UNIDAD 6.

- El mercado de trabajo

Introducción
– El mercado de trabajo tiene unas características particulares que lo diferencian de los
otros mercados:
– El bien que se intercambia es el trabajo. Es un bien que no se puede fabricar, sino que
depende de la voluntad del trabajador el que se cumplan las condiciones que se
establecieron en el contrato de trabajo
– En este mercado la empresa representa a la demanda, pues es el agente que demanda
trabajo para hacer funcionar sus líneas de producción
– Las familias representan la oferta, pues son las que ofrecen su fuerza de trabajo a los
empleadores
– Este mercado no se vacía, es decir, la demanda rara vez cubre la oferta por lo que se
produce desempleo (hay mas trabajadores en el mercado que ofertas de trabajo). Incluso
cuando se llega a la producción potencial se acepta como normal que haya una porción de
personas desempleadas (es lo que se conoce como tasa natural de desempleo)
– Esto último aumenta el poder de los empleadores y disminuye la capacidad de
negociación de los trabajadores

Conceptos básicos
– En el estudio del mercado de trabajo es necesario conocer una serie de conceptos
básicos:
– Población en edad de trabajar: aquella parte de la población que tiene la edad legal
para trabajar (en España: >16 años)
– Población inactiva: aquella parte de la población en edad de trabajar que no busca
trabajo: jubilados, amas de casa, estudiantes, pensionistas(ILP),trabajadores en año
sabático...
– Población activa: Población en edad de trabajar que buscan activamente empleo o que
ya están trabajando
– Tasa de actividad: relación que existe entre la población activa y la población en edad
de trabajar
– Desempleados: La parte de la población activa, que aunque busca, no encuentra trabajo
– Tasa de desempleo: La relación que existe entre el nº de desempleados y el total de la
población activa

Causas del desempleo

– El desempleo se produce principalmente por las siguientes razones:
– Disfunciones entre oferta y demanda: las empresas no encuentran trabajadores de un
determinado perfil
– Falta de flexibilidad laboral: una legislación laboral poco flexible (impedimentos para
contratar a tiempo parcial, inexistencia del despido libre o con un alto coste...)
– Fijación de salarios mínimos: Su objeto es eliminar la explotación, pero si el Smínimo>
Sequilibrio, se puede producir un exceso de oferta
– Falta de producción: producción reducida de bienes en la economía (la actividad
económica no genera suficientes puestos de trabajo)
– Reparto desigual del empleo: existencia de horas extraordinarias o de pluriempleo

Los efectos del desempleo

– Cuando una persona tiene capacidad para trabajar pero, tras buscar trabajo de forma
continuada, no encuentra empleo, puede sufrir los siguientes problemas:
– Económicos: incapacidad para conseguir ingresos con los que subsistir él y su familia
– Sociales y psicológicos: sentimiento de exclusión, conflictividad social, búsqueda de
ingresos de forma ilegal, sentimiento de culpa, riesgo de caer en drogo-dependencias,
depresión...
“El trabajo es un derecho y, por tanto, el Estado debe facilitar el acceso al trabajo a
todos los ciudadanos que deseen trabajar”
– El desempleo tiene un carácter discriminatorio. El desempleo suele afectar
principalmente a los colectivos más desprotegidos, o por decirlo de otra manera, con
menos herramientas para insertarse con facilidad en el mercado de trabajo, como son:
– Los jóvenes
– Las mujeres
– Los >45 años
– Personas con reducida formación y cualificación laboral
Tipos de desempleo
– El desempleo se puede clasificar usando dos criterios distintos
– Según las personas y colectivos a los que afecta:
– Desempleados de larga duración: se considera que una persona es un parado de larga
duración cuando lleva más de un año sin trabajar. Suele afectar principalmente a los >45
años. Los empresarios alegan:
– Conocimientos desfasados (falta de reciclaje)
– “Falta de flexibilidad laboral” (exigen sueldos más altos y son menos dóciles)
– Les queda poco para la jubilación
– Desempleo juvenil y femenino: se alega falta de experiencia en el primer caso, y
subyace la discriminación en el segundo (prejuicios, embarazos)
– Trabajadores desanimados: son los que no confían en encontrar un empleo estable y
dejan de buscar
– Según las causas que lo provocan:
– Paro friccional: afecta sólo temporalmente a aquellas personas que:
– dejan un empleo para empezar otro (es el tiempo que están parados entre empleo y
empleo)
– Dejan de trabajar para buscar un empleo mejor
– Dejan de trabajar para tomarse un año sabático (para estudiar, viajar, otros motivos)
– Paro estructural: los puestos de trabajo no se cubren por:
– Falta de cualificación o distinta cualificación a la exigida
– Problemas de localización espacial: la gente con la cualificación adecuada se encuentra
en zonas diferentes a las de las empresas que las demandan
– Paro cíclico o coyuntural: Se produce por un descenso de la actividad económica
general de un país. La gente pierde “temporalmente” el empleo (el tiempo que dure la
recesión económica... que puede ser muy largo)
– Los gobernantes no suelen preocuparse del paro friccional, pero sí del coyuntural y del
estructural:
– El paro coyuntural se suele afrontar con políticas de carácter macroeconómico como son
la política fiscal y la monetaria, intentando reactivar la economía
– El paro estructural es el más grave, pues se produce por la inadecuada estructura
económica del país. Se utilizan políticas microeconómicas para intentar mejorar la
asignación de los recuros productivos

Medición del desempleo

– Existen dos maneras de medir formalmente el desempleo:
– Usando los datos de desempleo del Instituto Nacional de Empleo (INEM): se conoce
como “paro registrado” pues se calcula sumando a las personas que se han registrado en
alguna de las oficinas del INEM como desempleados en búsqueda de empleo
– No incluye en sus cifras a aquellos parados que buscan empleo por su cuenta sin la ayuda
de los servicios públicos de empleo
– Encuesta de población activa (EPA): Es una encuesta que realiza el Instituto Nacional
de Estadística (INE) a los mayores de 16 años, sobre su situación laboral.
– Es más completa que los datos del INEM, pues no excluye a aquellos colectivos que no
utilizan en su búsqueda los servicios públicos de empleo. Además es muy útil para
establecer comparaciones con muchos países que también la realizan.