfil de los puestos de trabajo y
sus características.

Este podría ser el perfil de puesto de trabajo para anunciar un puesto como Director
administrativo en mi empresa.

Perfil del aspirante

El aspirante al Programa de Administración de Empresas tiene las siguientes

características:

Proyectarse como gerente de su propia empresa o directivo con éxito.

Interés por la toma de decisiones y el trabajo en equipo.

Tener visión proactiva, con clara misión en sus resultados y objetivos.

Interés por ser líder y generador de cambio.

Perfil ocupacional

Es así como puede desempeñarse en organizaciones del sector público y privado,

de producción de servicios o producción de bienes, nacionales o multinacionales,
con o sin ánimo de lucro, en las áreas de:

 Negocios internacionales,
 Gestión humana
 Finanzas
 Operaciones y logística de un administrador

El solicitante también debe tener una forma de trabajo proactiva y orientada a los
resultados y un alto nivel de iniciativa (habilidades metodológicas). Las habilidades
sociales se mencionan al final del análisis de requisitos: excelentes habilidades de
comunicación y una presencia convincente.
 Conclusión

Para concluir, cualquier organización que desea implantar o revisar su sistema de

clasificación de puestos, debe tener claro que el propósito de la clasificación, en
última instancia, pues es la creación de una estructura ordenada que respalde el
crecimiento de las personas, tanto en términos salariales como profesionales, una
combinación que puede implicar un impacto sustancial en la motivación,
compromiso y productividad dentro de la organización.