d.

Por último, la contraria afirma que la notificación de la

causal del distracto es genérica.-

El texto de la comunicación expresa: “Usted El día 01/07/04

incurrió en una nueva negligencia en el cumplimento de sus tareas específicas
como cajera consistente en haber incurrido en registro incorrecto de operaciones de
venta en la caja a su cargo por la suma de $ 99,93 (en menos). Lo expuesto,
constituye una grave irregularidad laboral de su parte y un perjuicio económico
cierto para la empresa de entidad tal que sumado a sus numerosos antecedentes
disciplinarios similares y sanciones anteriores, determina la pérdida de confianza
depositada en usted de entidad tal que hace imposible la prosecución del vínculo
laboral, quedando cesante con justa causa a partir del día de la fecha. Haberes
finales y certificados de ley a su disposición según cronograma de pagos a partir del
día 19/07/04 en Perón 2, de la ciudad de Resistencia, Chaco-.”.-

Recapitulemos. Se ha precisado la fecha del error (01/07/04);

se ha expresado la naturaleza del incumplimiento (negligencia en sus tareas
especificas); se tipificó y precisó la irregularidad (registro incorrecto de operaciones
de venta en la caja a su cargo por la suma de $ 99,93 (en menos)); se especificó el
grado y el alcance de la negligencia (grave irregularidad laboral y un perjuicio
económico cierto para la empresa); se ha citado la valoración negativa de los
antecedentes de la trabajadora (sumado a sus numerosos antecedentes
disciplinarios similares y sanciones anteriores); se ha expuesto el resultado dañoso
de tal comportamiento que autoriza el despido con causa (la pérdida de confianza
depositada en usted de entidad tal que hace imposible la prosecución del vínculo
laboral); finalmente, se han informado fecha y lugar de pago de la liquidación final
y entrega de certificación de servicios (Haberes finales y certificados de ley a su
disposición según cronograma de pagos a partir del día 19/07/04 en Perón 2, de la
ciudad de Resistencia, Chaco).-

Claro, preciso y colmado de las exigencias legales.-

“...resulta suficiente especificar el tipo de injurias o

incumplimiento de que se trate; por ejemplo, falta de respeto a los superiores,
impuntualidad, agresión a compañeros, ebriedad, etc.” (Julio A. Grisolía,
Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Ed.LexisNexis, p.541).-
 Desde otro costado, debemos rescatar que la télesis de la
norma es evitar que la notificación contenga ambigüedades que puedan emplearse
para modificar la causal de despido al momento de contestar una acción judicial.
La concisión de la comunicación cursada por Supermercados Norte SA imposibilita
cualquier maniobra en este sentido. A las pruebas me remito, de la simple lectura
de este responde emerge que el planteo de la contraria no es mas que un pobre
intento para desvirtuar lo categórico de la notificación recisoria.-

Tampoco puede considerarse que la información exigida pueda

constituirse en un formalismo taxativo.-

“Si bien la obligación de notificar las causas de la decisión

rescisoria y la imposibilidad de modificarlas en juicio tiene por finalidad dar la
posibilidad de estructurar en forma adecuada la defensa, el detalle de la
información sobre dichas causas no puede importar un formalismo taxativo.” (C.
Nac. Trab., sala 5ª, 12/12/94 - Di Giuseppe, Jorge v. Banco Popular
Argentino S.A.) DT 1995-A-669. Citado por Francisco J. Vardé, JA 1996-IV-
105, 1996.-

Como lo anticipara, la notificación emanada de la empleadora

ha sido contundente, permitiendo a la Sra.Rodríguez conocer tempestivamente y
con total certeza la causal del distracto.-