COMPRENSIÓN Y REDACCIÓN DE TEXTOS I (CGT)

UNIDAD 3
SESIÓN 7A

Tema Revisión de fuentes y elaboración del esquema de ideas para Tarea

Académica 2
El alumno elabora el esquema de ideas para un texto argumentativo a
Logro de la sesión
partir de la revisión de una serie de fuentes sobre el tema propuesto.

Actividad 1
Revisa cada una de las fuentes. Asimismo, busca otras que tengan la misma afinidad
temática. Luego, organiza la información a través de una de las estrategias de manejo de
fuentes desarrolladas en el curso.

Fuente 1
¿Qué es el derecho a la desconexión digital dentro del teletrabajo?
https://www.youtube.com/watch?v=ljw72iAyQ5g (13:56)

Fuente 2
Digitalización del trabajo: la jornada laboral y el “derecho a la desconexión digital”
Por Vianka Villena Fernández Baca (06/04/2020)

El abuso de las herramientas informáticas no es ajeno a las relaciones laborales, con lo que
cada vez más trabajadores se ven obligados (o motivados) a estar permanentemente
conectados con su empresa a través de sus dispositivos informáticos, ya sea para cumplir
tareas, recibir o dar órdenes, o simplemente por la necesidad de estar al día con lo que
ocurre en el trabajo. Esta situación se expone en los trabajadores a distancia por la ausencia
de un control efectivo de la jornada; y, en los trabajadores presenciales, por una puesta a
disposición permanente fuera de la jornada a través de diferentes dispositivos electrónicos.

A modo de ejemplo, podemos hacer referencia a diversos estudios que evidencian una
tendencia de incremento de la jornada laboral a través de las TIC. Así, según una
investigación de Infojobs, el 51% de la población afirma responder correos electrónicos y
atender llamadas durante los fines de semana y vacaciones. De igual manera, un estudio de
Ipsos en España encontró que 90% de trabajadores (que laboran en puestos directivos) eran
requeridos fuera de su jornada. En Corea del Sur, país con una notoria cultura laboral
workaholic, una investigación ha concluido que los trabajadores se ven obligados a trabajar
alrededor de 11 horas extra a la semana utilizando dispositivos electrónicos.

Todo ello también está relacionado con el hecho de que muchas organizaciones fomentan,
todavía, la cultura del presentismo como algo positivo, pues asimilan al profesional más
disponible con el profesional más valioso (sin tomar en cuenta que el número de horas
invertidas en el trabajo podría ser inversamente proporcional al nivel de productividad).
Pues bien, ¿qué clase de consecuencias podría generar – y está generando – la
hiperconexión de los trabajadores? Veamos.

Una de las consecuencias más manifiestas es el perjuicio que se genera en la salud

ocupacional de los trabajadores. Cabe recordar que entre las reivindicaciones más antiguas
en el mundo del trabajo se encuentra el reconocimiento de una jornada máxima, ello con la

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finalidad de garantizar un adecuado descanso, y por ende, la salud y seguridad del
trabajador. En efecto, es deber de los empleadores proteger la salud de sus trabajadores.

Como es evidente, el abuso digital y la sobre exposición a medios informáticos más allá de
la jornada puede generar riesgos psicosociales graves para la salud del trabajador. Los
riesgos psicosociales en el ámbito laboral hacen referencia a “aquellas circunstancias
perjudiciales en la salud mental, física y social de los trabajadores, ocasionados por las
condiciones de trabajo y por los factores organizacionales” [Pérez, 2019]. Al respecto,
desde hace unos años se ha estado investigando las consecuencias perjudiciales del abuso
digital en las relaciones de trabajo, entre los cuales se encuentra la fatiga digital, el tecno
estrés y el ya conocido burn-out o síndrome del trabajador quemado.

