Su objetivo es vigilar el cumplimiento de la normatividad laboral mediante visitas de

inspección, asesoría u otros mecanismos alternos para propiciar el trabajo digno.

Seleccione una:
A.
Dirección General de Registro de Asociaciones (DGRA)
B.
Dirección General de Inspección Federal del Trabajo (DGIFT)
C.
Dirección General de Concertación y Capacitación Laboral (DGCCL)
D.
Dirección General para la Capacitación, Adiestramiento y Productividad Laboral (DGCAPL)
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Pregunta 2
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Texto de la pregunta
Relaciona el nombre del trámite con la característica o requisito que debe cumplir dicho
trámite.
Respuesta 1Elegir...Registro de Agente Capacitador
Se integra por igual número de ExternoConstancias de CompetenciasPlan y Programas
representantes del patrón y de los de CapacitaciónRegistro de la Comisión Mixta de
trabajadores CapacitaciónLista de Constancias de
CompetenciasComisión Mixta de Capacitación
Debe elaborarse dentro de los Respuesta 2Elegir...Registro de Agente Capacitador
sesenta días hábiles siguientes al ExternoConstancias de CompetenciasPlan y Programas
inicio de operaciones del centro de CapacitaciónRegistro de la Comisión Mixta de
de trabajo CapacitaciónLista de Constancias de
CompetenciasComisión Mixta de Capacitación
Respuesta 3Elegir...Registro de Agente Capacitador
Se entrega dentro de los veinte ExternoConstancias de CompetenciasPlan y Programas
días hábiles siguientes al término de CapacitaciónRegistro de la Comisión Mixta de
de un curso CapacitaciónLista de Constancias de
CompetenciasComisión Mixta de Capacitación
Respuesta 4Elegir...Registro de Agente Capacitador
Se otorga cuando se han ExternoConstancias de CompetenciasPlan y Programas
cumplido los requisitos de CapacitaciónRegistro de la Comisión Mixta de
establecidos por la STPS CapacitaciónLista de Constancias de
CompetenciasComisión Mixta de Capacitación
Se presentan dentro de los sesenta Respuesta 5Elegir...Registro de Agente Capacitador
días hábiles posteriores al término ExternoConstancias de CompetenciasPlan y Programas
de cada año del plan y programa, de CapacitaciónRegistro de la Comisión Mixta de
así como al finalizar cada plan y CapacitaciónLista de Constancias de
programa CompetenciasComisión Mixta de Capacitación

Pregunta 3
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Texto de la pregunta
Pedro es el jefe de desarrollo y capacitación dentro de una empresa que cuenta con más de 80
personas laborando. ¿Qué es lo que debe de tomar en cuenta Pedro para la creación y operación
de una comisión mixta?
Arrastra la palabra para completar el texto al lugar que corresponde.
Las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad deben constituirse en
cada empresa que cuente con vacío , así mismo la integración y el funcionamiento serán
determinados y documentados por el vacío y los vacío , o bien, por el patrón y
el vacío titular del contrato colectivo. Se podrá constituir más de una vacío , o conformar
subcomisiones mixtas cuando sea convenido por las partes y las necesidades de la empresa así
lo requieran.
más de 50 trabajadores comisión mixta patrón trabajadores sindicato menos de 50 trabajadore
s socio mayoritario instructores representantes

Pregunta 4
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Texto de la pregunta
Fernando, asistente de Desarrollo de Personal es informado por su jefe que recibirán una
inspección del trabajo, por lo que requiere que prepare lo necesario, ¿qué documentos son los
que deben tener a disposición del Inspector, en relación a la Comisión Mixta de Capacitación,
Adiestramiento y Productividad? Elige la opción que contenga las respuestas.

