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Salud Ocupacional

Unidad 1: Tarea 1 – Reconocimiento del curso

Entregado Por:
Franklin David Martínez Mendoza
Código: 1065824953

Grupo: 102505_7

Presentado a:

Ana María Barrera

Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD


Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería
CEAD Valledupar
2022

1
Introducción

En el siguiente trabajo se realiza un breve reconocimiento del curso a través de la

actualización del perfil y una presentación en el foro de interacción social.

Seguido a esto, se documenta en el Anexo 1 – Matriz legal la consulta de las principales

normativas en materia de seguridad y salud en el trabajo con el fin de conocer las

normativas vigentes que hay en Colombia.

Por otro lado, se tuvo en cuenta las referencias bibliográficas en el curso para revolver en el

presente trabajo una serie de preguntas.

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Objetivo general

Identificar y conocer la normatividad de seguridad y salud en el trabajo.

Objetivos específicos

 Conocer los entornos del curso

 Socializar en foro de interacción social

 Conocer las obligaciones y responsabilidades del trabajador.

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Actividad a desarrollar

a) RECONOCIMIENTO DE LA PLATAFORMA DEL CURSO. Realizar las

acciones correspondientes a la aceptación de las normas del curso, actualización de

perfil y presentación en el Foro de Interacción Social. Dichas acciones deben ser

evidenciadas en el informe final de la TAREA 1 mediante inclusión de pantallazos

tomados a cada una de las acciones.

 Aceptación de las normas del curso

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 Actualización de perfil y presentación en el Foro de Interacción Social

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b) NORMATIVIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Consulte y

complemente la Normativa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salud

Ocupacional) con las principales 2 normativas vigentes en Colombia desde el siglo

XX (20) hasta la actualidad, esta actividad deberá realizarse siguiendo los

parámetros del Anexo 1 Matriz Legal.

ANEXO 1 - Matriz legal

Fecha de
Norma Emisor Descripción - Objetivo
emisión
 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias 16 de Julio de
Ley 9 de 1979 Congreso de Colombia
para la protección del Medio Ambiente. 1979
Por el cual se establecen disposiciones
Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo y sobre vivienda, higiene y seguridad 22 de Mayo de
1979 Seguridad Social industrial en los establecimientos de 1979
trabajo.
Por el cual se determinan las bases para la
Presidente de la 14 de Marzo de
Decreto 614 de 1984 organización y administración de Salud
Republica de Colombia 1984
Ocupacional en el país. 
Por la cual se reglamenta la organización
Resolución 2013 de Ministerio de Trabajo y y funcionamiento de los Comités de
Junio de 1986
1986 Seguridad Social Medicina, Higiene y Seguridad Industrial
en los lugares de trabajo. 
Por la cual se reglamenta la organización,
Ministros de Trabajo y funcionamiento y forma de los Programas
Resolución 1016 de 31 de Marzo de
Seguridad Social y de de Salud Ocupacional que deben
1989 1989
Salud desarrollar los patronos o empleadores en
el país. 
Por la cual se crea el sistema de seguridad 23 de
Congreso de la Republica
Ley 100 de 1993  social integral y se dictan otras Diciembre de
de Colombia
disposiciones  1993
Por el cual se determina la organización y
Ministro de Gobierno de 22 de Junio de
Decreto 1295 de 1994 administración del Sistema General de
la Republica de Colombia 1994
Riesgos Profesionales 
Presidente de la Por el cual se adopta la Tabla de 3 de Agosto de
Decreto 1832 de 1994
Republica de Colombia Enfermedades Profesionales  1994
Resolución 1401 de Ministerio de la  Por la cual se reglamenta la investigación 14 de Mayo de
2007 Protección Social de incidentes y accidentes de trabajo. 2007
Resolución 2646 de Ministerio de la  Por la cual se establecen disposiciones y 17 de Julio de
2008 Protección Social se definen responsabilidades para la 2008
identificación, evaluación, prevención,

