DIRECCION GENERAL DE LA OFICINA

DE GESTION HUMANA

DIRECCION DE INGRESO Y DESARROLLO

FUNCIONES:
1. Recibir y tramitar postulaciones de Ingreso de Personal a nivel central y
regional cumpliendo con un proceso de analizar y verificación de perfiles
adecuados con la finalidad de captar personal capacitado que contribuya al
logro de los objetivos institucionales.

2. Recibir y realizar solicitudes de personal para prestar apoyo bajo figura de

Comisión de Servicios basados en el apoyo institucional entre los órganos
de la administración pública nacional.

3. Analizar y tramitar solicitudes de Encargadurias para el personal empleado.

4. Manejo y actualización de la Estructura Organizacional sus cargos formales

y cargos vacantes.

5. Clasificación del personal a través de cambios de puestos de trabajo y

concursos por méritos.

6. Tramitación de traslados del personal.

7. Registro y solicitud de pagos de la prima por hijo, prima de

profesionalización y prima de antigüedad.

8. Emisión de carnet institucional de los trabajadores del MINEC y sus Entes

Adscritos.

9. Capacitación y adiestramiento del personal.

10. Aceptación y ubicación de pasantes de bachillerato y universitarios.

TRAMITES DE LA DIRECCION DE INGRESO Y DESARROLLO MÁS

SOLICITADOS POR LAS UTEC Y PASOS COMO PARA LLEVARLOS
ACABO
1- Solicitudes de Ingreso de Personal para tramitar los ingresos de personal
(Designaciones, Contrataciones a Tiempo Determinado, Comisiones de Servicios y
Honorarios Profesionales), las UTEC deberán seguir los siguientes pasos:

 El Director de la UTEC debe enviar a la Dirección General de la Oficina

Territorial la postulación firmada, indicando los datos del postulado, datos
del trabajador que sustituirá (si aplica) y el cargo para el cual es postulado.
 Una vez recibida, evaluada y avalada la postulación por parte de la
Dirección General de la Oficina Territorial será remitida a la Dirección
General de la Oficina de Gestión Humana y la Dirección de Ingreso y
Desarrollo se comunicara con el enlace de RRHH de la UTEC
correspondiente.
 A los fines de cumplir con los lineamientos de la ONAPRE en relación a la
solicitud del recursos para la asignación salarial de los trabajadores, las
postulaciones deberán ser remitidas con por lo menos un mes antes de la
fecha que se estime ingresar al trabajador. Motivo por el cual está Dirección
sugiere que la fecha de ingreso será acordada entre el enlace de la UTEC
solicitante y la Dirección de Ingreso y Desarrollo, una vez recibida la
documentación y analizado el perfil correspondiente; que preferiblemente
será los días 01 y 16 de cada mes.
 Los cargos solicitados deben ser acordes al nivel de instrucción del
postulado (Bachilleres, Técnicos y Profesionales), salvo Alto Nivel.
 Los cargos de alto nivel, si están ocupados se deberá solicitar la remoción o
culminación de encargaduria según sea el caso y posteriormente una vez
realizado el trámite administrativo de cese y notificado el trabajador
proceder a postular al candidato para ocupar el cargo.
 Las postulaciones deben venir acompañada de los siguientes documentos
mínimos indispensables: síntesis curricular, copia de la cédula de identidad
legible, copia de RIF vigente, copia del título, copia de constancias de
trabajos anteriores, antecedentes de servicios si los posee y Copia de
Libreta de Ahorro, Cheque o Certificado de Cuenta. (De poseer cuenta en el
Banco de Venezuela para cuenta nómina).
 Se anexa formato de ingreso.

2- Solicitudes de Comisiones de Servicios Internas (Empleados Fijos del MINEC que

prestarán apoyo en otros entes Públicos) la máxima autoridad del Ente solicitante
deberá remitir oficio a nuestro Ministro Josué Lorca solicitando al trabajador una
vez evaluada la solicitud por las máximas autoridades en conjunto con el Director
de la UTEC llegará a la Dirección General de Gestión Humana para realizar los
 trámites respectivos y una vez aprobado será notificado, el trabajador, la UTEC y el
Ente solicitante.
Nota: las comisiones de servicios solo aplican para los funcionarios de carrera
avaladas por la Ley del Estatuto de la Función Pública por lo que las personas que
estén bajo la figura de contratado no pueden ser postulados.

