UNIVERSIDAD RAFAEL LANDÍVAR

FACULTAD DE HUMANIDADES
LICENCIATURA EN PSICOLOGÍA INDUSTRIAL/ORGANIZACIONAL
RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
LCDA. LILIAN MONROEÉ GIL

Reporte Entrevista por Competencias

Luisa Fernanda Morán Barrascout

1149519

Guatemala, 13 de abril de 2023

 ENTREVISTA POR COMPETENCIAS

Preguntas de adaptabilidad.
Son enfocadas en detectar como el postulante se enfrenta a distintos cambios y retos,
sirviendo para identificar como es la seguridad del candidato al enfrentarse a diferentes
posibilidades adaptándose a distintas demandas al mismo tiempo.

Preguntas de liderazgo.
Se enfocan en encontrar distintas capacidades del candidato basadas en tomar la iniciativa
en un grupo aceptando e integrando las diferentes opiniones de otras personas en el
proceso de determinar una decisión.

Preguntas de relaciones interpersonales.

Se basan en identificar si el candidato puede relacionarse de manera correcta con diferentes
personas, para saber si lo hará con éxito con sus compañeros laborales. Esto se logra
analizando la capacidad del trabajador en brindarnos información y su forma de mostrarse
abierto frente a un grupo.
 PREGUNTAS PARA REALIZAR.
Adaptabilidad:
1. ¿Qué se le hace difícil o incómodo al momento de iniciar en una nueva empresa?
2. Durante sus experiencias laborales, ¿En algún momento se le asignó una tarea
diferente a las habituales en sus labores diarios?
3. Descríbame su día habitual de trabajo.
4. ¿Existe algún obstáculo en el que se haya enfrentado y le haya sido difícil de
superar?
5. ¿Qué tipo de experiencias nuevas serían un reto para usted

Liderazgo:
1. ¿Tiene la capacidad de delegar responsabilidades?
2. ¿Tiene la capacidad de trabajar en equipo?
3. ¿Se considera una persona tímida o extrovertida?
4. ¿Consideras que la motivación es un principal factor para realizar un trabajo en
equipo?
5. ¿Puedes compartir alguna experiencia en la cual hayas participado de manera
positiva en el crecimiento laboral de una persona?

Relaciones interpersonales:
1. ¿Considera que el trabajo en equipo trae mejores frutos a largo plazo?
2. ¿Cómo describiría su relación laboral con sus compañeros en su antiguo trabajo?
3. ¿Se considera una persona empática?
4. ¿Cómo describiría su experiencia sus experiencias laborales generalmente?
5. ¿Considerar que es importante las relaciones laborales en el trabajo y que de estas
dependen el ambiente laboral?