RETROSPECTIVA DE LA SOCIEDAD.

EL DERECHO AL TRABAJO
En la presente minuta se aborda el fenómeno del trabajo desde una
perspectiva histórica, ubicando definiciones y la configuración del concepto
desde la época de la prehistoria, hasta el siglo XX, describiendo los
cambios en el concepto haciendo referencia a la importancia del trabajo en
aspectos tanto económicos como personales, bajo condiciones cambiantes.
En la evolución del trabajo humano, en la época de la Prehistoria no
se distinguía el trabajo. Los hombres se agrupaban para cazar, recolectar y
pescar para su subsistencia. Se repartían las tareas.
Durante la Edad Antigua, la evolución histórica del trabajo está
marcada por cuatro figuras: La esclavitud; los esclavos eran propiedades de
sus amos, no se le consideraban personas sino cosas por lo que el dueño
podía hacer lo que quisiera con ellos. La servidumbre los siervos ya se
consideraban personas y podían poseer bienes, trabajaban la tierra del
señor feudal y estaban ligados a ella, a cambio, el señor feudal les ofrecía
protección, los gremios; en las ciudades los artesanos y comerciantes (Baja
Edad Media y Edad Moderna) se organizaban en grupos llamados gremios,
en cada oficio estas asociaciones estaban integradas por tres niveles: los
maestros, que eran los dueños de los talleres; los oficiales, que hacían un
trabajo especializado a cambio de un salario; y los aprendices que
trabajaban a cambio de alojamiento y comida, por último el proletariado.
Con la Revolución Industrial, se producen grandes innovaciones
tecnológicas y aparecen grandes fábricas que requieren de mucha mano de
obra, lo que atrae a las ciudades a grandes masas de personas sin
recursos provenientes del campo surgiendo una nueva clase social los
obreros o proletarios.
 Al haber mucho más trabajadores que puestos de trabajo se imponen
unas nuevas condiciones laborales dramáticas, ejemplo de estas
condiciones son las siguientes; el trabajo infantil está permitido en cualquier
edad incluso en las minas, la jornada laboral tenía entre doce (12) y
diecinueve (19) horas diarias, el salario era muy reducido por lo que para
poder sobrevivir la familia tenía que poner a trabajar a los hijos, no había
descanso semanal, todos los días eran laborales, tampoco había
vacaciones anuales, ni había protección social en caso de accidente o
enfermedad no había derecho de asistencia médica, ni medicinas, ni se
cobraba, tampoco existían normas de seguridad e higiene para prevenir y
proteger la salud.
Observando toda esta situación dramática planteada que se da con la
burguesía y el capitalismo, es muy conveniente entender porque Marx
decía que el sistema capitalista es tan perverso para la humanidad. Karl
Marx fue un filósofo, economista y sociólogo que desarrolló una serie de
ideas que critican el sistema capitalista por reforzar la lucha de clases y
fomentar el poder económico de la burguesía.
De allí, que la teoría marxista se base en la búsqueda de la igualdad
de las clases sociales, en la cual el proletariado pueda tener los mismos
beneficios y derechos que el resto de la sociedad. La teoría marxista
propone, además de eliminar las clases sociales, que el proletariado se
encargue de gobernar bajo un sistema socialista con el objetivo de realizar
cambios socioeconómicos capaces de conllevar al comunismo y a una
sociedad más igualitaria.
De este modo, Marx concibió el trabajo como una actividad natural del
ser humano que le permite apropiarse de la naturaleza y transformarla para
satisfacer sus necesidades infinitas, permitiéndole dar sentido a su vida, ya
que se hace mediante la relación del hombre con la naturaleza.
El trabajo es la actividad humana por la cual los individuos obtienen
un salario y pueden cubrir sus necesidades. Por otra parte, el trabajo es tan
importante en un sentido global que, en gran medida, toda la sociedad se
organiza a partir de la actividad laboral. (Ferrer J. 2014).
En concordancia al párrafo anterior en términos generales es crucial
destacar el concepto de salario vital que reconoce que a los empleados se
les debe pagar un salario que asegure condiciones decorosas de
existencia, de manera que atienda las necesidades razonables de los
trabajadores. Este concepto, a pesar de ser reconocido como un principio
básico en la propia constitución de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT, 2008), puede presentar ambigüedades e incluso dificultades
