GESTIÒN DEL TALENTO

HUMANO
DOCENTE:
Jean Francois Vargas Ascencios

ESTUDIANTES:
GRUPO 3

Bazán
•Carla Oré
•Keyla Coba Vargas
•Malanie Tello Malpartida
•Yadhira del Carmen Ema Vela Hurtado
•María Lina Jiménez Huayhua

TEMA:
Beneficios sociales y corporativos

2023
 TRABAJO GRUPAL

BENEFICIOS SOCIALES Y CORPORATIVOS

1. Investigar en qué consisten los siguientes beneficios sociales:

● Gratificación: La gratificación consiste en otorgar a los trabajadores un beneficio legal, de acuerdo

a su modalidad de contrato. Es considerada como una remuneración adicional.

● Utilidades: Es un beneficio para aquellos trabajadores que figuran en una planilla mensual de
pagos, consiste en ser parte de las ganancias que generan en las empresas, en el sector privado
constituye en un depósito anual.

● Asignación Familiar: Es un apoyo económico que recibe uno de los titulares de la familia que se da
cada año por cada hijo o hija en etapa escolar.

● Seguro de Salud: Consiste en brindar asistencia y bienestar sanitario a los trabajadores durante el
tiempo laborable de la empresa. Que en parte también beneficia a la familia del trabajador

● Vacaciones: Cuando un trabajador cumple más de un año en el trabajo le corresponden sus

vacaciones pagadas.

● Liquidación: Se le otorga al trabajador al momento de presentar su carta de renuncia dicha

liquidación tiene un plazo de 48 hrs luego de haberse realizado el cese.

2. Investigar en qué consisten los siguientes beneficios corporativos:

● EPS: Son los seguros que conforme a la ley los trabajadores cada mes se le hace un descuento de
sueldo por contar con seguro particular en el perú existen varios como : Mapfre, Rímac, Pacifico y
La positiva.

● Refrigerios: El trabajador peruano debe contar con un refrigerio de 45 minutos.

● Incentivos: iniciativas que la empresa da, puede ser dinero u otros; con el fin de motivar a sus
trabajadores, dándoles una “recompensa” para que sean más eficaces. El incentivo tiene como
objetivo modificar o potenciar algunas conductas con tal de aumentar la productividad en relación
al desempeño de cada uno.

● Reconocimientos: Es una estrategia utilizada para expresar aprecio, motivar a los empleados y
reforzar el comportamiento deseado en la empresa. El principal objetivo del reconocimiento es
alentar a los empleados y poner en evidencia su buen desempeño y resultados comerciales
positivos.

● Bonos/Premios: Son incentivos salariales que se brindan a un empleado en recompensa por

desempeño.

● Capacitación/Desarrollo: son acciones formativas que se desarrolla en una empresa con el

objetivo de ampliar los conocimientos, habilidades, actitudes y conductas de los trabajadores Las
 capacitaciones no pueden ser iguales para todos. Es importante tener en cuenta hacia quién va
dirigida la capacitación y qué es lo que requiere lograr en cada perfil profesional. La capacitación
debe ser diseñada de acuerdo a estas necesidades y el objetivo global de la empresa.

● Vales de Consumo: son una prestación superior a las de la ley que permite mejorar los ingresos de
los colaboradores. Son otorgados por las empresas a sus empleados para que adquieran
diferentes insumos, y forman parte del paquete de sueldo.

● Descuentos Corporativos: Son descuentos que la empresa brinda a los colaboradores como parte
de beneficio por el trabajo que realizan dentro de la empresa

● Reuniones de Integración: Acciones que se realizan con el fin de incluir y unir a todos los
colaboradores de una empresa para que se integren y pueda crecer más el sentimiento de equipo,
empatía y solidaridad entre ellos para trabajar en armonía.

INSTRUCCIONES:

- Presentarlo en el mismo archivo (No alterar formato, tipo de letra, tamaño, etc).

- Se calificara presentación y orden.

- Colocar solo a los integrantes, que hayan contribuido en la asignación.

- Se tendrá en cuenta en la evaluación el plagio (anulación del trabajo y/o sanción académica).