¿Qué es compensación?

Es la devolución de una deuda pendiente con una persona o empresa. Puede ser a través
de un abono monetario o de la entrega de un objeto o título financiero que tenga el mismo
valor del crédito.

¿Qué tipos de compensaciones para empleados existen?

Las compensaciones laborales es un sistema que emplean las empresas, para
recompensar a sus empleados por su trabajo. Cuando este elemento es utilizado apropiada
y sistemáticamente. Favorece la atracción y retención de los recursos humanos. Asimismo,
permite la creación de un clima laboral favorable. Donde los trabajadores tendrán mejor
desempeño laboral.

El departamento de recursos humanos en una organización es fundamental para el éxito

general de la misma; sobre todo cuando se trata de establecer estrategias para que los
empleados se sientan cómodos con el ambiente laboral y motivados para lograr los
objetivos de la empresa, es por eso que conocer los tipos de compensaciones que existen
para tus empleados ayudara a tener claro como estan tus empleados y sus motivaciones.

¿Qué tipos de compensaciones para empleados existen

Tipos de compensaciones
- Tipos de compensaciones directas para empleados
- Tipos de compensaciones indirectas para empleados
- Tipos de compensaciones: Formato para administrarlo de mejor manera
Los tipos de compensaciones para empleados pueden ser el factor decisivo para retener
empleados con alto potencial e incentivarlos a poner todo su empeño para alcanzar las
metas organizacionales; además, no se trata solo de crear estrategias para los
colaboradores que ya pertenecen a la nómina, sino también aquellos candidatos que
aspiran a un puesto laboral.

Las compensaciones para empleados son estrategias e incentivos, además del salario
mensual, utilizados principalmente para:

Reclutar y retener a empleados calificados.

Aumentar el nivel de satisfacción.
Premiar e incentivar el máximo rendimiento.
Reducir rotación de personal.
Fomentar la lealtad a la empresa.

Pero estos tipos de compensaciones no tienen únicamente que ver con dinero en metálico;
algunas se basan en los logros de los colaboradores, mientras que otras, están incluidas en
el contrato para todos por igual, es decir, sin limitarse a ciertos empleados, ya que así
estarías limitando el potencial de tu organización.

Tipos de compensaciones
Existen dos tipos de compensaciones para los colaboradores de una organización: directas
e indirectas.
Las compensaciones directas se dividen en diferentes tipos, entre los que destacan la
remuneración extra por los servicios prestados y los bonos. Mientras que las
compensaciones indirectas tienen que ver con los beneficios e incentivos a largo plazo.

Tipos de compensaciones directas para empleados

-Monetarias: Es todo tipo de remuneración adicional al salario básico de un trabajador. Los
aguinaldos, las vacaciones, las prestaciones sociales y otros pagos extra forman parte de
las compensaciones de tipo monetarias.

- Bonos: Los bonos son las compensaciones más utilizadas como incentivo para aumentar
el rendimiento de los empleados para un determinado objetivo, ya sea de tiempo o de
volumen. Estos también se utilizan para retener a los colaboradores con alto potencial con
ciertas habilidades o conocimientos especializados necesarios para la empresa.

Tipos de compensaciones indirectas para empleados

- Beneficios no económicos: Este tipo de compensaciones por lo general vienen estipulados
en el contrato laboral, aunque muchas empresas hacen mejoras progresivas. El seguro de
salud además del seguro de vida y de discapacidad; y el plan de jubilación algunos
ejemplos de beneficios adicionales a los empleados.

Las pequeñas y medianas empresas pueden ir aumentando beneficios y amplían el paquete

de compensaciones a medida que crecen.

- Capacitación: Uno de los aspectos que los colaboradores potenciales evalúan más al
momento de tomar la decisión de trabajar para una organización son las oportunidades de
capacitación y educación. Ofrecer a tus empleados la oportunidad de aumentar sus
conocimientos en las áreas de interés tanto para ellos como para la empresa es una
estrategia muy valiosa.

Los planes de carrera y desarrollo son indispensables para retener a los empleados y
motivarlos a trabajar para conseguir los objetivos de la organización.

