Nombre: Alberto Mandujano lázaro
Matricula: 200172287
Nombre del módulo: planes de desarrollo del talento humano
Nombre de la evidencia de aprendizaje: EA2. Retención del talento humano
Fecha: 09-07-2021
Nombre de Asesor: Ana luz Gutiérrez Hernández
Con la información del ranking más actualizado de las mejores empresas
para trabajar en México, efectúa una investigación de 6 empresas que
consideres las mejores para trabajar de acuerdo a las prácticas realizadas
para la retención del talento humano; y de cada una de ellas detalla con tus
propias palabras lo siguiente:
Nombre de la empresa y lugar en el ranking de mejores empresas para trabajar en
México
RANKING. 1 BASF MEXICANA SITIO PUEBLA y cuenta con alrededor de
39.000 colaboradores.
En qué consiste la práctica de retención de talento.
BASF es una empresa química con una cartera de productos muy amplia que
incluye componentes químicos, plásticos, productos de rendimiento, productos
agrícolas, productos de química fina, petróleo y gas además es la compañía
química más grande del mundo. Creamos química desde hace más de 150 años.
Nuestro catálogo de productos es amplio e innovador ofreciendo soluciones para
la agricultura y el medio ambiente, también este sitio cuenta con tecnología de
punta, diseñada para alcanzar los más altos estándares en automatización.
Cuáles son los beneficios que tiene esta práctica que pueden replicarse en
otras empresas.
Ofreciendo la oportunidad y crecimiento para desarrollar el talento y poderlo
explotar al máximo con su desempeño diario y mediante sus cursos y constantes
practicas desempeñadas sin duda son un ejemplo del cual muchas empresas
deberían ofrecer al empleado para un mayor desempeño laboral y crecimiento
laboral.
Cuáles son las limitantes de esta práctica, para replicarlas en otras
empresas.
esta empresa multinacional localizada en diferentes países, es una de las más
grandes del mundo y debido a su dedicación de productos químicos plásticos y
productos de alto rendimiento necesita de los mejores capacitores, mentores y
empleados para su grande emprendimiento algo que no cualquier empresa puede
darse ese lujo de poder tener a sus empleados capacitados y con buen salario
debido a que tal vez hay muchas empresas que se encuentran iniciando en sus
proyectos y no tienen el la debida orientación para poder llevar a cabo el
desarrollo personal o tal vez no cuentan con la inversión suficiente.
De qué forma se podría introducir esta práctica en el lugar donde trabajas o
trabajaste alguna vez, menciona qué aspectos se deben considerar, la
factibilidad y los recursos necesarios:
Donde me encuentro trabajando actualmente es una empresa dedicada a la
elaboración de refrigeradores y vitrinas industriales y la verdad es que nunca toma
la opinión de los demás empleados y aun que contamos con un servicio de quejas
y sugerencias nunca son respondidas ni aclaradas, tampoco invierte en nuestras
capacitaciones y mucho menos nos motiva a tener un mejor puesto de trabajo, el
salario es muy bajo y los empleados se quejan constantemente de la maquinaria
vieja y en mal estado.
Lugar de ranking de las mejores empresas para trabajar en México
2 RANKING: NOVO NODISK MEXICO: Con oficinas centrales en Dinamarca,
Novo Nordisk emplea a aproximadamente 45,000 personas en
80 países y comercializa sus productos en 170 países.
En qué consiste la práctica de retención de talento.
En Novo Nordisk se trabaja con calidad, tanto humana como laboral, las
instalaciones son buenas y adecuadas para desarrollar las tareas asignadas, las
personas que laboran en la compañía son muy agradables y esto hace de Novo
Nordisk un buen empleo. Son una compañía que ha ayudado a entender las
necesidades médicas de algunas enfermedades crónica graves, apoyando la
salud con medicamentos innovadores y sistemas de administración, como lo son
nuestras plumas de insulina.
Cuáles son los beneficios que tiene esta práctica que pueden replicarse en
otras empresas.
Considero que el más grande beneficio que puede aportar para otras empresas es
el entendimiento, valor y practica que se le debe a esta empresa.
Porque sus instalaciones son lo suficiente mente limpias y libres desechos tóxicos
cuentan con un estricto control sanitario a lo cual muchas empresas aun siendo de
comida y bebidas no cuentan con estas reglas sanitarias. Mientras que la empresa
Novo Nordisk México su propósito es impulsar el cambio para vencer la diabetes y
otras enfermedades crónicas graves como la obesidad, las enfermedades raras de
la sangre.
Cuáles son las limitantes de esta práctica, para replicarlas en otras
empresas.
Pues considero que podría ser su falta de empatía ya que debido a que son
profesionales altamente calificados y no se les permite tener errores pues esto les
costaría vidas humanas solo se enfocan en su trabajo durante las horas laborales.