6
intervención y monitoreo permanente de
la exposición a factores de riesgo
psicosocial en el trabajo y para la
determinación del origen de las patologías
causadas por el estrés ocupacional.
 Por la cual se establece la conformación y
funcionamiento del Comité de
Resolución 652 de 30 de Abril de
Ministerio de Trabajo Convivencia Laboral en entidades
2012 2012
públicas y empresas privadas y se dictan
otras disposiciones.
 Por el cual se modifica el Sistema de
Riesgos Laborales y se dictan otras 11 de Julio de
Ley 1562 de 2012 Congreso de Colombia
disposiciones en materia de Salud 2012
Ocupacional.
 Por la cual se establece el Reglamento de
Resolución 1409 de 23 de Julio de
Ministerio de Trabajo Seguridad para protección contra caídas
2012  2012
en trabajo en alturas.
 Por medio de la cual se expide la Ley de
21 de Enero de
Ley 1616 de 2013 Congreso de Colombia Salud Mental y se dictan otras
2013
disposiciones.
Presidente de la  Por el cual se expide la Tabla de 5 de Agosto de
Decreto 1477 de 2014
Republica de Colombia Enfermedades Laborales. 2014
 Por el cual se dictan disposiciones para la
Presidente de la implementación del Sistema de Gestión de 31 de Julio de
Decreto 1443 de 2014
Republica la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- 2014
SST).
Presidente de la  Por medio del cual se expide el Decreto 26 de Mayo de
Decreto 1072 de 2015
Republica de Colombia Único Reglamentario del Sector Trabajo 2015
 Por la cual se definen los Estándares
Resolución 1111 de Mínimos del Sistema de Gestión de 27 de Marzo de
Ministra de Trabajo
2017 Seguridad y Salud en el Trabajo para 2017
empleadores y contratantes.
 Por la cual se definen los Estándares
Resolución 0312 de 13 de Febrero
Ministra de Trabajo Mínimos del Sistema de Gestión de la
2019 de 2019
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 Por medio de la cual se adopta el
protocolo general de bioseguridad para
Resolución 666 de Ministro de Salud y 24 de Abril de
mitigar, controlar y realizar el adecuado
2020 Protección Social 2020
manejo de la pandemia del Coronavirus
COVID-19.
 Por lo cual se regula el trabajo en casa y 12 de Mayo de
Ley 2088 de 2021 Congreso de Colombia
se dictan otras disposiciones. 2021

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c) SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES – OBLIGACIONES Y

RESPONSABILIDADES. A partir de la lectura “Aseguramiento en Riesgos

Laborales” del Ministerio de Salud y Protección Social (2014), disponible en el espacio

de referentes bibliográficos; el estudiante deberá contestar las inquietudes generadas

(selección múltiple – única respuesta) y explicar su respuesta.

1. Un trabajador tuvo un accidente de tránsito el día anterior mientras se trasladaba desde

su casa hacia el lugar de trabajo en la moto que le había asignado la empresa para los

domicilios y esta sufrió daños considerables. Ese día llega donde el supervisor relatando

que ese día no fue asistido por servicio de salud alguno ya que no consideraba complicado

el suceso y que pagara el arreglo de la farola de la moto; sin embargo, manifiesta que

tiene dificultades para caminar debido a un golpe en la rodilla. En casos como este que

debe hacer el supervisor.

A. Informar al área de Talento Humano para que le realicen un proceso de sanción al

trabajador por no informar a tiempo del accidente y dañar el vehículo de la empresa.

B. Informar al trabajador que debe ir a la EPS y solicitar una Incapacidad

C. Informar a la ARL sobre el accidente.

D. El accidente no es considerado de Orden Laboral ya que el trabajador no estaba

trabajando, apenas se dirigía a la empresa.

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POR FAVOR EXPLIQUE SU RESPUESTA

Considero que la respuesta es la (C), debido a que para que un trabajador pueda ejercer

dicha labor este debe desplazarse desde su residencia hasta su lugar de trabajo y en

vehículo de la empresa en este caso, al sufrir un accidente en ese trayecto de casa al lugar

de trabajo si se podría tratar de un accidente laboral. Por ende si debería proceder a

informar a la ARL sobre el accidente.

Por otro lado, para considerar esta respuesta se tuvo en cuenta el artículo 3 de la ley 1562

de 2012 que califica como accidente de trabajo todo suceso que sobrevenga por causa o con

ocasión al trabajo, y el tercer inciso señala que:

«Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando

el transporte lo suministre el empleador.»

2. Juan es un operario que labora en una empresa de cárnicos y embutidos. Acude al

servicio de salud porque sufrió una caída en una rampa de acceso, la cual no tenía

cubierta de material antideslizante. Al revisar el medico la historia clínica de Juan, se da

cuenta de que previamente sufrió la amputación de un dedo al manipular maquinaria para

el procesamiento de carnes; además, padece de artrosis en miembro superior derecho y

hernia discal asociadas a la carga de peso excesivo. Las Afectaciones a la Salud de Juan

le corresponden en cuanto a su atención a:

A. El gerente de la empresa de cárnicos por no tener un piso adecuado en la empresa.

B. A la ARL y al Sistema General de Riesgos Laborales

C. A la Administradora de Riesgos Laborales

D. Al trabajador y su EPS, ya que el trabajador es descuidado en el ejercicio de su labor.


9
POR FAVOR EXPLIQUE SU RESPUESTA

Considero que la respuesta es la (B). Teniendo en cuenta en el caso expuesto se conoce que

juan acude a un servicio de salud porque sufrió una caída en una rampa de acceso, la cual

no tenía cubierta de material antideslizante, ya en este momento se puede observar que hay

una responsabilidad del Sistema General de Riesgos Laborales, siendo esta una entidad

pública y privada con normas y procedimientos que no solo están destinado a atender, sino

también a prevenir y proteger a los trabajadores de algunos efectos de las enfermedades y

los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que

desarrollan.

La ARL hace parte de la conformación del Sistema General de Riesgos Laborales por tal

motivo también puede entrar a ser participe en las afectaciones del trabajador juan. Si bien

se evidencia en el caso que el trabajador juan acude al servicio de salud por sufrir una

caída, debido a esta revisión se le detectan afectaciones y enfermedades sufridas por el

trabajo realizado. La ARL debe entrar a aplicar sus funciones encargadas como la atención

médica y la rehabilitación de los trabajadores que se accidenten o enfermen por causas

propias de su trabajo.

