FORMATO REGISTRO DE COMPETENCIAS

TALLER:

TRABAJO EN EQUIPO

El siguiente formato, tiene por objetivo evaluar los conocimientos adquiridos de los participantes en cada
una de las sesiones, identificando avances y progresos frente al desarrollo de habilidades blandas y
conocimientos de Trabajo en Equipo.

PROPÓSITO:

El objetivo de hacer el taller de Trabajo en Equipo, está enfocado en la capacitación de los participantes. Lo
que se desea lograr con el taller es transferir conocimientos y técnicas a los participantes, de tal manera que
estos los puedan aplicar en el ámbito laboral, ya que permiten crear un clima de apertura y compañerismo,
como así́ también concientizar sobre la importancia del trabajo en equipo. Minimizan las competencias y
ponen énfasis en la participación de todos. Resaltan la importancia de la unión y el esfuerzo colectivo. Nos
permiten observar y analizar las dificultades de un equipo de trabajo en el logro de una tarea.

Descripción del Taller Fecha del Encuentro 11/10/2022

Totas de Tema: Trabajo en Equipo

integrantes

Total de 5 Hombres 1 Mujeres 4

participantes

Encargados - Lic. Yadira Arcaya

- Alejandra Ojeda Flores
- Evelyn Mejía

Nombre del grupo LABORATORIO

SOBRE LA ACTIVIDAD DESARROLLADA:

IDENTIFICA AVANCE EN EL DESARROLLO DE LAS SIGUIENTES DE TRABAJO EN

EQUIPO

Marque con una x en las Competencias donde considere que existe un avance
significativo del grupo frente a lo observado en la actividad final del módulo
implementado (marcar sólo SI o NO, según corresponda)

COMPETENCIAS SI NO

Adaptabilidad- Flexibilidad x

Calidad y mejora continua x

Capacidad de planificación y organización x

Colaboración x

Dinamismo - Energía x

Iniciativa - Autonomía x

Manejo de crisis x

Trabajo en equipo x

Responsabilidad x

Comunicación eficaz x

Toma de decisiones x

ASPECTOS A RESALTAR DE LAS CONDUCTAS DE LOS PARTICIPANTES DURANTE LA

ACTIVIDAD:

Al dar inicio al tercer taller se pudo observar el compromiso y la organización que hubo por parte de
todo el equipo al terminar sus tareas a tiempo para participar en todas las dinámicas, por lo que
asistió el 100% de los integrantes siendo así un grupo que ha demostrado calidad y mejora en cada
competencia evaluada.
Durante el taller, los participantes se mostraron muy interesados por saber el tema a tocar,
energéticos, se sentían en confianza entre ellos y con los ponentes, se pudo observar que hubo una
mejora en tanto a su integración, iniciativa en su participación, comunicación, y el tema principal
trabajo en equipo.

ASPECTOS Y ACTITUDES REITERATIVOS EN EL TALLER DE LOS PARTICIPANTES QUE

LLAMARON LA ATENCIÓN:

En este tercer taller nos llamó la atención la calidad de mejora que hubo en el equipo, la integración y
confianza que se ha logrado a base del último taller realizado, todos los participantes lograron cumplir
con las competencias de un buen trabajo en equipo, se mostraron muy proactivos, participativos al
brindar sus comentarios acerca de lo aprendido en el taller y cómo fue que se sintieron realizando
cada dinámica.
indicaron que aprendieron la importancia del trabajo en equipo para lograr un objetivo en común y así
mantener un buen clima laboral.

COMPETENCIAS EN LAS QUE USTED CONSIDERA DEBE REFORZARSE DE ACUERDO A LO

OBSERVADO EN LA ACTIVIDAD:

- Manejo de crisis

SI EXISTEN COMPETENCIAS QUE NO SE EVIDENCIAN DENTRO DEL GRUPO, DESCRIBA LA

SITUACIÓN PARTICULAR EN LA CUAL NO SE EVIDENCIÓ.

- Manejo del estrés. - Se observó durante el taller a cada participante y la mayoría obtuvo el
agotamiento por el día laboral. Así mismo se pudo evidenciar que cuando no lograban realizar de
manera efectiva una actividad los participantes se frustran y se sentían incómodos.
OBSERVACIONES A LAS COMPETENCIAS:

- Manejo de crisis: No se desarrolló el manejo de conflicto en situaciones durante el taller.

SUGERENCIAS:

● Entre mejor es la comunicación, mejores son las relaciones en el área, ya que ello disminuye el nivel
de estrés y las personas se sienten seguras de compartir sus ideas y expresar lo que piensan y sienten
de forma auténtica, lo cual genera confianza dentro de los equipos de trabajo.
● Trabajo en equipo implica trabajar por un objetivo común. Los éxitos de los compañeros de trabajo
como los fracasos también serán compartidos. Es imprescindible que las tareas de cada integrante
estén muy claras y que cada miembro conozca exactamente lo que tiene que hacer. De esta forma, se
evitarán tensiones internas y envidias.
● Es necesario organizarse, ya que ello brindará un sentido de control a nuestras vidas e impactará
positivamente en el desempeño de todas las actividades que realicemos.