LA EVOLUCION DEL EMPLEO

1. DEFINICIONES:

Empleo: La suma de población ocupada y desocupada por sectores de

producción industrial, agricultura y servicios.

El empleo es la concreción de una serie de tareas a cambio de una retribución

pecuniaria denominada salario. En las sociedad presente, lostrabajadores comercian su
capacidades en el denominado mercado laboral, que está regulado por las potestades del estado
para evitar conflictos. La empresa sería el lugar donde las facultades de los
distintos trabajadores interactúan con la finalidad de percibir una ganancia.

Subempleo

En los países en desarrollo existe un problema mucho más serio y generalizado, que es el del
subempleo, es decir, gente empleada a tiempo parcial o gente que trabaja en empleos
ineficientes o improductivos y que por tanto reciben bajos ingresos que son insuficientes para
cubrir sus necesidades.

Se denomina subempleo o empleo disfrazado cuando las personas laboran: 

Jornadas inferiores al tiempo completo, pudiendo hacerlo todo el tiempo 
Ingresos no suficientes ni acordes para el tipo de función o trabajo desempeñada.
Trabajos esporádicos
Ocupación en actividades no acordes con la preparación académica con bajos ingresos

Definición del “Pleno empleo”

Cuando la economía se refiere al pleno empleo de los recursos no significa que existe un
desempleo igual a cero, puesto que el desempleo friccional y parte del desempleo estructural se
consideran normales en una economía. Entonces, se establece que hay pleno empleo cuando los
mercados de trabajo están en equilibrio, es decir, cuando el número de personas que buscan
empleo es igual al número de personas que se encuentran vacantes.

DESEMPLEO

Es quizá uno de los temas de macroeconomía que mayor impacto tiene de manera individual
para todo el conjunto de una sociedad. El síntoma mas estudiado de una recesión es el
desempleo. Cuando el desempleo es alto además de la pérdida económica de la persona, puede
tener serias implicaciones en diversos ámbitos y ocasionar otro tipo de problemas de tipo social,
sociológico, psicológico, etc. Por lo que la cuantía del desempleo se utiliza habitualmente como
una medida del bienestar de los trabajadores.

De otra parte, la proporción de trabajadores desempleados también muestra si se están

aprovechando adecuadamente los recursos humanos del país y sirve como índice de la actividad
económica. Una tasa de desempleo alta deteriora la calidad del empleo del momento, la
producción agregada de la economía es menor, se presenta subutilización de recursos , en
general produce efectos sobre la capacidad de la economía para producir bienes y servicios y
para adquirirlos, por lo que siempre las diferentes medidas macroeconómicas de cada país están
orientadas a su disminución o por lo menos a mantener muy baja la tasa de crecimiento.

Definición 

El desempleo está conformado por parte de la fuerza de trabajo de un país que estando en
condiciones y dispuesta a trabajar no se encuentra ocupada en actividades productoras de
bienes y servicios. Incluye a las personas cesantes y a las que buscan trabajo por primera vez. 
Para efectos estadísticos, se puede definir el desempleo como una proporción de la población
económicamente activa, de un país que no encuentra trabajo. 

Tasa de Desempleo = Número total de personas sin empleo / PEA x 100

Soluciones propuestas por algunos economistas

Las soluciones al desempleo pueden ser muy diversas dependiendo del modelo económico que
se adopte y de las circunstancias especiales de cada país y a su vez pueden ser aparentemente
contradictorias con otras políticas económicas, como las que intentan controlar la inflación o un
déficit fiscal.
Como ejemplo se presentan la política para fortalecer el de empleo impulsada por Keynes frente
a la promovida por el neoliberalismo:

Keynes
Impulsar la demanda agregada a través de las inversiones públicas sociales; pero dichas
inversiones deben ser controladas y administradas para evitar la corrupción, el despilfarro e
ineficiencia.

Neoliberalismo
Impulsar la oferta agregada con la mayor producción de bienes y servicios, generando mas
empresas y aprovechando los recursos en forma mas eficiente
Adecuadas políticas laborales
Estructuras ocupacionales flexibles.

2. EL DESEMPLEO EN COLOMBIA

Colombia y muchos otros países del mundo han atravesado duras crisis económicas en los
últimos años. Los efectos de la crisis económica han tenido su mayor impacto social en el
empleo. Los años 1999 y 2000 están marcados por las tasas mas altas registradas en la historia
Colombiana, que en promedio era del orden del 13 %. En los primeros años de la década del 90
se encontraba relativamente estable con tasas promedio cercanas al 9%; a partir del año 1995
se registra un crecimiento continuo, hasta llegar al máximo en el 2000, con una cifra promedio
de 20% anual.

Las principales causas de este fenómeno fueron : la recesión registrada en varios países del
mundo, el clima existente en el país para la inversión , un marcado proceso de
desindustrialización del país, apertura económica indiscriminada , caída del sector de la
construcción, que fue base del desarrollo en las últimas décadas , aumento de la población
económicamente activa , altas tasas de interés, reevaluaciones y excesivo aumento del gasto
público crisis fiscal del país , lo cual tuvo sus impactos sobre el producto y el ingreso agregado
de la economía, y agravó los niveles de pobreza en el país.

"Banco de la República . Análisis efectuado en diversas publicaciones sobre la crisis económica

en Colombia."

Banco de la República. Análisis efectuado en diversas publicaciones sobre la crisis económica en

Colombia.

3. INSTRUMENTOS DE MEDIDAS SON:

Encuestas: La Gran Encuesta Integrada de Hogares es una encuesta mediante la cual se solicita
información sobre las condiciones de empleo de las personas (si trabajan, en qué trabajan,
cuánto ganan, si tienen seguridad social en salud o si están buscando empleo), además de las
características generales de la población como sexo, edad, estado civil y nivel educativo, se
pregunta sobre sus fuentes de ingreso y sus gastos (qué compran, cada cuánto lo compran y en
dónde lo compran). La GEIH proporcionará al país y sus ciudadanos información a nivel nacional,
urbano- rural, regional, departamental, y para cada una de las capitales de los departamentos.

