Entregado Por: Franklin David Martínez Mendoza Código: 1065824953
Grupo: 102505_7
Presentado a:
Ana María Barrera
Universidad Nacional Abierta y a Distancia UNAD
Escuela de Ciencias Básicas, Tecnología e Ingeniería CEAD Valledupar 2022
1 Introducción
En el siguiente trabajo se realiza un breve reconocimiento del curso a través de la
actualización del perfil y una presentación en el foro de interacción social.
Seguido a esto, se documenta en el Anexo 1 – Matriz legal la consulta de las principales
normativas en materia de seguridad y salud en el trabajo con el fin de conocer las
normativas vigentes que hay en Colombia.
Por otro lado, se tuvo en cuenta las referencias bibliográficas en el curso para revolver en el
presente trabajo una serie de preguntas.
2 Objetivo general
Identificar y conocer la normatividad de seguridad y salud en el trabajo.
Objetivos específicos
Conocer los entornos del curso
Socializar en foro de interacción social
Conocer las obligaciones y responsabilidades del trabajador.
3 Actividad a desarrollar
a) RECONOCIMIENTO DE LA PLATAFORMA DEL CURSO. Realizar las
acciones correspondientes a la aceptación de las normas del curso, actualización de
perfil y presentación en el Foro de Interacción Social. Dichas acciones deben ser
evidenciadas en el informe final de la TAREA 1 mediante inclusión de pantallazos
tomados a cada una de las acciones.
Aceptación de las normas del curso
4 Actualización de perfil y presentación en el Foro de Interacción Social
5 b) NORMATIVIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. Consulte y
complemente la Normativa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo (Salud
Ocupacional) con las principales 2 normativas vigentes en Colombia desde el siglo
XX (20) hasta la actualidad, esta actividad deberá realizarse siguiendo los
parámetros del Anexo 1 Matriz Legal.
ANEXO 1 - Matriz legal
Fecha de Norma Emisor Descripción - Objetivo emisión Por la cual se dictan Medidas Sanitarias 16 de Julio de Ley 9 de 1979 Congreso de Colombia para la protección del Medio Ambiente. 1979 Por el cual se establecen disposiciones Resolución 2400 de Ministerio de Trabajo y sobre vivienda, higiene y seguridad 22 de Mayo de 1979 Seguridad Social industrial en los establecimientos de 1979 trabajo. Por el cual se determinan las bases para la Presidente de la 14 de Marzo de Decreto 614 de 1984 organización y administración de Salud Republica de Colombia 1984 Ocupacional en el país. Por la cual se reglamenta la organización Resolución 2013 de Ministerio de Trabajo y y funcionamiento de los Comités de Junio de 1986 1986 Seguridad Social Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en los lugares de trabajo. Por la cual se reglamenta la organización, Ministros de Trabajo y funcionamiento y forma de los Programas Resolución 1016 de 31 de Marzo de Seguridad Social y de de Salud Ocupacional que deben 1989 1989 Salud desarrollar los patronos o empleadores en el país. Por la cual se crea el sistema de seguridad 23 de Congreso de la Republica Ley 100 de 1993 social integral y se dictan otras Diciembre de de Colombia disposiciones 1993 Por el cual se determina la organización y Ministro de Gobierno de 22 de Junio de Decreto 1295 de 1994 administración del Sistema General de la Republica de Colombia 1994 Riesgos Profesionales Presidente de la Por el cual se adopta la Tabla de 3 de Agosto de Decreto 1832 de 1994 Republica de Colombia Enfermedades Profesionales 1994 Resolución 1401 de Ministerio de la Por la cual se reglamenta la investigación 14 de Mayo de 2007 Protección Social de incidentes y accidentes de trabajo. 2007 Resolución 2646 de Ministerio de la Por la cual se establecen disposiciones y 17 de Julio de 2008 Protección Social se definen responsabilidades para la 2008 identificación, evaluación, prevención,
