Keily Fuentes /1061320

Christian Oliva /2000720

Luisa Morán / 1149519
Nike Reebok
Leyes laborales ambiguas
Falta de Leyes Laborales.
Dificultad en mantener el
Falta de ética.

Negativo
estándar.
Salarios Inadecuados.
Falta de Equidad e
Igualdad.
Falta de integracion
laboral.
Reebok

Salarios justos.
No trabaja con menores ni se
Red organizacional. asocia con compañías que los
NIKE

tengan en producción.
Positivo

Reconocimiento a nivel
Entorno de trabajo seguro y
mundial.
saludable.
Horario de trabajo justo.
Solo aceptas socios que tienen
conocimiento pleno de las
instalaciones de producción.
 RECOMENDACIONES
NIKE
Tener un control mas estrico sobre
todos aquellos socios u positivo y enfocado en las normas
organizaciones que esten bajo la
marca para garantizar un ambiente
ético para todos sus colaboradores,
sin importar el estándar creado en
el pais, en base a las leyes que
protegen los derechos humanos y
por medio del prestigio que la
marca representa, por lo que se
tiene que vender una realidad en
donde el ser humano es puesto de
primero antes que el producto,
para que el trabajo y el bienestar
actúen en sintonía.
REEBOK
Seguir fomentando el ambiente
sobre los derechos humanos de los
que son parte de su producción.
Incentivar a la competencia, para
asi darle prioridad a la razón por la
cual los clientes pueden disfrutar
de un ben producto. Tener una
supervisión preestablecida a cierto
tiempo para poder controlar que
las compañias sub-contratadas
para que los proveedores estén
cumpliendo lo requerido por la
marca.
 ACCIONES

Tomar los
Integrar mas a la Fomentar la Derechos Igualdad para los Realizar sondeos
organizacion identidad de los Humanos como departamentos y del ambiente de
trabajadores base de la Etica equidad para las la empresa
personas