CAPITULO 28 DESEMPLEO

IVANA LEONELA VIVAS BUENAÑO

1462479

CESAR REDONDO

MACROECONOMIA

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA

SANTANDER
TECNOLOGIA COMERCIAL Y FINANCIERA
2020
1. ¿Cuáles son las tres categorías en las cuales la Oficina de
Estadísticas Laborales (BLS) divide a todos? ¿En qué forma la BLS
calcula la fuerza laboral, la tasa de desempleo y la tasa de
participación en la fuerza laboral?

 Empleado: esta categoría incluye a los que trabajaron como empleados

asalariados, los que trabajaron en su propio negocio o lo hicieron sin
pago en el negocio de un miembro de la familia. Se cuenta a los
trabajadores tanto de tiempo completo como por horas. Esta categoría
también incluye a aquellos que no estaban trabajando, pero que tenían
empleos de los que se ausentaron temporalmente, por ejemplo, debido a
una enfermedad, por vacaciones o por mal tiempo.
 Desempleado: esta categoría incluye a aquellos que no estuvieron
empleados, pero que estaban disponibles para trabajar e intentaron
encontrar un empleo durante las últimas cuatro semanas. También
incluye a quienes están esperando que los vuelvan a llamar de un
empleo del que fueron despedidos.
 Fuera de la fuerza laboral: esta categoría incluye a todos los que no se
ajustan a ninguna de las dos categorías anteriores, como estudiantes de
tiempo completo, amas de casa y jubilados.

 La BLS define la fuerza laboral como la suma de los empleados y los

desempleados, y con esta definida se pueden calcular dos tasas:
Tasa de desempleo = Número de desempleados X 100Fuerza laboral
Tasa de participación en la fuerza laboral = Fuerza laboral X 100
Población adulta
La tasa de desempleo normal alrededor de la cual sale el desempleo se
llama tasa natural de desempleo, y la desviación del desempleo de su
tasa natural se llama desempleo cíclico.
Tasa de desempleo desde 1960
La grafica utiliza datos anuales sobre la tasa de desempleo en Estados
Unidos para mostrar el porcentaje de la fuerza laboral sin empleo.
  La tasa de desempleo es el porcentaje de aquellos que quisieran
trabajar pero que no tienen trabajo. En Estados Unidos la Oficina de
Estadísticas Laborales (BLS) calcula mensualmente esta estadística
con base en una encuesta de miles de hogares.

2. ¿El desempleo es típicamente de corto o de largo plazo? Explique.

 Si el desempleo es de corto plazo se podría concluir que no es un grave

problema. Los trabajadores pueden requerir unas pocas semanas entre
trabajo y trabajo para encontrar vacantes que se acoplan lo mejor
posible a sus habilidades y gustos. Ahora si el desempleo es a largo
plazo, esto quiere decir que es un problema grave y por tanto los
desempleados pueden enfrentar por unos meses problemas
económicos y psicológicos.

3. ¿Por qué es inevitable el desempleo friccional? ¿Cómo podría reducirlo

el gobierno?

 El desempleo friccional es inevitable porque suele ser el resultado de

los cambios de la demanda de trabajo de las diferentes empresas y el
constante cambio de la economía, normalmente existen
reorganizaciones de la población activa, esto indica que la economía de
mercado funciona bien y es dinámica, pero se identifica que su
resultado es una cierta cantidad de desempleo friccional.
Cuanto más deprisa se difunda la información sobre las vacantes y
sobre los trabajadores disponibles, más deprisa puede emparejar la
economía a los trabajadores y las empresas, un factor que podría
ayudar es el internet como medio para distribuir la información de
manera ágil y permite acelerar la búsqueda de trabajo. El gobierno
establece programas públicos, donde se establecen oficinas públicas de
empleo, que suministran información sobre vacantes; algunos
programas públicos de formación, los cuales capacitan a las personas
para que puedan optar por un trabajo, esto permitirá a grupos
desfavorables a escapar de la pobreza.
4. ¿Las leyes del salario mínimo son una mejor explicación del desempleo
estructural entre los adolescentes o entre los graduados universitarios?
¿Por qué?

 Cuando una ley de salario mínimo obliga a los salarios a mantenerse

por encima del nivel de equilibrio de la oferta y la demanda, entonces
aumenta la cantidad de trabajo ofertado y se reduce al trabajo
demandado, en comparación con el nivel de equilibrio.
Mientras que las leyes de salario mínimo son una razón por la cual el
desempleo existe en economías como la de estados unidos. La mayoría
de los trabajadores tienen salarios superiores al salario mínimo por lo
que esta ley no obstaculiza que el salario se ajuste a la oferta y a la
demanda. Las leyes del salario mínimo impactan principalmente a los
trabajadores de la fuerza laboral menos preparados y con menos
experiencia

5. ¿En qué forma afectan los sindicatos la tasa natural de desempleo?

 Un sindicato es una asociación de trabajadores que negocia con los

empleados con respecto al salario, las prestaciones y las condiciones
laborales.

6. ¿Qué afirmaciones hacen los defensores de los sindicatos cuando

argumentan que son beneficiosos para la economía?

 Sobre salarios de equilibrio pagados por las empresas para aumentar la

productividad de los trabajadores

7. Explique de qué cuatro formas podría aumentar una empresa sus

beneficios elevando los salarios que paga.

 La salud de los trabajadores

Los trabajadores mejor remunerados toman una dieta más nutritiva, por
lo que su estado de salud es mejor y su productividad mayor.
 La rotación de los trabajadores
Cuanto más pague una empresa a sus trabajadores, menos a menudo
optaran estos por trasladarse a otras empresas. Por lo tanto, una
 empresa puede reducir la rotación de sus trabajadores pagándoles un
elevado salario.
 La calidad de los trabajadores
Cuando una empresa paga un elevado salario, induce a un grupo mejor
de trabajadores a solicitar sus puestos de trabajo y aumenta así la
calidad de su planilla.
 El esfuerzo de los trabajadores
Unos elevados salarios llevan a los trabajadores a mostrarse más
deseosos de conservar el empleo y, por lo tanto, les dan un incentivo
para esforzarse lo más posible.