Dentro de las funciones de las Direcciones Generales y demás órganos

especializados de están:
La Secretaría de Estado, son las siguientes:
1. Dirección General del Trabajo: Responsable de los asuntos derivados de las
relaciones laborales y de ejecutar acciones destinadas a promover la armonía entre
empleadores y trabajadores;
2. Inspección General del Trabajo: Responsable de velar por el cumplimiento de la
legislación laboral, sus reglamentos, contratos colectivos de trabajo y demás
disposiciones obligatorias relativas al trabajo;
3. Dirección General de Empleo: Responsable de ejecutar las acciones relacionadas
con las políticas de empleo, inclusive de los minusválidos, y de formación de mano de
obra; 4. Dirección General de Salarios: Responsable de ejecutar las acciones
relacionadas con las políticas de salarios, especialmente del salario mínimo;
5. Dirección General de Previsión Social: Responsable de la coordinación de las
instituciones de previsión y seguridad sociales y de atender los asuntos relacionados
con las políticas sobre esas materias, así como de la educación laboral;
6. Procuraduría del Trabajo: Responsable de prestar servicios de representación o de
asesoría jurídica a sindicatos de trabajadores o a trabajadores de escasos recursos
económicos, que lo soliciten.

Procedimientos a seguir para agotar la vía administrativa, en la Dirección de la

Procuraduría de Trabajo
1. debe haber un despido que se puede dar en dos formas:

a.- de manera directa que se da cuando le entreguen un sobre al trabajador.

b.- y de manera indirecta el caso sería que le digan de manera verbal que le digan al
empleado que ya no se presente a laborar la próxima semana o al día siguiente este
sería este un despido indirecto.
Nota: Debemos de tener en cuenta que el empleado no debe dejar pasar 60 días en
realizar su trámite de cesantía, de lo contrario quedaría indefenso.

2.- El empleado debe presentarse a la STSS, a que se le realice el Cálculo de

prestaciones en la STSS, debiendo llevar este el baucher de pago donde acredite los
últimos 6 meses de pago por parte de la empresa donde laboro o la entidad del
gobierno donde trabajo, declarando el empleado si se le deben los saldos de horas
extras, días feriado trabajados, 14avo, aguinaldo y vacaciones.

3.- Prosigue la citación por parte de la STSS, al patrono para celebrar:

a.- La 1ra.audiencia de notificación y conciliación, en caso de no haber conciliación.
b.-se citará a las partes a una segunda audiencia teniendo en cuenta que esta será
para evacuar pruebas documentales o testificales siempre en la STSS. En caso de
continuar el proceso se ira a una
c.-3ra. audiencia de conciliación, teniendo en cuenta que en cualquier momento
podrá darse una conciliación entre las partes.

4.-De no haber llegado a un acuerdo entre partes y concluida la tercera y ultima

audiencia se procederá al trámite siguiente:
Terminada la última audiencia se solicitará una constancia ambas partes acreditando
que no hubo conciliación administrativa entre las partes
Quedando expedita o sea a la disposición del trabajador iniciar el procedimiento judicial
o acción judicial en el juzgado de trabajo

5.-Con esta constancia se podrá acreditar que efectivamente se agotó la vía

administrativa previa acción judicial.

NOTA: en caso de un empleado publico, va a la secretaria de trabajo a realizar calculo

de prestaciones ,luego se va a realizar y llenar una ficha a la junta nominadora y
liquidadora se les entrega todos los documentos como ser en el expediente:
A) Copia y originales de contrato o medio por el cual era el servicio prestado al
gobierno por parte del empleado,
B) Copia del despido
C) El cálculo de prestaciones que da el ministerio de trabajo
D) El finiquito
E) Constancia Siafi que se compra en el banco Atlántida
F) Copia de RTN
G) Copia de identidad
H) Y la Resolución que un documento que acredita cuando entró a laborar.

Luego esta junta liquidadora envía todo a la SEFIN, secretaria de Finanzas.