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3. EXPLIQUE MEDIANTE EJEMPLO ¿Cuál es la obligación de un trabajador frente al SG-

SST y su estrategia para enfrentar los riesgos laborales en la organización? Presente ejemplo.

Un trabajador tiene obligaciones y responsabilidades en el sistema SG-SST estas se pueden

encontrar en el artículo 2.2.4.6.10 del decreto 1072 de 2015, se conocen las siguientes:

 Procurar el cuidado integral de su salud.

 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.

 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.

 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos

latentes en su sitio de trabajo.

 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo

definido en el plan de capacitación del SG-SST.

 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

Presente ejemplo:

Un ejemplo claro seria, un trabajador en una empresa de transporte bien sea de cualquier

tipo de productos empacados en cajas, el cual dicho trabajador labora en el área de cargue y

descargue. Este trabajador realiza un movimiento de cargue de la manera incorrecta el cual

le genera un fuerte dolor en la espalda, tal movimiento pudo haber sido realizado por

distintos motivos como el afán por terminar, trabajar a una velocidad rápida, entre otras.

Una de las otras razones de esta afectación puede ser el no tener el equipamiento óptimo de

seguridad.

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Al presentarse una situación similar a lo expuesto, el trabajador debe estar en la obligación

de suministrar información clara, veraz y completa sobre lo sucedido y su estado de salud,

frente al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).

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Conclusión

Se concluye este trabajo en el cual se realiza un reconocimiento del curso y sus distintos

entornos, se realiza una aceptación de las normas del curso, actualización de perfil y

presentación en el foro de interacción social. Se resalta el conocimiento adquirido mediante

el anexo 1- Matriz Legal donde se plasmaron a detalle la normatividad de seguridad y salud

en el trabajo hasta la actualidad, conociendo asi de esta manera la emisión,

descripción/objeto y fecha de emisión de las principales normativas vigentes en Colombia.

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Referencias bibliográficas

 GTC, G. T. C. (2011). 45 (2012). Guía para la identificación de los peligros y la

valoración de los riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional. ICONTEC. Bogotá,

2017.

https://repository.udistrital.edu.co/bitstream/handle/11349/6034/ParraCuestaDianaMar

celaVasquezVeraErikaVanessa2016-

AnexoA.pdf;jsessionid=48A5DA6D816D440BDF13AD5B5FC9D0F9?sequence=2

 Henao, R. F. (2009). Salud ocupacional: conceptos básicos (2a. ed.). Capítulo II

Historia de la Salud ocupacional (p. 15-21).

https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?

direct=true&db=nlebk&AN=483355&lang=es&site=eds-

live&scope=site&ebv=EB&ppid=pp_15    

 Ministerio de Salud y Protección Social. (2014). Aseguramiento en Riesgos

Laborales. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VP/

DOA/RL/Aseguramiento%20en%20riesgos%20laborales.pdf

 Ministerio del Trabajo. (2014). Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo

(SG-SST) Guía técnica para implementación en

MYPIMES. https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de

+implementacion+del+SG+SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b-8a54-0da7-0f24-

8f7e6169c178

 Ministerio de trabajo. (2015) Decreto único reglamentario del sector de trabajo (pp.

74-101) (Libro 2. Régimen reglamentario del sector trabajo, parte 2.

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Reglamentaciones, titulo 4. Riesgos laborales, capítulo 6 sistema de gestión de la

seguridad y salud en el trabajo). Sistema de gestión de la seguridad y salud en el

trabajo.

https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/0/DUR+Sector+Trabajo+Actualizad

o+a+15+de+abril++de+2016.pdf/a32b1dcf-7a4e-8a37-ac16-c121928719c8

 Pereira Fernández, D. (25/10/2018). Fundamentos de la Seguridad y Salud en el

Trabajo. [Archivo de video]. https://repository.unad.edu.co/handle/10596/21655

 Rodríguez, M. R. (2017). Sistema general de riesgos laborales: decretos 1477 y 1507

de 2014 decreto único reglamentario 1072 de 2015  (3a. ed.). Capítulo II Desarrollo

Histórico y legislativo de los riesgos laborales en Colombia (p. 12-29).

https://bibliotecavirtual.unad.edu.co/login?url=http://search.ebscohost.com/login.aspx?

direct=true&db=nlebk&AN=1612525&lang=es&site=eds-

live&scope=site&ebv=EB&ppid=pp_12

 Casanova Ortiz, E.(18/03/2020). Actores en el Sistema General de Riesgos.

[Objeto_virtual_de_Informacion_OVI]. Repositorio Institucional UNAD.

https://repository.unad.edu.co/handle/10596/31904

 Casanova, E. E. (2022). Identificación de Peligros y Valoración de

Riesgos. [Objeto_virtual_de_Informacion_OVI]. Repositorio Institucional UNAD.

https://repository.unad.edu.co/handle/10596/49997

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