3- Solicitudes de Comisiones de Servicios Externas (Empleados de otros Entes que

prestarán apoyo en el MINEC) se deberá remitir a la Dirección General de Gestión
Humana memo firmado por el Director de la UTEC informando los datos del
trabajador que será solicitado en Comisión de Servicios a que Ente y que cargo
ocupara en el MINEC, la Dirección de Ingreso y Desarrollo montara el oficio y una
vez que el Director General del Despacho lo firma se remitirá al ente. Una vez que
se obtenga respuesta positiva del Ente se realizara los trámites de ingreso del
trabajador.

4- Solicitudes de Traslado de Personal se deberá remitir memo firmado por el

Director de la UTEC indicando datos de trabajador, ubicación administrativa a la
cual solicita el traslado y motivo de la solicitud, se podrá anexar la solicitud del
trabajador; una vez recibido por la Dirección General de Gestión Humana se
remitirá memo a la Unidad donde el trabajador desea ser trasladado para el visto
bueno, de ser afirmativa la respuesta se realizaran los trámites correspondientes y
luego se notificara al trabajador y las unidades involucradas.

5- Solicitudes de Cambios de Puesto se deberá remitir memo firmado por el Director

de la UTEC a la Dirección General de la Oficina de Gestión Humana indicando datos
del trabajador y el puesto al cual se está postulando (solo aplica al personal que
ocupa puestos de trabajo como obreros), exposición de motivos y formato de
Registro de Información de Puesto y si cumple con el perfil se realizaran los
trámites administrativos. (Se anexa formato de Registro de Información de Puesto)

6- Solicitudes de Encargaduria solo aplican para el personal empleado fijo (Ley del
Estatuto de las Función Pública) que estén siendo postulados para ocupar alguna
de los tres cargos de alto nivel que contemplas las UTEC, para ello se deberá remitir
la solicitud firmada por el Director de la UTEC y una vez verificado que el cargo se
encuentre vacante se realizaran los trámites administrativos. (Se anexa estructura
de cargos de alto nivel existentes en todas las UTEC)

7- Solicitud de cancelación de Prima de Antigüedad Debe consignar antecedentes de

servicios y/o constancia de trabajo (en el caso que aplique) con fecha de inicio y
culminación.

8- Solicitud de cancelación de Prima de Profesionalización Debe consignar título

debidamente registrado.
 ESTRUCTURA ORGANIZATIVA APROBADA PARA LAS UTEC

DIRECTOR
UNIDAD
TERRITORIAL

JEFE DIVISON GESTION JEFE DIVISON GESTION JEFE DIVISON GESTION

INTERNA DEL AMBIENTE INTEGRAL DE LA
BASURA

DIRECCION DE NOMINA Y ORDENACION DE PAGOS

FUNCIONES:
1. Organizar, dirigir y controlar las actividades relativas a la nómina de pago
del personal activo, jubilado y pensionado del Ministerio.

2. Organizar, dirigir y controlar las acciones relativas a los anticipos, cálculos,

garantías y pagos de liquidaciones de prestaciones sociales del personal del
Ministerio.

3. Organizar, dirigir y controlar las diligencias relativas al pago de los

beneficios socioeconómicos no remunerativos del personal del Ministerio,
así como procurar el pago de las acreencias no prescritas correspondientes
a los trabajadores y trabajadoras del Ministerio

4. Dirigir y controlar lo relativo a las vacaciones de los trabajadores y

trabajadoras del Ministerio.

5. Supervisar la generación de los antecedentes de servicios laborales del

personal egresado del Ministerio.
TRAMITES DE LA DIRECCION DE NOMINA Y ORDENACION DE PAGOS MÁS
SOLICITADOS POR LAS UTEC Y COMO LLEVARLOS ACABO

PROCESOS DE LA DIVISION DE NOMINA

PROCESOS DESCRIPCION

Todo lo relacionado con movimientos de ingresos, Clasificación de

Cargo, Primas Profesionales, Primas por Antigüedad, Primas por hijos,
MOVIMIENTO DE
debe venir a través de la Dirección Técnica.
PERSONAL

La misma es solicitada por la Dirección donde pertenezca el

trabajador a la Dirección de Gestión Humana y esta debe llegar de la
SUSPENSION O
División de Asesoría Legal quien remite a la Dirección de Nomina y
ACTIVACION DE
Ordenación de Pagos.
TRABAJADORES

