El teletrabajo: una modalidad laboral

en auge
Introducción
El teletrabajo es una forma de trabajar en la que no es necesario acudir a las oficinas
centrales de la empresa. Se puede desarrollar desde casa, u otros lugares, a través de las
nuevas tecnologías1. El teletrabajo es una subcategoría del concepto más amplio de
“trabajo a distancia”2. El teletrabajo tiene dos características principales: primero, el trabajo
se realiza plena o parcialmente en una ubicación diferente del lugar de trabajo
predeterminado. Segundo, para la realización del teletrabajo se utilizan la
telecomunicación y las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), con
internet y dispositivos electrónicos como computadoras, tabletas o teléfonos 2.
El teletrabajo comenzó a ponerse en práctica en la década de los años 70 del siglo XX en
EEUU, como una respuesta a la crisis del petróleo y la necesidad de reducir los costos de
transporte y energía1. Desde entonces, el avance de la digitalización y las nuevas
tecnologías, y la crisis sanitaria del coronavirus, han ampliado y consolidado su uso. En el
contexto del distanciamiento social, el teletrabajo se transformó en una solución viable
para sostener puestos de empleo y actividades económicas. En América Latina y el Caribe
se estima que mientras que en 2019 solamente un 3 % de los trabajadores practicaban esa
modalidad de teletrabajo, ese número aumentó a entre 10% y 35% durante la pandemia 2.

El teletrabajo presenta ventajas y desventajas tanto para los trabajadores como para las
empresas y la sociedad en general. En este artículo se analizarán algunos aspectos
relevantes del teletrabajo, como sus modalidades, sus beneficios, sus retos, sus
estadísticas y sus perspectivas de futuro.

Desarrollo
Modalidades de teletrabajo
Existen diferentes modalidades de teletrabajo según el grado de presencialidad, el tipo de
contrato, el lugar de trabajo y el horario. Algunas de las modalidades más comunes son:

 Teletrabajo ocasional: se realiza de forma esporádica o puntual, por ejemplo, por

una emergencia o una necesidad específica.
 Teletrabajo parcial: se combina el trabajo presencial con el trabajo remoto, por
ejemplo, algunos días a la semana o algunas horas al día.
 Teletrabajo total: se realiza íntegramente desde un lugar distinto al establecimiento
del empleador.
 Teletrabajo autónomo: se realiza por cuenta propia o como freelance, sin depender
de una empresa o un contrato laboral.
 Teletrabajo dependiente: se realiza bajo la subordinación y dependencia de una
empresa o un contrato laboral.
 Teletrabajo desde casa: se realiza desde el domicilio del trabajador o un lugar
cercano.
 Teletrabajo desde otro lugar: se realiza desde un espacio diferente al domicilio del
trabajador, por ejemplo, un café, una biblioteca o un coworking.
  Teletrabajo sincrónico: se realiza en el mismo horario que el trabajo presencial o
con una coordinación horaria con el equipo o el empleador.
 Teletrabajo asincrónico: se realiza sin coincidir en el horario con el trabajo
presencial o con el equipo o el empleador.

Beneficios del teletrabajo

El teletrabajo puede reportar beneficios tanto para los trabajadores como para las
empresas y la sociedad en general. Algunos de los beneficios más destacados son:

 Mayor flexibilidad y autonomía para organizar el tiempo y el espacio de trabajo

según las preferencias y necesidades personales y familiares.
 Mayor conciliación entre la vida laboral y personal, al reducir los desplazamientos y
facilitar el cuidado de los hijos u otros dependientes.
 Mayor productividad y eficiencia, al eliminar las distracciones e interrupciones
propias del ambiente laboral presencial y al mejorar la motiv