[Extracto de https://www.enfoquederecho.com/2020/04/06/digitalizacion-del-trabajo-la-
jornada-laboral-y-el-derecho-a-la-desconexion-digital/]

Fuente 3
Trabajo remoto: ya no es una opción, sino que una necesidad
Por Mario Zúñiga (16/03/2020)

Empresas de casi todos los sectores del país han tenido que optar por el trabajo a distancia,
frente a las manifestaciones sociales y prontamente por la pandemia del Coronavirus, como
una forma de responder a la contingencia. Esta forma de trabajo se contrapone ante una
fuerza laboral del país acostumbrada a los horarios de oficina. (…)

El trabajo remoto es un sistema que se aplica en muchas empresas, particularmente en la

Industria TI [Tecnología de la información], es una práctica muy habitual, empresas de
crecimiento dinámico funcionan con esta metodología de manera perfecta. Y exitosos
Startups como es el caso de Netflix, en donde sus empleados tienen la libertad de elegir
cuándo llegar a trabajar a la oficina, es un gran ejemplo a nivel mundial, sobre una práctica
que hoy está tomando más fuerza que nunca con las contingencias mundiales. De hecho,
influenciadores de redes sociales de España, uno de los países más afectados por el
Coronavirus, están promoviendo evitar la exposición social / laboral, es decir evitando salir
de sus hogares, con el hashtag #YoMeQuedoEnCasa. (…)

Entre los beneficios del teletrabajo a nivel mundial se encuentran el aumento de la

productividad (35,2%), ya que los trabajadores sienten que trabajan más tranquilos y sin
interrupciones. Además, se ahorra tiempo en el traslado (19,5%), y por último, existe
mayor autonomía y flexibilidad (18,3%). Todos estos datos hacen más que suficiente la
necesidad de que todas las empresas chilenas, que puedan implementar el trabajo remoto,
se suban al carro de la tecnología y consideren el contexto social actual del país, como una
oportunidad de explorar nuevas metodologías de trabajo y avanzar a sistemas más
eficientes.

Es necesario derribar los mitos sobre una disminución de la productividad al implementar

el trabajo a distancia, ya que, muy por el contrario, en varios casos ocurre el fenómeno
inverso al contar con colaboradores que se sienten cuidados y valorados, lo que trae como
resultado que trabajan mejor y se fidelizan más con la compañía. Además, estamos
aportando a la construcción de confianza entre las partes y probablemente también
incrementando su nivel de felicidad, dado a que su calidad de vida se verá beneficiada. Es

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esperable que Chile migre hacia modelos laborales más flexibles, pero para que sean
efectivos, es necesario contar con un compromiso mutuo entre las empresas y sus talentos.
Fuente 4
Trabajo remoto: Un 85% de limeños considera que labora más horas que antes de la
pandemia
(16/09/2020)

Se estima que unas 200,000 personas se encuentran laborando bajo en trabajo remoto, pero
¿cómo ha avanzado esta modalidad en los últimos meses?

Este año la pandemia ha obligado a las empresas y a los trabajadores a adaptarse al trabajo
remoto. Hasta junio, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) calculaba
que unas 200,000 personas se encontraban laborando bajo esta modalidad. Ante esto, un
informe de Global Research Marketing (GRM) brinda más detalles de los avances y
complicaciones que aún existen con este modo de trabajo. Para un 85% de limeños el
trabajo remoto implica más horas de las que realizaban antes del confinamiento social,
cuando el trabajo era presencial.

“Lo que ha sucedido es que al adaptarnos a esta modalidad es como que no hubiera límites
y más bien se diera una continuidad laboral en cuestión de horas. Esto genera también que
a los trabajadores les cueste desconectarse y establecer límites entre su vida laboral y
familiar”, indica Giuliana Reyna, gerente general de la consultora GRM.

Pese a esto, un 78% de empleados consultados prefiere continuar haciendo home office. Un
48%, casi 5 de cada 10 trabajadores, siente que bajo esta modalidad son más productivos
que en el trabajo presencial. Un 30% considera que su productividad se ha mantenido.