INGRESO, EGRESO Y Estos movimientos de Jubilados, Pensionados por discapacidad y

SUSPENSION DE JUBILADO Pensionados Sobrevivientes, deben ser remitidos desde la Dirección
de Bienestar Social

En la Dirección se reciben la Planillas de Solicitud de Pagos de Bono

Nocturno y día Feriado del Personal de Seguridad Nivel Central
 (Recepción Oficina de Gestión Humana) y las UTEC (recepción a través
de Correo Electrónico: nomina.minec1319@gmail.com), debidamente
firmadas por cada Director responsable de las mismas.

BONO NOCTURNO Y DIA

FERIADO AL PERSONAL DE
SEGURIDAD

INCLUSIÓN Y EXCLUSIÓN DE Las cajas de Ahorro deben remitir los Movimientos a la Dirección de
SOCIOS DE CAJAS DE Gestión humana, posteriormente es enviada a la Dirección de Nómina
AHORROS y Ordenación de Pagos.
 PROCESOS DE LA DIVISION DE REGISTRO Y CONTROL

PROCESOS DESCRIPCION

*.- El trabajador realiza la solicitud de sus vacaciones ante su

jefe inmediato, mediante planilla de solicitud de vacaciones.
(Formato N°1.)

SOLICITUD DE VACACIONES

*.- La Dirección a la cual pertenezca el trabajador debe

remitir dicha planilla con Memorando, solicitando las
vacaciones ante la Oficina de Gestión Humana. En el caso de
las Utec, la recepción puede realizarse a través de los correos
electrónicos: dg.gestionhumanaminec@g y
nomina.minec1319@gmail.com.

*.- Los trabajadores Activos:

Podrán realizar su solicitud por medio de los correos

electrónicos: nomina.minec1319@gmail.com y
registroycontrolgh@gmail.com

Es importante acotar que el antecedente solo le saldrá

reflejado el tiempo de servicio de los Organismos suprimidos.
El tiempo actual, lo obtiene con la constancia de Trabajo, que
SOLICITUD DE se encuentra disponible en la intranet del Minec:
http://arc.minec.gob.ve
ANTECEDENTES DE SERVICIOS

*.- Personal Egresado

Su solicitud podrá ser realizada por el medio de su

preferencia, correo o intermediario. El requisito es tener el
cese al día para poder procesar su requerimiento.
 PROCESOS DE LA DIVISION DE PRESTACIONES SOCIALES

PROCESOS DESCRIPCION

*.- Se ingresar a la Intranet del Minec, por el enlace http://arc.minec.gob.ve

El trabajador inicia sesión por el SIT – Sistema de Información al Trabajador,

allí coloca Usuario y contraseña

*.- Al entrar al portal, selecciona El ítems (Fideicomiso) comienza el llenado

de la información que se solicita.

ANTICIPO DE
PRESTACIONES
SOCIALES

*.- Allí se anexa Cedula Identidad y Autorización del Cónyuge y Cedula del
mismo.
 Una vez finalizado el proceso, se envía por correo electrónico
nomina.minec1319@gmail.com y/o fideicomisominec@gmail.com, la planilla
de anticipo de prestaciones que genera el sistema.

*.- El trabajador Cesante tiene que presentar ante la Contraloría General de

la República, dentro de los treinta (30) días posteriores a la fecha en la cual
cesen en el ejercicio de empleos o funciones públicas, pagina www.cg.gob.ve.

*.- Una vez realizado el proceso consignar ante la Oficina de Gestión

Humana/ Dirección de Nomina y Ordenación de Pagos el CERTIFICADO
ELECTRÓNICO DE RECEPCIÓN DE LA DECLARACIÓN JURADA. DE
PATRIMONIO, requisito indispensable para el proceso y cancelación de las
prestaciones sociales.

LIQUIDACION
PRESTACIONES *.- El tiempo aproximado para cancelar las Prestaciones sociales será de 45 a
SOCIALES 60 días a partir de la fecha de la recepción del Certificado electrónico.
 DIRECCION DE BIENESTAR SOCIAL

FUNCIONES:
1. Tramitar y procesar las jubilaciones y pensiones del personal del Ministerio
cumpliendo con los basamentos legales en la materia.