- Recreativos: La calidad de vida y el entretenimiento es indispensable para que los

empleados no sientan que trabajan para una organización monótona. Por eso es importante
fomentar el bienestar integral e incentivarlos mediante oportunidades de descanso, como
entradas a parques recreativos, vacaciones, actividades recreacionales para las familias y
más.

Otros beneficios pueden incluir el transporte, las horas extra y los días laborados en fines de
semana, y los incentivos personalizados, como alojamiento, comidas, teléfono, entre otros,
en caso de que el colaborador deba desplazarse a otra localidad para cumplir sus labores.

Las compensaciones para los empleados pueden ser ajustadas de acuerdo a las
necesidades de la organización, los objetivos y los recursos disponibles.

Además de los paquetes de beneficios que los empleados conocen al firmar su contrato de
trabajo, como el seguro de salud, las vacaciones y los planes de jubilación; muchos
colaboradores muestran un mayor interés en aquellas empresas que ofrecen cosas de
mayo valor, como por ejemplo el equilibrio en la vida de cada uno de ellos.

La flexibilidad de horarios, las atmosferas relajadas, la guardería o el cuidado de los niños

durante determinadas horas y otros beneficios relacionados con el estilo de vida de los
empleados se están convirtiendo en aspectos casi tan importantes como los salarios y los
bonos mismos.

Tipos de compensaciones: Formato para administrarlo de mejor manera

Sin duda establecer un sistema de compensaciones para empleados es una estrategia que
traerá beneficios para tu organización. El aumento de la satisfacción y motivación del
trabajador, se traduce a su vez en un aumento de la productividad y el desempeño del
equipo de trabajo.

Programas de compensación más valorados

1. Seguro médico
La salud de los trabajadores debe ser un tema por el cual la empresa muestre
preocupación. Si tu equipo de trabajo y sus familiares gozan de salud, podrán ser capaces
de realizar sus labores y actividades sin ningún impedimento. Es por ello que el seguro
médico es una de las compensaciones laborales más valoradas por los profesionales, ya
que le permite al trabajador obtener atención médica sin costo alguno tanto para él como
para sus familiares y además, podrán justificar aquellas ausencias con motivos de salud sin
afectar su remuneración mensual.

2. Vacaciones
Los días de descanso son algo muy apreciado por la gran mayoría de los colaboradores,
por lo que los días de descanso adicionales a los otorgados por la ley siempre serán muy
bien recibidos. Además, la ventaja de este tipo de compensación es que no supone una
inversión de dinero para la organización.

Por ello, es recomendable ofrecer a los empleados un periodo de vacaciones que

compense el esfuerzo que realizan todos los días en la empresa, acompañado de un bono
vacacional suficiente y realmente atractivo.

3. Aguinaldo
Cuando se trata de aguinaldo, la ley establece un monto mínimo para ser pagado al
trabajador durante el mes de diciembre de cada año; sin embargo, las organizaciones
también tienen la libertad de otorgar una cantidad adicional a sus trabajadores o incluso
agregar bonos de alimentación, tarjetas de regalo, por mencionar algunos ejemplos.

4. Flexibilidad laboral
La gestión de recursos humanos nunca debe olvidar un detalle altamente importante, la
empresa está compuesta por personas con diversas necesidades. Por ello, la flexibilidad
laboral es una de las mejores compensaciones que puede otorgarse a cualquier trabajador,
pues les da la libertad de poder ajustar sus horarios de trabajo en función de sus
necesidades personales. Este es uno de los tipos de compensaciones que no son
totalmente monetarios pero que han tomado mucho auge en tiempos recientes y es de los
más buscados por las nuevas generaciones.

5. Fondo de ahorro
Incentivar el ahorro entre tu equipo de trabajadores te muestra como una empresa
preocupada por la estabilidad financiera de tus empleados y por ende, una compensación
que resulta altamente atractiva es ofrecer fondo de ahorro a los trabajadores.

Este consiste básicamente en retener un pequeño porcentaje de su salario durante cierto

periodo para luego recibir todo el dinero ahorrado y además, un porcentaje adicional por
parte de la empresa.

6. Bonos de productividad
Los bonos de productividad permiten al empleado obtener un ingreso adicional a su salario,
un incentivo realmente atractivo para cualquier trabajador. Además, permite a la empresa
elevar sus niveles de productividad y estimular el trabajo orientado hacia el logro de
objetivos.

