Administración de la Capacitación y

Desarrollo de los Recursos Humanos

(Parte I)
Comenzado en sábado, 14 de marzo de 2020, 19:23

Estado Terminado

Finalizado en sábado, 14 de marzo de 2020, 19:30

Tiempo 6 minutos 42 segundos

empleado

Calificación 5.7 de un total de 10.0 (57%)

Pregunta 1
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta

De acuerdo con el artículo 153-U, cuando un trabajador se

niegue a recibir capacitación, argumentando que posee los
conocimientos necesarios, deberá acreditarlo a través de:
 

1. Título profesional
2. Certificado de conocimientos y habilidades 
3. Constancia de competencias laborales
4. Un examen de suficiencia
Seleccione una:

A. 3, 4 
B. 2, 4
C. 1, 2
D. 1, 3

Retroalimentación
Su respuesta es correcta.

La respuesta correcta es: 3, 4

Pregunta 2
Incorrecta
Puntúa 0.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta

Adriana quiere aprovechar la herramienta del PROLAB, ¿Cuáles de las

siguientes opciones puede llevar a cabo para solicitarla y obtenerla?

1. Hablar al teléfono (55) 2000.5300, ext. 63228 de la

Dirección General de Capacitación, Adiestramiento y
Productividad Laboral para solicitarlo
2. Ingresar a la
página http://productividadlaboral.stps.gob.mx/index.
php/2015-03-10-12-54-36/productividad-
laboral/productividad-laboral-para-mipymes-prolab,
llenar y enviar el registro de usuario que se
encuentra en dicha página
3. Descargar el formato “Acuse de Recibido” que se
proporcionó en el curso, llenarlo, firmarlo, escanearlo
y enviarlo al
correo productividadlaboral@stps.gob.mx
4. Enviar un oficio firmado por los representantes de la
Comisión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y
Productividad al Delegado Federal del Trabajo de su
entidad solicitando la herramienta
Seleccione una:
A. 1, 3
B. 1, 4 
C. 2, 3
D. 3, 4
Retroalimentación
Su respuesta es incorrecta.

La respuesta correcta es: 2, 3

Pregunta 3
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta

Ricardo es asistente de recursos humanos y comenta que en el acta de

integración y funcionamiento de la comisión mixta de capacitación,
adiestramiento y productividad debe mencionarse el procedimiento de
selección utilizado para capacitar a los trabajadores de un mismo puesto.
¿Su afirmación es falsa o verdadera?
Elija una;
Verdadero

Falso 

Retroalimentación

El procedimiento de selección utilizado para capacitar a los trabajadores

de un mismo puesto y categoría debe incluirse en el plan y programa
capacitación y adiestramiento y no en el acta de integración y
funcionamiento de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y
productividad.
La respuesta apropiada es 'Falso

Pregunta 4
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta
El artículo 153-M de la Ley Federal del Trabajo nos dice que en el
contrato colectivo de los trabajadores debe señalarse que éstos deben
recibir capacitación y adiestramiento, así como las condiciones y tiempos
en las que se llevarán a cabo.
 
Elija una;

Verdadero 
Falso

Retroalimentación

Dentro de los contratos colectivos se deberá incluir un apartado en donde

se señala que el trabajador recibirá capacitación y adiestramiento, las
condiciones y tiempos en que se llevarán a cabo las actividades.
La respuesta apropiada es 'Verdadero

Pregunta 5
Parcialmente correcta
Puntúa 0.5 sobre 1.0

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Texto de la pregunta

Selecciona las palabras que completen correctamente el enunciado.

 A las personas que toman un curso en el Programa de

Capacitación a Distancia para Trabajadores se les otorga una constancia
el promedio de todas las evaluaciones
de participación al obtener     
la evaluación final
en    .
Retroalimentación
Su respuesta es parcialmente correcta.
Ha seleccionado correctamente 1.
La respuesta correcta es:
Selecciona las palabras que completen correctamente el enunciado.
 A las personas que toman un curso en el Programa de
Capacitación a Distancia para Trabajadores se les otorga una constancia
de participación al obtener [8 o más de calificación] en [la evaluación final
].
Pregunta 6
Correcta
Puntúa 1.0 sobre 1.0

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Texto de la pregunta

En una empresa con 150 trabajadores, dedicada a la elaboración de

dulces, hace 15 día se efectúo el curso “Trabajo en equipo” por un
instructor externo. La constancia de competencias o habilidades
laborales (DC-3) fue autentificada por el representante de los
trabajadores perteneciente a la comisión mixta y por el patrón. Además,
tenía el logotipo de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, así como
el de la institución capacitadora. 
 
 

Considerando lo indicado en el Acuerdo, sobre los requisitos de las

Constancias de competencia o habilidades laborales ¿qué aspectos no
se están cumpliendo?

1. En las empresas con más de 50 trabajadores deben

autentificarse por la comisión mixta de capacitación,
adiestramiento y productividad (un representante del
patrón y un representante de los trabajadores)
2. En las empresas que tienen más de 50 trabajadores
solo deben autentificarse por el patrón
3. En empresas con más de 50 trabajadores deben
autentificarse por el representante legal y el
representante del sindicato
4. A excepción de las constancias emitidas por la
Secretaría, no se deberán utilizar imágenes, ni textos
que hagan referencia a que el curso cuenta con el
reconocimiento o validez por parte de la misma
5. Solo pueden llevar el logotipo del agente capacitador
6. Únicamente deben llevar el logotipo de la empresa
 7. Solamente se aceptarán los logotipos, imágenes o
membretes que identifiquen a la empresa y al agente
capacitador
Seleccione una:
A. 1, 2, 6
B. 1, 4, 7 
C. 2, 3, 5
D. 3, 5, 6

Retroalimentación
Su respuesta es correcta.
La respuesta correcta es: 1, 4, 7
Pregunta 7
Parcialmente correcta
Puntúa 0.5 sobre 1.0

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Texto de la pregunta

Ismael tienen algunas dudas respecto a los trámites en materia de

capacitación, ayúdalo completando los enunciados, arrastrando las
palabras correctas al lugar correspondiente.
 