2. Evaluar y tramitarlas pensiones por incapacidad y las pensiones de

sobreviviente.

3. Velar por el efectivo cumplimiento de los beneficios socio económicos para

los trabajadores y familiares.

4. Tramitar y gestionar ante el IVSS evaluación de incapacidad, Certificado de

Incapacidad Temporal, Solicitud de Incapacidad Residual, reposos,
Constancia de Trabajo para el IVSS, cargas en el (SIP) Sistema Integral de
Personal de nivel central y regional.

5. Planificar y ejecutar actividades y eventos de recreación, cultura y deporte

para los trabajadores y sus familiares.
 TRAMITES DE LA DIRECCION DE BIENESTAR SOCIAL MÁS SOLICITADOS POR
LAS UTEC Y COMO LLEVARLOS ACABO

DIVISION DE JUBILACIONES Y PENSIONES

BASE LEGAL

Decreto N° 1.440 de fecha 17 de noviembre de 2014, con Rango, Valor y Fuerza de Ley
Sobre el Régimen de Jubilaciones y Pensiones de los Trabajadores y las Trabajadoras de
la Administración Pública Nacional, Estadal y Municipal, publicado en la Gaceta Oficial
de la República Bolivariana de Venezuela Nº 6.156 Extraordinario de fecha 19 de
noviembre de 2014.

Jubilaciones:

Artículo 8°. El derecho a la jubilación la adquiere el trabajador o trabajadora cuando

hubiere cumplido los siguientes requisitos:

1. Cuando el trabajador o trabajadora haya alcanzado la edad de sesenta (60) años sí es

hombre o de cincuenta y cinco (55) años sí es mujer, siempre que

Hubiere cumplido, por lo menos, veinticinco (25) años de servicio en la Administración

Pública.

2. Cuando el trabajador o trabajadora haya cumplido treinta y cinco (35) años de servicio
independientemente de la edad.

Parágrafo Primero. Para que nazca el derecho a la jubilación será necesario, en todo caso,
que el trabajador o trabajadora haya efectuado no menos de sesenta (60) cotizaciones.

Parágrafo Segundo. Los años de servicio en la Administración Pública en exceso de

veinticinco (25) serán tomados en cuenta como si fueran años de edad, a los fines del
cumplimiento del requisito establecido en el numeral 1 de este artículo. Este parágrafo es
inaplicable para determinar el monto de la jubilación.

Artículo 10. El salario base para el cálculo de la jubilación es el promedio de la suma de los
últimos doce (12) salarios mensuales devengados por el trabajador o la trabajadora
activos.

Monto de la jubilación
Artículo 11. El monto de la jubilación que corresponda al trabajador o a la trabajadora
será el resultado de aplicar al salario base, el porcentaje que resulte de multiplicar los
años de servicio por un coeficiente de dos y medio (2,5). La jubilación podrá ser hasta un
máximo de ochenta por ciento (80%) del salario base devengado por el trabajador o
trabajadora y nunca será menor al salario mínimo nacional vigente.

Requisitos:
 Cumplir con la edad y los años de antigüedad según lo estipulado en la Ley.
 Solicitud del trabajador mediante comunicación
 En el caso de la Jubilaciones por Conversión, se realiza mediante comunicación
suscrita por el trabajador
 Aval mediante Memorándum, suscrito por la máxima autoridad de la unidad de
adscripción.

De la pensión por discapacidad:

Artículo 15. Los trabajadores o trabajadoras sin haber cumplido los requisitos para su
jubilación recibirán una pensión en caso de discapacidad absoluta permanente o gran
discapacidad. En el caso de discapacidad absoluta permanente, se requiere que el
trabajador o trabajadora haya prestado servicios por un período no menor de tres (3)
años. El monto de estas pensiones será hasta un máximo del setenta por ciento (70%) del
último salario normal y nunca será menor al salario mínimo nacional vigente. Estas
pensiones serán otorgadas por la máxima autoridad del órgano o ente al cual preste sus
servicios.