1. Formato DC-1 debidamente llenado

2. Reporte de actividades realizadas en los últimos dos meses
3. Formato DC-2 firmado por el presidente de la comisión
4. Acta de integración y funcionamiento
5. Contratos de trabajo de los integrantes de la comisión
6. Registro de actividades realizadas en los últimos doce meses
7. Oficio del patrón autorizando la integración y funcionamiento de la comisión
Seleccione una:
A.
1, 4, 6
B.
2, 3, 4
C.
1, 2, 5
D.
3, 4, 7
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Pregunta 5
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Texto de la pregunta
Son algunos de los datos que deben verificarse en la credencial del Inspector Federal del
Trabajo para comprobar su identidad, excepto:
Seleccione una:
A.
Número de credencial
B.
Huella digital
C.
Código QR
D.
Fotografía
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Pregunta 6
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Texto de la pregunta
Ricardo es asistente de recursos humanos y comenta que en el acta de integración y
funcionamiento de la comisión mixta de capacitación, adiestramiento y productividad debe
mencionarse el procedimiento de selección utilizado para capacitar a los trabajadores de un
mismo puesto. ¿Su afirmación es falsa o verdadera?

Elija una;
Verdadero
Falso

Pregunta 7
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Texto de la pregunta
¿Quién cuidará que las Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad se
integren y funcionen oportuna y normalmente?
Seleccione una:
A.
Las autoridades laborales
B.
Los patrones
C.
Los trabajadores
D.
El sindicato
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Pregunta 8
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Texto de la pregunta
Son métodos de desarrollo de personas dentro del trabajo, excepto:
Seleccione una:
A.
Asignación de tareas/nuevos puestos
B.
Asignación de task forces
C.
Asignación como asistente de posiciones de dirección
D.
Asignación de comités/nuevos proyectos
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Pregunta 9
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Texto de la pregunta
Sara es jefa de capacitación en una empresa que se acaba de crear. Su jefe le ha pedido que
desarrolle el plan y programas de capacitación. ¿Qué documento debe consultar para revisar los
lineamientos del plan y programas de capacitación y adiestramiento?
Seleccione una:
A.
La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
B.
El Acuerdo por el que se dan a conocer los criterios administrativos, requisitos y formatos para
realizar los trámites y solicitar los servicios en materia de capacitación, adiestramiento y
productividad de los trabajadores
C.
El reglamento interno de la empresa
D.
La Ley Federal del Trabajo
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Pregunta 10
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Texto de la pregunta
Completa el siguiente enunciado, arrastrando la palabra que corresponda.

En el artículo vacío se menciona que el patrón podrá apoyar al trabajador para que inicie,
continúe o concluya vacío en cualquier vacío y podrá incluirlos dentro del plan y programa de
capacitación de la empresa.
ciclos escolares nivel educativo 153-B cursos de capacitación 153-V institución educativa

Pregunta 11
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Texto de la pregunta
La empresa Azulejos México S.A. de C.V., tiene 20 trabajadores y requiere presentar la lista de
constancias. ¿Por cuál vía puede realizar dicha acción?

1. De manera personal, utilizando el formato DC-4

2. Enviándola por correo certificado

3. A través de internet mediante el Sistema de Información de Capacitación Empresarial

(SIRCE)

4. Por medio de correo electrónico

5. De manera personal, utilizando el formato DC-5

Seleccione una:
A.
2, 3
B.
3, 5
C.
4, 5
D.
1, 3
E.
1, 2
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Pregunta 12
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Texto de la pregunta
En el caso de inconsistencia en la solicitud para los cursos de Formación de Agentes
Multiplicadores, esta solicitud será rechazada y cancelada de manera inmediata y definitiva, es
decir, ya no podrán volver a solicitar el servicio.
Elija una;
Verdadero
Falso