De qué forma se podría introducir esta práctica en el lugar donde trabajas o
trabajaste alguna vez, menciona qué aspectos se deben considerar, la
factibilidad y los recursos necesarios:
Existen muchas áreas donde he laborado y muchas de ellas no contaban con
alguna persona que se dedicara al área de limpieza y creo que eso es muy
importante recalcar porque es parte de una empresa el tener un área de trabajo
limpio para no causar accidentes de trabajo y por una buena salud propia.
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3. RANKING: tequila Sauza con mas 500 a 5000 empleados en todo el pais
En qué consiste la práctica de retención de talento.
En Casa Sauza fomentan una cultura de alta confianza sustentada en el respeto,
imparcialidad, compromiso, orgullo, reconocimiento y efectividad, que se
comunican y refuerzan con el programa valores en Acción.
Se aterriza de manera más consciente la contribución directa de cada persona a
los objetivos del negocio, alineados a los indicadores que ellos mismos han
definido y tiene que logra; lo cual genera un empoderamiento del colaborador. Se
otorgan sesiones de coaching y entrenamiento a mandos medios como parte de
un programa de empowering manager series, que permite fortalecer las formas de
lograr los objetivos.
El desarrollo y uso de las habilidades de gestión y cultura logran la transformación
del líder en una figura convencida de que superar los resultados globales, es parte
del esfuerzo de todos los líderes y colaboradores.
Cuáles son los beneficios que tiene esta práctica que pueden replicarse en
otras empresas.
Los beneficios de esta práctica para replicarse son que esta empresa muestra
mucho interés por sus empleados, no solo en el trabajo, a la empresa le es muy
importante la estabilidad emocional del trabajador, una excelente práctica.
Cuáles son las limitantes de esta práctica, para replicarlas en otras
empresas.
Las limitantes en de esta práctica es que algunos empleados aprovechan de la
confianza que la empresa les da para mentir y no presentarse en el trabajo
haciendo que la empresa deje de ganarse la confianza de sus empleados.
De qué forma se podría introducir esta práctica en el lugar donde trabajas o
trabajaste alguna vez, menciona qué aspectos se deben considerar, la
factibilidad y los recursos necesarios:
Es muy importante para el trabajador sentirse valorado e importante en su trabajo,
donde yo trabaje no les importaba nada de la vida personal mientras cumplieras
con tu trabajo era más que suficiente para ellos, les faltaba un poco de humanidad
y empatía. Porque la práctica de la empresa tequila Sauza seria excelente en
dicha empresa.
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4. Ranking AMGEN MEXICO con mas 500 a 5000 empleados
En qué consiste la práctica de retención de talento.
Amgen está comprometido a detonar el potencial de la biología para pacientes que
sufren de enfermedades graves con el descubrimiento, desarrollo, fabricación y
lanzamiento de tratamientos humanos innovadores. Este enfoque comienza con el
uso de herramientas como la genética humana avanzada para develar las
complejidades de las enfermedades y comprender los fundamentos de la biología
humana.
Cuáles son los beneficios que tiene esta práctica que pueden replicarse en
otras empresas.
El trabajar en equipo sin duda una de las mejores replicas para otras empresas
porque suelen calificar minuciosamente con: examen médico, psicométrico,
antecedentes no penales y personal investigado antes que ser reclutado porque
es importante para Amgen el comprometerse con sus clientes, porque su personal
es lo mas importante.
Cuáles son las limitantes de esta práctica, para replicarlas en otras
empresas.
que muchas empresas suelen estar confundidos respecto a los exámenes que
deben realizar al contratar al personal puesto que no cuentan con psicólogos o
personal calificado de recursos humanos los cuales se encarguen del
reclutamiento o por ser una empresa la cual apenas va comenzando no tienden a
contratar a las personas indicadas y mucho menos realizar los exámenes
pertinentes.
De qué forma se podría introducir esta práctica en el lugar donde trabajas o
trabajaste alguna vez, menciona qué aspectos se deben considerar, la
factibilidad y los recursos necesarios:
Definitivamente con los exámenes médicos, pruebas psicométricas y exámenes
de sangre u orina para identificar que las personas no se encuentren laborando en
estado de alcoholismo o drogadicción porque muchas veces han pasado
accidentes derivados de la influencia del alcohol o las drogas por eso es
importante realizar dichas pruebas.
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5. RANKING STRYKER MEXICO con mas 46000 empleados
En que consiste la práctica de retención de talento humano
Stryker es una de las empresas de tecnología médica líderes a nivel mundial y,
junto con nuestros clientes, los impulsa a mejorar la atención médica. Ofreciendo
productos y servicios innovadores en medicina y cirugía, neuro tecnología,
ortopedia y columna que ayudan a mejorar los resultados del paciente y del
hospital con un profesionalismo es una de las empresas mas buscadas a nivel
medico a tendiendo sus demandas y sus productos y servicios son sin duda una
mejor opción para cualquier paciente llevando la responsabilidad al máximo
teniendo una alta gama de productos como: camas, herramientas para cirugías y
tratamiento avanzado para cualquier sala de operación.
Cuáles son los beneficios que tiene esta práctica que pueden replicarse en
otras empresas.