Mensaje recibido. Aquí tienes un artículo que he generado sobre el teletrabajo, basado en
las fuentes que he consultado. Espero que te sea útil. # El teletrabajo: una modalidad
laboral en auge ## Introducción El teletrabajo es una forma de trabajar en la que no es
necesario acudir a las oficinas centrales de la empresa. Se puede desarrollar desde casa, u
otros lugares, a través de las nuevas tecnologías. El teletrabajo es una subcategoría del
concepto más amplio de “trabajo a distancia”. El teletrabajo tiene dos características
principales: primero, el trabajo se realiza plena o parcialmente en una ubicación diferente
del lugar de trabajo predeterminado. Segundo, para la realización del teletrabajo se utilizan
la telecomunicación y las tecnologías de la información y las comunicaciones (TIC), con
internet y dispositivos electrónicos como computadoras, tabletas o teléfonos. El
teletrabajo comenzó a ponerse en práctica en la década de los años 70 del siglo XX en
EEUU, como una respuesta a la crisis del petróleo y la necesidad de reducir los costos de
transporte y energía. Desde entonces, el avance de la digitalización y las nuevas
tecnologías, y la crisis sanitaria del coronavirus, han ampliado y consolidado su uso. En el
contexto del distanciamiento social, el teletrabajo se transformó en una solución viable
para sostener puestos de empleo y actividades económicas. En América Latina y el Caribe
se estima que mientras que en 2019 solamente un 3 % de los trabajadores practicaban esa
modalidad de teletrabajo, ese número aumentó a entre 10% y 35% durante la pandemia. El
teletrabajo presenta ventajas y desventajas tanto para los trabajadores como para las
empresas y la sociedad en general. En este artículo se analizarán algunos aspectos
relevantes del teletrabajo, como sus modalidades, sus beneficios, sus retos, sus
estadísticas y sus perspectivas de futuro. ## Desarrollo ### Modalidades de teletrabajo
Existen diferentes modalidades de teletrabajo según el grado de presencialidad, el tipo de
contrato, el lugar de trabajo y el horario. Algunas de las modalidades más comunes son: -
Teletrabajo ocasional: se realiza de forma esporádica o puntual, por ejemplo, por una
emergencia o una necesidad específica. - Teletrabajo parcial: se combina el trabajo
presencial con el trabajo remoto, por ejemplo, algunos días a la semana o algunas horas al
día. - Teletrabajo total: se realiza íntegramente desde un lugar distinto al establecimiento
del empleador. - Teletrabajo autónomo: se realiza por cuenta propia o como freelance, sin
depender de una empresa o un contrato laboral. - Teletrabajo dependiente: se realiza bajo
la subordinación y dependencia de una empresa o un contrato laboral. - Teletrabajo desde
casa: se realiza desde el domicilio del trabajador o un lugar cercano. - Teletrabajo desde
otro lugar: se realiza desde un espacio diferente al domicilio del trabajador, por ejemplo, un
café, una biblioteca o un coworking. - Teletrabajo sincrónico: se realiza en el mismo horario
que el trabajo presencial o con una coordinación horaria con el equipo o el empleador. -
Teletrabajo asincrónico: se realiza sin coincidir en el horario con el trabajo presencial o con
el equipo o el empleador. ### Beneficios del teletrabajo El teletrabajo puede reportar
beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas y la sociedad en general.
Algunos de los beneficios más destacados son: - Mayor flexibilidad y autonomía para
organizar el tiempo y el espacio de trabajo según las preferencias y necesidades
personales y familiares. - Mayor conciliación entre la vida laboral y personal, al reducir los
desplazamientos y facilitar el cuidado de los hijos u otros dependientes. - Mayor
productividad y eficiencia, al eliminar las distracciones e interrupciones propias del
ambiente laboral presencial y al mejorar la motiv
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Retos del teletrabajo

El teletrabajo también plantea retos y desventajas tanto para los trabajadores como para
las empresas y la sociedad en general. Algunos de los retos más importantes son:

