Articulo con una Reflexión Sobre un Sector o una Empresa que Contraste con la Teoría en

Praxis

Entrega 2 Semana 5

Presentado por:

Fabian Mauricio Rojas García

Jeison Sotomayor Ávila
Juan Pablo Vélez Ortega
Siomara Andrea Nieto Torres
Wendy Tatiana Palacios Mosquera

Presentado a:
Darling Nathali Gómez Ospina

Politécnico Grancolombiano
Teoría de las organizaciones
Modalidad virtual
2023
 Introducción
Dentro de esta segunda fase de investigación para poder desarrollar de manera clara
y ordena el artículo, se ha tomado como referencia la teoría planteada por Douglas Mc
Gregor en 1960 mediante el libro el lado humano de la empresa, haciendo énfasis en la
teoría Y, tomando como fuentes de referencia de estudiosos de la materia, donde se resaltan
libros y trabajos de grado que plantean perspectivas similares en cuanto a la teoría “Y” y
sobre esta se ha tomado como referencia una empresa base para afirmar o negar si esta
teoría aplica en la misma.
 Presentación de la empresa

 Sparcol Chemicals & Life S.A.S

Reseña histórica

Sparcol Chemicals & Life S.A.S, es representante de Spartan Chemical Co. Inc, de
Toledo, Ohio, USA, compañía presente en el mercado hace 50 años y líder mundial en
desarrollo, fabricación y comercialización de productos químicos y biológicos de alta
tecnología, para limpieza, desinfección y mantenimiento industrial.
Nuestra presencia en Colombia bajo la marca Spartan es de más de 20 años y
tenemos un cubrimiento nacional a través de nuestra sede en Itagüí-Antioquia (Cl. 27 n°
141-40 PBX: 6045800), y representantes comerciales en las principales ciudades del país.
Durante este tiempo nos hemos distinguido por un excelente servicio a los clientes, no sólo
con productos de alto desempeño, sino también con asesoría técnica, sin ningún costo, para
optimizar sus resultados en la relación costo-beneficio.
La mayoría de nuestros productos se encuentran respaldados y homologados por
entidades norteamericanas y nacionales tales como:
- Environmental Protection Agency (EPA)
- INVIMA
- ICA
De esta forma evidenciamos nuestro compromiso, de entregar productos que
cumplen con normas internacionales ambientales, de calidad y de salud ocupacional.
El portafolio de productos de Sparcol Chemicals & Life S.A.S, que incluye más de
90 referencias, está clasificado en las siguientes líneas:
a- Agropecuaria
b- Alimentos
c- Pisos
d- Industrial
e- Biotecnología
f- Clínica
g- Lavandería
h- Institucional
 Atendemos el sector industrial e institucional a escala nacional con clientes como:
Sodexho Colombia, Salamanca S.A., Compensar, Conconcreto S.A., Coimpresores,
C.I. Banacol, C.I. Uniban, Cafam, Cadena Estelar, DeLaval.
Contamos con un grupo técnico-comercial continuamente capacitado para asesorar
a los clientes en soluciones de limpieza y desinfección, diseñar programas de
mantenimiento, implementarlos y mejorarlos con el respaldo de nuestra calidad.
Con Sparcol, nuestros clientes adquieren mucho más que un buen producto,
adquieren tecnología y servicio.

MISIÓN

En Spartan Colombia producimos y comercializamos soluciones profesionales con

productos de tecnología avanzada que hacen más fácil la limpieza y desinfección. Basados
en nuestra experiencia, suplimos eficientemente las necesidades y exigencias del mercado,
enfocados en nuestros clientes, colaboradores, accionistas, entes regulatorios, proveedores
y el medio ambiente. Lo logramos con pasión, innovación, procesos de alta calidad y
sostenibilidad, fundamentados en la ética, responsabilidad y honestidad.