Para ello, puedes apoyarte en soluciones tecnológicas que te ayuden a determinar el nivel
de productividad de cada uno de los miembros de tu equipo, como por ejemplo un software
de capital humano.

7. Seguro de gastos médicos mayores

Tal como mencionamos anteriormente, la salud siempre será un factor importante y
altamente valorado. Ofrecer a tus empleados un seguro de gastos médicos mayores les
brinda mayor tranquilidad, ya que pueden asegurar la atención médica en unidades
privadas, atender emergencias y recibir tratamientos en caso de sufrir algún tipo de
accidente o enfermedad.

https://blog.peoplenext.com/7-compensaciones-laborales-mas-valoradas
https://economipedia.com/definiciones/compensacion.html

Ejemplo:
Pagos de los profesores en la universidad:
En esta ocasión, tomó como base los resultados más recientes del ‘Ranking QS
2019’, que ubicó a la universidad de Los Andes, la Universidad Nacional, el
Externado, la Javeriana y la Universidad de Antioquia como las mejores
instituciones de educación superior del país.
En ese sentido, ese diario económico indagó sobre cuál es el salario que les
pagan estas instituciones a sus profesores y todo depende del nivel de estudio
que tienen.
Estos son los datos de los salarios por cada universidad:

Universidad de Los Andes:

– Profesor con doctorado:
Tiempo completo: entre 7 y $ 16 millones.
Cátedra: hasta $ 450.000 por hora.
– Profesor con maestría:
Cátedra: hasta $ 120.000 por hora.
– Profesor con pregrado:

Cátedra: entre $ 55.000 y $ 65.000 por hora.

Universidad Nacional:
– Profesor con doctorado:
Tiempo completo: entre 8 y $ 12 millones.
Cátedra: $ 100.000 por hora.
– Profesor con maestría:
Tiempo completo: $ 4 millones.
Cátedra: entre $ 32.000 y $ 40.000 por hora.
– Profesor con pregrado:
Tiempo completo: $ 3,5 millones.
Cátedra: entre $ 25.000 y $ 30.000 por hora.

Universidad Externado:
– Profesor con doctorado:
Tiempo completo: $ 10,5 millones.
Cátedra: entre $ 80.000 y $ 250.000 por hora.
– Profesor con maestría:
Tiempo completo: $ 5,6 millones.
Cátedra: entre $ 70.000 y $ 80.000 por hora.
– Profesor con pregrado:
Tiempo completo: $ 4,1 millones.
Cátedra: entre $ 50.000 y $ 60.000 por hora.
Universidad Javeriana:
– Profesor con doctorado:
Tiempo completo: entre 8 y $ 16 millones.
Cátedra: entre $ 60.000 y $ 90.000 por hora.
– Profesor con maestría:
Tiempo completo: $ 4 millones.
Cátedra: entre $ 50.000 y $ 60.000 por hora.
– Profesor con pregrado:
Tiempo completo: N/A.
Cátedra: N/A.

Universidad de Antioquia:
– Profesor con doctorado:
Tiempo completo: entre 9 y $ 12 millones.
Cátedra: $ 58.000 por hora.
– Profesor con maestría:
Tiempo completo: entre $ 6 y 7 millones.
Cátedra: entre $ 28.000 y $ 32.000 por hora.
– Profesor con pregrado:
Tiempo completo: N/A.
Cátedra: $ 18.000 y 60.000
Los datos que publica La República se pueden contrastar con unos que publicó
el año pasado la revista Semana y que dan cuenta, en términos generales, que
el salario promedio de docentes con doctorado, que dictan clase en algunas de
las universidades más reconocidas del país, se ubica en 190.000 pesos por
hora.
“Las universidades Externado, La Sabana y Andes son las instituciones de
educación superior que remuneran a sus maestros con los salarios más altos
entre las demás universidades”, afirmó Semana.
https://www.pulzo.com/economia/salario-profesores-universidades-colombia-
PP572738#:~:text=C%C3%A1tedra%3A%20hasta%20%24%20450.000%20por%20hora,
%3A%20hasta%20%24%20120.000%20por%20hora.&text=C%C3%A1tedra%3A%20entre
%20%24%2055.000%20y%20%24%2065.000%20por%20hora.

