Maria Celeste Riquelme

De: Asesorías Defensa Empresarial

Enviado el: viernes, 8 de marzo de 2024 10:33
Para: Benjamin Salazar
CC: Maria Celeste Riquelme
Asunto: RE: Listado Causales graves de desvinculación, SYNERGO.

Benjamin:

Junto con saludar, y en respuesta a tu consulta, como empresa podrás desvincular a un trabajador si existe alguna de las siguientes conductas
indebidas de carácter grave por parte del trabajador (todas deben ser probadas, debiendo contar con suficientes pruebas para acreditar la
conducta)

1. Conductas inapropiadas por parte del trabajador en el desempeño de sus funciones. Por ejemplo: hurto o robo.
2. Conductas de acoso sexual (debe haber un procedo de denuncia e investigación en el reglamento interno)
3. Violencia física ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa.
4. Injurias proferidas por el trabajador al empleador.
5. Conducta inmoral del trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.
6. Conductas de acoso laboral.(debe haber un procedo de denuncia e investigación en el reglamento interno)
7. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el
empleador.
8. Inasistencia o falta al trabajo. (deben ser reiteradas)
9. Abandono intempestivo e injustificado del lugar de trabajo por parte del trabajador durante las horas de trabajo y sin permiso del empleador o
de quien lo represente.
10. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el contrato.
11. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la
actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.
12. El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

Respecto del Incumplimiento grave de las obligaciones del contrato.

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Respecto de la aplicación de esta causal es necesario precisar que El incumplimiento contractual debe ser gravísimo, porque no todo
incumplimiento lo es. No basta que el trabajador incurra objetivamente en el incumplimiento grave de sus obligaciones contractuales, sino que,
además, dicho incumplimiento de deba al dolo o malicia, o la culpa o negligencia del trabajador. En otras palabras, la conducta del trabajador
debe ser un impedimento para que continúe en la empresa, puesto que pone en peligro el equilibrio de intereses jurídicos establecidos a través del
contrato de trabajo.

Esta causal de despido exige la concurrencia de dos elementos para despedir justificadamente al trabajador (para que no sea un despido
injustificado), que son:

a) el incumplimiento de una obligación contractual por parte del trabajador; y

b) el incumplimiento contractual sea grave; es decir, de una magnitud o entidad tal que determine necesariamente el quiebre de la relación
laboral que afecte en esencia el acatamiento de las obligaciones de una de las partes.

Por ejemplo, en la mayoría de los contratos o reglamentos internos se señalan las siguientes obligaciones y prohibiciones, pero no siempre implican
un perjuicio para la empresa que afecte su normal funcionamiento y que motiven su despido. Y en caso de existir el perjuicio se debe probar su
magnitud.

Obligaciones que impone el contrato:

a) Cumplir la jornada de trabajo en su totalidad, permaneciendo durante toda ella en su lugar de trabajo.
b) Cumplir puntual e integralmente la Jornada Laboral de Trabajo, presentándose en el lugar de trabajo en condiciones de iniciar de inmediato sus
labores.
c) La trabajadora deberá vestir de manera adecuada para su puesto de trabajo.
d) Prestar la máxima atención y cuidado a los residentes a su cargo.
e) Cumplir las órdenes e instrucciones verbales y escritas que con relación a su trabajo le impartan la Gerencia o sus jefes inmediatos en forma
responsable, respetuosa y diligente, como asimismo dar a los residentes el debido respeto y atención.
f) Firmar el libro de asistencia, tanto a la entrada como a la salida de la Empresa.
g) El trabajador deberá comunicar a su superior inmediato cualquier situación anormal de que tome conocimiento, tales como robos, hurtos, daños
a la propiedad, accidentes. Etc.
h) Informar a la Empresa dentro de 24 horas de los siguientes hechos:
Cambio de domicilio particular, entendiéndose por tal, aquél en el que regularmente aloja el trabajador, Cambio de estado civil.

