Código de ética VS Código de conducta

Zaira Fernanda Meade Orozco

Matrícula- 64231629
Maestra: Laura Mercedes Uribe Navarro
Materia: Gobierno Corporativo
Maestría en Gestión del Talento Humano
 Código de Ética y Código de Conducta

Introducción:
Los códigos son un marco de referencia para decir cómo nos vamos a comportar entre todas las partes interesadas, ante nuestros clientes, ante
nuestros proveedores, ante nuestros compañeros. Por eso es importante tener definido el código de ética y de conducta dentro de una
organización.
Definición de Código de Ética
El Código de ética es un documento emitido por la administración de alto nivel, que consiste en un conjunto de principios, diseñado para guiar a
los miembros de la organización a llevar a cabo negocios de manera honesta e íntegra. Describe los valores fundamentales de la organización
que guía la toma de decisiones. Proporciona estándares éticos que deben ser seguidos por los miembros. Establece pautas generales para ayudar
a las personas a aplicar su juicio, con respecto a un comportamiento adecuado en una situación dada.
El código de ética ayuda a los miembros a comprender lo que es correcto o incorrecto. Los códigos se divulgan públicamente y, por lo tanto, se
dirigen a las partes interesadas para conocer la forma en que la empresa opera. La violación del código de ética por parte de cualquier miembro
puede resultar en la terminación o el despido de la organización.
Definición de Código de Conducta
El Código de conducta es un documento que expresa las prácticas y el comportamiento de una persona, requerido o restringido como condición
para convertirse en miembro de la organización o profesión. El código establece las reglas reales, por lo que establece las tareas y no las
obligaciones de un empleado. Los miembros son responsables de su adhesión y son responsables de su violación.
Son elaborados por los directores, gerentes principales o altos cargos de una organización o empresa y establecen el tratamiento de las relaciones
corporativas nacionales e internacionales y demás grupos de interés.
 CODIGO DE ÉTICA
El Código de ética es un
documento de aspiración, emitido
por la junta directiva que contiene
valores éticos, principios e ideales
básicos de la organización.
El Código de ética es de carácter general
El Código de ética regula el juicio
de la organización, mientras que un
código de conducta regula las
acciones.
El Código de Ética está disponible
públicamente, es decir, cualquier
persona puede acceder a él
El Código de Ética se centra en
los valores o principios
VS CODIGO DE CONDUCTA
El Código de conducta es
un documento direccional
que contiene prácticas y
comportamientos
específicos, que se siguen
o restringen en la
organización.
El Código de Conducta es
específico
El código de conducta se origina
a partir del código de ética y
convierte las reglas en pautas
específicas, que deben seguir los
miembros de la organización.
El Código de conducta se dirige
únicamente a los empleados.
El Código de conducta se centra
en el cumplimiento y las normas.
 Conclusión

El Código de conducta en realidad se extrae del Código de ética. Por lo tanto, el último concepto es más amplio que el
anterior. Además, estos códigos son beneficiosos para empresas de cualquier tamaño y naturaleza, ya que los códigos
establecen una dirección que es útil para los empleados, para comportarse de una manera particular y también para hacer
una imagen pública del comportamiento ético.

Bibliografía:

Auditoría Superior de la Federación. (2013). Código de Conducta. Cámara de los Diputados. México.
Domínguez, L. R., Ramírez, A. F., & García Méndez A. (2013). El clima laboral como un elemento del compromiso organizacional. Revista
Nacional de Administración, 4(1), 59-70
Chacón, J. I. A. (2018, 29 junio). Los códigos de ética y los códigos de conducta en la promoción de la ética organizacional | Revista Nacional de
Administración. https://revistas.uned.ac.cr/index.php/rna/article/view/2104