VISIÓN
Spartan Colombia será en 5 años una de las cinco empresas líderes en ventas,
convirtiéndonos en una marca reconocida dentro del mercado nacional de soluciones
profesionales para limpieza y desinfección. Proporcionando bienestar a nuestros
colaboradores, clientes, accionistas y el medio ambiente; diferenciándonos por ser un aliado
estratégico con profesionalismo, innovación y desarrollo, a través de nuestros valores
corporativos.
Aplicación de la encuesta
 Análisis

Para Sparcol Chemicals & Life S.A.S, quienes respaldan a la compañía SparCol
quienes llevan más de 20 años de trayectoria trascendental han venido convirtiéndose en
lideres comerciales, creando, desarrollando, fabricando y comercializando sus productos.
Productos biológicos y químicos con alta tecnología priorizando el beneficio que aporta a la
salud humana y a la sostenibilidad del medio ambiente.

Esta compañía no solo resalta la alta calidad de sus productos sino la eficiencia con
la que actúan para dar ejemplo y así tener un buen ambiente laboral, lo cual de eso hace
parte la ética, honestidad, pro actividad y profesionalismo que compromete y promueve el
desarrollo de los clientes, empleados, accionistas y finalmente la comunidad, todo esto
gracias a la jerarquía empresarial que ayuda a formar al personal con un alto nivel laboral y
personal.

La visión de la compañía es muy alta por ende en todo este tiempo no solo se han
convertido en líderes comerciales sino han creado una estructura empresarial, laboral y
moral que ha ayudado al reconocimiento de la marca, marca que está bien distribuida según
sus áreas, sus campos de acción, sus productos y sus servicios.

Gracias a esta gran estructura que han venido creando durante toda esta trayectoria
tienen una alta credibilidad y confiabilidad de parte de sus clientes, clientes potenciales con
marcas gigantes no solo a nivel nacional.
 Conclusiones

De acuerdo a la encuesta realizada en el área administrativa se evidencia que el

personal del área es estable en cuanto al tiempo que a laborado en la empresa, las relaciones
interpersonales con los superiores son buena y el habiente laboral de la misma manera.

Se valido que las oportunidades de crecimiento profesional en el área y el bienestar

de los mismo si esta un poco abandonado, pero aun así su gratitud y compromiso es
excelente, tanto así que los colaboradores recomiendan trabajar en la empresa, ya que si son
tenidas en cuenta sus opiniones y la satisfacción de las tareas asignadas es buen, el tema
salarial si se evidencia respuestas tanto buenas como no aceptadas.

En conclusión, es un área de la empresa donde se siente que el realizar su trabajo no

les genera molestias o inconformismos.

Recomendaciones

En el área administrativa de la empresa se evidencio un habiente laboral y las

relaciones interpersonales buenas y de ahí nace un excelente equipo de trabajo y mejores
resultados para el aérea y la empresa.

Pero se debe trabajar mas en los puntos de la en cuesta que su resultado no fue
mayor.

Se debe trabajar estrategias para que se de mas oportunidades de crecimiento

profesional a cada uno de ellos, que la empresa antes de sacar una vacante le de la
oportunidad a el personal que ya está y conoce como es el proceso de esta misma,
brindarles capacitaciones y darles la oportunidad de seguir estudiando para poder llegar a
ese asenso.

El bienestar de cada uno de los colaboradores se debe tener siempre en cuenta, su

salud, su vida profesional y familiar pero no ahondando tanto en ella, sus inseguridades en
algún tema, esta y otras son las que el área debe estar validando de manera concurrente y
llegar a un plan de acción, para así llegar a tener colaboradores con entusiasmo de sus
trabajos y de sus logros que le aportan a la empresa.
 Se debe tener en cuenta los esfuerzos que realizan los colaboradores para sacar un
proyecto adelante y luego realizar un reconocimiento de manera grupal o individual,
hacerlos sentir que todo ese esfuerzo tuvo una recompensa o también se puede hacer de
manera monetaria, pero para toda el aérea.

Por ultimo y no menos importante se debe validar las tareas asignadas a cada uno
del área de administración y de acuerdo a eso validar como es su retribución salarial, para
así no tener una insatisfacción de aumento de trabajo y una mala actitud al realizarlo por el
salario.

Es de tener en cuenta una buena comunicación y que cada uno de ellos sea
escuchado y aceptada su opinión, para que así el clima laboral fluya y todos estén
enfocadas en la misma meta como área.