La principal practica de la empresa STRYKER MEXICO es ofrecer estabilidad
laboral y sueldos competitivos, esto da como beneficio que los empleados
permanezcan en la empresa al tener estabilidad laboral y personal.
Cuáles son las limitantes de esta práctica, para replicarlas en otras
empresas.
Lamentablemente muchas empresas pequeñas no pueden competir con un sueldo
competitivo con la empresa Stryker México ya que por ser empresas pequeñas y
que no son bien estructuradas por quienes las controlan aun no logran ser
reconocidas nacional ni internacionalmente debido a esto sus productos y ventas
no logran alcanzar las metas fijadas.
De qué forma se podría introducir esta práctica en el lugar donde trabajas o
trabajaste alguna vez, menciona qué aspectos se deben considerar, la
factibilidad y los recursos necesarios:
Ofrecer mejor estabilidad laboral ofreciendo sueldos competitivos y un mejor
ambiente de trabajo, existen las condiciones y recursos necesarios en la
institución donde trabajo, pero no hay voluntad para realizar las practicas por parte
de los altos mandos, para ellos el capital humano no es importante ya que existen
siempre personas dispuestas a tomar los empleos que ofrecen.
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6. RANKING HILTO con más de 30.000 empleados
En que consiste la práctica de retención de talento humano
La empresa HILTI es una de las empresas más avanzadas en tecnología y
herramientas eléctricas como tecnología y software para profesionales de la
industria de la construcción sus herramientas y servicios encajan perfectamente
todas las fases de un proyecto: diseño, instalación y construcción la empresa HITI
también cuenta con sus mejores empleados puesto que sus estrictos niveles de
pruebas para laborar en la empresa no cualquiera es merecedor de poder servir a
esta gran empresa.
Cuáles son los beneficios que tiene esta práctica que pueden replicarse en
otras empresas.
Proveer un mejor futuro para sus trabajadores ya que HILTI es una empresa que
suele instruir a sus trabajadores enviándolos a diferentes países, para un mejor
avance respecto a su profesionalismo y de esta manera seguir a portando las
metodologías para el mejoramiento de la empresa en diferentes áreas de la
empresa.
Cuáles son las limitantes de esta práctica, para replicarlas en otras
empresas.
En muchas empresas les es difícil poder enviar a sus empleados a tomar cursos
de capacitación algunos otros países debido a que los gastos son muy caros pero
los beneficios son muchos creo que es algo importante para las empresas el
capacitar a sus trabajadores lo mejor posible para beneficio propio de la empresa.
De qué forma se podría introducir esta práctica en el lugar donde trabajas o
trabajaste alguna vez, menciona qué aspectos se deben considerar, la
factibilidad y los recursos necesarios:
Donde trabajo solo personas extrajeras son los que envían a otros países, me
refiero a que deben ser extranjeros americanos o europeos, de otra manera es
difícil que envíen a un mexicano para que siga instruyéndose y capacitándose en
sus prácticas, a lo cual veo un poco de racismo por parte de la empresa ya que no
es lo correcto debido a su forma de manejar la empresa.
Conclusión.
Aprendizajes obtenidos y experiencias respecto a la actividad realizada.
Los aprendizajes obtenidos fueron la importancia de identificar y retener el talento,
en esta actividad pude checar diferentes grandes empresas que se encuentran en
el ranking de las mejores empresas para trabajar en México, donde ponen sus
mejores herramientas para la retención de talento y por lo que se posicionan como
las mejores para trabajar.
Aspectos éticos que identificaste en la implementación de la propuesta
Los aspectos éticos que yo identifique fueron, compañerismo, conocimiento,
responsabilidad, compromiso y ante todo una gran lealtad con la empresa.
Reflexión ¿qué práctica de retención de talento se lleva a cabo en la empresa
o institución donde trabajas o trabajaste?
Identifica áreas de oportunidad o ventajas. Se lleva a cabo la práctica, en donde
incentivan mediante bonos mensuales, si haces alguna mejora, si en el mes no
faltaste y no tienes retardos, hay actividades integradoras entre empleados
referentes al día del padre, de la madre e incluso familiares. Las áreas de
oportunidad pues es que te capacitan constantemente, además te apoyan con un
plan de carrera para seguir estudiando y así obtener un mejor puesto dentro de la
empresa.
REFERENCIAS APA:
el financiero. (07 de abril de 2022). Obtenido de Estas son las 25 mejores empresas para trabajar
en México, según LinkedIn:
https://www.elfinanciero.com.mx/empresas/2022/04/08/estas-son-las-25-mejores-
empresas-para-trabajar-en-mexico-segun-linkedin/
Tagle, s. (12 de abril de 2019). https://elceo.com/negocios/bimbo-modelo-y-walmart-las-
empresas-con-mejor-reputacion-en-mexico/. Obtenido de
https://elceo.com/negocios/bimbo-modelo-y-walmart-las-empresas-con-mejor-
reputacion-en-mexico/
wikipedia. (12 de marzo de 2020). Obtenido de Sauza Tequila:
https://en.wikipedia.org/wiki/Sauza_Tequila