Escalafones docentes de universidad

escalafon docentes
https://tumaestros.co/aumento-salarial-de-los-docentes/
Pagar más a los docentes. Ese ha sido el clamor durante años por parte de
organizaciones como la Federación Colombiana de Educadores (Fecode), que
se aumente el salario de pos profesores, pero también es la recomendación de
organismos como la Ocde y Unesco.

Pero, ¿realmente cuánto ganan los profesores del país? ¿En verdad son mal
pagos? En este punto hay que tener en cuenta que la profesión docente es de las
más críticas en el país. Se trata de la formación de los niños, niñas y adolescentes,
de los ciudadanos, de los futuros profesionales y fuerza laboral de una nación.

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Es importante señalar que en el sector privado, como ocurre con cualquier otra
organización del sector, los salarios pueden variar dependiendo el colegio. Sin
embargo, en el sector público, que abarca al 80 por ciento de los estudiantes, así
como a unos 420.000 profesores, existe por ley un escalafón docente que
determina cuánto deben ganar, dependiendo de su formación académica y sus
cualificaciones.

Así está establecido por el decreto 1278 de 2002, que establece el Escalafón
Docente Oficial, al cual se suscriben todos los docentes contratados a partir de ese
año se conforma por tres (3) grados (1, 2 y 3); cada grado está compuesto por
cuatro (4) niveles salariales (A, B, C y D).

Los grados corresponden al nivel de formación, siendo el grado 1 para normalistas,

2 para licenciados y profesionales, y 3 para personas con maestría o doctorado.
Cada grado está compuesto por los niveles salariales, siendo el A el más bajo y D el
más alto.

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Se considera ascenso el paso de un grado a otro, por ejemplo de grado 1 a

grado 2, y este se da por cursar el programa académico requerido para
determinado grado. Se considera reubicación el subir en el nivel salarial, y esto se
da mediante un proceso de convocatoria que el docente puede realizar cada tres
años de servicio, aproximadamente, en el cual debe superar las correspondientes
evaluaciones de desempeño y de competencias, y depende de la disponibilidad
presupuestal.

De esta forma, por ejemplo, un profesor con licenciatura al ser contratado entra de
manera inmediata al grado 2A. Para subir al nivel salarial 2B debe superar las
evaluaciones de desempeño. Si después de esto se gradúa de maestría, asciende
al grado 3B, y en caso de hacer un doctorado, su salario también aumenta.

Cabe aclarar que, como sucede con todos los salarios en el sector público, cada
año aumentan. A continuación el escalafón docente que se aplica para el año 2022.

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1. Normalista superior o tecnólogo en educación

A. $1'980.920

B. $2'525.116

C. $3’255.058

D. $4’035.219

2. Licenciados o profesionales no licenciados

Sin especialización

A. $2’493.127

B. $3’257.580

C. $3’804.807

D. $4’546.741

Con especialización

A. $2’709.859

B. $3’462.249

C. $4’289.273

D. $5’076.067

Con maestría (ajena al área de conocimiento en la que dicta clase)

A. $2’867.094

B. $3’746.216

C. $4’375.525

D. $5’228.746
Con doctorado (ajeno al área de conocimiento en la que dicta clase)

A. $3’241.064

B. $4’234.854

C. $4’946.245

D. $5’910.755

3. Licenciados o profesionales no licenciados con maestría o

doctorado

Maestría

A. $4’172.669
B. $4’940.600
C. $6’110.313
D. $7’080.037

Doctorado

A. $5’535.367
B. $6’497.834
C. $8’205.096
D. $9’419.180

(Lea: ¿Estudiar gratis en los Andes o la Javeriana? Estos cursos le interesan)

Antes de 2002, el escalafón docente estaba regulado por el decreto 2277, que
premiaba más la antigüedad que la formación, aunque ponía topes de salarios más
bajos que los de la nueva normativa. Cada vez son menos los maestros vinculados
a este decreto.

https://www.eltiempo.com/vida/educacion/salario-de-docentes-cuanto-ganan-los-
profesores-en-colombia-702243

https://www.poli.edu.co/blog/poliverso/escalafon-docente#:~:text=Grado%201%3A
%20normalista%20superior%20o,licenciado%20con%20maestr%C3%ADa%20o
%20doctorado.