6 intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional. Por la cual se establece la conformación y funcionamiento del Comité de Resolución 652 de 30 de Abril de Ministerio de Trabajo Convivencia Laboral en entidades 2012 2012 públicas y empresas privadas y se dictan otras disposiciones. Por el cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras 11 de Julio de Ley 1562 de 2012 Congreso de Colombia disposiciones en materia de Salud 2012 Ocupacional. Por la cual se establece el Reglamento de Resolución 1409 de 23 de Julio de Ministerio de Trabajo Seguridad para protección contra caídas 2012 2012 en trabajo en alturas. Por medio de la cual se expide la Ley de 21 de Enero de Ley 1616 de 2013 Congreso de Colombia Salud Mental y se dictan otras 2013 disposiciones. Presidente de la Por el cual se expide la Tabla de 5 de Agosto de Decreto 1477 de 2014 Republica de Colombia Enfermedades Laborales. 2014 Por el cual se dictan disposiciones para la Presidente de la implementación del Sistema de Gestión de 31 de Julio de Decreto 1443 de 2014 Republica la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG- 2014 SST). Presidente de la Por medio del cual se expide el Decreto 26 de Mayo de Decreto 1072 de 2015 Republica de Colombia Único Reglamentario del Sector Trabajo 2015 Por la cual se definen los Estándares Resolución 1111 de Mínimos del Sistema de Gestión de 27 de Marzo de Ministra de Trabajo 2017 Seguridad y Salud en el Trabajo para 2017 empleadores y contratantes. Por la cual se definen los Estándares Resolución 0312 de 13 de Febrero Ministra de Trabajo Mínimos del Sistema de Gestión de la 2019 de 2019 Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Por medio de la cual se adopta el protocolo general de bioseguridad para Resolución 666 de Ministro de Salud y 24 de Abril de mitigar, controlar y realizar el adecuado 2020 Protección Social 2020 manejo de la pandemia del Coronavirus COVID-19. Por lo cual se regula el trabajo en casa y 12 de Mayo de Ley 2088 de 2021 Congreso de Colombia se dictan otras disposiciones. 2021
7 c) SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES – OBLIGACIONES Y
RESPONSABILIDADES. A partir de la lectura “Aseguramiento en Riesgos
Laborales” del Ministerio de Salud y Protección Social (2014), disponible en el espacio
de referentes bibliográficos; el estudiante deberá contestar las inquietudes generadas
(selección múltiple – única respuesta) y explicar su respuesta.
1. Un trabajador tuvo un accidente de tránsito el día anterior mientras se trasladaba desde
su casa hacia el lugar de trabajo en la moto que le había asignado la empresa para los
domicilios y esta sufrió daños considerables. Ese día llega donde el supervisor relatando
que ese día no fue asistido por servicio de salud alguno ya que no consideraba complicado
el suceso y que pagara el arreglo de la farola de la moto; sin embargo, manifiesta que
tiene dificultades para caminar debido a un golpe en la rodilla. En casos como este que
debe hacer el supervisor.
A. Informar al área de Talento Humano para que le realicen un proceso de sanción al
trabajador por no informar a tiempo del accidente y dañar el vehículo de la empresa.
B. Informar al trabajador que debe ir a la EPS y solicitar una Incapacidad
C. Informar a la ARL sobre el accidente.
D. El accidente no es considerado de Orden Laboral ya que el trabajador no estaba
trabajando, apenas se dirigía a la empresa.
8 POR FAVOR EXPLIQUE SU RESPUESTA
Considero que la respuesta es la (C), debido a que para que un trabajador pueda ejercer
dicha labor este debe desplazarse desde su residencia hasta su lugar de trabajo y en
vehículo de la empresa en este caso, al sufrir un accidente en ese trayecto de casa al lugar
de trabajo si se podría tratar de un accidente laboral. Por ende si debería proceder a
informar a la ARL sobre el accidente.
Por otro lado, para considerar esta respuesta se tuvo en cuenta el artículo 3 de la ley 1562
de 2012 que califica como accidente de trabajo todo suceso que sobrevenga por causa o con
ocasión al trabajo, y el tercer inciso señala que:
«Igualmente se considera accidente de trabajo el que se produzca durante el traslado de los
trabajadores o contratistas desde su residencia a los lugares de trabajo o viceversa, cuando
el transporte lo suministre el empleador.»