El inspector del trabajo puede solicitar evidencia de las actividades

realizadas por la comisión durante los últimos    .
 

El plan y programa no debe de tener una vigencia mayor a    .

   
dos añosdos mesestres añosdoce meses

Retroalimentación
Su respuesta es parcialmente correcta.
Ha seleccionado correctamente 1.
La respuesta correcta es:
Ismael tienen algunas dudas respecto a los trámites en materia de
capacitación, ayúdalo completando los enunciados, arrastrando las
palabras correctas al lugar correspondiente.
 
El inspector del trabajo puede solicitar evidencia de las actividades
realizadas por la comisión durante los últimos [doce meses].
 
El plan y programa no debe de tener una vigencia mayor a [dos años].
Pregunta 8
Parcialmente correcta
Puntúa 0.2 sobre 1.0

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Texto de la pregunta

Relaciona cada fracción que se presenta del artículo 153 de la Ley

Federal del Trabajo con su correspondiente contenido. 
Todos los empleados a los que les sea
impartida la capacitación y el adiestramiento
deberán asistir puntualmente a los Respuesta 1
cursos, atender las indicaciones de los
Artículo 153-C
instructores y cumplir con los programas, así  
como presentar exámenes de evaluación
requeridos
Los patrones están obligados a otorgar
capacitación integral a todos sus empleados, Respuesta 2
que proporcione una mejor calidad de vida y Artículo 153-B
 
eleve sus capacidades
Los trabajadores de nuevo ingreso, así como
quienes ocupan o desean ocupar un nuevo Respuesta 3
puesto, deberán recibir de forma obligatoria una
Artículo 153-A
capacitación para el trabajo, que se adapte a su  
nuevo puesto
En las empresas que tengan más de 50 Respuesta 4
trabajadores, se constituirán Comisiones Mixtas Artículo 153-E
 
de Capacitación, Adiestramiento y
Productividad, las que estarán integradas por
igual número de empleados y de
representantes de los patrones
Se debe adiestrar a los trabajadores cuando se
requiere actualizar y perfeccionar sus Respuesta 5
conocimientos y habilidades para que den uso
Artículo 153-D
eficiente de la nueva tecnología que se  
implemente en la empresa

Retroalimentación
Su respuesta es parcialmente correcta.
Ha seleccionado correctamente 1.
La respuesta correcta es: 
Todos los empleados a los que les sea impartida la capacitación y el
adiestramiento deberán asistir puntualmente a los cursos, atender las
indicaciones de los instructores y cumplir con los programas, así como
presentar exámenes de evaluación requeridos
 – Artículo 153-D, 
Los patrones están obligados a otorgar capacitación integral a todos sus
empleados, que proporcione una mejor calidad de vida y eleve sus
capacidades
 – Artículo 153-A, 
Los trabajadores de nuevo ingreso, así como quienes ocupan o desean
ocupar un nuevo puesto, deberán recibir de forma obligatoria una
capacitación para el trabajo, que se adapte a su nuevo puesto
 – Artículo 153-B, 
En las empresas que tengan más de 50 trabajadores, se constituirán
Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad, las
que estarán integradas por igual número de empleados y de
representantes de los patrones
 – Artículo 153-E, 
Se debe adiestrar a los trabajadores cuando se requiere actualizar y
perfeccionar sus conocimientos y habilidades para que den uso eficiente
de la nueva tecnología que se implemente en la empresa
 – Artículo 153-C

Pregunta 9
Incorrecta
Puntúa 0.0 sobre 1.0
 Señalar con bandera la pregunta

Texto de la pregunta

Lucía fue asignada para observar el comportamiento y actividades de un

ejecutivo de mayor nivel en la empresa en que trabaja, con la finalidad de
entrenamiento ya que muy pronto le otorgarán un ascenso en el que
tendrá que realizar las mismas actividades que el ejecutivo al que está
observando.
 ¿Qué método para el desarrollo de personas dentro del trabajo está
recibiendo? 
Seleccione una:

A. Entrenamiento, mentoría, tutoría  

B. Rotación de puestos
C. Asignación como asistente de posiciones de dirección
D. Paneles de gerentes para entrenamiento 

Retroalimentación
Su respuesta es incorrecta.

La respuesta correcta es: Asignación como asistente de posiciones de

dirección
Pregunta 10
Parcialmente correcta
Puntúa 0.5 sobre 1.0

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Texto de la pregunta

Del listado de palabras de la parte inferior, arrastra al espacio

correspondiente las que completen el enunciado:
 
En el artículo 153-J se menciona que, para elevar la productividad en las
empresas, se elaborarán programas que tendrán, entre otros objetivos,
mejorar     de trabajo, así como las medidas de     
   
protección  civillas condicionesel clima organizacionalseguridad e higiene

Retroalimentación
Su respuesta es parcialmente correcta.
Ha seleccionado correctamente 1.
La respuesta correcta es:
Del listado de palabras de la parte inferior, arrastra al espacio
correspondiente las que completen el enunciado:
 
En el artículo 153-J se menciona que, para elevar la productividad en las
empresas, se elaborarán programas que tendrán, entre otros objetivos,
mejorar [las condiciones] de trabajo, así como las medidas de [seguridad
e higiene]