UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR

FACULTAD DE HUMANIDADES
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL / ORGANIZACIONAL
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO 080622

Nombre completo y carné:

Keily Daniela Fuentes Hernández / 1061320
Christian Rodrigo Oliva Velasquez / 2000720
Luisa Fernanda Morán Barrascout / 1149519

GUÍA DE TRABAJO NÚM. 1:

(CAP. 4 DESSLER / VARELA: LAS PRUEBAS Y LA SELECCIÓN DE PERSONAL)

Instrucciones: responda con detalle a las cuestiones que se le plantean a continuación. Deberá consultar el
capítulo correspondiente de su libro, así como sus notas de clase y a sus compañeros. Deben entregar una
guía por grupo.

a. Indique por qué razones debe efectuarse una esmerada escogencia o selección entre las personas
que optan a puestos de trabajo en las diferentes organizaciones. (p. 140)
➔ La selección de personal óptima es uno de los factores clave que determina no solo el
rendimiento de la empresa en varias áreas, sino también muestra que tanto esmero esta
pone a querer cubrir una vacante de manera óptima. Seleccionar a un candidato ideal crea la
oportunidad de ahorrar tiempo, dinero y recursos que la empresa podría utilizar para
capacitar a un empleado dedicado. Al mismo tiempo esto garantiza que las decisiones de la
empresa solo fomentan un estándar de empleados que buscan y estos puedan durar

b. Describa a qué se refiere el término “validez de contenido”. (p. 142)

➔ Se determina como un juicio lógico sobre la relación que existe entre el rasgo o
la característica del aprendizaje del evaluado y lo que se incorpora en la prueba o examen.

c. De acuerdo con su criterio, experiencia y conocimiento previo, liste, de acuerdo con la clasificación de
las pruebas vista en clase, tres ejemplos de las que aplicaría a los siguientes puestos:
a. Gerente Financiero para Bayer de Centroamérica
➔ P. Inteligencia
➔ P. de Personalidad
➔ P. de técnicas
b. Jefe de Capacitación y Desarrollo para Banco Agromercantil
➔ P. Inteligencia
➔ P. de Valores
➔ P. de técnicas
c. Vendedor rutero para Frito Lay de Guatemala
➔ P. Inteligencia
➔ P. de Personalidad
➔ P. de técnicas
 d. Montacarguista para Cementos Progreso
➔ P de Valores
➔ P. de técnicas
➔ P. de personalidad

d. Indique brevemente a qué familias de puesto pertenecen los siguientes cargos:

d.1 Gerente de Recursos Humanos: Puesto gerencial

d.2 Visitador médico: Operario
d.3 Ayudante de mecánico: Puesto administrativo
d.4 Programador de computadoras
d.5 Vendedor de sala: Puesto administrativo
d.6 Secretaria de Mercadeo y ventas
d.7 Asistente de contabilidad: Puesto administrativo
d.8 Mensajero: Operario
d.9 Director Regional de Producción: Puesto gerencial
d.10 Supervisor de Planta: Puesto de mando medio

e. Señale a qué se refiere el término “confiabilidad” cuando se habla de las pruebas psicométricas en la
selección de personal. (p. 142)
➔ La confiabilidad dentro de las pruebas psicométricas se distinguen como una característica
hace referencia a la ausencia de errores de medida, es decir al grado de consistencia y
estabilidad de las puntuaciones obtenidas.

f. De acuerdo con la clasificación vista en clase, indique en qué categoría colocaría las siguientes
pruebas:

- P. de Inteligencia
f.1 Otis Gamma
-P. de Personalidad
f.2 Prueba de liderazgo
f.3 16 PF
f.4 Test de Patrones Temperamentales (TPT)
f.5 MMPI (Inventario Multifásico de Personalidad de Minnesota)
f.9 Test de la figura humana
f.10 Test de manchas de Rorschach
- P. de Valores
f.7 Prueba de Valores
- P. Técnicas
f.6 Prueba de redacción y ortografía para secretarias
f.8 Prueba de conocimiento jurídico para abogados
g. Realice una pirámide con los “filtros” o técnicas para la selección de personal, e indique cuánto
porcentaje, según el resultado de su discusión, le asignaría a cada uno de ellos.

● Solicitud de empleo: 10%

● Currículo: 31%
● Evaluaciones (pruebas): 10%
● Entrevista: 40%
● Referencias: 3%
● Estudio socioeconómico: 3%
● Exámenes médicos: 3%
● Otros> polígrafo / grafol: 0%
h. Describa brevemente cuál es la finalidad de los “Centros de evaluación administrativa” o
“Management assesment center”. (p. 151)
➔ Estos lugares se especializan sobre candidatos que se les administran varias pruebas y se les
hace tomar decisiones bajo un ambiente simulado para calificar su desempeño en un rol
específico.

i. Describa brevemente cuál es la utilidad de las entrevistas dentro de un proceso de selección de

personal. (p. 155-156)
➔ El proceso de entrevista es el más decisivo dentro de una contratación laboral para una
empresa, ya que nos permite conocer las verdaderas habilidades o declives de cada
candidato. De igual forma nos damos la apertura de conocer el rol del candidato sobre cómo
se da conocer y comunicar todas sus habilidades, conocimiento y competencias de manera
eficaz hacia los reclutadores

j. Realice un esquema en el cual ilustre los errores más comunes en las entrevistas de selección de
personal. (p.156-159)
k. Por último, realice un esquema acerca de cómo puede detectarse la deshonestidad de un aspirante
dentro de un proceso de selección (p. 169)