Asimismo, el 81% de los consultados señala que la empresa en la que laboran sí les da
todas las facilidades necesarias para desempeñar su trabajo. Estas facilidades incluyen el
envío de equipo como laptops, celulares y sillas ergonómicas. Respecto al retorno a las
oficinas, un 30% de las empresas encuestadas señala que evalúan este regreso de manera
escalonada en el primer trimestre del 2021.

[Disponible en https://www.enfoquederecho.com/2020/04/06/digitalizacion-del-trabajo-la-
jornada-laboral-y-el-derecho-a-la-desconexion-digital/]

Fuente 5
¿Trabajar más horas para superar la crisis económica?: la propuesta que enciende el
debate en Francia sobre cómo impulsar la recuperación tras la pandemia
Por Norberto Paredes (23/05/2020)

La pandemia del nuevo coronavirus llevó a muchos gobiernos a poner la economía en una
especie de coma inducido con cuarentenas y órdenes de confinamiento obligatorio. Así ha
sido también en Francia, donde hasta este viernes se habían registrado más de 28.000
muertes por covid-19. Allí, en el primer trimestre del año, el Producto Interno Bruto (PIB)
retrocedió un 5,8%. Y solamente la semana pasada 300.000 personas fueron puestas en
“desempleo parcial”, una figura que permite a empresas ejecutar reducciones salariales y
de horas de trabajo a su personal.

Ahora que se empiezan a relajar las medidas de confinamiento y para tratar de acelerar la
recuperación de la economía, el Instituto Montaigne ―un importante think thank con sede

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en París y cuyo director es cercano a Emmanuel Macron― propuso una serie de medidas
que incluyen eliminar un día feriado en mayo y una semana de vacaciones escolares en
octubre, así como aumentar las horas de trabajo. Estas ideas levantaron una enorme
polémica y, además, abrieron un debate nacional sobre la mejor manera para superar la
crisis económica que ha dejado la pandemia.

Ya en abril el Movimiento de Empresas de Francia (Medef) había provocado controversia

con su sugerencia, en plena cuarentena, de que había que abrir el debate sobre trabajar más.
“Tarde o temprano nos tendremos que hacer preguntas sobre la jornada laboral, los días
feriados y las vacaciones remuneradas para acompañar una reactivación económica y
facilitar, trabajando un poco más, un crecimiento adicional”, señaló el Medef.

Un discurso que en su momento fue calificado de "totalmente indecente" por Laurent

Berger, secretario general de la Confederación Francesa Democrática del Trabajo (CFDT),
el principal sindicato del país. “Abrir hoy el debate sobre el aumento de las horas de
trabajo cuando cientos de miles de personas probablemente perderán su empleo debido a
este virus me parece completamente anacrónico e incluso indecente”, dijo Berger durante
una intervención en la emisora pública France Info. “Lo que me preocupa son todos esos
trabajadores que están en peligro de perder su empleo”, agregó.

A un mes de esta polémica, el economista Bertrand Martinot, autor del conjunto de

propuestas publicadas por el Institut Montaigne, relanza el debate en el país europeo. “El
razonamiento básico nos dice que, en los próximos meses y trimestres, las empresas
tendrán una caída muy significativa en su productividad por hora. Como resultado de las
medidas de protección, toda la actividad económica se ralentizará. Mejorar la
productividad por hora trabajada y trabajar un poco más son dos maneras de corregir esta
caída”, le dice Martinot a BBC Mundo.

[Extracto de https://www.bbc.com/mundo/noticias-internacional-52723894]

Actividad Nº 2

A partir del procesamiento de la información de las fuentes anteriores y de las que hayas
revisado adicionalmente, asume una postura con respecto a la siguiente controversia:
¿Estás de acuerdo con el derecho a la desconexión digital de los trabajadores
durante la reactivación económica en el Perú? Posteriormente, elabora un esquema
de redacción para dos párrafos que contenga sus argumentos.