El siguiente texto es una recopilación del artículo 153-S al 153-X, las

palabras que hacen falta se encuentran en la parte inferior, para

completar el texto arrastra cada palabra a donde corresponda.
 
Cuando el patrón  no cumpla su obligación de conservar y poner en
práctica los planes y programas de capacitación será sancionado.
Es derecho del trabajador  que haya aprobado los cursos de
capacitación y adiestramiento, recibir una constancia autentificada por
la Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad , se
harán del conocimiento de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social ,
por medio del Comité Nacional o Autoridades del trabajo  con el fin de
que la Secretaría las registre al formular el padrón de trabajadores
capacitados, esto servirá para fines de ascenso dentro de la empresa,
toda acción que derive de las obligaciones de capacitación y
adiestramiento podrán ser ejercidas ante
las Juntas de Conciliación y Arbitraje   por los trabajadores y patrones ya
que es su derecho.
 
 
     
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es:
El siguiente texto es una recopilación del artículo 153-S al 153-X, las
palabras que hacen falta se encuentran en la parte inferior, para
completar el texto arrastra cada palabra a donde corresponda.
 
Cuando el [patrón] no cumpla su obligación de conservar y poner en
práctica los planes y programas de capacitación será sancionado.
Es derecho del [trabajador] que haya aprobado los cursos de
capacitación y adiestramiento, recibir una constancia autentificada por la
[Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad], se
harán del conocimiento de la [Secretaría del Trabajo y Previsión Social],
por medio del Comité Nacional o [Autoridades del trabajo] con el fin de
que la Secretaría las registre al formular el padrón de trabajadores
capacitados, esto servirá para fines de ascenso dentro de la empresa,
toda acción que derive de las obligaciones de capacitación y
adiestramiento podrán ser ejercidas ante las [Juntas de Conciliación y
Arbitraje ] por los trabajadores y patrones ya que es su derecho.
 
 
Pregunta 2
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
En la empresa La Tachuela, SA de CV existen prejuicios entre los
trabajadores, y continuamente se pierden el respeto. Juan, un empleado
de contabilidad le comenta a Ángel, encargado de personal que él leyó
que los trabajadores deben recibir una capacitación donde se les
fomente el respeto a los derechos humanos y así eliminar prejuicios para
mejorar el trabajo en equipo.
 
El fundamento legal al que hace referencia Juan está descrito en el
artículo Tercero de:
Seleccione una:

A.
la Ley Federal del Trabajo

B.
la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado

C.
la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

D.
la Constitución Política de la Ciudad de México
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Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: la Constitución Política de los Estados Unidos
Mexicanos

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Dentro de la empresa Center In SA de CV Rubén, como patrón, no
permite que autoridades laborales realicen las inspecciones
correspondientes. Camilo, al querer realizar la inspección, le
indica a Rubén que solo necesita revisar las normas de trabajo que
aplica. Le explica que él se identificará, informando de todo lo que haga y
le dará un reporte escrito. Rubén, aun así, no accede.
 
¿Qué artículo está infringiendo Rubén en el caso anterior?
 
Seleccione una:

A.
Art. 123 de la Ley Federal del Trabajo 

B.
Art. 132 de la Ley Federal del Trabajo

C.
Art. 153 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

D.
Art. 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
 Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: Art. 132 de la Ley Federal del Trabajo
Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Son funciones o características de las Comisiones Mixtas de
Capacitación, Adiestramiento y Productividad:

1. Vigilar programas de capacitación

2. Proponer cambios en el acomodo de beneficios
3. Se conforman sólo en empresas con más de 50
empleados
4. Hacer eficiente al Comité Nacional dentro de la
empresa
5. Se constituyen sólo en empresas con hasta 50
empleados
6. Proponer sistemas generales de capacitación
7. Establecer medidas acordadas con el Comité
Nacional y Estatal de Productividad

 
Seleccione una:

A.
1, 3, 7

B.
2, 5, 7
C.
1, 2, 4

D.
2, 4, 6
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: 1, 3, 7
Pregunta 5
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta
Los artículos 153-B y 153-C, hacen referencia a los programas de
capacitación y adiestramiento, relaciona el tipo de programa al que
corresponde cada ejemplo.
 
Programa Ejemplo
  a)     Paco se necesita actualizar en informática y
perfeccionar el procedimiento de auditoria para la empresa.
1. Adiestramiento 
 
1. Capacitación b)     Sebastián es empleado general de una importante
compañía de México, se liberó un lugar para
  ascender a subgerente de área, ahora él tiene que adquirir
nuevas habilidades y demostrar las tiene para ocupar el
puesto.
 
c)     Joaquín recién ingreso en una tienda departamental, él
ya sabe qué es lo que tiene que hacer, pero no sabe cómo
hacerlo, necesita aprender a realizar los objetivos por lo cual
 la empresa lo contrato.
 
d)     José trabaja en una empresa de muebles, necesita
Seleccione una:

A.
1c, 1b, 2d, 2a

B.
1b, 1c, 2a, 2d

C.
1a, 1d, 2b, 2c

D.
1b, 1d, 2c, 2a
Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: 1a, 1d, 2b, 2c