en su aplicación, fundamentalmente debido a las interpretaciones que de él
se desprenden: método de cálculo para su definición, determinación de los
niveles de suficiencia y de capacidad de compra del monto nómina, entre
otros.
A continuación se presenta una definición de trabajo según tres
aspectos primordiales: el derecho, la sociología y la economía
El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un
individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior, y
mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para
su subsistencia. Es importante determinar que varias son las fuentes de las
que debe el citado derecho laboral para desarrollarse y establecer la justicia
que se estima pertinente. En concreto, se establece que entre aquellas
destacan la Constitución, los contratos de trabajo, los tratados
internacionales existentes, la ley o los reglamentos.
 En cuanto al trabajo, según la sociología, analiza las relaciones
laborales y como éstas influyen y conforman la vida de los individuos en
comunidad. Es decir, estudia los lazos de las colectividades humanas que
se constituyen con motivo de la realización de una labor remunerada.
Dentro de normas que regulan esas relaciones. El trabajo en economía se
refiere a las horas que dedican las personas a la producción de bienes o
servicios. El trabajo uno de los factores de producción junto con el capital,
la tierra y la tecnología. Así, consiste en el esfuerzo humano puesto en la
producción y venta de bienes y servicios
Al profundizar sobre lo anteriormente expuesto, es necesario destacar
Las leyes laborales que permiten que empresarios y trabajadores tengan un
marco de referencia compartido. En otras palabras, el conjunto de normas
que rigen la actividad laboral funcionan como un reglamento básico sin el
cual sería imposible desarrollar una actividad productiva.
En la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su
Artículo 89. El trabajo es un hecho social y gozará de la protección del
Estado. La ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones
materiales, morales e intelectuales de los trabajadores y trabajadoras.
Finalmente, la LOTTT (Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores
y Trabajadoras) promueve y protege la iniciativa popular en el trabajo,
facilitando el desarrollo de entidades de trabajo de propiedad social y
cualquier otra forma de asociación comunitaria para el trabajo gestionadas
en forma participativa y protagónica por los trabajadores y las trabajadoras.
Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y
garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores
de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos
de educación y trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y
social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria
Simón Bolívar.
Así como también, regula las situaciones y relaciones jurídicas
derivadas del proceso de producción de bienes y servicios, protegiendo el
interés supremo del trabajo como proceso liberador, indispensable para
materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del
conjunto de la sociedad, mediante la justa distribución de la riqueza, para la
satisfacción de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del
pueblo.
Para finalizar, resulta preponderante destacar que el objetivo de que
el hombre accione sobre la naturaleza es lo que se considera la producción
de bienes y servicios, esto le permitió formar un sistema de provisión,
para mejorar la calidad de vida, el acopio de alimentos y de abrigos, el
avance de la cultura, la asistencia médica y la seguridad. La evolución
del trabajo ha ido por la línea de los cambios relacionados con la
humanidad y el crecimiento tecnológico, teniendo en cuenta las principales
necesidades biológicas, la seguridad de la población, la afiliación, el
reconocimiento y la autorrealización
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA. (2009)

 Ferrer, J. para la Edición #18 de Enciclopedia Asigna, en 09/2014.

José Manuel Naredo,(2002) «Configuración y crisis del mito del trabajo», ,

vol. VI, núm. 119(2),Pp. 57-71

LOTTT: Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y trabajadoras.

Translate Tweet. 12:23 AM · May 3, 2012.
Paula Nicole Roldán, 31 de julio, 2017. Trabajo. Economipedia.com

Martha P. Romero C. (2015). Significado del trabajo y la profesión. Tesis

Doctoral