 Dificultad para establecer límites entre el trabajo y la vida personal, al no existir una
separación física y temporal entre ambos ámbitos.
 Riesgo de aislamiento social y pérdida de identidad y pertenencia al equipo o a la
organización, al reducirse el contacto directo y la interacción con los compañeros y
los superiores.
 Necesidad de adaptarse a las diferencias horarias, culturales y lingüísticas cuando
se trabaja con equipos dispersos geográficamente, lo que puede generar
malentendidos o conflictos.
 Problemas técnicos o de conectividad que pueden afectar al rendimiento y a la
calidad del trabajo, así como a la seguridad de la información y los datos.
 Falta de formación, capacitación, equipamiento o apoyo adecuados para el
desarrollo del teletrabajo, tanto por parte de los trabajadores como de las
empresas.
 Dificultad para evaluar el desempeño y los resultados del trabajo remoto, así como
para establecer sistemas de compensación, incentivos y beneficios justos y
equitativos.
Para superar estos retos, es necesario que tanto los trabajadores como las empresas
adopten una serie de medidas y buenas prácticas, tales como:

 Establecer un horario de trabajo fijo y respetarlo, así como comunicarlo claramente

al equipo y al empleador.
 Crear un espacio de trabajo cómodo, ergonómico, iluminado y libre de
distracciones o ruidos.
 Mantener una rutina diaria que incluya hábitos saludables como hacer ejercicio,
alimentarse bien, hidratarse y descansar lo suficiente.
 Fomentar la comunicación frecuente, fluida y transparente con el equipo y el
empleador, utilizando diferentes canales y herramientas tecnológicas.
 Participar activamente en las reuniones virtuales, aportando ideas, opiniones y
feedback constructivo.
 Utilizar plataformas o aplicaciones de gestión de proyectos que permitan organizar,
planificar, asignar y supervisar las tareas y los objetivos de forma colaborativa.
 Actualizar constantemente las competencias digitales y las habilidades blandas
necesarias para el teletrabajo, como la autonomía, la proactividad, la creatividad o
la resolución de problemas.
 Cumplir con las normas de seguridad informática y proteger los dispositivos y los
datos utilizados en el teletrabajo.
 Solicitar ayuda o asesoramiento cuando se tenga alguna duda o dificultad
relacionada con el teletrabajo.

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teletrabajo El teletrabajo también plantea retos y desventajas tanto para los trabajadores
como para las empresas y la sociedad en general. Algunos de los retos más importantes
son: - Dificultad para establecer límites entre el trabajo y la vida personal, al no existir una
separación física y temporal entre ambos ámbitos. - Riesgo de aislamiento social y pérdida
de identidad y pertenencia al equipo o a la organización, al reducirse el contacto directo y
la interacción con los compañeros y los superiores. - Necesidad de adaptarse a las
diferencias horarias, culturales y lingüísticas cuando se trabaja con equipos dispersos
geográficamente, lo que puede generar malentendidos o conflictos. - Problemas técnicos o
de conectividad que pueden afectar al rendimiento y a la calidad del trabajo, así como a la
seguridad de la información y los datos. - Falta de formación, capacitación, equipamiento o
apoyo adecuados para el desarrollo del teletrabajo, tanto por parte de los trabajadores
como de las empresas. - Dificultad para evaluar el desempeño y los resultados del trabajo
remoto, así como para establecer sistemas de compensación, incentivos y beneficios
justos y equitativos. Para superar estos retos, es necesario que tanto los trabajadores
como las empresas adopten una serie de medidas y buenas prácticas, tales como: -
Establecer un horario de trabajo fijo y respetarlo, así como comunicarlo claramente al
equipo y al empleador. - Crear un espacio de trabajo cómodo, ergonómico, iluminado y libre
de distracciones o ruidos. - Mantener una rutina diaria que incluya hábitos saludables
como hacer ejercicio, alimentarse bien, hidratarse y descansar lo suficiente. - Fomentar la
comunicación frecuente, fluida y transparente con el equipo y el empleador, utilizando
diferentes canales y herramientas tecnológicas. - Participar activamente en las reuniones
virtuales, aportando ideas, opiniones y feedback constructivo. - Utilizar plataformas o
aplicaciones de gestión de proyectos que permitan organizar, planificar, asignar y
supervisar las tareas y los objetivos de forma colaborativa. - Actualizar constantemente las
competencias digitales y las habilidades blandas necesarias para el teletrabajo, como la
autonomía, la proactividad, la creatividad o la resolución de problemas. - Cumplir con las
normas de seguridad informática y proteger los dispositivos y los datos utilizados en el
teletrabajo. - Solicitar ayuda o asesoramiento cuando se tenga alguna duda o dificultad
relacionada con el teletrabajo.
Más información:
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Estadísticas del teletrabajo

