Tejero, 05 de abril de 2021

MANUAL DE RECURSOS HUMANOS (RRHH) AOB

En busca de optimizar los procesos administrativos que permitan un soporte y relación

transparente, como compromiso con nuestro recurso humano, implementaremos una nueva
línea de trabajo con respecto a la contratación de personal, manejo de expedientes, reporte
de asistencia, sanciones, préstamos, reposos, permisos, así como reportes de novedades del
personal que esté incluido en nómina o temporales.

Reclutamiento y selección:

1. Todo personal que se requiera en cualquiera de nuestras unidades productivas

debe ser debidamente justificado por el área solicitante a través de un correo.
Este punto tendrá como objeto la revisión y análisis del personal requerido para determinar
si se encuentra disponible en otra dependencia o si por el contrario será una nueva
contratación.
2. Todo aspirante debe presentar un resumen curricular que contenga experiencia
verificable, así como referencias personales y familiares.
3. El aspirante debe ser entrevistado antes de su ingreso tanto por RRHH, así como
también por el supervisor inmediato de la unidad donde se generó el
requerimiento.
4. Antes de formalizar cualquier ingreso se debe revisar cualquier antecedente
judicial, la cual será labor de RRHH, junto a los organismos del estado.
5. El aspirante debe presentar exámenes médicos que corroboren un buen estado
físico y mental.

Control y seguimiento:

Se procederá a llevar un expediente de cada personal desde su ingreso que contendrá:

resumen curricular, certificado de estudio, certificaciones laborales, exámenes médicos,
carnet de vacunas y planilla de ingreso.
1. Este expediente será almacenado o archivado en forma cronológica, todos los
acontecimientos generados por el trabajador dentro de la empresa, por ejemplo:
recibos pago de nómina, bonos u otro tipo de arreglo, préstamos solicitados por el
trabajador, amonestaciones escritas, sanciones, permisos, reposos, cursos
realizados dentro de la empresa, reconocimientos u otros.
2. Los expedientes deben reposar originales en la oficina principal área de RRHH,
ubicada en el galpón El Tejero, conservando una copia básica de datos
primordiales en cada unidad de producción.

Carretera Nacional Barcelona-Maturín, Sector Casupal, Galpón Agropecuaria Ouro Branco, C.A.
El Tejero. Punta de Mata, Edo. Monagas
Teléfono: (0281) 287.31.50 - Email: ourobranco.br5@gmail.com
3. Cualquier novedad que involucre a algún trabajador debe ser reportado bajo un
correo electrónico al área RRHH.
4. Toda falta injustificada del personal será descontada a final de mes y tendrá una
amonestación que se archivará en su expediente.
5. La acumulación de tres amonestaciones escritas, tendrá como efecto el despido
inmediato del personal.
6. Toda solicitud de permiso deberá hacerse con anticipación de manera que se
pueda planificar su falta en la labor que realiza.
7. Toda solicitud de préstamos por parte del personal deberá soportase a través de
un requerimiento enviado al área de RRHH, quien hará la gestión correspondiente
con el área de finanzas.

Carretera Nacional Barcelona-Maturín, Sector Casupal, Galpón Agropecuaria Ouro Branco, C.A.
El Tejero. Punta de Mata, Edo. Monagas
Teléfono: (0281) 287.31.50 - Email: ourobranco.br5@gmail.com