Pregunta 13
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Texto de la pregunta
Seleccione una:
A.
1b, 1d, 2c, 2a
B.
1a, 1d, 2b, 2c
C.
1b, 1c, 2a, 2d
D.
1c, 1b, 2d, 2a
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Pregunta 14
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Texto de la pregunta
Alma debe revisar que los documentos correspondientes a los trámites legales en materia de
capacitación y adiestramiento cuenten con la información adecuada. ¿En qué documento se
debe presentar la información que se indica en cada enunciado? Del listado de la parte inferior,
arrastra al espacio correspondiente las que completen el enunciado:
 En el vacío debe ir el domicilio de los establecimientos, cuando la comisión mixta de
capacitación, adiestramiento y productividad rija para varios.
La forma de sesionar y de adoptar acuerdos debe indicarse en el vacío .
El vacío debe incluir las minutas de las sesiones de la comisión mixta de capacitación,
adiestramiento y productividad.
En el vacío deben estar incluidos los objetivos y contenidos de los cursos, así como los puestos
y niveles de trabajo a los que están dirigidos.
En el vacío es necesario anotar las etapas en las cuales se efectuará la capacitación.
plan y programa de capacitación formato DC-2 formato DC-5 registro de actividades formato
DC-1 contrato de trabajo acta de integración y funcionamiento

Pregunta 15
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Texto de la pregunta
En el artículo 153-E se establece que todas las empresas, incluyendo a las micro y pequeñas,
constituirán Comisiones Mixtas de Capacitación, Adiestramiento y Productividad.
Elija una;
Verdadero
Falso

Pregunta 16
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Texto de la pregunta
El siguiente texto es una recopilación del artículo 153-S al 153-X, las palabras que hacen falta
se encuentran en la parte inferior, para completar el texto arrastra cada palabra a donde
corresponda.

Cuando el vacío no cumpla su obligación de conservar y poner en práctica los planes y

programas de capacitación será sancionado.

Es derecho del vacío que haya aprobado los cursos de capacitación y adiestramiento, recibir
una constancia autenticada por la vacío , se harán del conocimiento de la vacío , por medio
del Comité Nacional o vacío con el fin de que la Secretaría las registre al formular el padrón
de trabajadores capacitados, esto servirá para fines de ascenso dentro de la empresa, toda
acción que derive de las obligaciones de capacitación y adiestramiento podrán ser ejercidas ante
los vacío por los trabajadores y patrones ya que es su derecho.

Secretaría del Trabajo y Previsión Social Tribunales Autoridades del trabajo trabajador Comis
ión Mixta de Capacitación, Adiestramiento y Productividad patrón
Pregunta 17
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Texto de la pregunta
Una empresa productiva es:
Seleccione una:
A.
Aquella en la que se trabaja más
B.
Aquella en la que se tiene más productos en el almacén como resultado de una producción
mayor
C.
Aquella en la que se trabaja mejor y se logran mejores resultados
D.
Aquella que tiene más clientes
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Pregunta 18
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Texto de la pregunta
Cuando las instituciones, escuelas u organismos especializados en capacitación y capacitadores
independientes soliciten registrarse ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberán
presentar el formato:
Seleccione una:
A.
DC-4
B.
DC-2
C.
DC-1
D.
DC-5
E.
DC-3
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Pregunta 19
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Texto de la pregunta
El PROLAB tiene el propósito de proporcionar información a empleadores y trabajadores para
llevar a cabo acciones que:

1. El negocio sea más rentable

2. El negocio aumente la contratación de trabajadores
3. El negocio pague menos impuestos
4. El negocio sea más productivo
Seleccione una:
A.
1, 4
B.
2, 3
C.
3, 4
D.
1, 2
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Pregunta 20
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Texto de la pregunta
Dentro de este tipo de capacitación se utilizan diversas dinámicas como dramatizaciones o
juegos de rol que impliquen “ponerse en los zapatos del otro”, con el objetivo de que los
participantes se conozcan, se relacionen y se unan como grupo.
Seleccione una:
A.
Capacitación basada en inteligencias múltiples
B.
Capacitación basada en cultura del servicio
C.
Capacitación basada en competencias
D.
Capacitación basada en Programación Neurolingüistica