Parágrafo Único: En los casos de discapacidad certificada como gran discapacidad, no será
aplicable el requisito de los años de servicio.
Requisitos:

 Dictamen de Evaluación de Incapacidad Residual, emitido por la Comisión

Evaluadora de Incapacidad, en la Forma 14-08, del Instituto Venezolano de los
Seguros Sociales, donde se otorga el sesenta y siete (67) por ciento de Perdida
capacidad para el trabajo
De la pensión de sobreviviente

Artículo 16. La pensión de sobreviviente se causará por el fallecimiento de un beneficiario

o beneficiaria de jubilación o de un trabajador o trabajadora que a la fecha de su muerte
llenare los requisitos para tener derecho a la jubilación. No se otorgará más de una
pensión por mérito de un solo causante.

Derecho a la pensión de sobreviviente

Artículo 17. Tendrán derecho por partes iguales a la pensión de sobrevivientes los hijos o
hijas y el cónyuge o la cónyuge del o la causante, que a la fecha de la muerte de éste o
ésta, cumplan las condiciones que a continuación se especifican:

1. Los hijos o hijas de edad menor de catorce (14) años en todo caso, o menor de
dieciocho (18) años si cursaren estudios en el sistema educativo formal.

2. De cualquier edad si se encuentran en una situación de discapacidad absoluta

permanente o gran discapacidad.

3. El cónyuge, a partir de sesenta (60) años de edad.

4. La cónyuge, cualquiera que sea su edad.

Iguales derechos y obligaciones tendrá la persona con quien él o la causante hayan

mantenido una unión estable de hecho.

Monto de la pensión de sobreviviente

Artículo 18. El monto de la pensión de sobreviviente será igual al setenta y cinco por
ciento (75%) de la jubilación correspondiente y se distribuirá por partes iguales entre los
beneficiarios y beneficiarias.
En ningún caso el monto total de la pensión de sobreviviente podrá ser inferior al salario
mínimo nacional.
El hijo póstumo o hija póstuma concurrirá como beneficiario o beneficiaria de la pensión a
partir del primer día de su nacimiento.

Pérdida del derecho a la pensión de sobreviviente

Artículo 19. Los derechos de los hijos o hijas a la cuota correspondiente de pensión de
sobreviviente cesarán cuando hubieren cumplido catorce (14) años, o dieciocho (18) años
si fueren estudiantes, o cuando se emancipen.
El viudo o viuda, la persona con quien mantuvo unión estable de hecho, beneficiario o
beneficiaria de la pensión de sobreviviente, no perderá este derecho en caso de contraer
nupcias o establecer una relación estable de hecho. No se podrá recibir más de una
pensión por este concepto.

Pérdida del derecho a la cuota de la pensión

Artículo 20. A medida que cada beneficiario o beneficiaria pierda el derecho de su cuota
de pensión de sobreviviente, el monto total de la pensión se mantendrá igual, variando
sólo el número de beneficiarios o beneficiarias y su distribución.

Reglamento de la Ley Artículo 27

La solicitud de pensión de sobrevivientes deberá ser presentada por el o los interesados
dentro del plazo de seis (6) meses contados a partir de la fecha de fallecimiento del
jubilado o del funcionario o empleado que para la fecha de su muerte llenare los
requisitos para hacerse acreedor a tal derecho.

Requisitos:
 Solicitud de la Pensión de sobreviviente
 Copia de Cedula de Identidad de o los solicitantes
 Copia de Cedula de Identidad del fallecido o fallecida que era jubilado o
jubilada del Ministerio.
 Copia del acta de Matrimonio o de Unión de Hecho estable cual fuese el caso.
 Copia de la partida de Nacimiento si hubiese hijos menores de edad
 Copia del acta de Defunción, en la cual tiene que reflejar en los datos de
familiares el nombre de los solicitantes.(obligatorio)
 Certificación Bancaria emitido por el Banco Venezuela a nombre de o los
solicitantes.
DIVISION DE BENEFICIOS
BENEFICIOS Requisito
Prima por Hijo Trabajador activo
Ayuda por hijos (as) con
Trabajador Activo
Discapacidad
Madre Madre
Padre Padre
Día del Niño Hijos del Trabajador
Día de la Secretaria Secretaria
Constancia de Inscripción
Útiles Escolares
del Años a Cursar
Constancia de Inscripción
del Años a Cursar y
Becas Escolares constancia de Promoción,
entre los meses de agosto y
septiembre de cada año
Pago mensual de 12.50 por
cada Hijo en edades
comprendidas de 0 a 18
años, consignar copia del
certificado de nacimiento
Pago mensual de 12.50 por
cada Hijo .Informe médico o
carnet del CONAPDIS
(original y Copia), en caso
de menores de edad copia
de la cedula de identidad
del representante y copia
de la partida de nacimiento
Pago único de 12.50
Pago único de 12.50
Pago único de 12.50 (Edad
para el pago desde 0 a 12
Años inclusive )
Pago único de 12.50
Es un pago Único que se
percibe desde Primaria
hasta Bachillerato 12.50 si la
ONAPRE lo autoriza (Edad
para el pago es de 7 Años
hasta 18 Años inclusive)
El Pago se realiza mensual
de 12.50 (Edad para el pago
desde 0 a 12 Años
inclusive)
 Pago único de 12.50 (Edad
Juguete de Navidad Hijo del Trabajador para el pago desde 0 a 12
Años inclusive)

