El teletrabajo como Alternativa de Competencia Emergente

Sebastián Herrera Carrera

sherrerac@alumno.uspg.edu.gt

Temas para la Revista Leadership Review

Doctorado en liderazgo Organizacional

Universidad San Pablo de Guatemala

9 junio 2021
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Introducción

Este concepto tiene la tendencia a realizarse de manera inconsciente desde que se

toma un dispositivo de comunicación y se ejecuta el trabajo como es el caso de resolver

dudas o problemas de la organización, desde allí está presente esta modalidad de manera

inconsciente se teletrabaja.

El teletrabajo se lleva a cabo con las herramientas informáticas, es decir con la

tecnología de la información fuera de las instalaciones de la organización, funciona con un

acuerdo voluntario entre el trabajador y la empresa, donde deciden las horas de trabajo,

instrumentos de comunicación que deben utilizarse, las funciones a desarrollar asimismo

establecer los mecanismos de supervisión que deben aplicarse.

Tomando en cuenta la pandemia Covid-19 que afectado a todo el mundo las

medidas adoptadas de confinamiento obliga a los trabajadores a quedarse en casa y trabajar

a distancia por medio de un ordenador o cualquier otro dispositivo informático, este

fenómeno originó el uso masivo de teletrabajo. Los trabajadores como las organizaciones

no estaban familiarizadas con el teletrabajo adicionalmente no todas las funciones de los

puestos permiten trabajar a distancia, debido que los trabajadores industriales o los que

realizan tareas físicas no pueden desempeñarse con esta modalidad.

Palabras claves: Teletrabajo, tecnología de la información y comunicación

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Diferentes opiniones

Es evidente que la competitividad de las empresas se pone de manifiesto al buscar

nuevas estrategias que favorezcan los procesos sin castigar las utilidades, en tal sentido el

teletrabajo les permite estar presentes en el mercado, aunque las limitantes del

hacinamiento provocado por la pandemia manifiesten nuevos costos, obligando a la

creatividad e innovación para ajustar a las nuevas formas de realizar el trabajo manteniendo

al talento humano.

Las ventajas notables que presenta esta modalidad de trabajo son los elementos de

la flexibilidad en los horarios de trabajo, se logra una autonomía sobre las actividades

diarias, puede decidir en qué momento pude empezar a realizar sus tareas y una

distribución del tiempo y realizar sus actividades cuando se encuentre motivado para

hacerlo, lo cual afecta positivamente la productividad, Bravo (2011) afirma: Las distintas

formas de compartir con la familia el tiempo de calidad por parte del trabajador al estar en

casa se incrementa, por ende la convivencia familiar lo cual se hace evidente al evitar salir

de casa constantemente para presentarse a las instalaciones de la empresa (p.48).

Se evidencia el ahorro de recursos por el gasto que pueda originar el traslado al

lugar de trabajo, el hecho de viajar a diario a la oficina con el estrés provocado por el

tránsito pesado como el las inclemencias del clima como el frio, calor intenso, lluvias,

pueden traducir en pérdida de tiempo y en riesgos al manejar

Otras opiniones contrapuestas pueden experimentarse desventaja en sentido que el

trabajador le permite manejar información que puede considerarse como confidencial o

sensible para la empresa.

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Otra desventaja es el abandono del equipo de trabajo se enfatiza en sus tareas

individuales por excelencia, a esto se suma las distracciones en casa como la televisión, las

mascotas, las tareas domésticas que pueden afectar al trabajo. Con esta modalidad se puede

caer en sedentarismo puede perjudicar la salud del trabajador, adicionalmente la adicción al

trabajo es decir trabajar horas extras hasta la madrugada incluso en fines de semana y

feriados.

Opinión propia

La modalidad de teletrabajo ha cobrado importancia en Guatemala principalmente

por pandemia que afectó al mundo, consecuentemente las organizaciones y los trabajadores

han tomado medidas para la prevención del contagio quedándose en casa sin dejar de ser

productivos.

Para contener la pandemia Covid-19 se ha optado trabajar a distancia es decir a

través de un ordenador desde casa, esta modalidad de trabajo antes de lo previsto ha

cambiado radicalmente la forma de trabajar, tal es caso como las clases en línea, reuniones

virtuales son comunes hoy en día consecuentemente ha aumenta el uso de plataformas

digitales.

Previo a la pandemia se pensaba que el teletrabajo era un plan piloto para las

economías desarrolladas, sin embargo, puede convertirse en algo habitual en el mercado

laboral. Aunque la pandemia ha exigido una transformación digital para realizar el trabajo,

hay que reconocer deficiencias, no todos los trabajadores tienen la posibilidad de emigrar al

teletrabajo, los segmentos carecen de la posibilidad de tener el equipo y los conocimientos

para desarrollar esta actividad.

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El teletrabajo es positivo para las personas, lo ven como oportunidad el hecho de

trabajar desde casa, pueden experimentarse como una promoción por las ventajas que se

experimentan principalmente para el hecho compartir con la familia, con la libertad de

organizar el tiempo sin dar ninguna explicación en la empresa, asimismo mantener la

competitivas de la empresa por medio de las nuevas tecnologías a pesar de la crisis

mundial.