2. Juan es un operario que labora en una empresa de cárnicos y embutidos. Acude al
servicio de salud porque sufrió una caída en una rampa de acceso, la cual no tenía
cubierta de material antideslizante. Al revisar el medico la historia clínica de Juan, se da
cuenta de que previamente sufrió la amputación de un dedo al manipular maquinaria para
el procesamiento de carnes; además, padece de artrosis en miembro superior derecho y
hernia discal asociadas a la carga de peso excesivo. Las Afectaciones a la Salud de Juan
le corresponden en cuanto a su atención a:
A. El gerente de la empresa de cárnicos por no tener un piso adecuado en la empresa.
B. A la ARL y al Sistema General de Riesgos Laborales
C. A la Administradora de Riesgos Laborales
D. Al trabajador y su EPS, ya que el trabajador es descuidado en el ejercicio de su labor.
9 POR FAVOR EXPLIQUE SU RESPUESTA
Considero que la respuesta es la (B). Teniendo en cuenta en el caso expuesto se conoce que
juan acude a un servicio de salud porque sufrió una caída en una rampa de acceso, la cual
no tenía cubierta de material antideslizante, ya en este momento se puede observar que hay
una responsabilidad del Sistema General de Riesgos Laborales, siendo esta una entidad
pública y privada con normas y procedimientos que no solo están destinado a atender, sino
también a prevenir y proteger a los trabajadores de algunos efectos de las enfermedades y
los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que
desarrollan.
La ARL hace parte de la conformación del Sistema General de Riesgos Laborales por tal
motivo también puede entrar a ser participe en las afectaciones del trabajador juan. Si bien
se evidencia en el caso que el trabajador juan acude al servicio de salud por sufrir una
caída, debido a esta revisión se le detectan afectaciones y enfermedades sufridas por el
trabajo realizado. La ARL debe entrar a aplicar sus funciones encargadas como la atención
médica y la rehabilitación de los trabajadores que se accidenten o enfermen por causas
propias de su trabajo.
10 3. EXPLIQUE MEDIANTE EJEMPLO ¿Cuál es la obligación de un trabajador frente al SG-
SST y su estrategia para enfrentar los riesgos laborales en la organización? Presente ejemplo.
Un trabajador tiene obligaciones y responsabilidades en el sistema SG-SST estas se pueden
encontrar en el artículo 2.2.4.6.10 del decreto 1072 de 2015, se conocen las siguientes:
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa.
Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo.
Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitación del SG-SST.
Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
Presente ejemplo:
Un ejemplo claro seria, un trabajador en una empresa de transporte bien sea de cualquier
tipo de productos empacados en cajas, el cual dicho trabajador labora en el área de cargue y
descargue. Este trabajador realiza un movimiento de cargue de la manera incorrecta el cual
le genera un fuerte dolor en la espalda, tal movimiento pudo haber sido realizado por
distintos motivos como el afán por terminar, trabajar a una velocidad rápida, entre otras.
Una de las otras razones de esta afectación puede ser el no tener el equipamiento óptimo de
seguridad.
11 Al presentarse una situación similar a lo expuesto, el trabajador debe estar en la obligación
de suministrar información clara, veraz y completa sobre lo sucedido y su estado de salud,
frente al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).
12 Conclusión
Se concluye este trabajo en el cual se realiza un reconocimiento del curso y sus distintos
entornos, se realiza una aceptación de las normas del curso, actualización de perfil y
presentación en el foro de interacción social. Se resalta el conocimiento adquirido mediante
el anexo 1- Matriz Legal donde se plasmaron a detalle la normatividad de seguridad y salud
en el trabajo hasta la actualidad, conociendo asi de esta manera la emisión,
descripción/objeto y fecha de emisión de las principales normativas vigentes en Colombia.
13 Referencias bibliográficas
GTC, G. T. C. (2011). 45 (2012). Guía para la identificación de los peligros y la
valoración de los riesgos en Seguridad y Salud Ocupacional. ICONTEC. Bogotá,
![Actividad 2 SST Ficha 2041248 Tecnólogo en Desarrollo de Videojuegos[713]](https://imgv2-1-f.scribdassets.com/img/document/484547784/149x198/b02f41eabd/1627265046?v=1)