El teletrabajo ha experimentado un crecimiento notable en los últimos años, especialmente
a raíz de la pandemia de la COVID-19, que obligó a muchas empresas y trabajadores a
adoptar esta modalidad como medida de prevención y protección. A continuación se
presentan algunas estadísticas relevantes sobre el teletrabajo a nivel mundial, regional y
nacional.

 Según la Organización Internacional del Trabajo, el teletrabajo ha ganado un 91 %

en popularidad en los últimos 10 años1.
 Según una encuesta de Upwork, el 73 % de los equipos tendrá teletrabajadores en
sus filas para 20281.
 Según un estudio de Buffer, el 62 % de los encuestados en una encuesta dijo que
teletrabaja al menos parte del tiempo, lo que significa que solo el 38 % trabaja fuera
de la oficina todo el tiempo1.
 Según el Banco de España, el 30,6% de los empleos en España podría ser
teletrabajo2.
 Según la Encuesta de Población Activa del INE, en 2019 un 8,3% de los
trabajadores en España lo hacía telemáticamente 3.
 Según la Organización Internacional del Trabajo, en el peor momento de la crisis
sanitaria, en el segundo trimestre de 2020, unos 23 millones de personas
teletrabajaron en América Latina y el Caribe. Esto representa entre el 20 y 30% de
los asalariados que estuvieron efectivamente trabajando 4.
 Según Statista, el porcentaje de empleados que podía trabajar desde casa durante
la pandemia por coronavirus en España fue del 34%, mientras que en la Unión
Europea fue del 44,6%5.

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Estadísticas del teletrabajo El teletrabajo ha experimentado un crecimiento notable en los
últimos años, especialmente a raíz de la pandemia de la COVID-19, que obligó a muchas
empresas y trabajadores a adoptar esta modalidad como medida de prevención y
protección. A continuación se presentan algunas estadísticas relevantes sobre el
teletrabajo a nivel mundial, regional y nacional. - Según la Organización Internacional del
Trabajo, el teletrabajo ha ganado un 91 % en popularidad en los últimos 10 años. - Según
una encuesta de Upwork, el 73 % de los equipos tendrá teletrabajadores en sus filas para
2028. - Según un estudio de Buffer, el 62 % de los encuestados en una encuesta dijo que
teletrabaja al menos parte del tiempo, lo que significa que solo el 38 % trabaja fuera de la
oficina todo el tiempo. - Según el Banco de España, el 30,6% de los empleos en España
podría ser teletrabajo. - Según la Encuesta de Población Activa del INE, en 2019 un 8,3% de
los trabajadores en España lo hacía telemáticamente. - Según la Organización
Internacional del Trabajo, en el peor momento de la crisis sanitaria, en el segundo trimestre
de 2020, unos 23 millones de personas teletrabajaron en América Latina y el Caribe. Esto
representa entre el 20 y 30% de los asalariados que estuvieron efectivamente trabajando. -
Según Statista, el porcentaje de empleados que podía trabajar desde casa durante la
pandemia por coronavirus en España fue del 34%, mientras que en la Unión Europea fue del
44,6%.
Más información:
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Perspectivas del teletrabajo

El teletrabajo ha demostrado ser una modalidad laboral eficaz y conveniente para
mantener los empleos y asegurar la continuidad de la actividad económica en el contexto
de la COVID-19. Sin embargo, el teletrabajo de emergencia que se ha practicado durante la
pandemia no debe confundirse con el teletrabajo bien diseñado y planificado que se puede
implementar en el futuro.

