COMO REALIZAR LAS PRUEBA TEST DE PERSONALIDAD

SELECCION DINAMICA DE GRUPO

la manera en la que el reclutador Los Test de personalidad son un Son pruebas de selección grupales en
las que se cita a varios candidatos a
lleva acabo el proceso de selección tipo de prueba de selección que la vez y se les plantea una situación
también es importante porque incluye preguntas que sirven para concreta el reclutador puede escoger

determina que los candidatos
demuestren tal como son por el
contrario incluso en mascar en su
estudiar el candidato desde el punto si cada uno pondrá en común la
solución de manera individual y
de vista piscológico
tendrá que convencer al resto de su
idea es la mejor

verdadera personalidad y sus carencias

TIPOS DE
PRUEBA DE
PRUBA PSICOMETRICAS
SELECCIÓN
Tradicionalmente utilizadas como un
formalismo durante los procesos de
PERSONAL
selección las pruebas fisco métricas
son cada vez más valoradas por los
reclutadores estos textos permiten EXAMEN MEDICO
valorar aptitudes profesionales y
el examen médico es uno de los
cualidades personales que pueden ser
últimos pasos del proceso de
aptitudes profesionales para la
selección porque puede ser costoso
empresa
por lo general se aplica un examen
médico para asegurarse de qué la
salud de los solicitantes sea adecuada
para los requisitos de trabajo
PRUEBA DE CONOCIMIENTO
Consiste en plantear ejercicios para
evaluar los conocimientos la destreza
en la formación y la experiencia que
tiene el candidato respecto al trabajo
PRUEBA PSICOTECNICAS
éste tipo de prueba de selección
también se conoce como Test de
inteligencia o de actitudes son
cuestionarios que se realizan con un
límite de tiempo en los que hay que
seleccionar una de las posiciones que
se plantea por defecto