La Encuesta Nacional de Hogares se venía aplicando en el DANE, desde 1970, como un sistema de muestras
de propósitos múltiples, cuyo objetivo fue medir los cambios en los niveles de empleo de la población y
suministrar información básica para el diagnóstico de fuerza laboral. 

Tipos de encuestas
Transversal: También se le llama Encuesta Trimestral y la característica principal es que sistemáticamente se
aplica en un tiempo corto (2 semanas), y en el mismo mes de cada trimestre Así esta encuesta se realiza cuatro
veces al año en las dos últimas semanas de los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.
Continua: Una Encuesta continua consiste en una serie de ciclos" de encuesta, estando destinado cada uno de
ellos a producir estimaciones independientes que comprendan un periodo de tiempo específico. La
característica principal es que el trabajo de campo se realiza en forma ininterrumpida a lo largo del año.
 4. LOS INDICADORES LAVORALES

Los Indicadores Laborales proporcionan información básica acerca del tamaño y estructura
de la fuerza de trabajo del país como empleo, desempleo e inactividad,  en las diferentes
empresas de todas las ramas de la actividad económica.  Miden la evolución de los puestos
de trabajo privados formales y no de las personas que ocupan dichos puestos.
Los principales objetivos de los Indicadores Laborales son:
-       Medir las características del empleo, desempleo e inactividad: temporabilidad, tiempo
de búsqueda, rama de actividad, ocupación, ingreso, seguridad social, razones de retiro o no
participación laboral, entre otras.
-       Caracterizar los tipos de trabajo independiente y sus condiciones laborales
-       Obtener indicadores sobre calidad del empleo.
Entre las dimensiones temáticas que contribuyen al desarrollo de estos objetivos se
encuentran la estructura de los puestos de trabajo según sexo, rama de actividad, tamaño de
las empresas, modalidad de contratación, calificación de las tareas realizadas y razones del
movimiento del personal (incorporaciones y desvinculaciones), además de los puestos
vacantes, las horas efectivamente trabajadas y los salarios que pagan las empresas, entre
otros.
A continuación,  veremos algunas definiciones básicas para la obtención de estos
indicadores.
Población total (PT): está constituida por la población civil no institucional residente en
hogares particulares. (la institucional se refiere por ejemplo a las personas que habitan
lugares especiales de alojamiento como policía, bomberos, cárceles) Esta población se
estima con base en los resultados proyectados de los censos de población.
Población en edad de trabajar (PET): conformada por las personas de 12 años y más de las
zonas urbanas y de 10 años y más en las zonas rurales. Se divide en población
económicamente activa y población económicamente inactiva.
Población económicamente activa (PEA): se le llama fuerza laboral y está conformada por
las personas en edad de trabajar que trabajan o están buscando empleo.

Población económicamente inactiva (PEI): comprende a todas las personas en edad de

trabajar, 12 años y más, que en la semana de referencia no participaron en la producción de
bienes y servicios porque no necesitan, no pueden o no están interesadas en tener actividad
remunerada. A este grupo pertenecen: los estudiantes, amas de casa, pensionados,
jubilados, rentistas,  incapacitados permanentes para trabajar, personas que no les llama la
atención  o creen que no vale la pena trabajar, y otros incluidos dentro de la población en
edad de trabajar.
EMPLEO EN COLOMBIA: 2.281.000 COLOMBIANOS SIN
TRABAJO Y 7.100.000 EN EL “REBUSQUE”
Febrero 1, 2008 5:24 am

-Según el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, Dane, solo dos millones

281 mil colombianos están desempleados.
El reporte del Dane indica que la tasa de desempleo para el año 2007 fue de 11,1 por ciento,
es decir, 0,9 puntos porcentuales por debajo de lo registrado en 2006 cuando llegó a 12 por
ciento.
El organismo aseguró que se trata de la cifra más baja desde el año 2001, fecha en la cual se
comenzo a hacer la Encuesta Continua de Hogares.
Según el informe del Dane, al finalizar 2007 en el país había dos millones 281 mil
desocupados; es decir, 167 mil menos que en 2006.
De la misma manera, en el año anterior el desempleo en las 13 principales ciudades se
ubicó en 11,4 por ciento, lo que significa que solo un millón 129 mil colombianos están
desocupados.
El sub-empleo, o lo que comúnmente se denomina “el rebusque”, aumentó en el último año
4,5 por ciento.
Según el Dane en este momento hay siete millones 100 mil personas en este tipo de
actividades.
De la misma manera, creció el número de inactivos al pasar de 14 millones 509 mil
personas a 15 millones 53 mil personas en 2007.
Directivos del Dane explicaron que dicho fenómeno se presenta debido a que estas
personas decidieron no trabajar o ingresaron a colegios y o universidades.
El desempleo rural también tuvo un comportamiento positivo, pasó de 8,3 en 2006 a 7,8 el
año anterior.
La ciudad con el mayor desempleo en el 2007 fue Ibagué con una tasa de 15,7 por ciento,
mientras que la de menos desocupados fue Bucaramanga con 9,7 por ciento.
En Bogotá la tasa fue de 10,5 por ciento.
 LA EVOLUCION DE EMPLEO

ERICK RIOS

GUSTAVO RINCON

AURA LLORENTE

LISETH PLATA

DIANA PICON

LILIANA DIAZ G.

ADRIANA RANGEL

Profesor:

VICTOR DAYOS

Universidad de Santander UDES

2010