El teletrabajo tiene un gran potencial para transformar el mundo del trabajo y generar
beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas y la sociedad en general.
Sin embargo, también implica desafíos y riesgos que deben ser abordados con una
adecuada regulación, negociación colectiva, formación, equipamiento y apoyo.

Según las estimaciones de CaixaBank Research, un 32,6% del total de los empleados en
España podría potencialmente llevar a cabo su trabajo en remoto. Sin embargo, este
porcentaje dependerá de varios factores, como la voluntad de los trabajadores y las
empresas, la adaptabilidad de las tareas y los procesos, la disponibilidad de las
infraestructuras y las herramientas tecnológicas, o el marco legal y normativo que se
establezca.

Según un informe de Moebius Consulting, el 73% de los encuestados espera que en sus
empresas exista el teletrabajo en alguna de sus formas. Asimismo, el 64% considera que el
teletrabajo ha llegado para quedarse y que se convertirá en una práctica habitual en el
mercado laboral.

Por tanto, se prevé que el teletrabajo evolucione hacia modelos más flexibles e híbridos
que combinen el trabajo presencial con el trabajo remoto, según las preferencias y
necesidades de cada trabajador y cada empresa. Para ello, será necesario contar con una
cultura organizativa basada en la confianza, la comunicación, la colaboración y la
orientación a resultados. También será necesario desarrollar competencias digitales y
habilidades blandas que faciliten el teletrabajo, como la autonomía, la proactividad, la
creatividad o la resolución de problemas.

Conclusiones
El teletrabajo es una modalidad laboral en auge que ofrece ventajas y desventajas tanto
para los trabajadores como para las empresas y la sociedad en general. El teletrabajo
permite mayor flexibilidad y conciliación entre la vida laboral y personal, mayor
productividad y eficiencia, menor impacto ambiental y mayor inclusión social. Sin embargo,
también plantea retos como la dificultad para establecer límites entre el trabajo y la vida
personal, el riesgo de aislamiento social y pérdida de identidad y pertenencia al equipo o a
la organización, los problemas técnicos o de conectividad, la falta de formación,
capacitación, equipamiento o apoyo adecuados para el desarrollo del teletrabajo, o la
dificultad para evaluar el desempeño y los resultados del trabajo remoto.

El teletrabajo ha experimentado un crecimiento notable en los últimos años, especialmente

a raíz de la pandemia de la COVID-19, que obligó a muchas empresas y trabajadores a
adoptar esta modalidad como medida de prevención y protección. Según las estadísticas
disponibles, el teletrabajo ha ganado un 91 % en popularidad en los últimos 10 años a nivel
mundial. En España, se estima que un 32,6% del total de los empleados podría
potencialmente llevar a cabo su trabajo en remoto. En América Latina y el Caribe, se
calcula que unos 23 millones de personas teletrabajaron en el peor momento de la crisis
sanitaria.