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i) Enfermedad que le impida asistir a su lugar de trabajo; en caso de que no pueda asistir a cumplir su turno por enfermedad u otra causa
debidamente justificada, deberá dar aviso a su jefe directo por teléfono o a través de un tercero. Toda ausencia por enfermedad deberá ser
confirmada con la respectiva licencia médica dentro de las 24 horas, desde que deja de asistir al trabajo.

Prohibiciones que impone el contrato:

a) Revelar datos, antecedentes e información propia de los servicios que desarrolla la empresa, como así también revelar cualquier información
relacionada con los residentes con que se trabaja y que, en ambos casos haya conocido con motivo de su relación laboral.
b) Ejecutar acciones que perturben la marcha normal de sus labores o que menoscabe el orden o disciplina dentro de la casa de reposo.
c) Obtener aprovechamiento económico indebido en el ejercicio de sus funciones y tareas.
d) Prestar servicios paralelamente a otro empleador de similares características a las de la empresa.
e) Adulterar información o documentación del empleador.
f) Agredir de hecho o de palabra a superiores, subordinados, o compañeros de labor y provocar riñas o discusiones con ellos.
g) Fumar dentro del recinto o lugar de trabajo, con excepción de las áreas autorizadas para este fin.
h) Atentar contra las normas de aseo, seguridad e higiene industrial que se implanten.
i) Hacer uso personal o retiros de bienes de la empresa.
j) Consumir bebidas alcohólicas durante el horario de trabajo.
k) El uso y/o consumo de drogas de cualquier especie en los recintos de la empresa.
l) Ausentarse del puesto de trabajo sin la previa autorización del empleador, o del administrador del establecimiento de comercio, en su
defecto.
m) Anotar o marcar una hora de ingreso o salida a la jornada de trabajo, en el sistema de control de asistencia, distinta a aquella en que
efectivamente entró o se retiró.
n) Recibir visitas o llamadas de tipo personal, como amigos o familiares, durante la jornada de trabajo, sin que exista una razón que justifique la
presencia de los mismos.
o) Tomar horas extraordinarias sin el previo consentimiento expreso del empleador, manifestado, únicamente, por escrito y con la firma del Jefe
Inmediato.
p) Presentarse a trabajar en estado de ebriedad.
q) Los atrasos reiterados a su jornada de trabajo se consideran igualmente incumplimiento grave de las obligaciones que impone el contrato.

Lamentablemente no existe uniformidad de criterio en las sentencias de tribunales laborales en la calificación de la gravedad del
incumplimiento contractual del trabajador en relación al despido, de hecho, se pueden encontrar criterios divergentes aun en casos en que
los hechos son muy similares.

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Por lo anterior siempre que estimen despedir a alguien por incumplimiento grave o por alguna conducta indebida del trabajador, nos deben
consultar para analizar los hechos y la prudencia del despido.

Saludos, quedamos atento a sus consultas.

Francisco Cornejo López.

Abogado Director
El Bosque Norte 0123, oficina 401, Las Condes
Tel: +56 2 3249 7131
Cel.: +56 9 6588 7778

De: Benjamin Salazar <benjamin.salazar@synergochile.cl>

Enviado: jueves, 7 de marzo de 2024 17:38
Para: Asesorías Defensa Empresarial <asesorias@defensaempresarial.cl>
Cc: Maria Celeste Riquelme <mcriquelme@defensaempresarial.cl>
Asunto: Listado Causales graves de desvinculación, SYNERGO.

Estimados,

Junto con saludar y en virtud de lo conversado con María Celeste, quisiera solicitar un listado con aquellas causales de carácter grave para
desvincular a un trabajador, ya sea aquellas contempladas en contrato de trabajo, reglamento interno de la empresa y código del trabajo. Todo esto,
para brindar mayor claridad al personal de Gestión de persona para su correcto funcionamiento.

Cordialmente,
Benjamín Salazar González.