TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales

Estudiante, con base en la información vista sobre liquidación de prestaciones sociales en el Documento Prestaciones Sociales en
Colombia. Página 21 y el ‘’Código Sustantivo del Trabajo, de respuestas al siguiente caso. Hágalo completando en la columna en blanco.

Supuestos a considerar en la liquidación:

La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un sueldo de $976 000, termina su
contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31 de diciembre de 2016 se le liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina
correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los correspondientes al año 2017.

Desarrollo

Días a liquidar: 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017 = 330 días

Liquidación de las prestaciones sociales

Prima de servicios

Vacaciones

Cesantías

Intereses sobre cesantías

Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió haberse pagado.

Cajas de compensación familiar

ICBF
SENA

Liquidación de los aportes a seguridad social

La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se asume que en este caso solo de adeuda el
último mes.

Pensión

Salud

Liquidación de la indemnización por despido injusto

Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos escenarios, uno en el que el contrato es a
término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido.

Contrato a término fijo: Contrato a término indefinido:

Ahora supongamos que el contrato vencía el
31 de diciembre (contrato a término fijo), pero
la empleada fue despedida sin justa causa el
30 de junio.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este caso será igual a:
a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mínimos
mensuales legales: Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo
de servicio no mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se le pagarán veinte

(20) días adicionales de salario sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada
uno de los años de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fracción.
 b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10) salarios
mínimos legales mensuales.

1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no

mayor de un (1) año.

2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se le pagarán quince

(15) días adicionales de salario sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1
anterior, por cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
proporcionalmente por fracción.

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