DIVISION DE SEGURO SOCIAL

PROCESOS:

1.- Forma (14-73) Certificado de Incapacidad Temporal: Son emitidos a partir del cuarto
(4) día de reposos hasta un máximo de veintiún (21) días sin exceder las cincuenta y dos
semanas. Los reposos emitidos por médicos particulares o privados y en centros de
atención médica privados deberán ser validados ente el I.V.S.S, en un lapso no mayor a 72
horas a partir de la fecha de emisión. Se reciben en original.

2.- Forma 14-08 Solicitud de Incapacidad Residual: Se les solicita a los trabajadores y
trabajadoras que hayan alcanzado un máximo de cuatro (4) reposos médicos continuos
de veintiún (21) por la misma patología con un máximo de cincuenta y dos semanas, este
formato será llenado Ministerio y por médico tratante en original y tres (3) juegos
debidamente firmadas sin enmienda, remitidas a esta Dirección General, División de
Seguro Social, para su posterior evaluación ante la Comisión Nacional de Evaluación de la
Invalidez.

3.- Forma 14-100 Constancia de Trabajo para el IVSS: Se entrega a los trabajadores
activos y egresados que estén en contingencia ante el IVSS y cumplan con los requisitos de
Ley para la Pensión de del Seguro Social.

4.- Carga Familiar: Aquellos trabajadores que ingresan a este Organismo y tienen hijos,
conyugue, y padres a su cargo, deben remitir los documentos probatorios para así
proceder a la carga en el Sistema de Autoliquidación de Empresa (TIUNA), de esta manera
queda amparados en el sistema de protección social del IVSS

5.- Relación de carga en el (SIP) Sistema Integral de Personal de nivel central y regional:
Se elabora en una relación en Excel con los siguientes datos Numero de Memo, apellido y
nombre del trabajador (a), cedula de identidad, lapso de reposo médico, fecha de
validación y el nombre del analista que suministra la información.
Requisitos:

Partida de nacimiento de los hijos (as) de 0

a 8 años de edad y si es mayor de 9 años
copia de la Cedula de Identidad.
CARGA FAMILIAR
Copia de la Cedula de Identidad del
trabajador y una dirección de correo
electrónico

Cuenta individual

Copia de la Cedula de Identidad del

FORMA 14-100
trabajador

Número de teléfono Personal

Deberá consignar Reposos Mayor de 3 de

REPOSOS días deberán convalidados por la Oficina
del IVSS

EVALUACION DE INCAPACIDAD 2 Cuentas individuales

Presentar Cedula de Identidad vigente

original y 2 copias

Solicitud de Prestaciones en dinero (forma

14-04) 3 Originales (Internet)

Constancia de trabajos (Forma 14-100) de

los Últimos 5 años

Informe Médico (Forma 14-08)-5 Originales

elaborado a mano con sello Húmedos.
 Debe tener 250 cotizaciones en el total y
100 cotizaciones en los últimos 3 años

3 Planillas 14-08 debidamente llenada por

la organización y Médico tratante

Constancia de pensión (PORTAL WEB IVSS )

PENSIONADOS
Copia de la Cedula de Identidad

Informe Medico

4 Planilla 14-08 debidamente llenada por

la organización y Médico tratante y la
Organización

Llenar las planillas Mencionadas Anteriores

NO PENSIONADOS por la Oficina Administrativa del IVSS
correspondiente

Copia de la Cedula de Identidad

Cuenta individual

Atentamente.

María Isabel González

Directora General de la Oficina de Gestión Humana