El teletrabajo tiene un gran potencial para transformar el mundo del trabajo y generar
beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas y la sociedad en general.
Sin embargo, también implica desafíos y riesgos que deben ser abordados con una
adecuada regulación, negociación colectiva, formación, equipamiento y apoyo. Se prevé
que el teletrabajo evolucione hacia modelos más flexibles e híbridos que combinen el
trabajo pres
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Perspectivas del teletrabajo El teletrabajo ha demostrado ser una modalidad laboral eficaz
y conveniente para mantener los empleos y asegurar la continuidad de la actividad
económica en el contexto de la COVID-19. Sin embargo, el teletrabajo de emergencia que
se ha practicado durante la pandemia no debe confundirse con el teletrabajo bien diseñado
y planificado que se puede implementar en el futuro. El teletrabajo tiene un gran potencial
para transformar el mundo del trabajo y generar beneficios tanto para los trabajadores
como para las empresas y la sociedad en general. Sin embargo, también implica desafíos y
riesgos que deben ser abordados con una adecuada regulación, negociación colectiva,
formación, equipamiento y apoyo. Según las estimaciones de CaixaBank Research, un
32,6% del total de los empleados en España podría potencialmente llevar a cabo su trabajo
en remoto. Sin embargo, este porcentaje dependerá de varios factores, como la voluntad
de los trabajadores y las empresas, la adaptabilidad de las tareas y los procesos, la
disponibilidad de las infraestructuras y las herramientas tecnológicas, o el marco legal y
normativo que se establezca. Según un informe de Moebius Consulting, el 73% de los
encuestados espera que en sus empresas exista el teletrabajo en alguna de sus formas.
Asimismo, el 64% considera que el teletrabajo ha llegado para quedarse y que se convertirá
en una práctica habitual en el mercado laboral. Por tanto, se prevé que el teletrabajo
evolucione hacia modelos más flexibles e híbridos que combinen el trabajo presencial con
el trabajo remoto, según las preferencias y necesidades de cada trabajador y cada
empresa. Para ello, será necesario contar con una cultura organizativa basada en la
confianza, la comunicación, la colaboración y la orientación a resultados. También será
necesario desarrollar competencias digitales y habilidades blandas que faciliten el
teletrabajo, como la autonomía, la proactividad, la creatividad o la resolución de
problemas. ## Conclusiones El teletrabajo es una modalidad laboral en auge que ofrece
ventajas y desventajas tanto para los trabajadores como para las empresas y la sociedad
en general. El teletrabajo permite mayor flexibilidad y conciliación entre la vida laboral y
personal, mayor productividad y eficiencia, menor impacto ambiental y mayor inclusión
social. Sin embargo, también plantea retos como la dificultad para establecer límites entre
el trabajo y la vida personal, el riesgo de aislamiento social y pérdida de identidad y
pertenencia al equipo o a la organización, los problemas técnicos o de conectividad, la
falta de formación, capacitación, equipamiento o apoyo adecuados para el desarrollo del
teletrabajo, o la dificultad para evaluar el desempeño y los resultados del trabajo remoto. El
teletrabajo ha experimentado un crecimiento notable en los últimos años, especialmente a
raíz de la pandemia de la COVID-19, que obligó a muchas empresas y trabajadores a
adoptar esta modalidad como medida de prevención y protección. Según las estadísticas
disponibles, el teletrabajo ha ganado un 91 % en popularidad en los últimos 10 años a nivel
mundial. En España, se estima que un 32,6% del total de los empleados podría
potencialmente llevar a cabo su trabajo en remoto. En América Latina y el Caribe, se
calcula que unos 23 millones de personas teletrabajaron en el peor momento de la crisis
sanitaria. El teletrabajo tiene un gran potencial para transformar el mundo del trabajo y
generar beneficios tanto para los trabajadores como para las empresas y la sociedad en
general. Sin embargo, también implica desafíos y riesgos que deben ser abordados con
una adecuada regulación, negociación colectiva, formación, equipamiento y apoyo. Se
prevé que el teletrabajo evolucione hacia modelos más flexibles e híbridos que combinen el
trabajo pres
Más información:
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Referencias
: 17 estadísticas sobre teletrabajo que te sorprenderán - Wrike.
https://www.wrike.com/es/remote-work-guide/estadisticas-sobre-teletrabajo/

: El teletrabajo en España - Datos estadísticos | Statista.

https://es.statista.com/temas/8036/el-teletrabajo-en-espana/

: Teletrabajo en América Latina: 23 millones de personas trabajaron desde casa durante la

pandemia de COVID-19 | Noticias ONU. https://news.un.org/es/story/2021/07/1494012
: COVID-19: empleados con trabajo remoto en España y la UE (27) en 2020 - Statista.
https://es.statista.com/estadisticas/1135120/covid-19-empleados-con-trabajo-remoto-en-
espana-y-la-ue/

