RESCISION LABORAL POR

PARTE DEL TRABAJADOR.

ACTAS ADMINISTRATIVAS.
IMPORTANCIA DE LOS
TESTIGOS
RESCISIÓN LABORAL POR EL
TRABA JADOR
Cuando la relación laboral se termina por la voluntad unilateral del
trabajador, en la forma y términos de ley, fundamentada en la
configuración de alguna de faltas del patrón (causales) establecidas en la
ley, se habla de un retiro justificado o renuncia voluntaria. Es decir,
cuando se configura la rescisión laboral porque el patrón incurrió en
alguna de las causales que señala el
artículo 51 de la Ley Federal del Trabajo, la renuncia es voluntaria y sin
responsabilidad para el trabajador.
RESCISIÓN LABORAL POR EL
TRABA JADOR
La Ley Federal del Trabajo, establece las conductas en que puede incurrir
el patrón como causas de rescisión de la relación laboral sin
responsabilidad para el trabajador, siendo estas conductas las
siguientes:
•Engañar al trabajador, al proponerle el trabajo, respecto de las
condiciones de trabajo.
RESCISIÓN LABORAL POR EL
TRABA JADOR
•Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes
dentro del servicio, en faltas de probidad u honradez, actos de violencia,
hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratos contra el trabajador,
cónyuge, padres, hijos o hermanos.
•Incurrir el patrón, sus familiares o sus trabajadores, fuera del servicio en
faltas de probidad u honradez, actos de violencia, hostigamiento y/o
acoso sexual, malos tratos contra el trabajador, cónyuge, padres o
hermanos, si esas conductas son de tal manera graves que hacen
imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.
RESCISIÓN LABORAL POR EL
TRABA JADOR
•Reducir el patrón el salario del trabajador.
•No recibir el trabajador salario correspondiente en la fecha o lugar
convenidos.
•Sufrir el trabajador perjuicios causados maliciosamente por el patrón, en
sus herramientas o útiles de trabajo.
RESCISIÓN LABORAL POR EL
TRABA JADOR
•La existencia de peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o
de su familia.
•Comprometer el patrón por su imprudencia o descuido, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en él.
•Exigir el patrón actos, conductas o comportamientos al trabajador que
menoscaben o atenten contra su dignidad.
ACTA ADMINISTRATIVA
¿QUÉ DEBE CONTENER UN
ACTA ADMINISTRATIVA?
•Detalle del momento en que se levanta: Lugar, fecha, hora y personas que se
encuentran reunidas junto con el cargo que ocupan dentro de la empresa.
•Descripción de los hechos, junto con el detalle de la regulación establecida en la
empresa en que incurrió la omisión.
•Espacio para que el trabajador, de su versión o réplica.
•Espacio para que alguno(s) de los asistentes añadan comentarios relativos al
documento que se suscribe.
•Fecha en que se firma.
•Firma de ratificación de los asistentes y testigos de los hechos (por lo menos dos).
Los testigos deben ser compañeros de trabajo que hayan presenciado los hechos.
ACTAS ADMINISTRATIVAS
MÁS COMUNES
1.Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo (Causas de rescisión sin responsabilidad
para el patrón)
2.Artículo 134 de la Ley Federal del Trabajo (obligaciones de los trabajadores)
3.Artículo 135 de la Ley Federal del Trabajo (prohibiciones de los trabajadores)
4.Contratos colectivo o individual de trabajo.
5.Reglamentos internos de trabajo.
6.Código de conducta.
¿CUÁLES SON LOS OBJETIVOS
DE UN ACTA ADMINISTRATIVA?
1.Señalar y dejar evidencia de las infracciones en las que el trabajador ha incurrido.
2.Detallar los hechos ocurridos, señalando fecha, hora y testigos de quienes
presenciaron los hechos.
3.Determinar las sanciones correctivas necesarias, de acuerdo al
reglamento interno de trabajo de la empresa o establecer si existen causales que se
establecen en el artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo para dar por terminada la
relación laboral sin responsabilidad para el patrón (rescisión del contrato individual).
GRACIAS