: Actualidad y perspectivas del trabajo a distancia: Teletrabajo y trabajo remoto en los

tiempos del COVID-19. https://actualidadlaboral.com/actualidad-y-perspectivas-del-
trabajo-a-distancia-teletrabajo-y-trabajo-remoto-en-los-tiempos-del-covid-19/

: El teletrabajo: una modalidad laboral en auge - Iberdrola.

https://www.iberdrola.com/talento/ventajas-y-desventajas-del-teletrabajo
Mensaje recibido. De acuerdo, continúo el artículo con el último apartado. ## Referencias :
17 estadísticas sobre teletrabajo que te sorprenderán - Wrike.
https://www.wrike.com/es/remote-work-guide/estadisticas-sobre-teletrabajo/ : El
teletrabajo en España - Datos estadísticos | Statista.
https://es.statista.com/temas/8036/el-teletrabajo-en-espana/ : Teletrabajo en América
Latina: 23 millones de personas trabajaron desde casa durante la pandemia de COVID-19 |
Noticias ONU. https://news.un.org/es/story/2021/07/1494012 : COVID-19: empleados con
trabajo remoto en España y la UE (27) en 2020 - Statista.
https://es.statista.com/estadisticas/1135120/covid-19-empleados-con-trabajo-remoto-en-
espana-y-la-ue/ : Actualidad y perspectivas del trabajo a distancia: Teletrabajo y trabajo
remoto en los tiempos del COVID-19. https://actualidadlaboral.com/actualidad-y-
perspectivas-del-trabajo-a-distancia-teletrabajo-y-trabajo-remoto-en-los-tiempos-del-covid-
19/ : El teletrabajo: una modalidad laboral en auge - Iberdrola.
https://www.iberdrola.com/talento/ventajas-y-desventajas-del-teletrabajo
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Claro, te hago un resumen del artículo:

El artículo trata sobre el teletrabajo, una forma de trabajar en la que no es necesario acudir
a las oficinas centrales de la empresa. Se puede desarrollar desde casa, u otros lugares, a
través de las nuevas tecnologías. El teletrabajo tiene ventajas y desventajas tanto para los
trabajadores como para las empresas y la sociedad en general. El teletrabajo ha
experimentado un crecimiento notable en los últimos años, especialmente a raíz de la
pandemia de la COVID-19, que obligó a muchas empresas y trabajadores a adoptar esta
modalidad como medida de prevención y protección. El teletrabajo tiene un gran potencial
para transformar el mundo del trabajo y generar beneficios tanto para los trabajadores
como para las empresas y la sociedad en general. Sin embargo, también implica desafíos y
riesgos que deben ser abordados con una adecuada regulación, negociación colectiva,
formación, equipamiento y apoyo. Se prevé que el teletrabajo evolucione hacia modelos
más flexibles e híbridos que combinen el trabajo presencial con el trabajo remoto, según
las preferencias y necesidades de cada trabajador y cada empresa.
Mensaje recibido. Claro, te hago un resumen del artículo: El artículo trata sobre el
teletrabajo, una forma de trabajar en la que no es necesario acudir a las oficinas centrales
de la empresa. Se puede desarrollar desde casa, u otros lugares, a través de las nuevas
tecnologías. El teletrabajo tiene ventajas y desventajas tanto para los trabajadores como
para las empresas y la sociedad en general. El teletrabajo ha experimentado un
crecimiento notable en los últimos años, especialmente a raíz de la pandemia de la COVID-
19, que obligó a muchas empresas y trabajadores a adoptar esta modalidad como medida
de prevención y protección. El teletrabajo tiene un gran potencial para transformar el
mundo del trabajo y generar beneficios tanto para los trabajadores como para las
empresas y la sociedad en general. Sin embargo, también implica desafíos y riesgos que
deben ser abordados con una adecuada regulación, negociación colectiva, formación,
equipamiento y apoyo. Se prevé que el teletrabajo evolucione hacia modelos más flexibles
e híbridos que combinen el trabajo presencial con el trabajo remoto, según las preferencias
y necesidades de cada trabajador y cada empresa.
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